面试技巧总汇之二
一、简历
简历是最基础也是最关键的，我们中国式的面试一般不会怎么重视简历的内容，都是从网站上下载一个简历模板，然后机械的填写、参加国外的面试简历很关键，面试官对你的第一印象都是来自于你的简历，并提出的相关问题或者引申问题也是来自于你的简历，在国外的某一所大学里的时候，居然有专门的简历课程。有专门的老师教授怎么去书写简历。在面试现场也看过了很多同学的简历，用中西对比的方式大概总结了几点，以供参考。
1、自我介绍：在我们国家，简历中出现最多的就是自我介绍，什么性格开朗啊，美丽大方
啊等等，在面试外资企业的时候这些自我介绍不需要，因为工作简历就是工作简历，凡是和工作没有关系的最好不要写。尤其是和自己性格、爱好相关的。在面试外资企业的简历中不需要出现。
2、教育程度：在我们国家，教育程度一般从高中开始写，有一些甚至还要从中学开始，应
聘外资企业，教育程度写最近和最新的就可以了，但是需要写上专业。对于自己的专业最好做一个简单而专业的描述。
3、掌握技能：在我们国家，掌握的专业技能一般要和教育程度分不开，从简历上看，这两
个栏目是放在一起的，应聘外资企业的简历是分开的，受教育程度就是受教育程度，技能就是技能。也不一定和所学专业、所受教育相结合。只是专业技能一定要和你申请职位有一定的联系。
4、工作经验：无论是在我们国家还是准备应聘外资企业，工作经验都是非常重要的，需要
注意的是，1，工作经验不是越多越好，工作经验越多说明你越不踏实。
2、工作经验一定要和申请职位相匹配。写一些和申请职位无关的工作经验只能说明你对于申请的职位不了解。
3、工作经验书写时一定要简单和明确，不要试图描述。描述多了只能说明你试图掩盖。
5、简历格式：从我们国家的网站上搜索出来的简历格式一般都是面试国企的，很少能看到
面试外企的简历格式。简历的格式虽然不是很重要的一个环节，但是还是需要非常匹配的外企简历格式，看起来也比较重视申请单位。
6、简历书写：我们国家和应聘外企的简历书写上有雷同之处，基本上要求简洁明确，力争
言简意赅，一个从事人力资源很久的人，看过很多很多不同的简历，所以不要尝试从简历上去吸引别人，这是做不到的。还会叫别人认为你语言表达能力欠缺。要是打你个思维混乱，哪你就惨了。
7、简历备份：最好准备不同形式的简历，不能用同一种简历去应付很多家企业，你怎么知
道你应付的诸多家企业彼此之间不熟悉哪！？在说你也不能用同一种简历去应付不同的职位啊，所以，准备好不同形式的简历也是最重要的。
