践行企业精神，凝聚企业正能量 “艰苦奋斗、锐意进取、勇于担当、善于作为，朝气蓬勃、团结协作、充满和谐、风清气正。”公司32字企业精神正在逐步深入人心，其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。
艰苦奋斗、锐意进取，是我们公司立身之根本。公司坐落于gf这个边陲小城，相对落后的物质基础和每年三到四月份的狂沙、六到九月份的烈日、十一到来年二月份的寒风不断洗涤着同志们的身心，磨砺着我们艰苦奋斗的品质。全国煤炭市场低迷的外部环境，矿井结束被长达两年的叫停而刚刚核准的现实环境，身处大漠戈壁的自然环境，无一不在警示我们唯有改革创新、锐意进取，才能打破僵局谋得出路。
领导干部、党员同志和岗位工种要勇于担当、善于作为。责任比能力更重要，责任心是一种情怀，更是一种担当。评价和衡量一个干部是否称职、是否优秀，最重要的一点就是看是否具有强烈的责任心。领导干部、党员同志和岗位工种切忌“不求有功、但求无过”，规矩紧了、干劲小了，求稳怕乱、不敢担当，遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见难题低头走，在岗在位不在状态。尤其是搞技术的，要立足高起点、坚持高标准，坚决克服只求过得去、不求过得硬的不 1 良倾向，切实转变安于现状、按部就班的工作状态，形成务实干、奋力干、拼命干，敢开拓、勇争先、创一流的精神状态。领导干部、党员同志坚持率先垂范，要从我做起，各项工作的分管领导要切实把分管工作抓在手上，在难题面前，要敢于碰硬；在矛盾面前，要敢抓敢管；在风险面前，要敢做敢为，该负责的必须负责到底，该落实的必须落实到位，争当履职尽责的表率。面对困难，我们不能安于现状、碌碌无为，尤其是领导干部和年轻同志，既要摆脱精神迷茫、焦虑情绪，更要摆脱“随波逐流”、“无为而治”的思想，要看到增速换挡、提质增效是规律、是大势，要勇于担当，善于作为，让想干事、能干事、干成事的人有平台、有机会、有发展。
朝气蓬勃、团结协作，是公司美好的精神面貌和发展氛围。公司近期组织的拔河比赛、大营房野外拓展训练、象棋比赛以及公司团委组织的社会主义核心价值观教育活动，都集中体现了同志们的朝气和活力，彰显了同事之间的团结配合、与外委单位之间既有协作互助又有竞争比拼的良好精神面貌。公司同志们朝气蓬勃，才会有激情，才会有斗志，才会有创造力；而团结协作更是任何一个成功的团队所必不可少精神，是我们披荆斩棘砥砺前行的力量之源。
美国著名管理学者托马斯·彼得曾说:\"一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体
2 成员所具有的感召力。\"充满和谐、风清气正的企业精神就是公司对我们所有来自五湖四海同志们的最大感召。
企业精神是公司之魂，是公司在长期的生产经营实践中形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则；更是公司管理方针、管理思想、管理作风、精神风貌的概括反映。企业精神一旦形成，就会凝聚巨大的有形正能量，就能对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。因此通过培育和塑造企业精神，有利于建设一支富有战斗力的、能够完成企业既定任务的纯洁的员工队伍。同时，通过企业文化的建设和传播，塑造优秀的企业形象，增强企业的知名度和社会美誉度，从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。
