勤工助学中心规章制度
第一章 总则
为了保证勤工助学中心工作正常顺利地开展、加强内部管理、提高勤工干部的思想素质和工作能力、强化组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。
第二章 例会制度
例会是勤工助学中心工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。
例会或者会议参加者必须履行好的职责：
(一)提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。
(二)请假必须写书面申请，部长同意并签上自己的名字，然后再交给办公室留底，不得由他人代请，也不得有别人代签部长签名。
(三)按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。
(四)出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。
（五）每周的部长例会，各部门部长要准时参加，请假需经过主任处认可，部长请假旷会会直接跟部门评优挂钩。
（六）所有部门的请假旷会情况会留办公室存档留底，留作年终评优依据。
第三章 工作制度
(一)各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室。
(二)各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。
(三)各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。
(四)各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主任处分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。
(五)办公室负责电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。
(六)各部每月起草和上交工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。
说明：以上这些均与部门评优直接挂钩。
第四章 财务制度
(一)勤工是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，勤工助学中心对财务实行统一管理。
(二)勤工大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交办公室备案。活动期间由财务部统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由财务部，由组织人员和指导老师进行审核。
(三)各部门的报销凭条一律采用发票，不得乱报或虚报金额，由办公室及财务部进行审计和监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主任的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律。
(四)勤工各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报主任处批准。
(五) 联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日后查看.
(六)凡勤工的任何活动，帐目应清楚明了，由主任处授权财务部审查，并定期向全体同学公布收支情况。
第五章 考核制度
(一)为了加强勤工干部的管理，提高勤工干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。 （二)考核办法
(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
(2)考核对象：勤工助学中心所有成员。
(3)本考核结果将作为对勤工助学中心干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的有资格评选优秀干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。 (三)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
(1)有以下情况者给予扣分：
①每学期初勤工各部门部长根据学院工作重点和学工部、团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。 ※写标准计划或总结的每缺一份，副部以上干部各扣3分。
※工作计划或工作总结迟交的按情况，副部以上各扣1～2分。
②认真参加勤工召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
※缺席一次，扣2分。
※会议精神未传达到位或未组织落实的，每次部长扣3分。
※迟到、早退一次各扣1分。
③勤工干部、干事有损于勤工形象的视情节轻重扣2～4分。
④开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。
⑤大型活动布置会场参与情况：
※无故不参加者：扣4分。
※迟到且表现不好者：扣2～4分。 ※迟到但表现良好者：扣1分。 (2)有以下情况者给予加分：
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的，每次加2-5分。
②做出突出贡献或为勤工赢得荣誉者每次加2-5分。
(四)各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
(1)本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分。
第六章 奖惩制度
(一)为加强勤工自身建设，调动广大成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。
(二)奖惩标准如下：
(1)每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下学期考评。
(2)惩罚
①凡出现以下情况之一者给予警告：
※一次未完成布置任务者
※开会不认真者
②凡出现以下情况者开除：
※内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者
※言行严重败坏学院、勤工形象者
③考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出勤工助学中心。
④故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。
⑤外联部成员拉来赞助者每次加1分。勤工其余各部成员在不影响正常活动以及学习情况下拉来赞助者每次加1.5分。
⑥外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。
(三)勤工助学中心评优制度
(1)每学期进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主任处成员负责。
(2)每学期进行一次部门评优活动，主任处根据量化评分以及日常表现，选出学期优秀部门。如部长量化分低于6分，则该部门没有参与评优资格。
(3)优秀干事人选必须符合以下要求：
※各部会议缺勤不得超过两次
※积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。
※不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主任处成员。
第七章 附则
(一)本制度由XXXX大学勤工助学中心主任处负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。
(二)勤工各部门可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。 (三)本制度由公布之日起实施。
XXXX大学勤工助学中心 2011年9月19日
