员工福利制度方案
一、福利对象：正式在职员工、兼职的全时员工以及独立承担业绩的销售人
员及兼职梯队骨干，不同员工群体在具体政策上略有差异；
二、福利项目：公司提供的各类假期、各类补贴奖金及社保、各类内部建设
活动等；
三、实施细则：
1、各类假期：
a) 公司年历参照国家法定节假日制定了相应的节假日放假计划，详见
公司年历；
b) 公司在妇女节放假半天，在圣诞节安排观看电影；
c) 在冬令营、夏令营接待期结束之后分别设置两周带薪年假；
d) 公司全职员工可以参照公司考勤制度申请产假、婚假、慰唁假等；
2、补助及奖励原则：
a) 公司所有在编销售人员享受公司规定的各项出差补助及团队建设经
费补助；
b) 在冬令营、夏令营两个接待期所有模块员工享有通讯和交通补助； c) 公司全职员工和全时出勤的兼职员工享有每日十元的午餐补助，同
时每月整月正常出勤将得到一百元全勤奖；
d) 公司每月将评选优秀员工若干，每人享受至少三百元的奖金；
e) 每个接待期公司将按照民意测评表现优秀的员工给予五百元至五千
元的奖金；
f) 公司将在五
一、十一分别发放五百元（兼职二百元）的购物卡作为
节日福利；
3、社保：公司将为所有全职员工办理五险一金（生育险需要北京户口）；
4、内部建设活动：
a) 公司每月为当月过生日的员工集体庆贺生日；
b) 公司每年都会邀请全体员工参与各类团队出游活动；
5、其它：公司将每年为所有员工统一制作工作服，公司将为所有使用移动号码的员工办理集团彩铃业务，员工内部手机通话免费；
四、本制度作为公司福利制度的基本框架，每项制度具体执行的细节参见公
司相关公告。
人力资源部
2011年3月12日
《员工福利制度方案.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档