北方又一村酒楼员工福利待遇
一、福利制度的宗旨
1、薪酬中工资之外,不属因工作必须而发给员工的钱物和享有的其它待遇，称为福利。实行福利制度，是对员工的一种关怀和激励。
2、员工福利应随企业效益、积累以及员工对企业的责任、贡献等
条件的变化而变动。
3、随着酒楼的健康成长，公司将积极改善员工的生活福利。提高
劳动者的各种福利待遇。
二、福利费的来源
1、按财务制度规定，以员工工资总额的14%提取福利基金，用于员工的福利开支。
三、福利项目
（一）公寓和住房补助
1、酒楼统一租用公寓，为全体员工提供住宿和洗浴条件。关于住宿安排条件和程序、住宿管理等，按酒楼《员工公寓管理制度》及其它有关制度执行。
2、酒楼总经理特批的之外，员工申请住房补助，必须同时符合以下条件：
A、酒楼正式录用、工作三个月以上，且年满22周岁以上
或虽不满22 周岁但已婚的员工。
B、夫妻双方都在本酒楼工作。
C、不占用公寓床位，已在外租房居住的员工。
3、住房补助的标准：
A、店经理每月1000元/人；
B、厨部主观每月500元/人；
C、服务部经理每月300元/人；
D、各档口主管级员工每月150元/人；
E、其他员工每月100元/人。
（二）通讯津贴
1、店经理：500元/月
2、厨部主管、采购主管：300元/月
3、服务部经理：300元/月
4、办公室主任：100元/月
（三）员工餐和伙食补助
1、凡本酒楼员工，每人每月享受150元伙食补助。伙食补助随工
资发放。需要扣发伙食补助的，按有关规定执行。
2、酒楼为员工提供午、晚二餐饭菜：午餐每份2元、晚餐每份
1元。
（四）带薪年休假
在本酒楼连续工作满一年的员工，可享受12天（含周日）带薪年休假。
年休假必须一次性享受，不可分开零星请假。关于年休假的详细条件、请假手续、假期待遇等，按酒楼《考勤及请假管理制度》执行。
（五）其它福利
1）酒楼设“医药箱”，常备一些非处方药品，免费为员工上班期间发生伤病时急用。医药箱由人事部门专人管理（实施细则另定）。
2）酒楼为员工就近联系定点理发馆，为员工定期发放理发票一张（面值6元，根据宿舍评比规定执行）。
3）员工生日，休班半天，并发给小纪念品一件（价值不超过10元），以示祝贺。
4）酒楼每年组织员工春游一天，时间在“五一”节前后，由各部门统一组织，分批进行，费用自理。酒楼是否给予补助，列入年度财务预算审定（补助金额最高不超过每人60元）。
5）伤病慰问，年节慰问，丧失慰问，婚嫁祝贺，离职欢送（对正常离职的老员工，一般可赠送20元左右的纪念品）员工因意外原因造成困难而给予补助，以及参加某项商业保险等其他福利项目，本制度暂不作具体规定。总经理认为必要时，可按照特事特办的原则处理（费用可控制在100—600元间）；开支金额较大时，应集体研究。
6）防寒防暑福利，用于为员工购买防暑药品。
7）节日福利：（劳动节5月1日—3日，3天；国庆节10月1日—3日，3天；元旦元月1日，1天；春节大年初一初三，3天）未能正常休息的员工，按照每天15元标准给予补助。法定假日休息人员，不再享受节假日工资补助。
