YY人力资源管理制度建设系列
公司员工考勤管理制度
第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特
制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司
规范化管理委员会审核签发）。
第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每 周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打
卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤
情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考 核表。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况
须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟
以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷 工半天论处。
第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及
返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一
次的处分。
第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者
扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每
月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上 者，给予除名处理。
第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理
批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应
及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部
备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况 须报总经理审批。
第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。
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YY人力资源管理制度建设系列 《公司员工考勤管理规定》补充规定
