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考勤管理制度
一、制定目的
为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，故拟定本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、职责范围
1、人力资源部
（1）负责公司考勤管理制度政策、流程的制定、修订与宣导；
（2）负责公司考勤数据、资料的收集、整理、归档；
（3）负责对公司员工日常考勤管理的监督、核查；
（4）负责依据考勤管理制度，落实员工违纪的惩处工作；
2、部门负责人
（1）负责指导、监控、组织实施本部门的考勤管理工作；
（2）负责本部门员工的考勤记录的审核；
（3）负责负责协助人力资源部、总经办开展拟惩处人员的调查工作；
（4）负责对本部门考勤异常情况的核查、监督、确认；
（5）负责本制度规定权限内相关假期的审批。
3、分管副总
（1）负责对《考勤管理制度》的审核；
（2）负责对公司考勤数据的监督、核查；
（3）负责对本制度规定权限内相关假期的审批；
（4）负责会同总经办对因员工不服处罚决定而提起的复议申请进行复核，作出审批决定；
四、工作日管理制度
（一）工作时间
员工周工作日为周一至周六上午12点整，即周工作5.5天制。
上班时间分为夏令时和冬令时，具体情况由人力资源部根据公司实际需求适当调整，工作时间如下：
夏令时：8:30—12:00, 13:30—17:30
冬令时：8:30—12:00，13:00—17:00
特殊岗位由直属部门负责人根据岗位需求制定相应作息方案，报人力资源部批准后执行。
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
（二）打卡制度
公司实行上下班指纹打卡制度、晨会点名制度及签到考勤制度。
1、指纹打卡制度
（1）打卡时间：
公司采用上下班指纹打卡制度，每日打卡四次，打卡时间如下：
类别
上午
下午
夏令时
7:00-8:30
12:00-12:30
13:00-13:30
17:30-21:00
冬令时
7:00-8:30
12:00-12:30
13:30-13:00
17:00-21:00
非打卡时间，指纹打卡无效。
（2）相关规定：
①若员工正常出勤但未打卡，员工需填写提交《未打卡证明单》：
②人力资源部核实员工不在岗，《未打卡证明单》视为无效，考勤按照迟到或早退处理。
③《未打卡证明单》填写说明：员工应于每月底自主查询当月打卡情况，正常出勤但
忘打卡应填写《未打卡证明单》，注明忘打卡日期、时间，由知情同事证明、直属上级签字确认后，次月1号前提交至人力资源部（如遇节假日顺延一天），否则视为无效证明。
2、晨会点名制度
（1）点名时间：
公司每日晨会员工点名一次，点名时间8:30。
（2）相关规定：
①若员工晨会点名未到，且无上午上班打卡记录，考勤按照旷工处理。
3、签到考勤制度
由于特殊情况员工无法正常打卡（如手指脱皮、受伤、指纹识别失败等），报人力资源部后采用签到考勤制度。
（1）签到时间：
签到时间、次数同指纹打卡时间、次数。
（2）相关规定：
①符合签到考勤制度的员工应每日签到时间前往人力资源部手工签到；
②签到日期与时间应与实际时间相符合，不得补签、代签、一次性签到；
③签到表只能在人力资源部使用，不得带离人力资源部，否则视为无效签到。
（三）缺勤处理制度
1、迟到
（1）定义
员工因非公事由未按规定上班时间到岗，晚到时间三十分钟以内视为迟到。
（2）处罚规定
考勤月周期内，员工第一次迟到扣除十元，第二次迟到扣除五十元，累计迟到三次及以上，每次扣除一百元，依次累加。
2、早退
（1）定义
员工因非公事由未按规定下班时间擅自离岗，提前离岗时间十五分钟以内视为早退。
（2）处罚规定
3、旷工
（1）定义
以下情况发生之一均视为旷工：
①员工未经请假或假期已满未续假，未按规定上班时间到岗三十分钟及以上，或擅
自提前离岗十五分钟及以上；
②无打卡记录且无《请假申请单》、《出差申请单》、《外出公干申请单》；
③员工未经批准强行休假的休假期间；
④员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的休假期间。
旷工时间：旷工4小时及以内视为旷工半天，4小时以上7.5小时以内视为旷工一天。
（2）处罚规定
①考勤月周期内，员工累计旷工时间达三天及以上，取消员工当月提成或绩效工资（业务部门员工取消当月提成工资，非业务部门员工取消当月绩效工资）；年度周期内，员工累计旷工时间达五天及以上，直接解除劳动合同；
②员工旷工影响公司正常经营，公司将根据工作需要调整其工作岗位，调整后任有旷工行为的，公司有权辞退处理。
（四）加班管理制度
1、定义
加班是指员工在节假日或公司规定休息日仍照常从事本职工作的情况。
2、加班时间
当日加班达3.5小时按半天计算予以补休，当日加班达6小时，按一天计算予以补休。
3、加班调休及补贴
（1）公休日加班的，由部门负责人安排员工在加班日起的30日内予以补休，不予发放加
班工资；如不能补休的，则向员工发放200%的日工资。
（3）法定节假日加班的，由部门负责人按照公司规定安排员工在当期考勤周期内予以补
休；如因工作需要无法安排补休的，则向员工发放300%的日工资。
根据劳部发《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
3、相关规定
（1）员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非
计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，否则视为无效加班。
（2）员工不经加班申请程序，在公休日、法定节假日出勤的，不按加班计；
（3）员工出差期间遇公休日和法定节假日的，必须由部门负责人或项目负责人提供其加
班出勤证明，否则不按加班计；
（4）加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不按加班计。
（五）出差管理制度
1、定义
指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等外派工作。
员工未经出差申请审批擅自离岗或出差情况不属实，一律视为旷工处理。
2、申请程序
员工申请出差，应提前填写《出差申请单》经相关领导审批后方可外出，审批人如下：
a．员工出差申请：由部门负责人、分管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；
b．部门负责人出差：由主管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；
c．副总经理出差：由总经理审批后，交由人力资源部备案并核实。
3、出差详细安排见《差旅管理条例》。
（六）外出管理制度
1、定义
指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等外派工作。
员工未经外出申请审批擅自离岗或外出情况不属实，一律视为旷工处理。
2、申请程序
员工申请出差，应提前填写《外出申请单》经相关领导审批后方可外出，审批人如下：
a.员工外出申请：由部门负责人、主管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；
b．部门负责人外出：由主管副总经理、总经理依次审批后，交由人力资源部备案核实；
c．副总经理外出：由总经理审批后，交由人力资源部备案并核实。
五、假期管理制度
（一）公休日
员工公休日为每周六下午和周日，即周休1.5天。
（二）休假节日
国家法定休假节日有：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家规定放假。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条有：
1、新年，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（三）事假
1、定义
指员工除公司规定的各种假期外，因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的休息期间。
2、请假程序
（1）员工申请事假，应提前填写《请假申请单》经领导审批后方可休假，审批人如下：
a．一般员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上3天以下（不含3天）的，由分管副总经理批准；3天以上均由执行总经理批准。
b．大区经理、部门负责人请假由分管副总经理批准；3天以上由总经理批准。
c．副总经理请假一律由总经理批准。
（2）员工《请假申请单》经相关负责人签字批准后，于批准当日交人力资源部存档。
（3）员工必须办完书面请假手续后再休假。如遇紧急情况，须当事人第一时间电话通知分管领导，并于返岗1日内补办请假手续责人查明属实后24小时内完成补假条手续；未按时补假的视为旷工。
3、薪资发放
事假期间不予发放工资。
4、相关规定
（1）员工全年累计事假一般不得超过30天。若无特殊事由，事假累计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。
（2）员工当月的事假达12天以上的，业务人员取消当月提成，非业务人员取消当月绩
效工资。
（四）病假
1、定义
指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由医务人员书面证明、经部门负责人批准休息期间。
2、请假程序
（1）员工因病不能坚持工作经医生诊断需休息的，应持县级医院出具的病假证明、病
历并填写《请假申请单》。
（2）员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后1天内持医院的病休证明向部门负责人申请补假。
3、薪资发放
（1）病假1个月以内，发放缺勤日工资的60％，如发放薪资低于当地最低日工资标准
80%的，按最低日工资标准的80%发放。
（3）病假1个月满仍未痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其工资，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，如疾病救济金低于当地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。
（五）婚假
1、定义
指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予合理的假期。
2、请假程序
（1）员工须凭结婚证原件或复印件向部门负责人和人力资源部提出休假申请，并填写《请假申请单》；
（2）达到国家法定婚龄（男22岁、女20岁）的员工结婚可享受3天的婚假；
（3）公司福利：员工子女结婚可享受2天假期。
3、薪资发放
婚假按正常出勤处理，发放日工资。
4、相关规定
（1）员工在受雇用期间，只可享受一次婚假，并限结婚注册登记一年内有效；
（2）婚假期间如遇公休假日及节假日，公休假日及节假日不再另行安排时间予以补休。
（3）婚假应一次性连续休完，未给批准，不得分期休假。
（4）婚假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休无法安排补休的，则提前上班时间按正常出勤处理，年终按日工资标准的2倍补发加班工资。
（5）如有特殊情况，在请假前不能提供结婚证明的，可以事先说明，待休假返司后一个星期内提供其结婚证明，休假期间方可按婚假处理，如仍不能提供结婚证明的，休假期间按事假处理。
（六）产假
1、定义
指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产公司给予其生产前后的休假。
2、请假程序
员工请休产假应持医院提供的有效证明向部门负责人和人力资源部提出休假申请，并填写《请假申请单》，如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交。
3、薪资发放
产假期间按正常出勤处理，发放日工资。
4、相关规定
（1）时间规定
a、对女职工生育给予98天产假（产前15天，产后83天）；难产的，增加15
天的产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合以上多项条件的，按单项最长假期计算，不予累加。
b、对女职工怀孕流产的，给予15天产假。
（2）产假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以补休。
（3）产假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按正常出勤处理，年终按日工资标准的1倍补发加班工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
（七）护理假
1、定义
指在符合国家计划生育政策前提下，男职工因配偶分娩公司给予其护理配偶的休假。
2、请假程序
员工请休护理假应持医院提供的有效证明向部门负责人和人力资源部提出休假申请，并填写《请假申请单》，如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补交。
3、薪资发放
护理假期间按正常出勤处理，发放日工资。
4、相关规定
（1）对男职工配偶正常分娩给予15天护理假。
（2）护理假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以
补休。
（3）护理假期间公司要求员工上班的，所占用的休假时间，应安排员工在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按正常出勤处理，年终按日工资标准的1倍补发加班工资。
根据《湖北省人口与计划生育条例（2016年修正）》第三十三条“对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。”
（八）哺乳假
1、定义
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后，公司安排的哺乳时间。
2、请假程序
员工请哺乳假应向部门负责人和人力资源部提出休假申请。
3、薪资发放
哺乳时间视为劳动时间，发放日工资。
4、相关规定
（1）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工给予每天1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，
每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
（3）哺乳假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以
补休。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
（九）丧假
1、定义
指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假。
2、请假程序
员工请丧假应向部门负责人提出请假申请，并填写《请假申请单》，如遇特殊情况，员工未能事先请假，要于请假当日告知部门负责人，并于返岗后1天内进行补假；
3、薪资发放
丧假期间按正常出勤处理，发放日工资。
4、相关规定
（1）时间规定
a、员工配偶、(养)父母、(养)子女，岳父母、公婆丧亡，给予3天丧假；
b、员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，给予2天丧假；
（2）员工到外地办理丧事，路程时间也包含在丧假内，无额外路程假；
（3）丧假期间如遇公休假日及节假日的，公休假日与节假日不再另行安排时间予以补休。
（十）带薪年休假
1、定义
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、请假程序
员工请带薪年休假应至少提前一周向部门负责人提出休假申请，经上级审批后方可提前休年假。
3、薪资发放
年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，如因工作需要，经职工本人同意，未安排年休假的，公司将按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、相关规定
（1）时间规定
a、工作已满1年不满10年的，年休假5天；
b、工作已满10年不满20年的，年休假10天；
c、工作已满20年的，年休假15天。
国家法定节假日不计入年休假假期。
（2）根据公司实际工作情况结合员工意愿，考虑外地员工居多而春节仅七天假期，为便
于员工与家人团聚，统筹安排职工年休假与春节假期连休，符合年休假条件员工均可享受；
（3）工作满10年及以上的员工，扣除春节连休的五天年休假后，剩余休假时间可自行安排，提前一周提出休假申请审批后即可休假；
（4）年休假不跨年度安排，员工自动放弃的年休假不得转入下一年度。
根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
六、销假及其他管理
（一） 销假
1、员工休假3天及以上的在休假结束后8小时内，办理销假手续，如未销假，视为旷工；
2、员工出差返岗后1天内至人力资源部办理销假手续，登记返司时间，如未销假，视为旷工。
（二）其他事宜
人力资源部对所有与请假条及调休申请单有调看、核实权限，对违规行为有处罚权限。
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一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班
二、考勤统计规定：
考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
三、考勤的计算：
全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息， 迟到：上班时间开始30分钟内未报到；
早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：
迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；
不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；
四、请假规定： 1.病假：
经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作， 2.事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：
由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排， 婚假：本人结婚，休假7天；
3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；
五、缺勤及请假期间工资待遇：
1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：
A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。 旷工：
连续旷工3天自动离职。 六．离职的处理办法
辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。 自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。
3、部门经理请假须由总经理批准;
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考勤管理制度
第一条
考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。
第二条
公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。
工作时间与考勤办法
第三条 公司员工每周休息一天。
第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。
第五条
全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：
1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；
2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；
3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；
4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；
5、员工无故旷工三天以上除名开除；
请假和审批
第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。
第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。
第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。
第九条
连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。
第四章 考勤统计
第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。
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考 勤 管 理 规 定
一、目的
考勤是计发工资的基础，也是办公纪律主要考核内容之一。为进一步完善考勤制度，加强日常出勤管理，特制定本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于本公司全体员工。
三、工作时间
公司实行分季工作时间，每年5月1日起执行春夏季工作时间，早上08：00上班，下午17：00下班，中午12：00——13：30为午休时间；每年10月1日起执行秋冬季工作时间，早上08：30上班，下午17：00下班，中午12：00——13：00为午休时间。
注：公司可根据实际情况，合理安排工作时间，非市场活动及特殊情况，日工作时间原则上为7.5小时。
四、考勤方式
4.1 考勤方式为指纹考勤管理为主，签到考勤管理为辅。外勤人员通过微信打卡、提交OA报告等形式进行考勤奋。
4.2 按照工作时间规定，员工必须于每日上班时间之前在考勤机上进行打卡，每日下班时间之后在考勤机上进行打卡。
4.3 营销中心员工及因公外出而不能在上班时间打卡员工，需在公司官方微信群（上午08:00前）发布当前定位地图、当前图片及外出事由。晚上向人事主管提交OA日报。
4.4 员工出差前，需填好《出差申请表》，交上级领导批准后交行政人事部，出差期间，仍需通过微信定位和OA报告汇报工作状况。
五、假期规定
5.1 公司员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、五
一、十
一、清明节、端午节、中秋节等，按国家规定的时间执行。
5.2 婚假
5.2.1 员工在职期间结婚的，需符合国家法律规定，持结婚证书原件及复印件，方可办理结婚手续。
5.2.2 员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚政策（男方满25岁，女方满23岁且为首次结婚）的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5.2.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假需在拿到结婚证半年内休完，否则视为放弃。
1 5.3 产假
5.3.1 女员工在岗期间符合国家计划生育政策进行生育的，凭准生产可向公司申请产假，不符合国家计划生育政策的，不得享受产假。
5.3.2 女员工按国家计划生育规定，产假一般为98天（产前15天，产后83天）。 5.3.3 怀孕4个月以内流产的，可凭二级以上医院诊断证明，给予不超过15天的产假。 5.3.4 怀孕满4个月流产的，可凭二级以上医院诊断证明，享受42天产假。 5.3.5 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 5.4 陪护假
公司男员工在配偶分娩期间，凭结婚证和准生证可享受10天带薪产假。 5.5 哺乳假
女员工有不满一周岁婴儿的女职工，每天可享受两次哺乳时间，每次三十分钟或每天累计1小时，须提交合法准生证或医院证明，并提前在人事行政部备案。
5.6 丧假
5.6.1 员工或配偶的直系亲属（父母、养父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，凭死亡证明（如：医院等政府机构提供的相应证明）可享受3天丧假。
5.6.2 员工或配偶的旁系亲属或其他亲属死亡的，凭有效证明可享受2天丧假。 5.7 带薪年假
5.7.1 员工自入职之日起，累计工作满1年不满10年的，可享受5天带薪年假。已满10年不满20年的，可享受10天带薪年假；超过20年的，可享受15天带薪年假。
5.7.2 员工工作满1年未满3年者，年休假需分两次休完。工作满3年以上的员工，在不影响工作的前提下，年休假可分两次休完，也可一次性休完。一年内两次未休完者，可视自动放弃年休假。
5.7.3因生产经营原因，公司超出国家规定的休假时间，安排全体员工统一放假的，可以冲抵年休假。
六、请假制度
6.1 凡员工需请假的（含病假、事假、婚假、丧假、产假、陪护假、哺乳假、带薪年假等），当事人应填写《员工请假申请单》，提出申请，按请假审批权限进行审批。因特殊情况来不及填写《员工请假申请单》的，应按通过电话等方式向直接上级报告情况，事后补办手续。
6.2 事假
6.2.1 因事需请假在两天（含）以下的，由部门负责人同意批准；因事需请假在两天以上的，经部门负责人审核并报分管副总批准。
6.2.2 员工因突发事件来不及进行书面请假，应在当天10:00以前打电话向直接上级说明情况，事后按相关请假流程补办请假手续。
6.2.3 因私临时请假外出不足4小时，记为半天事假，超出4小时，记为一天事假。
2 6.3 病假
6.3.1 请病假一天内（含一天）者免附医院诊断证明，但当月连续请病假两天以上（含两天）必须出具区级（含）以上医院病假单和诊断证明（私人诊所无效）。
6.3.2 员工生病在工作时间内就诊的（不超过2小时）,或因病需请假在两天（含）以下的，由部门负责人同意批准；因事需请假在两天以上的，经部门负责人审核并报分管副总批准。
6.3.3 员工因突发疾病来不及进行书面请假，应在当天10:00以前打电话向直接上级说明情况，事后凭区级（含）以上医院病假单和诊断证明按相关请假流程补办请假手续。
6.4 请假时间在一周内，假期中包含公休日的，可扣减公休日计算请假日；请假时间超过一周以上的，公休日一律计入请假日。
6.5 如因公司经营需要，可暂时取消休假，由公司安排进行补休。
七、缺勤考核 7.1 迟到与早退
7.1.1 迟到：上班时间开始后5分钟（含5分钟）未到岗视为迟到，迟到超过30分钟计缺勤半天。
7.1.2 早退：下班时间终止前5分钟（含5分钟）下班，视为早退，早退超过30分钟计缺勤半天。
7.1.3 当月迟到或早退共计3次及以下的，由行政人事部对当事人进行批评教育；当月迟到或早退达3次以上的，每3次计缺勤一天。当月迟到或早退共计10次及以上的，公司保留解除劳动合同的权利。
7.2 旷工
7.2.1 员工出现以下情况视为旷工： ① 未经请假或请假未被批准的而不上班的； ② 工作时间无正当理由脱离工作岗位的； ③ 无正当理由，不服从工作调动擅自不到岗的； ④ 经核查，请假理由不实的，或出具虚假请假证据的；
⑤ 因违反治安条例或因违法、违纪行为，被国家行政机关拘留、传唤、留置的。 7.2.2 旷工半天计缺勤一天，旷工一天计缺勤三天；连续旷工三日以上，按自动离职处理。
7.2.3 当月累计旷工超过3次的，除按规定扣罚工资外，取消当月所有奖金（含绩效、提成等）。
7.2.4 连续两个月累计旷工达5日或以上者，予以辞退。
7.3 婚假、丧假、陪护假、带薪年假不计缺勤；事假一天计缺勤一天，病假一天计缺勤半天。
7.4 单次事假不得超过3天.超过3天，事假一天计缺勤两天，超过7天，事假一天计缺勤三天，若超过5天当月绩效为0。
3 7.5 事假请假一年累计不得超过10天，累计超过10天，事假一天计缺勤两天，累计超出20天者，事假一天计缺勤三天。
7.6 缺勤工资核算方法
7.6.1 全月无论多少天，按30天核算，以基本工资和岗位工资的总和为核算标准，每缺勤一天，扣除基本工资和岗位工资的总和的三十分之一。
7.6.2 由于员工缺勤影响个人当月绩效的，按公司绩效考核管理办法执行。 7.6.3 女性员工休产假者，发放基本工资，停发其它工资。
7.6.4 自动离职员工且未办理工作移交手续着，公司可不予发放工资。
7.7 连续请假假半个月以上且影响公司正常工作时，公司可根据情况安排其他人接手此岗位工作，员工休假结束后公司有权根据实际情况进行岗位调整；
八、考勤管理
8.1营销中心员工考勤由行政人事部依据每日公司官方微信群上定位与外出事由等信息填报《考勤汇总表》。生产基地员工考勤由运维部委派专人进行考勤记录，如实填报《考勤汇总表》。
8.2 每月月底最后一个工作日，考勤员将当月日常考勤电子版统计汇总（包括出勤天数、请假天数等）后，上传到微信群里供当事人核对，营销中心人员的考勤由行政人事总监进行审核，生产基地人员的考勤由生产厂长进行审核，上报人事行政部。
九、本制度自批准之日起实行，以前发布的与之相抵触条款自动失效。本制度解释权归行政人事部。
武汉市恒星防水材料有限公司
2015年6月10日
附：
《员工请假申请单》 《出差申请表》 《假期审批程序》 《考勤表》
4
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考勤管理制度
一、目的
为贯彻中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于XX集团全体员工。
注：各部门工种不同人员参照，并报人力资源部备案。
三、职责
(一)员工个人负有据实申请、填报各种休假及事由的责任；
（二）管理人员负责监督、审核、批准员工的出勤及各种请假事由；
（三）人力资源部负责全公司各部门员工出勤情况的日常监督统及计汇总工作，并执行有关规定。
四、工作时间：
公司实行月度考勤，每月工作4周
（一）在总部工作的员工考勤记彔方式：员工本人通过钉钉软件进行上下班打卡，记彔当天出勤情况。
（二）总部工作时间： 09：00-18：00 （中午休息时间为12:00-13:00）
（三）各地方院校工作时间：08：00-17：00 （中午休息时间以当地学校为准）
注：如有更改或调整另行通知。
五、考勤原则
（一）公司实行钉钉软件考勤打卡制度，员工无论何时到公司（学校）上班或离开都必须钉钉软件考勤打卡。
（二）非正常出勤情况的提交及审批：
1、员工不能按时上班或需提前下班，应先与上级主管沟通，并在钉钉软件上提交请假或外出审批，上级主管审批通过后方可执行。
2、三天（含）以上的事假须经总经理审批。
六、缺勤、假期规定
（一）迟到、早退、漏签：共有三次机会，按时间顺序前三次不计扣款。第四次开始扣款
1、迟到、早退：半个小时以内的扣20元，1小时以内的50元，1小时以上的扣半天工资。
2、漏签：上下班未正常签到的，在钉钉软件内提交补签申请给上级主管，作为补签，无补签按事假工资进行相应扣款（当日1次未签到扣半日工资，早晚均未签到算2次；补签最晚次日下班前提交申请，过期不予审批）。每月有三次补签机会，超出正常扣款。
（二）旷工：旷工一天者，按日工资2倍核算。两天按日工资3倍核算。三天以上（含三天）自动解除劳动合同并扣除当月工资及月度绩效工资。
（三）出差期间的签到，如有目的地（如阿职学院）按目的地打卡，无固定地点的按总部上班时间打卡。出差在钉钉软件上提交审批单给上级主管，从出差当日提交1次，写清出差地点，出差结束后再提交1次，备注写清这次出差的天数和本月第几次出差。当月审批单，要在本月的最后一日提交到人力资源部（遇到节假日提前提交）。未在规定时间内提交出差审批单的，在绩效考核中，“额外扣分处”进行相应扣分。
（四）病假
1、员工因病需要治疗和休养的，可请病假。
2、病假1天者须先到钉钉上提交请假申请，经上级主管审批同意报人力资源部备案。并电话联系上级主管说明请假原因方可有效。
3、病假 2天以上（含）者须先到钉钉上提交请假申请，经上级主管审批同意并报人力资源部备案，上班后向人力资源部提交医院的相关证明，具体规定为： 国家正规医院出具本人的诊断书、报告单或就诊当日挂号收据。如不能提供上述资料的，以事假论。
（五）事假
1、员工因私有事必须由本人处理的，可请事假。须至少提前一天钉钉上提交请假申请。并电话联系上级主管说明请假原因方可有效。
2、全年事假累计不得超过 12 天（不含经公司批准的超期产事假），超过者视为不能适应现岗位工作要求，公司有权对其工作岗位进行调整。
（六）婚假
1、员工在公司工作期间登记结婚，可享受 3 天的婚假；
2、员工转正后可以享受婚假，且在婚姻登记后12 个月内一次使用完毕，特殊情况需经总经理批准。
3、婚假需提交结婚证复印件报人力资源部审核。
（七）丧假
1、员工本人及配偶父母、子女逝亡，可享受 3 个工作日丧假；前往工作地外奔丧者，另增加来回路途假，具体期限由人力资源部根据奔丧途中所需往返时间确定。
2、丧假应一次休完。
（八）产假、哺乳假
1、符合国家计划生育政策的正式员工，可以享受产假及陪产假；（具体标准按国家规定执行）
2、女员工生育可休产假 98 天，其中产前假 15 天（也可集中产后使用），难产者（须有医院证明）增加产假 15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。
3、女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
4、女员工产假期满后，因身体原因确须继续休息的，可向公司再申请超期产事假，但要事先履行请假审批手续（需董事长审批）。超期产事假原则上不超过 3 个月。凡经公司批准的超期产事假，产事假期间不计发工资与奖金。凡未经公司批准的超期产假视为旷工。
5、产假最早可在预产期前 15 天左右开始休，应一次休完。
6、哺乳假，婴儿在一周岁内，哺乳员工每天可享受哺乳假 1 小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。该假期不能累计使用。
7、产假包括休假期间的双休日和法定节假日。
（九）加班
1、公司不鼓励员工加班，在工作时间内完成全部任务；员工由于工作原因需要加班时，须提前到钉钉上填写加班申请，并请上级主管审批后，方为有效；
2、员工加班，可向上级主管申请“调休”， 员工因加班后需要调休的，须提前到钉钉上填写调休申请并请上级主管审批通过后，方为有效；（另：调休时间按实际加班时间进行，避开在节假日调休）
3、员工出差期间一律不计加班。
七、考勤工资计算
（一）月出勤天数按实际上班天数核算，扣除国家法定假期。
（二）迟到、早退、漏签的工资计算：（每月有3次迟到、早退、漏签免于处罚的机会）
1、迟到/早退：半个小时以内的扣20元，1小时以内的50元，1小时以上的扣当天工资。
2、漏签：以补签为准，无补签的按事假扣款。
3、旷工：旷工一天者，按日工资2倍核算。两天按日工资3倍核算。三天以上（含三天）自动解除劳动合同并扣除当月工资及月度绩效工资。
（三）事假的工资计算
事假工资核算=当月基本工资/实际工作天数（含当月法定假日） 注：病事假，每月每人仅限三天，特殊情况需要增加请假天数的，需至少提前一个工作日，向上级主管申请，并逐级上报审批。
（四）病假工资计算
病假：需提供二级或二级以上公立医院的诊断证明及医院开具的病假条；
病假工资核算=当月基本工资/实际工作天数（含当月法定假期）/2； 当月病假5天以上，根据实际情况，按当地人民政府最低工资标准发放。
注：病事假，每月每人仅限三天，特殊情况需要增加请假天数的，需至少提前一个工作日，向上级主管申请，并逐级上报审批。
（五）其他假别的薪资发放
1、年假、婚假、丧假、产假为带薪假，但绩效奖金不发或视工作任务完成情况酌情核发。
2、事假、病假不发绩效奖金。
八、附则
（一）本制度生效后，此前公司有关制度与本制度相抵触时，以本制度为准。
（二）本制度未尽事宜参照国家相关政策执行。
（三）本制度由人力资源部负责解释。
（四）本决定自发布之日起执行。
北京XX国际教育科技有限公司
2015年9月7日
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某某·员工考勤管理制度
为加强公司规范化管理，提高员工自律性，从而保证生产顺利进行，生产效率进一步提升，特制定以下制度：
一、请假制度：
行政管理部门主管请假需亲自以书面或短信形式向侯总请示并报备办公室，普通行政人员请假直接向部门主管请示并报备办公室，否则以旷工论处。 所有生产员工请假需提前一天以书面形式（请假条）向生产主管请示，并交生产部备案。
所有员工请假、旷工，均免除全勤奖。
1、病假：
（1）行政人员全年累计病假不得超过9天，累计9天以上的（含9天），超出的天数按100元/天；全年累计超出12天（含12天）的当月按出勤天数计算工资（入职不满一年的按比例计算累计病假天数）。
（2）当月病假累计超过2天，全年累计病假未超过9天（含9天），当月超出的天数按50元/天，从当月工资中扣除，当月累计超过5天，按出勤天数计算工资。
（3）在职一线工人全年累计病假不得超过12天，累计12天（含12天）以上的，超出的天数按50元/天，从当月工资中扣除；当年累计 15天以上（含15天）的，超出的天数按100元/天（入职不满一年的按比例计算累计病假天数）。
（4）当月累计与全年累计有冲突，按最高标准计算。
（5）所有员工病假连续15天以上（含15天）或者当年累计病假30天（含30天）的，可视具体情况按自动离职处理。
（6）所有员工因公负伤者，养伤期间公司补贴800元/月（因员工本人违规操作负伤者不予以补助）。具体视伤情恢复情况而定。
备注：所有病假销假时必须携带：1.县级以上（包括县级）医院开具的诊断证明2.收费票据，否则，按事假处理。社区诊所或私人诊所开具的诊断证明及收费票据不能做销假凭证。
2、事假：
（1）所有员工若请事假，按100元/天，从当月工资中扣除。
（2）所有行政人员当月假期（病假+事假）不得超过5天，超过5天（含5天）按当月出勤天数计算工资。
（3）行政人员全年累计事假9天以上（含9天）按200元/天，当年累计事假12天以上（含12天）按400元/天（特殊情况除外），从当月工资中扣除。（入职不满一年的按比例计算累计事假天数）。
（4）在职一线工人全年累计事假15天以上（含15天）按150元/天，从当月工资中扣除（入职不满一年的按比例计算累计事假天数，例：入职4个月可累计事假6天）。
（5）当月累计与全年累计有冲突，按最高标准计算。
（6）所有员工事假连续15天以上（含15天）或累计30天（含30天）以上，可视具体情况按自动离职处理。
二、迟到制度：
迟到30分钟之内，扣除30元，超过30分钟，按半天旷工处理。累计迟到9次以上，处罚60元/次并免除当月全勤奖。
三、旷工制度：
1、所有员工若未请示、无假条擅自离岗按旷工论处，一天扣除200元；行政人员事假累计超过12天后，旷工按400元/天。
2、员工旷工连续3天以上累计5天以上免除年度奖金；连续旷工5天、全年累计旷工7天以上公司予以开除处理。
四、丧假制度：
员工的双方父母、配偶、子女去世，为料理丧事给予3天丧假，超过3天的按事假处理。
五、婚假制度：
员工本人结婚，给予3天婚假，超过3天的按事假处理。
六、陪产假：
男职工妻子分娩，给予1天陪产假，超过1天的按事假处理。
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2011年博兴建材考勤管理制度
一、总则
考勤是本公司管理工作的基础，为使全体员公养成律已、准时、守信的良好职场工作习惯，通过考勤制度的执行效果可以直接体现公司各级员工业绩考核、奖罚、升降、调动、培训等信息依据。望公司各级员工严守公司管理制度，并予以高度重视。
二、日常出勤管理
考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 1.、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2.、如实反映本单位考勤中存在的问题；
3、.妥善保管各种休假凭证；
4.、每月10日前及时汇总考勤结果，并作出报告。
5、考勤员虚报、漏报的，弄虚作假经查实警告处理，三次以上处以扣发当月所有奖金，视情节严重程度扣发半月或当月工资。
6.、员工刁难考勤人员，视情节给于处罚20-100元/次。
7、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；
8、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
9、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。
10、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
11、无迟到、早退、旷工、离脱岗、病、事假者得全勤奖100元。
12、考勤记载符号：
出勤：A
事假：S
出差 C 病假：B
旷工：K
发货、送货
F 婚假：J
丧假：SS
产假、探亲假：T
三、工作时间：
夏季：上午：7：30～11：30
下午：1３：30～17:30
冬季：上午：８：00～11：30 下午：12：30～17：00
四、
考勤规定
公司实行打卡签到制度，考勤卡是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证，是公司行政管理工作的主要内容.公司员工正常上班必须打卡，不得遗忘。员工在外出差或因公不能按时打卡应该报负责人，负责人在卡上注明员工去向。
1、保持卡面整洁，不得涂改、折弯，由此造成不能使用者，处罚10元
2、考勤实行每人一卡，每月月初至月末使用，每天上、下班必须打卡，时间以打卡钟时间为准。
3、超过上班时间数据为迟到，下班前数据为早退。上下班时间前后5分钟至30分钟始下上班者视为迟到早退。
4、当日无数据为未上班或休息，正常上班或下班无数据无签字注明为遗忘打卡，遗忘打卡者，必须于当日持卡呈负责人签字证明：部门负责人呈（副）总经理签字证明给予澄清。第一次发生口头批评，以后处罚20元/次，超过三次按旷工处理。
5、若因考勤机发生故障造成数据误差或其它因素造成不能完成打卡时，报考勤负责人按到点时间签字。
6、严禁代替或委托他人打考勤卡，违者处罚100元/次，再次查实立即给予行政开除。
7、故意损坏或窃取他人考勤卡者，第一次处罚100元/次，再次查实立即给予行政开除。
五、
迟到、早退、旷工处罚规定
1、
迟到、早退30分钟内者，第一次警告处理。
2、
迟到、早退30分钟内者月累计3次以上处罚30元。
5、
迟到、早退30分钟—1小时者，无正当理由则按旷工半天处理。
7、
未经批准擅自离岗、脱岗者警告处理并按迟到早退处罚。超过两小时按旷工处理。
8、
无故旷工半天者，处罚50元/次，旷工一天者，处罚100元/次。扣发当天工资和当月全勤奖。连续旷工2天者（或累计旷工2天者），予以开除处理，扣除全部薪资。
（一）以下情况视旷工论处
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明，提供的证明材料经核查为虚假的； （2）当日未到岗，且无正当理由的未请假或请假未被批准。 （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （5）其他违规违纪行为造成缺勤。
六、
请假休假规定
公司员工享有公司规定的节假日，春节放假期补助3天工资，每周
六、周日公司员工轮流休息一天。无特殊情况应及时按公司规定到岗上班。在休假或请假期间应交接好工作并保持联系方式畅通。因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
一、员工事假规定
事假：（事假期间不发工资）
1、员工请假必须事先填写《请假单》并上报给负责人，按批假权限逐级呈报。特殊情况必须事先电话通知部门负责人，经批准后方能以事假论，事后补假条。未准假者一律按旷工处理。员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。示续假也应提前办理。
2、员工请假2小时以内，考勤负责人审批：一天以内主管审批：一天以上3天以内部门负责人审批,3天以上报总经理审批,一周内连续请假3天以上(含3天)当周休息日取消,若在公司休息日前后请假连续3天以上（含3天）则休息日也算请假.
3、.员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续
4、事假最少以四小时为计算单位；
5、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/当月天数×事假天
6、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；
7、当月事假累计1-3天，扣除日工资，同时扣除当月全勤奖金。
8、当月事假累计4-10天，扣除双倍日工资，同时扣除当月全勤奖金。
9、当月因事假缺勤累计10天以上，发半月工资，并扣除当月全部奖金。
二、员工的病假规定
1、员工因病不能来公司者，必须及时打电话通知部门负责人，经同意方算准假，未准假者按旷工处理。一天以内者员工请病假应提前10分钟以上电话通知负责人，病愈后填写请假 表。必须有相关医院开出的证明（随带病历卡、医院医药发票）。
4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）
A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限1年以下者为一个星期，工作1年至3年者为半个月，工作3年至10年者为1个月,工作满10年以上者为2个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同； B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论； C、病假工资扣除额的计算方法：
c.1 司龄1年以下（含1年） 当月工资/25×病假天数×50% c.2 司龄1-3年（含3年） 当月工资/25×病假天数×30% c.3 司龄3-10年（含10年）当月工资/25×病假天数×10% c.4 司龄10年以上（含10年）在规定的医疗期限内不扣工资
D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分罚100元。情节严重者，予开除处理。
2、一天以上者应向负责人提供医生建议休息证明和请假条及相关证明材料。
3、每月病假少于半天（含半天），薪水照发，记“看病”考勤。
4、每月病假少于一天（含一天），扣发半日薪水，如无医院建议休息证明和病历者，扣发当月全勤奖。
5、每月病假三天（含三天）以上者，扣发当日薪水和当月全勤奖。
6、每月病假超过五天以上，无医院建议休息证明和病历者，以旷工处理。
2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，扣发全勤）
A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。
B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发。
A、一般婚假3天；
C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 D、婚假不能分段申请。
6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：
A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；
B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。
7、因公负伤或患病者如无医院建议休息证明和病历者，填请假条报总经理批准。
七、公司暂时不规定产假 。
八、因私外出：
1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。
2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不向主管经理同意者，一律视作擅自离开，以旷工处理。
九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。
第九条 公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 员工工资将可能在如下情况下发生调整：
一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。
二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。
三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。
四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。
第二十六条 试用期内员工离职情况的工资给付规定
一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；
二、试用期内员工自行提出辞职情况：
1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职或者公司辞退的，工资不予给付。
2、一般员工在录用后，实际工作不满一个月而自行辞职的，工资不予给付。
三、加班规定：为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司正常工作的有序进行，特制定本规定。
1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以100元以上罚款，直至辞退。
5、因工作的性质特殊，业务人员、试用、实习、学徒除国家规定的法定假日外，原则上不享受加班工资。
6、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵ 内勤人员（含销售部、售后部、综合部等）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ⑶ 延长工作时间处理日常工作1小时以内的； ⑷ 开会、培训、应酬、出差的；
特殊性假期酌情报总经理批准方可休假。
本制度未尽事宜按公司其他有关规定实施。
博兴建材有限公司
2010年1月18号执行
推荐第8篇：考勤管理制度
员工考勤管理制度
第一条 为加强公司员工管理，规范公司工作、生活秩序，依法维护公司和员工利益，制定本制度。
第二条 各单位每周实行6天工作制，每个工作日8小时。夏季每日考勤时间：上午8时至12时、下午14时30分至18时30分；冬季每日考勤时间：上午8时30分至12时、下午13时30分至18时（在保持周、日工作时间不变的前提下，具体考勤时间根据实际情况自行安排）。
第三条 员工考勤实行指纹刷卡签到和纸制、电脑专人记录。上班期间，确需外出办理公务，报经本部门负责人同意，人事部在《员工考勤表》登记。
第四条 因气候条件、交通要道中断等不可抗拒原因，未能按时刷卡签到的，电话报经本部门负责人批准并告知人事部，经核查属实，视为正常上班。发现虚报或伪造，依据公司考勤制度第七条至九条处理。
第五条 因公出差员工要填写《员工出差申请表》，经公司领导或部门领导批准后，报送人事部存档；公司领导临时指定出差且情况紧急，以电话或短信方式告知人事部，出差结束当日或次日补办手续。
第六条 人事部每月向本级公司领导提供人员请销假情况，规范员工管理秩序。
第七条 员工未按规定时间刷卡报到，迟到10分钟以内，第一次人事部通报本人、本部门负责人批评教育，第二次起每次从当月工资扣罚20元；迟到20分钟以内，扣除半天工资和当月全勤、满勤；迟到20分钟以上，按旷工半天处理。
第八条 员工早退10分钟以内，每次从当月工资扣罚20元；10分钟以上按旷工半天处理，扣罚半天工资和当月全勤、满勤奖。
第九条 未按规定程序办理请假手续，没有上班或不出勤的员工，按旷工处理。旷工半天，从当月工资扣罚1天工资；旷工1天，从当月工资扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天，公司解除劳务关系；全年累计旷工7天，视为自动解除劳务关系，扣发一个月工资和奖金。
第十条 员工在上班期间未经批准离开工作岗位，按脱岗处理。脱岗一次且20分钟以内，从当月工资罚款20元，脱岗20分钟以上，扣罚当月半天工资和全勤，公司研究处理当事人。
第十一条 员工在上班期间睡觉一次，从当月工资扣罚20元，发生误时误事或因此造成重大损失，依据公司研究决定，给予处理。
第十二条 普通员工请假，由本人填写《假期申请表》，三天以内（含三天）由本部门负责人（店长）及人事部部长审批，三天以上逐级报至副总经理审批；部长级以上员工请
假，由人事部报送总经理审批；各单位总经理、总副经理、总部总监请假，报总部人力资源部批准。
第十三条 各类假别管理制度、薪酬支付标准及扣款制度
公司规定凡入职半年以上员工方可享受婚假，入职一年以上员工方可享受产假，其中丧假不做工龄时间规定。
婚假：①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚15天婚假。
产假：① 顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；②难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
护理假：（配偶分娩）可享受3天假期。
丧假：①直系：指父母、兄弟、祖/外父,假期3天；②旁系：指除直系外的其他亲属，假期1天。
各类假别薪酬支付标准及扣款制度：
（一）产假，按国家相关规定执行;
（二）婚假，按正常出勤结算工资;
（三）护理假，按正常出勤结算工资，不享受岗位奖金及补贴;
（四）丧假，按正常出勤结算工资;
（五）公假，按正常出勤结算工资;
（六）事假
① 请假1-2日者，扣除请假期间的工资(当月每天平均工资)及当月全勤、满勤;
② 请假3日（含3日）以上者，扣除请假期间(月每天平均工资)2倍基本工资及当月全勤、满勤和奖金;
③ 事假最长时限为15日，无特殊情况请假满15日，不予发放当月工资和全勤、满勤、奖金;
④ 情况特殊，请假超过15日以上，副总经理级以下事假申请由地区总经理审批；副总经理级以上（含副总经理）事假申请由总部审批，不予发放当月工资、全勤、满勤和奖金。
（七）病假
① 请病假1-2日，如可出据相关医院诊断证明，不扣除请假期间工资(当月每天平均工资)和当月出勤费及奖金；如无法出据医院诊断证明,将扣除请假期间工资及当月全勤、满勤和奖金。
② 请病假3日（含3日）以上，需出据相关医院诊断证明，扣除请假期间工资、当月出勤费和奖金；无法出据医院诊断证明,将扣除请假期间(当月每天平均工资)2倍工资和当月出勤费及奖金。
③ 请病假15日以上者必须出据甲级医院诊断证明，并扣除休假期间工资(当月每天平均工资)、出勤费、奖金，
如无法出据相关证明，不予批假；副总经理级以下病假申请由地区总经理审批，副总经理级以上人员(含副总经理)病假，由总部审批。
第十四条 工作时间禁止吃东西、打牌、下象棋、上网聊天、看视频、玩游戏、浏览与工作无关网页、下载与工作无关软件等，违反者每次罚款200元。
第十五条 未经公司领导或组织人员批准，没有参加公司会议、培训、学习、考试或其他团队活动，视为旷工，按旷工规定处理。
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考勤管理制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度
3．1．1工作时间:周一至周五
上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00 3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.3各类假期规定 3.3.1病假
3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
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第一章 总 则
第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法律法规，结合公司实际需要,特制定本制度。
第二条 依据本制度，严于律己，互相监督，自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责。
第三条 本制度适用于公司总部行政后勤管理人员，各下属企业可根据实际情况参照此制度自行规定。
第二章 考勤管理
第四条 工作时间
公司行政管理人员实行每月26日工作制，每日工作8小时；下属生产经营单位根据实际情况自行制定或公司另行规定。 第五条 签到
一、有效签到时间为上午上班之前，签退为上、下午下班以后；
二、对延长工作时间的加班、休息日加班和法定节假日加班，均需按日常签到方式签到；
三、在公司工作的员工，除公司领导班子成员外均需签到，其他确因工作需要不需签到者，需经总经理批准；
四、公司严禁代签到行为，员工应亲自签到。委托他人签到和代理他人签到者，一经发现，一次扣罚当事人（含代签到人和委托人）人民币各100元；
五、员工市内因公外出，未能及时签到的，应及时告知综合办公室，并在两个工作日内填写《未签到证明单》，由直接上级签字证明，提交综合办备案。若未填《未签到证明单》一律以旷工处理；
六、员工因个人原因忘记签到，需在一个工作日内填写《未签到证明单》，直接上级予以签字证明，并提交综合办备案。当月累计3次以上者，从第4次起每次均按迟到（早退）处理，若未填《未签到证明单》一律以当日旷工处理；
七、综合办负责考勤时钟调整，正常情况下一周核对一次考勤时钟。
第六条 考勤统计
一、上月的请假单、未签到证明单等相关考勤单据综合办最晚应于次月28日前整理统计。
二、外派人员（工资在公司发放的员工）的考勤，于次月27日前由公司综合办收集统计。
三、综合办指定的考勤人员应监督签到并真实填写考勤表，考勤表经综合办经理签字确认，作为支付薪资的依据。综合办应将考勤表一式三份，一份交财务部作为支付薪资依据，一份报公司领导，一份作为原始记录妥善保管。
第三章 请假程序及准假权限
第七条 员工请假必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。 第八条 请假程序
一、员工请假均应提前办理请假批准手续。员工请假未获批准擅自休假或未按照规定履行请假手续的，按旷工处理；
二、员工请假必须事前填写《请假申请单》或《调休申请单》，按照请假审批权限批准后，交综合办备案，假期方为有效；
三、因紧急事情或急病来不及事前请假者，应在两小时以内以电话或短信通知直接上级，并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。第九条 请假审批权限
一、公司领导班子成员请假，由董事长批准；
二、部门经理（中层领导）请假，2天以下，由分管副总经理批准；2天以上（含2天）需经总经理批准；
三、部门经理（中层领导）级以下人员请假，2天（含两天）以下，由部门领导批准；3天（含3天）以上，5天以下由分管副总经理批准；5天以上（含5天）由总经理批准。
第四章 缺勤管理
第十条 迟到、早退
一、上（下）班迟到（早退）时间在20分钟以内记为迟到（早退），超过20分钟记为旷工半日；
二、迟到（早退）一次处以20元罚款；
三、公司关注员工安全与健康，在一个月内，允许3次10分钟内的迟到，给员工应急时使用。
第十一条 病假、事假、旷工
一、病假
员工因病一次性请假5天（含5天）以下的，不批准享受病假，按无薪事假执行；如需治疗请假6天（含6天）以上的，需出具县级医院开出的诊断建议书及相关医疗证明，最多可享受半个月病假。病假期间发给30%基本工资，不再享受其它待遇；如半个月后仍需治疗的，可申请进入医疗长假期，三个月医疗长假期间内，公司保留其名额，停发工资待遇。但可向公司申请适当医疗救助，具体由公司根据其工作年限、工作能力另行考虑；超出三个月医疗假期的，公司有权解除劳动关系，具体情况双方可进行协商。
二、事假
员工因私事不能出勤，且办理请假手续的，记为事假。
（一）员工办理私事应事先请假，经许可后，以半天起算；
（二）事假无薪；
（三）一年内累计请事假超过7个工作日，公司可根据事假时间扣发相应比例的年终奖金；全年累计请事假超过14个工作日，扣除全部年终奖金并可以作为考核不合格依据；
（四）员工凡参加不脱产学习考试(包括各类专业资质的执业培训)，并出具相关证明的，经批准可享受带薪事假,准假时间根据考试时间确定。
三、旷工
（一）旷工包括以下情况：迟到或早退超过30分钟（含30分钟）且未请假的；未请假擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的；
（二）旷工按半天起算，双倍薪资扣罚；
（三）员工旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过2天，或者一年内累计旷工时间超过5天的，公司有权解除劳动合同。
第五章 假期管理
第十二条 婚假
一、在本公司服务满一年的员工，员工结婚可享受带薪婚假；
二、员工按法定年龄结婚的(女20周岁，男22周岁)，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上），可享受5天婚假（包含休息日和法定节假日）；
三、再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
四、婚假原则上一次性使用。第十三条 丧假
一、员工之父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、配偶之父母不幸去世，可申请3天带薪丧假；
二、丧假包含休息日和法定节假日在内，只能一次连续使用。第十四条 年休假
一、公司提倡员工利用年休假的机会使身心得到调整。各部门应根据工作计划统筹安排员工的年休假；
二、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇；
三、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
五、凡在本公司连续工作3年以上（含3年）的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的年休假：
本公司服务期可休假天数（工作日） 三年（含）—五年，每年5天；五年（含）—十年 每年7天；十年以上（含），每年休假10天
六、有下列情形之一的，不再享受当年的年休假：
（一）累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计1个月以上的；
（二）累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年以上的员工，请病假累计3个月以上的。
（四）给公司造成重大事故、损失的人员原则上不再享受当年年休假待遇。
七、员工休年假至少提前一周与直接上级协商，同时必须考虑所在部门的工作安排；并报综合办审核，总经理批准。
八、因公司业务需要不能安排员工休假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的200%支付年休假工资补偿。第十五条 产假
一、公司女工，在符合国家计划生育政策的前提下，可获公司给予的三个月的分娩假期。男员工可获5天带薪护理假；
二、分娩假所涉及的假期，均应包含休息日和法定节假日，即遇休息日和法定节假日不顺延；
三、女工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检；
四、已婚女工产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假之内；
五、产假期间发给50%基本工资；
六、除产假外，因身体原因仍不能工作的，需在产假期满前一周提出书面申请，并出示县级以上医院证明，经公司领导审批后，按医疗期的有关规定处理。非身体原因延长假期的，按事假有关规定处理；
第十六条 女员工“三八节”享受半天带薪休假。 第十七条 公司规定全薪假日
一、中秋1天；
二、春节7天，从农历腊月二十九至正月初五，初六上班，期间初一至初三值班人员可享受200%工资。
第六章 出差管理
第十八条 员工因公出差，需事先填写《出差申请单》（司机出差可依据综合办或车队的派车单，无须再填写《出差申请单》，派车单需每月28日前交到综合办），经批准后交到综合办备案，特殊情况可委托其部门人员代办有关手续，否则按旷工处理。
第十九条 员工出差审批权限
一、员工出差3天以下的，由直接上级指派，分管副总批准；
二、员工出差3天以上（含3天），由直接上级指派、分管副总审核，总经理批准；
三、中层部门领导出差的，由总经理签批；
四、领导班子成员出差的，由董事长签批。
第二十条 员工休息日或司定节假日出差，按加班处理。 第二十一条 出差有其他制度规定的，应同时执行其他规定。
第七章 加班管理
第二十一条 公司提倡高效率工作，原则上要求员工在工作时间内完成工作任务，但确因工作需要的加班，应严格按下列程序办理加班申请。 第二十二条 加班申请程序
一、工作日加班者,员工需在下班前，把经过批准的《加班申请单》交到综合办；
二、休息日及司定节假日加班者,员工需在加班前一个工作日,把经过批准的加班申请交到综合办。
第二十三条 加班审批权限
一、一般员工申请→部门经理审核→主管副总经理审批；
二、部门经理申请→主管副总经理审核→总经理审批。
第二十四条 无论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均需如实签到（公司加班），记录加班时间。加班补偿按小时计算。每月按26天计，每天按8小时工作时间计。
第二十五条 对《加班申请单》上的预计加班的时间，直接上级要根据工作量进行评估。 第二十六条 加班补偿
需要支付加班补偿金的，必须在加班当月由总经理签批《加班费申请单》。
第八章 附则
第二十七条 本制度的最终解释权归属综合办。
第二十八条 以往制度与本制度不符的，以本制度为准。
第11篇：考勤管理制度
考勤管理制度
一．目的
1.1、建立有序井然的考勤体系，为公司正常经营、业务开展提供有力的体制保障；
1.2、通过清晰的制度、标准，明确员工所应遵守的考勤规定，使员工能够在公司所设定的工时氛围内开展工作；
1.3、建立“有奖有惩、奖惩有依”的行政管理体制，为企业选拔、晋升、淘汰人员提供基础参照依据；
二．适用范围
2.1 公司适用范围：上海典藏门业有限公司、上海麦威迪实业有限公司；
上海麦威迪设备有限公司
2.2 岗位适用范围：上述公司各岗位人员均须遵守执行。（含总监级、经理级、主管级、专员级、助理级）
三．工时制度规定
公司依据国家相关法律法规，分别采用以下工时制度：
3.1 对集团总部各岗位员工实行固定工时制、不定时工时制相结合的工时制。
注：1>销售类、营运类、工程类等岗位实行不定时工时制
2>人事行政类、财务类、营销内勤类等岗位实行固定工时制 3.2 对制造及生产工厂各岗位员工实行综合工时制。
四．考勤管理规定
4.1 工作时间
4.1.1 工作时间原则上
1）集团总部办公人员 上午：08：30-12：00 下午：13：00-17：30 做五休二
工厂办公人员 上午：08：00-11：00 下午：12：30-17：30 做六休一 工厂生产人员工作时间根据生产任务确定。
2）如遇调整，以集团人资中心发布的通知为准。
3）对于集团总部相关特殊岗位，另行拟定符合岗位特色的作息时间。
4.1.2 如遇高温、台风等极端恶劣天气，依据国家或地区所发布的相关规定，由集团人资中心对相关工作时间进行临时性调整，具体调整时间以集团人资中心发布的通知为准。
4.1.3 集团总部员工实行每周双休制，工厂办公员工实行每周单休制。如特殊情况需调休，由相关中心/事业部、分子公司负责人审核确认，集团人力行政中心备案后，每月每人可享受不超过三次调休机会。
4.1.4 员工在法定节假日享有休息的权利。根据2008年国家所颁布的相关法规，法定节假日为：
元旦节一天 清明节一天 劳动节一天 端午节一天， 国庆节三天， 中秋节一天， 春节三天。
注：具体法定节假日时间依据当年国家所颁布法定节假日通知为准。
4.1.5 因公司为制造生产、贸易销售行业的特殊性，为保障公司法定节假日期间正常运营工作的开展，将安排部分岗位员工节日期间加班。法定假期各部门的值班表须于假期开始前7个工作日提报至所属中心/分子公司负责人 确认，由集团人力行政中心审核后予以执行。如未经审核、提报，公司一律视为无效法定加班，相应加班费用由相关责任人支付。
4.1.6 法定节假日加班工时的计算与返还，公司将依据值班表中员工对于节假日期间加班工时的要求，给予计算加班工资或调休。如采用计算加班工资抵消国假加班工时，依据劳动法规中相应标准执行三倍加班工资（认定为国定节假日的时间）；如果员工采用调休抵消国假加班工时，公司会酌情安排调休，调休期限与法定节假日同等，但不会支付加班费。
4.2打卡制度
4.2.1 员工均须实行上下班打卡制度。（自总监级至助理级，均须打卡考勤）
4.2.2 打卡必须本人亲自执行，不得委托他人打卡。
4.2.4 公司所有员工因特殊情况未能及时打卡者，应由所属中心/分子公司负责人签字证明，同时报备集团人力行政中心薪酬绩效部备案。 4.2.5 考虑到客观因素所造成的迟到、未打卡等现象，基于公司人性化管理原则，每月给予员工相应考勤免责机会：
备注：考勤异常免责次数当月核算，不累计到次月。
4.2.6 如出现代打卡情况，公司将对委托人及代打卡人予以每次100元处罚。当月累计两次或全年累积三次出现代打卡情况，公司有权对相关责任人予以除名处理。
4.3 迟到、早退
4.3.1上班时间后打卡者为迟到，下班时间终了前打卡者为早退。
4.3.2 迟到或早退1小时以内，每次扣款10元（主管级及以上岗位人员每次扣款20元）；
迟到或早退1小时以上3小时以内，视为当天事假并无薪；
迟到或早退超过3小时以上，视为旷工1天处理，并依据公司相关规定扣罚3天薪资。
4.3.3 迟到或早退1小时以内，均须向直属上级说明原因。
4.3.4 当月迟到或早退1小时以上累积3次，按旷工一天处理。
4.3.5 如因迟到或早退而故意不打卡，一经发现，一律视为旷工处理。
4.3.6 一季度内迟到与早退次数累计达到5次或全年累计10次，取消年度调薪、调职、晋升等资格。
4.3.7 因考虑员工工作路途等客观原因，可上班时间可适当放宽至10分钟以内到岗不予迟到核算。但当日晚到员工须于下班后延时工作至18:00。
4.3.8 集团人力行政中心每日上午8：30-8：40、下午17:30-17:40至考勤打卡处安排专人监督考勤。
4.4 旷工
4.4.1 员工未经批准擅自休假或假满未续而缺勤者均视为旷工，旷工将受到书面警告一次行政处分。
4.4.2 旷工将扣罚三倍当日工资（见薪酬制度）。
4.4.3 员工上班打卡后，不得擅自离开岗位。因外出办公时，须至所属部门负责人处申请批准，违者以旷工时间累计。
4.4.4 员工离职未按公司相关离职手续办理交接手续或未提报书面离职申请而擅离岗位者，自离岗之日起视为旷工。
4.4.5 员工谎报请假理由、涂改伪造病假证明者、不服从组织调动或调岗，在调动生效之日起无故不到岗上班者以旷工论处。
4.4.6 全月累计旷工三日或全年累计旷工五日者，视为员工主动放弃岗位工作，公司有权予以辞退处理，并不予任何形式的补偿。
4.5 请假
4.5.1 员工如因生病、私事等原因，需请假者，可向所属负责人提出请假申请，公司将酌情批予无薪假期、部分带薪假期。
4.5.2 员工请假时间在两天以内的，由所属部门负责人批准；超过两天，由员工所属部门负责人批准后报公司人力行政中心薪酬绩效部核准后，方可执行。总监级及以上岗位员工请假，须由集团总经办总裁审核批准后方可执行。
4.5.3 请假须于假期前1-2个工作日内填写、提报《员工休假记录卡》，所属部门领导批准后，方可休假，严禁事后补填《员工休假记录卡》。
4.5.4《员工休假记录卡》由公司人力行政中心行政部保管、备案。如员工未经审批擅自离开工作岗位休假或逾期未能及时填写申报《员工休假记录卡》及相关医疗单位所开具的《休假证明》至集团人力行政中心行政部备案等情况，一经发现将依据情节严重情况视为事假、旷工等予以处理。集团薪酬绩效部将定期对《员工休假记录卡》真实性进行抽检。
4.5.5 员工如遇特殊情况不能提前请假的，须致电直属上级领导及人资中心说明情况，复工当日应立即补办请假手续。
4.6 调休
4.6.1 常规调休指每人每月可享受不超过三次的调休机会。
4.6.2 所有员工如当月存有加班换休工时（含节假日加班换休时数）或其他假期，须当月月清，如无特殊原因不可累计或提前。（注：特殊原因如月底加班等情况）
4.6.3 员工调休的审批：
1）主管级及以下岗位员工，由所属部门负责人审批；
2）副经理级及经理级岗位员工，由所属中心/分子公司负责人审核，人资中心复核、总经办总裁审批；
对于以上人员的调休申请，相关原件须报送至人资中心薪酬绩效备案。
3）公司高层管理岗位员工，采用弹性工时制，相关调休审核流程可以电话、书面等形式由总经办审核。
4.6.4 员工调休时，所属部门负责人须指定调休期间职务代理人，并安排相应工作事项交接。注：职务代理人须由代理人本人签字确认。
4.6.5 特殊岗位或人员，特殊情况报部门负责人审批，总经办核准后予以特殊处理。
4.7 外出
公司员工如在上班期间需因公外出的，经所属部门负责人批准方可离开（公司高管层须与总经办总裁报备），并按约定时间及时复岗。集团人力行政中心行政部设立《外出申请单》，员工离开、复岗时都应进行登记。 4.8 超假
4.8.1 超假指超出所批准假期规定范围内的天数。
4.8.2 凡公司全体员工超假后未及时办理补假手续者，所超假天数一律按旷工处理。同时取消当年度年终奖金获取资格。
4.9 加班
4.9.1 公司一般不安排加班。加班原则上通过调休形式进行返还，不以加班费形式发放。
4.9.2 确因工作需要不能及时安排补休、调休者，可在加班之日起一个月内补休完毕，不得累计，逾期不休视同自动放弃。
4.9.3 部门因业务需要安排加班的，需填写《加班申请单》并明确加班工作内容及预计加班小时数，经部门负责人审核，报人资中心薪酬绩效部批准后，方可生效执行。
4.9.4 加班1小时起算，即工作时间结束后加班满1小时，计算加班工时为1小时。不满1小时的加班不予计算。
4.9.5 如在正常工作时间内应完成的工作项目，因工作安排、能力因素等原因未能完成而须加班完成的，不视为加班。
4.9.6 加班工资核算：
1）日常加班工时（含周六周日），参照工作地区当年加班工资核算相关规定标准执行。
2）国假加班工时，按日常加班工资三倍进行核算。
3）因制造、生产的工厂所涉及的岗位采用综合工时制，不实行上述加班工资的核算标准。
4.9.7 加班须在事前申请，严禁事后补单，一经发现将视为无效加班。
4.9.8 加班期间员工应从事与工作有关的事项，并在《加班申请单》中对于加班工作的内容予以阐述清晰。严禁加班期间从事与工作无关的内容，一经发现将视为无效加班。
4.10 考勤监督
1 公司各部门负责人对部门所属人员的考勤应严格执行、监督。
2 公司各级员工考勤由集团人力行政中心薪酬绩效部监督执行。
3 公司人力行政中心薪酬绩效部将不定期抽查考勤执行情况，如发现考勤违规现象，一经查实，公司将视情节严重程度，对相关当事人予以警告、记过等处罚，同时对所属部门负责人连带问责。
4 为确保考勤动态管理，要求集团总部各部门助理于每日9:00之前将当日所属部门员工（外出、请假、调休、出差）等情况予以登记记录后呈报至集团人力行政中心行政部，由行政部于公告板中进行公示，每日进行更新公示。（注：如中心/事业部无助理，可由中心/事业部负责人指定责任人进行登记管理）
5 详细休假管理及假期标准详见《假期管理制度》。
五．以上制度自xxxx年xx月xx起生效执行。修订时亦同。
最终解释权人力行政中心所有。
附件-1《员工休假记录卡》
附件-2《外出申请单》
附件-3《加班申请单》
第12篇：考勤管理制度
平安人寿重庆分公司考勤管理制度（2016版）
第一章
总
则
第一条
为严肃劳动纪律，规范考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，结合公司实际状况，制定本制度。
第二条
本制度仅适用于中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司实行标准工时制的员工。
第二章
考勤时间
第三条 工作时间
公司实行每周5天工作制，每天标准工作时间不超过8小时。 第四条 考勤时间
员工每天上下班应进行考勤管理，各单位工作时间变更，或节假日考勤时间与公司不一致的，需报分公司、区域HR督导室、总部人力资源部审批通过后执行。各单位可以依据当地政府的规定以及特殊工作性质（如机房值班、风险查勘等岗位）制定每日上班及考勤时间，报分公司、区域HR督导室、总部人力资源部审批通过后执行。
第三章
考勤办法
3
第五条
考勤统计
考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。各单位要保存好书面或电子形式的考勤记录备查。
第六条
考勤方式
（一）安装考勤系统的单位，采用考勤系统考勤；
（二）没有安装考勤系统的单位，采用考勤打卡机考勤。第七条
考勤种类及定义
（一）迟到：单个工作日中，在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为一次迟到。
（二）早退：单个工作日中，在规定的下班时间以前未办理请假手续擅自离岗为一次早退。
（三）旷工：
1、单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到、早退、或未经审批外出超过60分钟以上，且无本制度第十条或其他不可抗力的意外因素的视为一次旷工；
2、每月迟到和早退若超过3次，从第4次开始每迟到或早退1次视为旷工1次。
（四）非正常考勤：因政府公告、特殊情况如强台风、交通管制等不可抗力的因素，导致不能正常出勤的；
（五）特殊考勤：员工因岗位职责需要，每天外出时间占工作时间一半以上，经审批同意后，无须按照公司规定的出勤时间进行考勤管理的；
（六）其他休假：按照公司相关休假管理规定执行。
第四章
考勤审批程序与职责
第八条
考勤申请程序
（一）一般程序
员工应在事前与直线主管沟通后通过公司系统或者书面提出请假申请，并如实写明请假事由。
（二）特殊程序
如因特殊原因无法及时通过系统或书面提出请假的，应先向直线主管口头请假，事后再补办相关手续（原则上三日内补办，特殊情况需说明理由）。
第九条
考勤审批程序
考勤审批原则上以一级、两级审批制为主。有特殊考勤需求的，应经多级审批同意后，方可执行。
（一）一级审批
包括病假（不超过1天（含））、事假、年休假、临时因公外出、出差、培训、漏打卡、忘带工卡、青年节、妇女节，即直线主管审批。
（二）两级审批
除一级、特殊考勤审批以外的其他假类，包括但不限于：
病假（超过1天）、婚假、丧假、产假、产检假、看护假、哺乳假、民族假、加班调休、特殊岗位考试假、义务献血假、工伤、异地干部特殊休 5 假、孕妇工间休息假。
以上假类均实行两级审批，即人力资源部或经授权部门、直线主管审批。
（三）特殊考勤审批
特殊考勤按照从严管理原则实行多级审批。由本人提出申请，充分说明理由并列出详细的工作内容，经直线主管、分管领导及所在单位人力资源部审批同意后，可设置为特殊考勤。
第十条
非正常考勤的处理
因政府公告、或强台风、交通管制等不可抗力原因造成不能正常出勤的，经所在单位人力资源部确认后，按公司临时措施进行考勤。
第十一条 考勤职责
（一）直线主管
1、应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见；
2、针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善；
3、绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。
（二）人力资源部
1、应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答；
2、定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理；
3、对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常 6 工作带来的影响；
4、对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。
第五章
考勤处罚
第十二条
迟到和早退处罚
每月累计迟到和早退时间≤10分钟，且不超过3次的，不扣当月工资； 10分钟60分钟的，扣当月工资的3%。 第十三条
旷工处罚
员工每旷工1次，扣当月工资的8%。 第十四条
考勤扣款基数
考勤扣款基数原则上为员工当月薪酬的基本工资和绩效工资部分。
第六章
考勤违纪行为的处理
第十五条
考勤违纪行为的种类及处理 考勤违纪行为包括但不限于：
（一）一个月内累计旷工3次（含）以上；
（二）虚假考勤（包括但不限于请他人代打卡、代他人打卡、打卡后离岗等）；
（三）提供及协助提供虚假考勤证明等。
对以上考勤违纪行为，一经发现并核实，公司将视违纪行为的严重程度，对违纪员工相应予以“记大过”、“降职”、“撤职”或“辞退”处罚。
第十六条
违纪行为处理小组组成
各单位应成立考勤违纪行为处理小组，负责处理相关的考勤违纪行为。小组成员包括违纪员工所在单位的负责人、分管领导及人力资源部、工会负责人。
第十七条
考勤违纪行为处理流程
违纪处理小组应秉着公平、公正、公开的原则处理违纪事件，具体流程如下：
（一）成立考勤违纪行为处理小组，小组成员包括违纪员工所在单位负责人或分管领导、考勤管理部门及工会负责人；
（二）核实员工违纪行为；
（三）内部讨论形成处理意见；
（四）涉及“解除劳动合同”处理的，征求工会意见；
（五）会签处理决定；
（六）通报决定并落实；
（七）相关材料存入员工档案。
第七章
附
则
第十八条
本制度由中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司人力 8 资源部负责解释。
第十九条
本制度自下发之日起实施。公司以前规定与本制度相抵触的，以本制度为准。
第13篇：考勤管理制度
考勤管理制度
为了规范公司的考勤管理，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、请假：
1、病事假不带薪，员工因故请假，须填写请假单，按程序审批后方可休假，否则以旷工处理，特殊情况报经理（经理请假报总经理）同意后，可在事后补假；未办理续假手续或续假未批准而休假者，按旷工处理。
2、普通员工请假采用二级审批制，即员工单次请假5天或以内请假先经部门经理签字，再由公司经理签字批准；厨师请假由公司经理签字批准。
3、部门经理（临时部门经理）请假由总经理批准。
注：以上请假时间含正常休息日及延期续假。
二、考勤：
1、公司由行政人员对考勤情况进行汇总、监管。
2、上班时间：早上8：00上班（早上半天班为8：00-13：00、下午半天班为13：30-19：00）；
3、所有员工上班时间一律要求打卡签到，忘签1次罚款10元；
4、8：00：01-8：15：00迟到者每次罚款5元；
8：15：01-9：00：00迟到者每次罚款15元；
分公司9：00：01以后迟到者按旷工处理；
每次例会迟到者罚款20元，未请假不参加会议者处罚50元。
5、公司所有转正人员每月全勤者发放全勤奖金，在当月迟到两次或当月迟到中有一次在8：15之后不享受全勤奖，超休或旷工不享受当月全勤奖。
6、下班时间未到提前离岗者即为早退，早退一次扣50元，每月早退一次者无本月全勤奖。
7、全年请假累积不得超过20天。超过20天以上的第二年不享受全年工龄工资（洗车工除外）。
8、公司实行查岗查勤制度。上班时间内所有员工必须在岗在职，公司随时检查或抽查。如果检查到不在岗（经理也不知去向的）的员工，按旷工一天处理。
9、上班时间外出办事的人员，须签外出登记，并写清楚外出及返回公司时间。
10、旷工一天扣3天工资，连续旷工5天以上（包括5天）或全年旷工累计8天以上，予以辞退处理。
11、全年内病、事假累计21天以上者、旷工3天以上者，均取消年度内调薪资格，并不能参加优秀员工的评选活动（洗车工除外）。
三、带薪假：
1、员工均享受每周一天的带薪假；
2、员工可享受5天带薪（基本工资）婚假。
3、员工可享受3天带薪（基本工资）丧假（要求：直系亲属）。
4、员工可享受带薪（基本工资）公休假11天（元旦1天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、十
一、春节各三天）。除法定假外，三八节女士放假半天，六一儿童节凡家有不超过13周岁的孩子的员工享受半天带薪假。
四、考勤管理要求：
1、考勤员应如实记录员工的出勤情况，对请假、迟到、早退、旷工、出差、调职、离职等现象必须注明时间。无注明则每项每次处罚考勤员5元。
3、按时上班的人员＋请假人员＋迟到人员＋旷工人员＋其它情况人员＝公司在职人数。否则
按误差1名罚款10元的比例进行处罚。
4、每月2号将上月考勤汇总上报公司经理，并附请假单等相关原始单据。
5、各分公司保留一份考勤表以便本公司员工查询。
公司车辆管理办法
（一）车辆的管理
1、公司内交通车辆归口管理由人力资源及行政部，公司内一切机动车辆须经汽车车队验证、编号、登记后方可使用。
2、对公司内机动车辆使用部门每月检查一次，公司每年进行一次安全技术检验、车辆检验，
3、车辆安全装置必须齐全有效。操纵机构、制动机构、喇叭、灯光、雨刷和后视镜等必须齐备、灵敏、可靠和有效。经常保持良好的技术状态。
（二）车辆的行驶
1、公司一切车辆按指定位置或靠路边右侧依次停放。
2、严禁人货混载，随车人员应坐在安全位置，驾驶室不得超载坐人，严禁爬车和跳车。
3、车辆装载重量不得超过核定载重量。
（三）驾驶人员管理
1、驾驶员必须持有经公安交警部门考核合格后发给的驾驶执照。
2、驾驶员要自觉遵守交通规则和本管理制度，按交通标志行驶，并听从交通管理人员指挥，服从公司人力资源及行政部的管理、监督和检查。
3、对持有驾驶证或操作证的人员，应按照规定时间参加安全学习，积极参加各种安全活动，并定期进行审核。
4、驾驶员驾驶车辆时，必须携带驾驶证或安全操作证。证件不得转借、涂改、伪造。
5、不准驾驶机件失灵，违章的车辆不准超速行驶。
6、驾驶中严禁吸烟、饮食和闲谈或做其它有碍安全行车的活动，不得将车交给无证人员驾驶。
7、严禁酒后驾驶。对迫使驾驶员违章行车者，驾驶员有权拒绝。
（四）奖励和事故处理的规定
1、对预防交通事故发生、保养车辆等方面做出显著成绩者，公司给予表扬和奖励。
2、对交通事故的处理，发生事故后除按公司考核办法、考核外，还要对责任者视事故性质、情节轻重、
损失程度，给予批准教育、行政处分或处以罚款。
3、对公司内交通违章，无故造成车辆损坏者,人力资源及行政部可根据违章情节轻重，分别给予批评教育，责令书面检讨或罚款处理。
4、车辆在公司外发生事故由交通管理部门处理，凡受交通管理部门给予不同形式的处罚者，公司不再重复处理。但重大事故公司可按公司规定给予责任者行政处分或赔偿经济损失。
5、对公司内发生的重大交通事故，报市劳动部门和公安交警部门会同处理。
6、发生交通事故时，驾驶员应立即停车抢救受伤者，保护好现场，并及时向单位领导报告。公司外事故报市交通管理机关，公司内事故报公司人力资源及行政部，听侯处理，肇事潜逃者加重处罚，直至追究法律责任。
二0一二年二月
第14篇：考勤管理制度
XXXXXXXXXX有限公司文件
（司）字（2014）第（001）号
★
考勤管理制度
第一章 总则
1目的
为提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常进行，根据公司实际情况，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司所有正式员工以及试用期员工。
第二章工作时间及管理细则
1工作时间：
周一至周五，上午9：00-12：00，下午1：00-6：00。
2考勤规定：
2.1上午超过9：00以后打卡，视为迟到；下午在6：00以前离开，视为早退。
2.2 迟到、早退：每次罚款50.00元，每月三次或三次以上，将予以辞退处理。迟到30分钟至2小时，扣当日全部工资；迟到两小时以上按旷工处理。
2.3 旷工：未经请假、续假或请假不准，而擅自不到岗者，均以旷工论处。旷工扣发当日三倍工资，旷工两日扣发当月50%工资，旷工三日以上（含三日）扣发当月全部工资，并予以辞退处理。
2.4 外出（不含出差）：在上班时间内，员工因公需要外出办事，应向上级或部门负责人事先说明，获得许可后，才能离开公司，并在前台处备案。员工因公需要外出办事，直接由住处前往或者直接回到住处，必须提前用电话向上级或部门负责人说明理由，获得许可，同时用电话或短信通知前台，并在返回公司后到前台处备案，否则视为缺勤处理。
2.5 出差：员工因公出差应填写《出差申请单》，经相关审批程序批准后，将《出差申请单》交到前台处备案，否则视为缺勤处理；员工因公出差，由于各种原因无法履行书面手续的，应电话或短信通知前台，并在返回公司后补足相关手续，否则视为缺勤处理。 3请假制度
3.1员工请假（包含年假、婚假、产假、丧假、病假、事假），应事先由本人填写《请
假条》，经批准后，报前台处备案。如无法事先填写《请假条》，须电话、短信请假，经过同意后，视为准假。事后补假应于销假上班三日内补填《请假条》，并交至前台处备案，否则，视为旷工。
3.2 请假1日以内（含1日），由部门负责人批准。请假1日以上3日以内（含3日），由部门负责人审核，分管领导批准。3日以上报总经理批准。
3.3 婚假、产假、丧假以连续请假为原则。病假、事假以半天为请假单位。
4休假制度
4.1 年假：
员工在本企业工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
年休假10天；已满20年的，年休假15天，最高不超过15天。年休假必须在当年休完，次年不再累计。年假期间由公司正常发放工资。
连续休年假2日以上（含2日），应提前1周提出申请。
4.2 婚假：
员工达到法定年龄结婚，婚假3天；晚婚（男25周岁、女23周岁）假10天（含法定
婚假3天），凭《结婚证》在登记之日起一年内办理请假手续，过期作废。婚假期间由公司正常发放工资。
婚假应提前一周提出申请，并按规定期限一次性休完，婚假超期限的须办理补假，按
事假处理。
4.3 产假：
4.3.1女员工取得生育指标，正常分娩的，产假九十天（含产前休息日）；难产或双胞
胎增加产假十五天。晚育女员工（年满二十四周岁）增加十五天产假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加十五天。
4.3.2女员工有不满周岁婴儿的，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次三十分
钟，可合并使用。哺乳时间视为出勤。女员工孕期每月可享受1天带薪孕期检查假。
4.3.3在女方产假期间，男员工享有7天的带薪护理假。护理假应提前一周提出申请，护理假期间由公司正常发放工资。
女员工休产假应提前三个月向公司提出申请并经公司同意。女员工产假期间由公司正
常发放工资。
4.4 丧假：
员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶与子女）死亡时，可
休假3天，丧假须按规定期限一次性休完，须去外省料理丧事的酌情另给路程假，但总计不得超过5天，超过5天的按事假处理。丧假期间由公司正常发放工资。
4.5 病假：
员工病假应出具县级以上医院的有效证明（出差人员凭当地县级以上医院证明）。无医
院证明者按事假处理。每年病假时间不能超过12个工作日（大病住院除外），超过12个工作日按事假处理。
病假期间由公司按员工当月工资的70%发放。大病住院一个月以内，工资按50&发放；大病住院三个月以内，按30%发放；大病住院超过三个月，不再发放工资。
4.6 事假：
员工确有紧急事项需本人亲自办理，可以请事假。员工事假可与年休假或加班时间相
抵，事假期间公司不发放工资。员工每年事假累计不得超过12天，超过12天将作辞退处理。
5加班：
5.1员工的工作任务应当在正常工作时间内完成，原则上公司不提倡员工加班。如遇
到特殊情况需要加班完成工作时，当事人应填写《加班申请单》，经部门经理及分管领导审批后，报总经理批准。
5.2 员工加班后，各部门应尽量安排在本月内换休完毕。如因工作需要无法安排换休，加班工资按国家规定执行。
第三章附则
1本制度由人事行政部制定并负责解释。
2本制度自2014年1月4日起执行。
XXXXXXXXXXX有限公司
二O一四年一月四日
主题词：考勤 管理 制度报：总经理营销总监送：公司各部门
存：人事行政部
第15篇：考勤管理制度
有限公司
有限公司
编 号： XX-002
版 本：第一版
共4页
标题：考勤管理制度
第一条、考勤原则
公司员工考勤管理制度，实行每周六天坐班工作制，无特殊情况星期天休息，各施工人员及公司委派的现场管理人员实行每星期六天、周末轮班工作制，根据工程情况安排休息时间。所有工作人员必须亲自打卡并严格遵守工作时间，坚守工作岗位，尽职尽责，完成本职工作。
第二条、作息时间
夏季作息时间周一至周五：上午8：00 --12：00、下午14：00--18：00； 冬季作息时间周一至周五：上午8：00 --12：00、下午13：30--17：30； 星期六作息时间：上午8: 30--12: 00、下午13: 30--16: 00
第三条、考勤纪律
1、任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分，并处以200元罚款。
2、考勤管理员如实汇报登记签到情况，如因考勤管理员徇私而出现谎报考勤情况，将考勤管理员以每次150.00元的罚款；
3、员工应诚实守信，不得以其他手段要求考勤管理员徇私，更不得与之争执吵闹，否则对其处以每次100.00元的罚款，3次以上者公司将予调换岗位或辞退。
4、公司规定办公区域内严禁吸烟，违反者每次处于50.00元罚款，直接从当
月工资中扣除。
第四条、考勤制度
1、打卡：公司实行每天4次上下班打卡及外出登记签到制度。上午上班及下
午下班员工必须打卡，下午无论什么时候回公司都必须打卡（出差和特殊情况除外），公司完全按照打卡记录予以考勤。
2、签到：员工因工作需要，早上不能来公司打卡或登记签到，应在前一天下
午到办公室进行登记，并在登记本上注明事由、地点、时间，同时本人在公司公告栏标注出行类别，必要时向总经理说明原因并获批准；下午因特殊情况不能回公司者，维修人员应在维修点让客户向办公室或总经理具体说明原因，同时办公室在登记本上进行登记，作为其的正常考勤；
3、委托打卡：不允许员工代理他人或委托他人代理打卡，违反此条规定者，
委托人和被代理人均每次罚款100元。
4、加班管理：公司尊重并确保员工休息休假的权利，节假日加班给予调休假。
（一）公司原则上不提倡加班，若确需加班，项目施工现场的施工人员及现场
管理人员不单独计加班费，而以项目奖金的形式支付，其他人员正常工作日中出现的延长工作时间较多时，在本人当月奖金或年底奖金中会综合考虑适当调高或准予换休。
加班及其确认：除公司规定单休以外（周六或周日上一天班），法定节假日工作公司视为加班。当事人应填写加班工作单，规定时间内完成工作任务后经部门负责人签字认可送考勤管理人员处备案。若规定时间内未按时完成本职工作的，公司不认可加班。加班需有根据。
5、迟到：每个月第一次迟到罚款10元，第二次迟到罚款20元，第三次及三
次以后迟到，每次罚款40元，在当月工资中直接扣除。
6、早退：同第5项迟到的处理办法相同。
7、旷工：员工无故旷工1天扣除2天工资作为罚款，连续旷工3个工作日者
公司视为自动离职或予以辞退。
8、脱岗或离岗：员工在公司或工地不得无故离岗或脱岗，因工作需要短期或
者长期外出时，本人应到办公室领取派工单，外出人员驻外考勤以派工单合理申请日期为准（不可抗力等特殊情况除外），派工单上明确注明工程工期或者办事时限，若超过申请时限，当事人回公司后必须以书面形式向办公室说明延期原由。当月漏登记3次以上（含3次）罚款50.00元，如因员工虚报出差事宜或在工地无故脱岗，经查实每次罚款50.00元；
9、请假：员工如因事、病等不能出勤，必须事先办理书面请假手续，经部门
领导批准后方可生效，并将请假条交至办公室保管（月末汇总出勤时由办公室把所有的假条附于出勤统计表后）；如遇非常特殊情况未能出勤，应在上班后1小时内告之部门负责人，且正常出勤后应及时补办各种手续，否则以旷工论处；期间公司不予发放请假当日工资。员工请假2天以上（含2天）由总经理审批。（除各施工队请假半天者可由项目负责人批准）。
10、离职：（解除、终止劳动合同的办理流程）
公司规定：非试用期员工或工作满3个月的，离职需提前一个月向公司提出
辞职申请报告。
10.1员工提出解除、终止劳动合同
10.1.1试用期内员工提前三个工作日提出辞职申请，可以解除劳动合同。在
非试用期内或工作满3个月的员工若申请解除劳动合同，需提前一个月以书面形式提出辞职申请，提交办公室。
10.1.2员工提出解除或终止劳动合同时，必须提交书面的《辞职报告》并亲
笔签署本人姓名和相应日期。
10.1.3办公室收到员工辞职报告的当日与员工进行离职面谈及与用人部门沟
通，然后开始离职手续的流程审批。
10.2公司决定解除、终止与员工的劳动合同
10.2.1办公室与被解聘员工面谈，并发放《终止劳动合同通知书》，知会用
人部门安排工作移交。
10.2.2离职员工办理工作交接与物品、资料移交、财务帐款结清等离职手续。
10.2.3公司视情况与部分员工签订《保密协议》。
10.3解除、终止劳动合同时的经济关系处理
10.3.1员工因违约需支付的赔偿
10.3.1.1非试用期内员工或工作满3个月的要求解除劳动合同时，若没有提
前一个月通知公司，应赔偿公司相应的损失。
10.3.1.2员工违反劳动合同约定的条件解除劳动合同，对公司生产、经营等
工作造成损失的，所损失费用由员工承担。
10.3.1.3员工违反劳动合同约定的保守商业秘密条款，给公司造成经济损失
的，应按损失程度承担赔偿责任。
10.3.1.4员工无能力一次性赔偿的，公司有权从其报酬中逐月扣除。
10.3.1.5曾由公司出资培训的，按双方所签定的《培训协议》的相关约定条
款执行。
10.3.1.6员工离职时未按公司要求在规定时间内交接清所有工作、交还公司
物品（如丢失及损坏物品）、付清对公司的应付款、处理完遗留问题（简称“交接工作”）。交接工作没有得到公司确认，公司有权追讨损失赔偿。
10.3.1.7员工需要支付公司经济赔偿的，由员工在办结交接工作时一次性支
付。
10.4员工离职工资的发放（办理离职手续当天不计工资）
10.4.1所有员工按照公司规定办理完离职手续的，公司考虑员工在离职后会
影响相关事项的顺利进行，有需要与员工再次沟通，故公司规定员工离职后工资分2次发放给员工，且每次发放时间同公司统一发放工资的时间一致，第一次在本月发放月工资的60%，其余40%的月工资待1个月后发放给员工。
10.4.2员工未按公司规定程序办理离职手续(提前离职),但又补办手续的，
公司将扣除月工资的30%做为惩罚，剩余的70%给予员工，发放方式亦分2次，第一次发应付工资的60%，其余40%待1个月后发放，提前离职给公司造成损失的按照损失金额另计；擅自离职者不予发放任何工资。
第五条、考勤报送
1、报送：办公室负责每月6日前将上月员工出勤情况及事、病假等统计核准
无误后报送财务室；
2、财务室收到考勤报表后，完全按照报表内容核算员工薪资及奖金，不得私
自涂改或销毁。
第六条、福利
1、员工在中心工作年限满1年（包括试用期在内），中心给予年休假3天；从第3年开始，服务期每满1年增加年休假1天，但年休假最多不得超过15天（工资照发）。年休假期间因工作需要要求员工销假上班必须无条件执行，中心将保留员工剩余假期和另行申请休年休假的权利，但年休假不得跨年度，也不得作为病假或临时请假的变通。工作满两年者，可按公司规定享受公司规定带薪婚假（3天）、产假（7天仅限女性员工）；员工休假应向总经理申请，获准后方可生效；
2、为鼓励员工工作积极性，公司制定每月全勤奖200元，在员工不迟到、不
早退、不请假、不旷工、考勤打卡记录良好，无重大工作失误的情况下，公司每
月为员工发放全勤奖（与工资同时发放）。如果有以上情况之一者，全勤奖不予发放。
第七条、公差管理
公司将员工因公出差、因公外出等统一纳入考勤管理范畴。
（一）出差：指公司根据工作需要委派员工到距离企业较远区域办理公务并视为正常出勤的企业行为。
出差当天不能返回的，应提前向办公室领取员工出差《派工单》，外出人员驻外考勤以派工单合理申请日期为准（不可抗力等特殊情况除外），派工单上明确注明工程工期或者办事时限，此时限为正常出勤日，回公司后及时到办公室报到；若超过申请时限，当事人回公司后必须以书面形式向办公室说明延期原由，经总经理批准后，延期天数作为正常出勤日，否则超出天数一概按照矿工处理。
（二）公出：指上班时间企业临时委派员工到本市办理公务并视为正常出勤的企业行为。
员工因公外出工地，必须在办公室登记表上注明详细公出信息，须经部门负责人批准后方可外出。
注：陕西省公共安全装备中心考勤管理制度同以上管理制度一样。
附则
1、本制度解释权归公司。
2、本制度自签署之日开始执行。
3、本制度接收人一旦签署，则表示无任何异议并无条件服从管理。
本制度生效日期：年月日
核准：
接收人：
第16篇：考勤管理制度
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考勤管理制度
为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《劳动法》等相关国家法律法规，特制定本制度。
一．工作时间：
本公司作息时间如下：
1.周一至周六正常工作时间;(总经办、财务部、行政事务部)
2.周日休息。（另安排值班）(总经办、财务部、行政事务部)
3.综合服务部员工实行综合工时制进行轮岗轮休，倒班安排.(详见《各岗位工时安排表》)各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告至行政事务部审核，经总经理批准，行政事务部备案后执行。
二．打卡
1.公司实行上下班打卡的考勤方式，员工正常出勤应在早上（8：30）上班时间到达公司及下午（18：00）下班离开公司时自觉打卡，该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。（各部门因岗位不同作息时间相应调整，具体参见部门《各岗位工时安排表》）
2.员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。
3.上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须在公司行政事务部填写《员工外出登记表》，经主管领导审批完毕后方可离开。
4.上下班忘记打卡，或因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需在本部门填写《签卡单》经主管领导签字证明之后，交行政事部务备案。当日《签卡单》需要当日内签字寄交，如遇特殊情况不能按时寄交《签卡单》，应在事后2天内补办签卡手续。过期不补办者，一律视为未打卡。
三.迟到，早退
迟到或早退5分钟（含5分钟）以上，15分钟以下者，每次扣除基本工资10元 ；15分钟（含15分钟）以上，两小时以下者，每次扣除基本工资30元；迟到或早退超过2个小时（含2小时）按旷工半天处理；迟到早退超过4小时（含4小时）按旷工一天处理。
四.旷工
擅自缺勤(含迟到，早退)两小时以上，视为旷工。员工如有旷工行为，公司将与其解除劳动合同，并不予支付当月工资及福利待遇。
五.加班
1.因工作需要安排加班，各部门需提前填写《加班申请单》经部门，行政事务部负责人，项目总经
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理批准之后，方可安排加班。如遇特殊情况不能提前填写《加班申请单》，应在事后2天内补办加班手续。过期未填写《加班申请单》者，一律视为未加班。
2.员工工余或节假日参加培训，文娱活动，郊游，聚餐，志愿者活动以及保安员工日常训练不计加班。
六.请假
1.事假：员工不得无故请事假，特殊原因需请事假者，需填写《请假申请单》经批准后方可休假。三天以下由部门经理审批，三天以上（含三天）由行政事务部审核，总经理批准。员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。
2.病假：员工休病假需持医院诊断证明或病例证明；填写《请假申请单》经批准后方可休假。三天以下由部门经理审批，三天以上（含三天）由行政事务部审核，总经理批准。员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。
3.年假：员工入职满一年后方可享有带薪年休假，年假期间正常发放基本工资，绩效工资，员工休年假由所在部门视工作情况安排，并按规定办理年假审批手续。年假除工作需要外不得跨年度使用。如有特殊情况须经所属部门及行政事务部经理同意。
本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据；严格的，实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，各部门领导要加强检查和督促，严格要求，以保证本制度的顺利实施。
本制度自即日起实施执行！
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荣城名苑物业办
第17篇：考勤管理制度
考勤管理规定 员工考勤工作注意事项 员工出勤管理办法 员工考勤和休假的规定
一、考勤管理规定
第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条。
第三条 员工正常工作时间为上午8时00分至12时00分，下午13时30分至17时30分，晚上18时30分（根据生产实际作出安排）。
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。打卡时间只能提前15分钟。
第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处罚。罚款100元，如若再犯将给予200元罚款。
第六条 公司每天由考勤人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告审核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，罚款10元，超过30分钟以上者，补齐30分钟罚、款。提前30分钟以内下班者按早退论处，按公司制度罚款。
第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣罚款100元，并给予一次警告处分。
第十二条 员工无故旷工半日者，扣罚一天工资，并给予一次警告处分，员工无故旷工一天者，扣罚三天工资，并给予记过一次处分，无故旷工达三天以上者，给予自离处理。
二、工员考勤工作注意事项
第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。
第二条 本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。
工作时间：
(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。
(二)工员逾规定时间到工时：
1.超过3分钟至15分钟为迟到。
2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。
(三)工员未到规定时间提前下工时：
1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
(四)工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
公假：
(一)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：
1.事假：
(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午17时30分申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5 天。
(2)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
2.病假：
(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经组长签核后将请假条送交人事科登记。
(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明。
附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。
(二)工员请假核准权限：
1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。
2.2～3天由主管核准。
3.4～6天至六天由经理(主任)核准。
4.未设班长的工员或班长、总领班由主管核准。
附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。
(五)各单位工员于工作中，因故外出如：
1.公差派遣。
2.因病或紧急事故。
以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司(外
3.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
三、员工出勤管理办法
第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。
第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。
(一)经理核准免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
(三)因故请假，经核准者。
(四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
第三条 本公司员工上下班时间规定如下：
上午：自8时至12时正。
下午：自13时30分至17时30分正。
第四条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。
第五条 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则追究责任。
第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同迟到论。
第七条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
第八条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情况者。
(三)故意毁损出勤卡者。
(四)伪造出勤卡者。
如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩处。
第九条 员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。
第十条 公司比照本办法实施，若有关系企业设立时亦然。
第十一条 本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。
四、员工考勤和休假的规定 出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)
为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
(一)考勤
1.考勤内容
(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
2.考勤须知
(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。
(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，
第18篇：考勤管理制度
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考勤管理制度
------此制度自2012年2月3日起已施行
第一条 考勤时间以公司考勤机时间为准,员工日常工作时间为周一至周五，周六实行轮流值班制，作息时间为：上午8：30－12：00；下午13：30－17：30，每周日休息(根据不同的工作岗位要求，有一定差异，具体按岗位要求执行)。
第二条所有员工请病假需出具相关病情证明的原件或复印件，否则按旷工论处。
第三条所有员工实行打卡上、下班，考勤打卡时间：
行政部和财务部：上午8：35—12:00；下午13:30—17:30；
技术部和业务部：上午8:35—下午17:30；
考虑到指纹机本身时间误差，公司从早上08：35以后进行考勤处罚。（注：早上按考勤规定时间到达公司打卡后，禁止外出吃早点，否则以迟到论处。）
第四条员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处罚：
1.员工必须严格按照考勤时间上下班；以下特殊情况经部门经理和总经理批准后可以不作考勤处罚：
1）.与客户预约时间在上班时间以前的；
2）.预约客户所在地较远，员工到公司打完考勤后不能在客户预约时间及时到达客户处的；
3）.按公司计划出差在外的；
4）.如遭遇恶劣天气（下雪交通不便或淹水车辆不能通行），遭遇交通事故等不可抗情况的。
5）.以上情况发生后，当事人应主动向考勤管理人员报务登记，以便在月底做考勤表时提供依据，报务登记的期限不得超过1天。若因个人原因不报务登记的，按公司考勤处罚制度进行处罚。
2.员工迟到扣款标准：
1）.每迟到一分钟罚款1元，迟到超过30分钟的，以旷工半天论处，超过60分钟按旷工1天论处，旷工一天扣100元。
- 1 -
2）.早退扣款标准：以考勤记录为准，每早退一次扣款20元。
3）.漏打考勤，每次处以20元罚款。
4）.未经请假、请霸王假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工处罚。
5）.连续旷工3日或全月累计旷工5日者，给予开除，同时扣发当月工资。员工三个月事假合计达6天，或迟到时间累计超300分钟，从第四个月开始，该员工转为试用期，转为试用期后工资按试用期标准发放，试用期不超三个月，三个月内只要有一次全月全勤记录，从第二个月起自动转正。三个月仍不能转正的，予以解聘。转为试用期后的全勤记录排除病假情况，期间不影响提成工资。
第五条 员工请假必须填写请假条，经部门负责人核实批准后方可请假。特殊情况可以电话请假后，再补假条。假条经各级部门负责人签字后由当事人交考勤管理人员处保管，以便月底统计考勤。不交假条，视为没有请假。
第六条 员工请假程序：普通员工提前一天向所在部门经理请假报批，经部门经理同意后方可请假；部门经理请假向总经理报批，总经理同意后方可请假。未经同意的请假，视为霸王假，按霸王假规定处理。
第七条请事假扣除当日平均工资（即当月总收入÷当月有效工作天数=
当日平均工资）；请病假扣除当日平均工资的一半；在职满一年以上的员工一年有3天带薪病假。女职工每月可享有1—2天例假，例假扣除当日平均工资的1/3。
第八条上班时间外出办私事，或借公事办私事，与客户约定时间没有准时到达及以 约客户为借口办理私人事谊的，一经发现核实扣100元罚款拔入活动基金，并在员工大会上做书面检讨；有此处罚记录的员工，第二次再被核实有类似行为的，处以扣除岗位工资三个月的处罚。无岗位工资的人员降为试用期员工三个月，工资标准按试用期工资标准计发。期间不影响提成工资。
第九条节假日期间或轮休及值班时间，值班人员必须保持24小时手机畅通，并且 对接到的客户需求必须无遗漏的进行记录，并协调相关负责人员及时进行处理。若出现值班人员电话无人接听，或打不通的情况以及指定人员不去解决客户急需解决的问题，造成客户不满意或满意度下降的情况，必须严肃查处，情况核实后除补偿以此造成的损失外，还处以扣除一个月岗位工资的处罚。无岗位工资的人员降为试用期员工一个月，工资标准按试用期工资标准计发。期间不影响提成工资。
第十条公司组织的活动，培训。要求参加的人员都必须参加，否则按旷工处罚。 第十一条 普通员工辞职必须提前30天，主管及部门负责人必须提前45天，试用人
员需提前15天以书面形式向人事部提出离职，并填写《辞职申请表》，将工作移交清楚后，经部门经理和总经理批准后，方可离职。在未得到相关负责人批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发当月工资及相关所有未发放的款项和福利。
第十二条 国家法定节假日，公司照常放假，除有特殊情况外或因岗位要求值班的员工，按国家规定发放三倍平均工资。
第十三条 年假相关规定：在职员工从入职之日起工作满一年者均享有3天带薪年假。细则如下：
1.请年假的员工须提前3天向所在部门经理提交书面申请，经总经理批准后方可休假。
2.公司工作繁忙，请假者所在岗位不能休假的情况，不得请年假。
3.请年假者须将本职工作做工作总结和备忘，需交接的工作应和被交接人员协调好，并以书面形式告知行政部负责人。
4.在公司业务不忙时，可一次性休3天年假。但如因工作需要，休假者需提前结束年假回公司者，未休完的年假下次可补休。
5.年假需在当年内使用，不可累计。
第十四条 全勤奖金：每月无病假、事假、旷工、迟到、早退者奖励50元全勤奖。 第十五条 加班、轮休的规定：
1.只有技术部员工享有加班申请。其他部门员工不享有加班。
2.公司如因业务需要，需在工作时间外，指定员工加班，被指定的员工，应以公司业务为重积极配合，除有个人特殊原因外，不得拒绝，不服从主管人员安排者，以旷工处罚。
3.员工因当天本职工作未完成需要下班后加班的不例入加班补时。
4.员工在加班时间内擅离职守者，除不发给加班工资外并以旷工论处。
5.经部门经理批准后加班工资按3元/小时计算，加班需本人主动报备，由行政部受理，经总经理核实批准后记入本月加班工资。加班人员也可以根据自己个人情况按加班时间补休或者冲抵事假，补休需经部门负责人批准后方可休假。补休时间不超过2个月；冲抵事假办法为：以一天8小时工作时间为准，加班一小时冲抵事假时间一小时，依此类推。每次加班冲抵事假后剩余时间不再累加，直接按照加班工资标准计入该月工资进行发放。
6.出差人员返回公司后，不得私自轮休。需要轮休的，视公司业务需求，由本人向人事部提出申请，经部门经理和经总经理批准后，方可轮休。否则以旷工论。
第十六条 凡本公司员工请假（婚假、产假、丧假、探亲假），依下例管理办法处理。
(一) 婚假
1.达到国家法定结婚年龄的员工，可享受带薪婚假6天（法定结婚年
龄：男22周岁，女20周岁）。
2.晚婚年龄的员工，可增加带薪婚假15天（晚婚年龄：男25岁，女
23岁）。
3.员工申请婚假，必须提前一周向其部门经理办理请假手续，交部门
经理及总经理审批。如本人遇特殊原因的确不能按时返回公司工作的，经落实超假情况属实，报总经理批准后，可作事假处理。否则，将视为旷工。
(二) 产假
1.为了保证孕妇及胎儿的健康，公司遵从卫生部门的要求允许其做产
前检查。其规定时间如下：
1）由开始妊娠至第六个月末，每月检查一次。
2）由第七个月初至第八个月末，每月检查两次。
3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。
2.女职工产前检查均按照正常出勤对待。
1）怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
2）怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期。
3）怀孕第8个月，可享受2天假期。
4）怀孕9个月以上，享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
5）产假的计算方法：实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
3.法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
特殊原因产假增加天数：
1）难产 增加产假15天
2）多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
3）晚育 增加30天
4）独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
4.以上所指假期天数超过规定部分按照病假处理。
（三）丧假
按国家《劳动法》规定执行
1.员工直系亲属死亡，可享有带薪丧假5天。
2.员工配偶的直系亲属死亡，可享有带薪丧假3天。
3.员工第二轮直系亲属（系指爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹）死亡，可享 有带薪丧假3天。
（四）探亲假
1.凡在公司工作满1年以上且家离公司的距离在200--250公里范围内的员工，每年可享受5天的假期；距离超过250公里以上的员工可享受7天的假期。但是，在该年度内对已选择休年假的员工不享有探亲假（即：年假和探亲假只能选择其一）。
2.探亲假只能在该年度内使用，不得累计。
3.请假程序
1）.请探亲假的员工须提前5天向所在部门经理提交书面申请，经总经理批准后方可休假。
2）.请探亲假者须将本职工作做工作总结和备忘，需交接的工作应和被交接人员协调好，并以书面形式告知行政部负责人。
3）.员工请探亲假时，部门经理和总经理须视公司业务需求酌情审批，以保证公司业务正常进行。
4）.探亲假需在当年内使用，不可累计。
云南思旷态明科技有限公司
二零一二年二月三日
第19篇：考勤管理制度
考勤管理制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、行政部、财务部、采购部、人事部、营销部工作时间上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为14时30分，下班时间为17时30分。
2、KTV部上午上班时间为时分，下班时间为时。
3、餐饮部上午上班时间为时分，下班时间为时。
4、客户部上午上班时间为时分，下班时间为时。
第八条迟到、早退
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，以此类推。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至辞退处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经主管领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假
1、主管以下人员（含主管）请假三天以内的由部门经理批准，三天以上的由分管副总批准；部门经理、副总请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得乡级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。
3、病假按照日工资标准扣除。
4、病假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条事假
1、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日工资标准扣除。
3、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一天，但最长假期不超过14天。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期为10天。第十四条产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假。
2、女员工休产假前需有医院证明，经部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。十五条全勤奖
1、各个部门根据实际情况核定每周休假情况如下：
行政部、财务部、采购部、人事部、营销部员工每周双休。
KTV部、住宿部、餐饮部员工每周单休。
2、每月超过半天假期者，扣发当月一半全勤奖；每月超过一天假期者，扣发当月全部全勤奖。
第十六条旷工
1、违反以上规定而休假者，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发本人三天的工资；旷工超过三日（含累计）者，按自动离职处理。
第三章 附则
第十七条本制度解释权归人力资源部。
第十八条本制度自颁布之日起执行。
第20篇：考勤管理制度
考勤管理制度
1、目的
为规范员工作作息时间与考勤管理，根据国家和南京市相关法律法规，特制订本制度。
2、适应范围
本制度适用于南京本正投资管理有限公司（以下简称“公司”），除公司总经理外全体员工。
3、管理职责
3.1 本制度由人力资源部负责起草、修订、解释、并监督执行，例外之处由公司总经理负责批准。
3.2 本制度所涉及的需“上级领导”审批事项中，一般员工由部门经理、总监、分管副总负责，部门经理、总监、分管副总由公司总经理负责。
4、工作时间规定
4.1 除国家法定假日外,员工每周工作5天，标准工作日为周一至周五，标准工作时间为上午08:30 —12:00 ，下午 13:00—17:30 4.2 其他因岗位需要或客户服务需要不执行标准工作时间的，由部门负责人提出书面申请，经总经理批准后报人力资源部备案。
4.3由于工作或客户需要，同时结合金融行业的特点，根据岗位的不同情况，根据法律法规有关规定，公司有权调整员工的上下班工作时间。
5、考勤规定
5.1考勤使用要求：所有员工均应该按时上下班，并在上，下班时，由本人当场指纹考勤，员工因疏忽遗忘按指纹，应该填写《延误考勤审批单》，经证明人《同事或者上级领导》签字，上级领导批准后，在两个工作日内送交人力资源部备案，但是每月不得超过三次，否则以旷工论处。
5.2迟到/早退：在规定上班时间后30分钟内到岗的视为迟到，在规定下班时间前离岗位者或连班岗位未完成交接班擅自离去者视为早退。
5.2.1员工确因不可抗拒的原因，因发生交通事故《须持相关证明》或其他特殊情 1
况，（如大雾、台风、大雨雪、等造成的交通严重阻塞，中断）不能按时上班的，应及时电话联系上级领导，并于上班后立即填写《延误考勤审批单》经其主管签字复核，此类情况每月不得超过2次，否则作为迟到处理。
5.2.2员工因临时工作任务，开会或者参加重要公务活动至晚上21:00以后结束的，员工可在当日向上级领导申请，在不影响工作的前提下，第2天适当推迟上班时间为一小时，但须在第2天上班时到人力资源部办理延迟误考勤手续，可不做为迟到处理。
5.3旷工： 有以下情况之一者按旷工处理： 1）未办理请假或公出手续而无故缺勤的； 2）请假或者公出未获上级领导批准的；
3）假期期满后，未办理续假手续而继续不到岗的； 4）提供虚假考勤或请假证明者； 5）其他相关制度中规定情况
5.4公出：员工在上班时间外出拜访客户、办事、开会、培训或出差而需要离开公司的，需向上级领导告知去向，征得上级领导批准后方可外出。
5.4.1各部门主管和需要经常外出的员工（如销售人员）应每周五下班前将本周的工作总结及下周《工作计划表》（见附件），报上级领导批准后执行，并报人力资源部备案。
5.4.2一般情况下员工应先到公司再外出办理各项业务，公务结束时还没到下班时间的应及时返回公司，不得随意在外逗留。
5.4.3因公办事，拜访客户、开会、培训或出差，员工不到公司指纹考勤直接外出的，或完成公务后不返回公司指纹考勤的，应事先证得上级领导批准，否则按迟到早退处理。
5.4.4未经比准或未经及时进行外出登记而没有考勤记录的，将按旷工处理 5.5 兼职人员的考勤管理
5.5.1 本制度中兼职人员包括：已其他公司建立劳动关系在本公司工作或在本公司关联公司任职或承担某些管理任务的员工，以及在本公司工作的临时工、实习人员、学生，非全日制工等临时性用工人员。
5.5.2 兼职人员不能执行公司标准工作时间的，应按照5.4.1项规定于每周五下班前提交《工作计划表》，列明不能来公司的时间和原因，经上级领导批准后报人力资源部备案，将不做缺勤处理。
6、请假管理
员工因故不能上班的，须提前获得上级领导批准，并按规定办理请假手续，具体内容详见公司《请假/休假管理制度》。
7、加班管理
7.1公司提倡员工的工作效率，在上班时间内完成工作任务，原则不安排员工加班加点。
7.2 员工加班须填制《加班审批单》征得上级领导和人力资源部书面批准，因员工于下班时间后自由滞留于公司内，其行为不属于加班，故指纹打卡内容不作为乙方进行加班进行统计的依据。因确工作需要加班的，员工应填写《加班审批单》并经上级领导和人力资源部书面批准后，由人力资源部进行统计。
加班待遇
7.2.1员工经批准在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。
7.2.2员工经批准在休息日工作的，应优先安排补休，补休期间等同于加班时间，员工不得拒绝；公司不能安排补休的，按照不低于员工本人小时工资基数200%支付工资。
7.2.3员工经批准在法定休假日工作的，按照不低于员工本人小时工资基数300%支付工资。
7.2.4 加班小时工资基数=应付工资（不含补贴）÷21.75÷8小时。
8、违反处理
8.1员工故意窜改考勤记录，损坏考勤设备或办理考勤手续时故意造假，一经查实，将处以严重警告，扣减考核津贴500元的违纪惩戒，第二次发现可按照严重违纪行为予以辞退。
8.2迟到、早退处理
8.2.1迟到或早退每次以0.5小时为基本计算单位，不满0.5小时按0.5小时计算。
8.2.2出现迟到或早退行为的根据如下情况进行严戒：
（1）一个月迟到或早退累积2次（含）以下的，处以警告，并按如下方式扣减考核津贴：(月应发工资÷21.75天÷8小时×当月累积迟到或早退的小时数×3) （2）一个月内迟到或早退行为累积达到（含）3次者，除警告外，扣除全部考核津贴； （3） 一个月内迟到或早退行为累积达到（含）5次者，或一年内迟到或早退（含）20次者，除上条外，可按严重违纪行为予以辞退。
8.3旷工处理
8.3.1 旷工每次以1小时为基本计算单位，不满1小时按1小时计算。 8.3.2 旷工严惩
（1）一个月内旷工2次（含）以下，累积旷工2天以下（含）者，处以严重警告， 按如下方式扣减考勤津贴：【月应发工资÷21.75天÷8小时×当月累积旷工小时数×5】
（2） 一个月内旷工超过2 次者，或累积旷工超过2次者，或1年内累计旷工达到（含）5天者，除上条外，可按严重违纪行为予以辞退。
9、考勤制度
9.1 公司人力资源部制定专门人负责考勤统计，考勤统计员负责公司所有 员工的上下班考勤、公出或请假的统计汇总等管理工作。
9.2考勤统计员应于每月1日前将上月的考勤统计汇总表送交到上级领导审阅，签核后作为员工薪资核算依据。
9.3考勤统计员应按时整理考勤统计资料，并按月统计出（缺）勤资料，凡有违纪行为的，应依相关规定及时呈报公司核办。
9.4考勤统计员在记录中弄虚作假、以权谋私，将视情节轻重予以警告、罚款100元、降薪、换岗直至辞退处理。
