劳资专管员 工作职责
1、负责本项目的人员编制工作和岗位定位。
2、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷
3、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放，作好各类台账、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。
4、负责本项目部全员考勤并建立相应台账
5、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请消假手续及相关工作
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
8、负责公司员工奖惩，差假以及升、降、调、辞等人事调整手续。
9、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
10、负责组织企业文化建设
11、及时落实、完成领导交办的其它工作。
Xxxxx有限公司
《劳资管理员工作职责.doc》
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