努力做“把信送给加西亚”的人
《把信送给加西亚》讲的是一个简单至极的故事：一位名叫罗文的陆军中尉历尽艰难险阻把信送给加西亚将军，从而改写了战争的局面。
这本书畅销不衰，风靡世界, 主要是它倡导了“忠诚、责任、执行”的精神，也正是这种精神推动了企业、单位和社会的发展。工作中，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩；没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。为此，我们不但要投入自己的忠诚，尽职尽责，努力争做《把信送给加西亚》的人，同时，做一名基层管理者，还要正确引导全体职工成为《把信送给加西亚》的人。
一要勤勉敬业，忠于职守。人们常说：今天不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，真正做到勤勉敬业，努力做好每一件事。一方面从心理上树立自信心,充分发挥自身优势，积极主动地做好领导交办的每一件事情。另一方面，带领车间全体党员干部积极发挥先锋模范带头作用，发扬吃苦精神和奉献精神，大力开展学技术、比操作、争先进等活动，全面提高员工操作技术水平，形成互帮互助、文明生产的良好风气。同时，敬业还应该尊敬领导，团结同志，有令必行，有禁必止。
二要注重细节、严格执行。2012年，公司面临更加严
峻的考验，前两个月公司亏损大约2900万元，这可怕的消息再次给每位职工敲响了警钟，国际形势、外围因素我们没有办法改变，能做到的就是从自身分析。就是要不断完善各项管理制度，深入了解各个生产环节的运行情况。借力运营转型，加大执行力建设，大力开展避峰用电、修旧利废、节能降耗工作，为企业降本增效做出应有的贡献。
三要勤奋学习、尽心尽力。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成。只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。不论是管理者，还是普通员工，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充实自己，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。
如今，每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，为我们的企业、为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人！
黄韶斌
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