内练素质，外树形象，做一名合格的机关人事干部
怀着忐忑不安的心情，我走上了机关人事工作的岗位，上任伊始，我就参与到了“三讲三提升”活动。“三讲三提升”要求我们认真履行自己的岗位职责，有“不推卸”意识，敢于挑起重担，尽职尽责，脚踏实地；要求我们不甘平庸，爱岗敬业，有开拓创新锐意进取的精神。近段时间，“三讲三提升”活动的开展，使行风正气日益盛行，修身敬业的理念正在根植人心。“三讲三提升”象是一座明亮的灯塔，为我指引着前进的方向。通过认真的学习，我认识到：要想做好一名合格的机关人事干部，必须以“三讲三提升”活动为抓手，严格要求自己，内练素质，外树形象。
一、善于学习，提高自己的理论素养和学习能力。
古人云：“腹有诗书气自华”，只有在学习上下足功夫，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。一要乐学。“知之者，不如好之者，好之者，不如乐之者”。只要主动自觉地投入学习，把学习作为一种思想境界、一种精神追求、一种生活方式，就能产生极大的学习兴趣，就能激发善于主动发现问题、提出问题和解决问题的内在活力。二要勤学。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土”。勤是学习之基。学习是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就。因此，我们要有“衣带渐宽终不悔”的精神，静得下心、沉得住气、耐得了烦，把学习贯穿整个工作、生活的全过程，集腋成裘，聚沙成塔，将一点一滴的“知识浪花”，汇成汩汩荡荡的“源头活水”。三要善学。
一方面，要处理好“专”与“博”的关系。“读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，自然哲学使人精邃，伦理学使人庄重、逻辑修辞学使人善辩”。既要突出学习组织工作的基本理论和业务知识，又要博览群书，广泛涉猎，不断丰富自己的知识。另一方面，要处理好“学”与“用”的关系。“学”是“用”的前提，“用”是“学”的目的。要学以致用，以用促学，坚持围绕工作学、带着问题学，通过学习审视新形势、研究新情况、解决新问题、把握新规律，不断提高人事工作水平。
二、严格要求自己，树好形象。
（一）强化政治责任意识，树立政治上“靠得住”形象。人事干部靠得住就是要忠诚可靠，做党性最强的干部，要在事关政治方向、原则立场、大是大非面前，保持政治上的坚定和清醒，在政治上、思想上、行动上自觉与上级保持高度一致，做政治上合格、可靠的人。 一要守德。 道德是人的第一品牌，现在谈及一个人，首先谈及的就是德行品质。做人如果缺德，就很难在社会上立足；做官如果缺德，就会误了事业；做人事干部如果缺德，就会损了正道。二要守信。 诚实守信是党性原则的具体体现，是职业道德建设的根本要求。作为人事干部，一定要去伪存真，诚实守信，具备履行职务的良好品行和职业操守；要做到表里如一，言行一致，始终如一，对组织不欺不骗，对同志不装不假，要守诚心，讲真话，办实事。 三要守秘。人事干部要守秘，就是要坚持党性原则，增强保密观念，做到不该说的坚决不说，不该讲的坚决不讲，不该传的坚决不传，严禁跑风漏气现象的
发生。尤其是在外界议论多的大是大非热点问题上，在未弄清真相之前，不能跟风置顶，乱评价、乱议论、乱传言，甚至不分青红皂白添油加醋。要注意自身的形象，守住自己的“口”，以自己的言行举止提高可信度、可靠度和可敬度。
（二）强化公道正派意识，树立生活上“行得正”形象。 人事干部在日常生活中要行得正，行得正就是要时时处处严于律己，坚持做到公道正派。 一要敢于坚持原则，不为人情所缚。 作为人事干部，要时刻用组织原则约束自己，对于坚持什么，反对什么，什么事能做，什么事不能做，必须毫不含糊；对如何办事，要有规矩、有原则、有标准；对错误的思想、观点、言论、行为，要敢于坚决制止。只有在头脑中始终绷紧原则这根弦，才不会把原则当儿戏，才不敢拿原则做交易，自觉做到讲党性而不讲人情，重原则而不重亲情，始终守住原则的底线。二要严于遵守纪律，不为私利所惑。 人事干部作为“管干部的干部”、“管党员的党员”、“管人才的人才”，必须带头遵守纪律，按规矩办事。
（三）强化务实创新意识，树立工作上“干得好”形象。 人事干部在工作上干得好主要体现是：推动工作要有创新力、服务发展要有新成效、自身作风建设要有新转变。 一要力戒因循守旧， 永葆创新激情。人事干部要拥有执着的信念和满怀的激情，保持一种积极向上的态度，在工作中注重发现、注重创新、注重实践和运用，创造出新的业绩；要始终坚持解放思想，克服小进则满、安于现状的惰性思维；时刻存创新意识，时常动创新思考，不时有创新之举。 二要力
戒空谈浮躁，狠抓工作落实。 带头扎实干事、狠抓工作落实是人事干部最基本的要求，人事干部要树立紧迫意识、效率意识，扑下身子真抓实干，把嘴上说的变为具体行动，把纸上写的变为生动实践，把墙上贴的变为工作遵循，这样各项工作就会件件有兑现、项项有着落、事事有落实。接受工作要以责任为重，不急不躁；思考问题要全面周密，不出疏漏；办理事情要扎实深入，质量为上；落实工作要严谨求实，精益求精，做一事专一事，做一事成一事，真正把工作做实、做深、做细，让组织放心，让同志满意。
（四）强化宁静淡泊意识，树立思想上“耐得了”形象。 人事干部要耐得了，要克服浮躁心理，保持一颗平常心，坚持要在寂寞中磨练意志、韬光养晦、厚积薄发。 一要知足。人事干部知足的关键就是要在“名”“利”面前避让三分，踏踏实实、快快乐乐地工作、学习和生活。不与人比票子多少，不与人争位子高低，不与人议帽子大小，不与人谈步子快慢。 同时，人事干部也要相信，自己的辛勤付出会得到组织的了解和认可的。二要知责。人事干部都是领导放得心，同志信得过的，都是千挑万选出来的。因此，单位上对人事干部可能会高看一眼；作为人事干部自己，身在高山要知山高，要明确肩负的责任和使命。
三、扎实工作作风，严谨细致。
严谨细致是一种工作态度，更是一种工作作风。做好人事工作，必须严谨细致，容不得半点马虎，任何纰漏和草率都会给工作带来被动和损失。比如干部工作的一个符号、一个数据、一个环节，办好了
是小事，而出现纰漏或错误，就成了大事，可能会影响一个人的政治生命，影响到领导的正确决策，会给工作带来不可估量的损失。因此，要树立“零差错”的工作理念，对每一项工作都必须高标准，每一步骤、每一环节都要按规程操作，以扎实的工作作风、严谨细致的工作态度实现干部工作的“零差错”。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，我相信在以后的工作道路上，还会遇到这样那样的问题，但是我相信，只要我坚持以“三讲三提升”活动为抓手，内练素质，外树形象，我一定会在成为一名合格的机关人事干部的道路上不辱使命，给领导一份满意的答卷。
