推荐第1篇：三讲三提升活动方案
关于在全校开展“三爱一奉献” 主题教育实践活动的实施方案
根据 文件精神，结合我单位实际，现制定 活动实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据 的部署要求，以 着眼务实发展，采取有效措施， 。
二、目标要求
开展“三爱一奉献”主题实践活动，旨在 爱党 爱国 爱人民 为建设幸福广东做奉献
具体达到以下目标要求：
（一）党性修养进一步加强。牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对人民负责，始终保持干部职工的政治本色。
（二）能力素质进一步提高。精通组工业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。
（三）工作作用进一步转变。带头转变领导方式和工作方式，进一步深入基层、深入实际、深入群众，做好联系服务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。
（四）廉洁守纪进一步严格。筑牢清正廉洁的思想防线， 1
严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，扬清正树正气。
（五）制度机制进一步完善。形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权管事管人。
（六）组工形象进一步提升。继承和弘扬组织部门的优良传统，进一步提升对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。
三、时间和范围
活动从2012年3月开展，至2013年2月基本结束。在全校师生中开展。
四、主要内容
（一） 引导残联人员站位全局，通过活动的开展，把全体干部职工人员思想真正统一到进一步做好残疾人工作上来，切实转变工作作风，进一步增强干部职工人员的服务意识、公仆意识和大局意识，为残疾人事业发展各项工作的顺利开展奠定良好基础。
（二） 。残联每月对各科室人员进行评比，对评出的优秀科室和先进个人，号召大家向他们学习，对照先进典型查找不足，学习先进，提升自己的工作水平。
（三） 引导全体干部职工不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任等能力，围绕民生创新社会管理，办实事、解难题，不断提升服务科学发展的水平。
（四） 引导干部职工更新思想观念，转变工作方式；倡树求真务实之风、高效创新之风。
（五） 引导干部职工严格遵守“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。严格按规定程序办事，为群众服务好。
（六） 营造和谐向上的良好氛围；引导干部职工尊重理解、真情关爱，切实增强残联人员的亲和力、凝聚力和感召力，着力打造“温暖之家”。
五、方法和步骤
第一阶段：动员部署（2012年3月）
（一）成立机构。及时成立加强自身建设领导小组，明确责任。
（二）制定方案。制定针对性强、便于操作的具体活动实施方案，明确目标要求、活动主题、实施步骤等，并在活动过程中对方案进一步修改完善。
（三）动员部署。召开动员大会安排部署，搞好思想发动。通过召开动员会、座谈会、研讨会，教育引导干部职工充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践活动的自觉性和坚定性。
第二阶段：全面推进（2012年4月——2012年12月底）。 在整体推进基础上，突出组织好七项重点活动；拟于3月上旬举办残联干部职工“党的知识和组织业务知识竞赛”活动， 3
5月上旬举办一场“三讲三提升”活动主题演讲比赛， 6月下旬举办一次歌咏比赛，7月中旬举办“三讲三提升”活动书画摄影展，8月中旬举办全体干部职工 “提高组织工作科学化水平成果展”。
（一）集中学习教育阶段（2012年2月）。一是加强业务学习。进一步开展“领导干部读书竞赛”活动，组织干部职工学理论、学党章、学党史、学政策、学业务、学技能。二是加强党性修养。通过重温入党誓词、参观红色教育基地，以及党组织书记讲党课、先进典型作报告等形式，切实加强党性教育、纪律教育和廉政教育。三是加强系统培训。不断提高综合素质。四是加强典型引导。深入开展向李林森等先进典型学习活动，、“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”。
（二）深入调查研究阶段（2012年3月——4月中旬）。深化“双联双解”下基层活动。以“四大两解”为抓手，开展干部职工集中调研，亲自组织撰写调研报告；落实联系点和蹲点调研制度，组织领导干部和机关各科室要在基层建立联系点， 1个村（社区）、1名贫困残疾人党员，帮助他们排忧解难；广泛听取群众意见，推动各项工作在基层落实；开展信访接待，组织干部职工每月要抽出2天时间，在所联系的基层参与信访接待工作，听取来访人员对组织工作的意见和诉求，努力化解涉及组织工作的信访积案；落实干部职工下基层谈心谈话制度，机关干部职工也要参与所联系的对象谈心谈话。
（三）积极查摆问题阶段（2012年4月下旬——5月中旬）。一是广泛征求意见。深入查摆问题，通过座谈走访、问卷调查、设立电子信箱、召开民主（组织）生活会、谈心交心等形式，广泛征求意见建议，深刻查摆自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足。二是撰写党性分析材料。组织广大干部职工全面总结在思想、工作、作风方面存在的问题，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。三是召开专题组织（民主）生活会。主要领导干部要在会上带头进行自我思想分析，开展批评和自我批评，深入剖析根源，提出改进措施，并对本单位存在的突出问题，提出自己的工作思路和意见建议。
（四）认真承诺整改阶段（2012年5月下旬——8月底） 一是开展承诺践诺。针对查摆出来的问题，围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定整改措施，抓好整改落实，集中解决问题。二是开展督诺评诺。建立台账、记录档案，设定时限、明确进度，定期检查、跟踪督导。督促组工干部有诺必践，按期兑现，取信于民。开展“群众评议、党员互评、领导点评”活动，推动整改到位，促进各项工作改革创新、务实发展。拟于5月份召开 “三讲三提升”活动推进会，总结经验，分析问题，对活动深入开展进行再安排再部署。
第三阶段：总结表彰（2012年9月——10月）。
（一）健全制度机制。及时将活动中的好经验好做法以制 5
度形式固定下来，建立完善干部职工“选、育、管、用”的长效机制、机关内部从严要求和高效运行的管理机制，形成一整套务实管用的自身建设制度体系。
（二）做好评比表彰。采取相互评、下级评、工作对象等方式，拟于党的十八大前夕，对“三讲三提升”活动进行总结评比和表彰。
六、组织领导
要切实加强组织领导，以务实的作风、创新的精神，推动活动扎实有效开展。
（一）加强领导，扎实推进。要成立领导小组，制定具体实施计划，同时要主动向主要领导汇报活动情况，争取指导和支持。机关领导同志要以身作则、率先垂范。建立领导干部联系制度，形成主要领导负总责、班子成员具体抓，狠抓落实的工作格局。
（二）创新载体，上下联动。拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动形式，做到既做好规定动作，又积极创新自选动作。加强指导和督促检查，及时了解掌握活动情况，督促解决问题，防止形式主义。
（三）统筹兼顾，协调推进。坚持把“三讲三提升”活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与创先争优活动结合起来，与深入学习贯彻十七届六中全会精神和省、市、区党代会精神结合起来，与加强基层组织建设结合起 6
来，与做好日常工作结合起来，使之有机衔接、相互促进、相得益彰。
（四）强化宣传，营造氛围。充分发挥新闻媒体和活动专刊的引导作用，利用灵活多样的形式，及时宣传推广开展活动的好经验、好做法，特别是活动中涌现出来的先进典型。从社会舆论反应中找准改进工作的切入点和着力点，把人民群众评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标。
推荐第2篇：三讲三创阶段性总结
污水处理有限公司“三讲三创”活动阶段性
总结
为响应住建局进一步贯彻落实市委十三届二次全体（扩大）会议精神的号召，我公司积极开展了“讲正气、讲奉献、讲廉洁，创一流业绩、创一流服务、创一流形象”的“三讲三创”活动，进一步解放思想，转变作风，不断提升广大干部职工的能力素质，为推动污水处理事业的发展提供了能力支持和组织保障。
在“三讲三创”活动中，我公司采用“以人为鉴，见贤思齐”的做法。引导职工通过观摩影片、参照身边的人物事迹，对照正面典型和反面典型，找自身与先进之间的差距、不足，认真总结分析存在差距的原因，然后努力找到改进提高的方法，促进广大干部职工的共同进步；引导全体职工明辨是非、明确前进的道路方向，查找自身的不足，积极整改。引导全体职工，学先进、做表率、付行动、看效果，比操作，创经验，努力为污水处理事业做奉献。同时，我公司还开展了“群众评议、党员互评、领导点评”的互评互议活动。通过召开党员大会、支部会议、全体职工会议等形式，以群众评议、党员互评、领导点评的方式，让全体职工能够经常性的了解到自身的不足和需要注意改进的地方。在廉政建设方面，所有大额物品采购一律采取多人参与、市场调查、行情分析、公开竞价、过程透明、结果公示的程序，为廉政建设构筑坚强的防线。
通过前一阶段的活动，我公司职工的工作积极性显著提高，遇到脏、难、重的工作时，不再叫苦叫累，遇到突发事故时，能积极主动的加班加点完成任务，任劳任怨，思想觉悟明显提高。
当然，我们的工作中还是存在着不足的：
（一）对主要设备及操作频率高的设备制定了相对完善的操作规程，对于一些辅助设备以及人工操作需求较少的设备，操作规程制定欠到位。
（二）个别职工分工不明细，职责不明确。
（三）工作责任考核制度不够完善。针对上述的问题，我们一定会给予足够的重视，在最短的时间内得到改进。
接下来的工作中，我们有如下计划：
（一）进一步完善制度机制，形成内容协调，程序严密，配套完善，有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权，管事，管人。
（二）进一步提高职工能力素质。务必精通污水处理的相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用，把握大局，防腐拒变、改革创新、破解难题的能力。
（三）进一步转变工作作风。转变领导方式和工作方式，进一步深入群众、深入实际，进一步联系服务党员、职工狠抓工作落实。
我们将紧紧围绕安全优质污水处理工作，服务大局、统筹兼顾、有机结合、相互促进，以“三讲三创”活动为动力，鼓舞和带动全公司党员与员工，高质量的完成各项工作任务，形成物质、精神和政治文明协调发展的良好趋势。
推荐第3篇：“三讲三查三比”活动方案
“三讲三查三比”活动方案
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届三中全会、省委八届六次全会、市委十届五次全会、县委十一届三次全会精神，牢牢把握“改革创新”一条主线，强力实施“工业强县”战略。以“三讲三查三比”活动为重点，改进作风，抓好开局。
二、活动内容
（一）讲学习，查心得，比献计
讲学习，就是把学习作为提高工作能力、提升自身素质的重要方法，使学习经常化，变被动学为主动学。局活动领导小组办公室要切实加强督促指导。一是加强政治理论学习。更加坚定中国特色社会主义信念，树立正确的人世界观、人生观和价值观，思想上行动上与县委、县政府保持高度一致。二是结合工信部门实际，通过接对帮扶，开展岗位练兵，提高党员干部做好本职工作的能力和水平。
查心得。围绕工业经济、民营经济、项目建设、国企改革和稳定等目标任务开展学习和谈心活动，做到联系实际学，学以致用，党员干部特别是党员领导干部要带头学，带头开展批评与自我批评，每人至少写1-2篇高质量的心得体会。
比献计。紧密围绕“工业强县”战略，在全局干部职工中开展献计献策活动。
（二）讲规矩，查守纪，比士气
讲规矩。 局领导班子成员要坚决按规矩和制度办事，真正把规矩当作一种责任，做讲规矩的表率。
查守纪。办公室和劳资股要抓好请销假制度的实施，严禁迟到、早退，把遵守劳动纪律作为年终考核的依据，时刻保持良好的工作状态。
比士气。强化“干好是本职、干不好是失职”的意识，在局机关开展“比思想、看作风，比工作、看贡献”的两比两看活动。
（三）讲方法，查作风，比实绩
认真研究和分析我县工业在转型升级过程中面临的新情况和新问题，下大力量抓好项目建设，年内总投资6700多万元的尾矿增压砖项目力争实现竣工达产；做好金属镁项目的备案征地、环评的基础工作，力争2014年6月底前开工建设。
查作风。继续完善服务承诺制和限时办结制，提高服务质量和办事效率，尽职尽责为企业、为群众办实事。 比实绩。把今年政府工作报告中有关我局的目标任务分解到领导班子每个成员，用更多的精力深入中小企业调查研究，破解难题，以实际行动塑造良好的机关形象。
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推荐第4篇：“三讲三查三比”活动方案
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八届三中全会、省委八届六次全会、市委十届五次全会、县委十一届三次全会精神，牢牢把握改革创新一条主线，强力实施工业强县战略。以三讲三查三比活动为重点，改进作风，抓好开局。
二、活动内容
（一）讲学习，查心得，比献计
讲学习，就是把学习作为提高工作能力、提升自身素质的重要方法，使学习经常化，变被动学为主动学。局活动领导小组办公室要切实加强督促指导。一是加强政治理论学习。更加坚定中国特色社会主义信念，树立正确的人世界观、人生观和价值观，思想上行动上与县委、县政府保持高度一致。二是结合工信部门实际，通过接对帮扶，开展岗位练兵，提高党员干部做好本职工作的能力和水平。
查心得。围绕工业经济、民营经济、项目建设、国企改革和稳定等目标任务开展学习和谈心活动，做到联系实际学，学以致用，党员干部特别是党员领导干部要带头学，带头开展批评与自我批评，每人至少写1-2篇高质量的心得体会。
比献计。紧密围绕工业强县战略，在全局干部职工中开展献计献策活动。
（二）讲规矩，查守纪，比士气
讲规矩。 局领导班子成员要坚决按规矩和制度办事，真正把规矩当作一种责任，做讲规矩的表率。
查守纪。办公室和劳资股要抓好请销假制度的实施，严禁迟到、早退，把遵守劳动纪律作为年终考核的依据，时刻保持良好的工作状态。
比士气。强化干好是本职、干不好是失职的意识，在局机关开展比思想、看作风，比工作、看贡献的两比两看活动。
（三）讲方法，查作风，比实绩
认真研究和分析我县工业在转型升级过程中面临的新情况和新问题，下大力量抓好项目建设，年内总投资6700多万元的尾矿增压砖项目力争实现竣工达产；做好金属镁项目的备案征地、环评的基础工作，力争2014年6月底前开工建设。
查作风。继续完善服务承诺制和限时办结制，提高服务质量和办事效率，尽职尽责为企业、为群众办实事。
比实绩。把今年政府工作报告中有关我局的目标任务分解到领导班子每个成员，用更多的精力深入中小企业调查研究，破解难题，以实际行动塑造良好的机关形象。
推荐第5篇：三讲三比三深入活动方案
青神县桂花学校
关于扎实推进“三三”活动深化创先争优的
实 施 方 案
为加强教师队伍建设，全面提升我校办学水平，根据《中共青神县教育局党组关于扎实推进“三三”活动深化创先争优的实施意见》（青教党组[2011]11号）文件精神，现就我校开展“三三”活动深化创先争优制定如下实施方案。
一、指导思想
围绕县十二届五次党代会提出的“推进全城景区化，建设锦新青神”的奋斗目标，紧扣“六化”工作重点，扎实开展“党性教育、素质提升、主题实践、评优选优”四项活动，以全面提高教师师德、师能、师风水平为重点，扎实推进“三三”活动，做实创先争优的“创”“争”过程，进一步创新教师队伍建设工作机制，丰富建设载体，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化、高素质教师队伍，为学校发展营造良好的内外部环境。
二、活动内容
（一）以弘扬革命老区精神为着力点，扎实开展红色文化党性教育活动
扎实开展“五个一”活动，即重温一次入党誓词、唱会一首革命老歌、诵读一篇红色诗文、讲好一个革命故事、举办一次以“弘扬革命老区精神，建设美丽校园”为主题的演讲比赛，歌颂革命人物，继承革命传统，发扬革命精神，为建设“全城景区，美丽校园”注入不竭动力。
（二）以教师素质提升为突破口，扎实开展教育培训活动 ⒈组织开展各种学习活动。采取个人自学、专题辅导和集中学习、上网学习等多种形式，做到读书有笔记、发言有提纲、讨论有记录、学习有心得、加大“三三”活动的学习和教育力度。学校行政学习笔记每期不得少于1万字，听课至少30节，每人每期开设1次专题讲座；教师学习笔记每期不得少于5千字，听课不少于15节。
⒉组织开展谈心活动，掌握师生思想动态，加深师生对“三三”基本内涵和重要意义的认识。
课，党风、教风、学风建设齐头并进。把学校作为工作主战场，根本任务，把教学作为全校的中心工作。对一至九年级实行蹲班制，校长张文刚负责8教师在教学中存在的困难，帮助教师提升教学质量。尚。二是开展争当“文明班级，文明学生”等活动，认真开展好每月优秀学生的评选表彰工作。活动，建立和改善和谐的育人环境，提高教师服务学生的意识，感染学生的自觉性能力，等低俗之风。在“奉献爱”出塑造党员，班主任教师，位教师爱心结对一名学困生和贫困生，况，从学习上、思想上、生活上解决他们的实际困难，努力做到不让我校的一名学生掉队，认真组织感恩师恩征文活动。继续学习《中小学职业道德规范》⒊办好家长学校。定期召开家长会，⒋深化“四好”班子建设活动。积极发挥班子的引领作用，坚持把课堂作为工作主阵地，1至3年级，杨武负责9年级，要掌握负责班级的教学进度，及时解决
（三）以立师德树新风为工作重点，扎实开展主题实践活动一是开展“讲职业道德、树新风”活动，培养良好的职业道德风
在组织开展主题实践活动过程中，引导学生培养文明情趣，、“感受爱”、师德先进教师的师德形象。动员学校的每，并积极运用于教育教学中。邀请相关党组织负责人上党把育人作为工作的4至6年级，陈小平负责
远离沉迷于网络和游戏做好教师的评价工作。
7、
年级，曾利群负责 进行扎实有效的师德师风建设“回报爱”的师德建设上，突了解他们的学习情况和家庭情（学生、家长问卷调查）
三、活动要求
（一）提高认识。加强领导“三三”活动是贯彻落实社会主义核心价值体系建设，全面提高师生文明素质，构建和谐校园的重要举措。全体师生在讲政治的高度上认真组织开展好这项活动，坚决不走形式和过场，注重把细节工作落实好。
（二）全面发动，广泛参与。要全方位调动师生踊跃参与的积极性和主动性，特别是教师要起到表率作用，要通过自己的一言一行，把“三三”带到各个角落，各个领域。
（三）强化宣传，营造氛围
切实加大对“三三”活动的宣传力度，充分利用展版、班刊、标语、简迅、报纸等新闻媒体，使“三讲三爱”活动深入师生，深入人心，家喻户晓，人人参与。
（四）狠抓落实，注重实效。要扎扎实实，深入持久地将活动开展下去，确保活动取得实效。
（五）要有专人负责组织开展活动，及时向上级有关部门上报活动进展情况。
四、组织领导
为确保活动顺利，有序全面地推进，学校成立“三三”活动领导小组。
组
长：张文刚
成
员：曾利群、陈小平、何义祥、罗学元、李学明、杨武
五、活动安排 四月份：
1、成立领导小组，制定活动方案。
2、宣传发动。
3、教师课堂教学竞赛。五月份：
1、组织学习《中小学教师职业道德规范》及省市县有关教师职业行为的相关规定
2、教师课堂教学竞赛。六月份：
1、教师课堂教学竞赛。
2、开展“五个一”活动。
七、八月份： 师德与业务的自学。 九月份：
1、家长会。
2、表彰优秀教师。十月份： 演讲比赛。 十一月份： 教师课堂教学竞赛。 十二月份： 总结。
桂花学校2011年4月
推荐第6篇：教育系统三讲三提升活动方案
按照县委组织部的统一部署和要求，教体局党委决定用10个月左右的时间，在局党委班子、县属各单位领导班子和局机关组织人事部门等范围内开展 “讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动（简称“三讲三提升”活动）。
按照县委组织部的统一部署和要求，教体局党委决定用10个月左右的时间，在局党委班子、县属各单位领导班子和局机关组织人事部门等范围内开展 “讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动（简称“三讲三提升”活动）。
一、指导思想
坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和省、市党代会以及全县三级干部会议精神，根据县委组织部部署要求，以弘扬“政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色”的工作作风、提升局党委组织系统工作人员六种意识（发展意识、改革意识、开放意识、大局意识、问题意识、争先意识）为主题，以喜迎十八大为主线，坚持讲责任、讲作为、讲正气，使弘扬作风、提升六种意识的过程，成为局党委组织系统工作人员凝聚共识、推动工作、创先争优的过程，使局党委组织系统工作人员的能力素质、组织工作的总体水平、教育系统的整体形象得到新的提升，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为促进我县教育工作又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、活动主题
讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象。
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三、组织领导
为切实加强对教体局党委组织系统自身建设工作的领导，成立了以xx县教体局党委书记、局长xx任组长的xx县教体局党委组织系统自身建设工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由教体局党委副书记、副局xx同志兼任。
四、活动内容
五、方法步骤
（一）思想发动、学习教育（1月-4月）。通过召开动员会、座谈会、研讨会，教育引导局党委组织系统工作人员充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践活动的自觉性和坚定性。一是以开办“组工大讲堂”等活动为载体，采取业务轮讲、大家点评、集中研讨、建立组工干部书屋等方式，组织广大局党委组织系统工作人员学理论、学政策、学业务。二是通过重温入党誓词、参观红色教育基地、观看廉政教育片等形式，切实加强党性教育、纪律教育和廉政教育。三是学习先进典型。以深入开展向李林森等先进典型学习为契机，围绕“责随职走、心随责走”、“弘扬优良传统、锤炼组工精神”、“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”等专题开展深入讨论，进一步明确局党委组织系统工作人员讲党性的具体标准和要求。
推荐第7篇：三讲三促方案
“三讲三促”主题教育工作方案
为认真贯彻落实上栗县第四次党代会精神，进一步做到提高教师素质、提升教师业务水平、提倡教师服务学生的精神。确保本次主题教育落到实处，特制定如下工作方案。
一、指导思想
以党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观为指导，紧紧围绕社会主义精神文明建设总要求和县教育局工作，通过一系列对全体校职工的教育活动，不断加强道德修养，使我校各项工作走在前列，努力提升学校新形象。
二、目标任务
要求全体教师讲学习，全面学理论、学政策、学新知、学业务，提高综合素质，增强工作能力；讲正气，要加强党性修养，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，形成良好风气；讲奉献，要顾全大局、服从集体，艰苦奋斗、勤俭节约，勤奋工作、淡泊名利，营造争先氛围，促进绩效提高。促和谐，进一步完善民主集中制，注重科学民主决策，充分发扬民主，营造和谐创业氛围。促稳定，全力以赴抓好安全稳定；促发展，抢抓机遇，真抓实干，努力促进上栗安全发展、转型发展、绿色发展。
三、活动安排
按照全县统一部署，“三讲三促”主题教育从9月开始不断学习，重点组织好以下活动。
1、抓教师队伍自身素质。教师必须树立终身学习的思想。仅凭原有的知识储备与积累连应付最基本的素质测试都比较困难，更不用说用来支撑新课程理念下的课堂教学。新课标下的教师，既是教者又是学者。因为我们的知识内存是有限的，通过学习就可以无限量的储蓄知识，在教师的岗位上会更得心应手，丰富知识结构，增强理论底蕴；记得最早的说法是“要给学生一杯水，自己先要有一桶水”。而在新课改的今天，教师应有“一泓流淌不息的泉水”，这流淌的泉水哪里来-----学习、学习、再学习。只有这样，我们才能自如地驾驭课堂，才能坦然地面对家长。
2、抓教师队伍作风建设。讲正气，是中华民族的优良传统，也是中国共产党的优良传统。政治理论课教师肩负着用科学的理论教育人的社会使命。要实现这一使命，做一个合格的人民教师就必须讲正气。讲正气是教师的人格标准。
3、抓教师队伍精神建设。教师要有一颗善良的心，要有对学生的一片爱心和对教育事业的忠心。如果一名教师没有正义感，没有爱心，就没有师德，必然误人子弟。培养良好的师德，必须从自身做起，从点滴小事做起，从实处做起。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”要以讲学习打好基础，以讲政治端正方向，靠讲正气强化自身。 总之，学高而身正是人民教师的素质要求。作为教师，勤学精思、博览多知是基本功；讲正气、为人正直、扶持正义是教师必备的品格。教师职业是崇高的，奉献是不变的主旋律。
四、工作措施
1、加强组织领导，强化督查考核。为保证活动的顺利推进，成立上埠小学“三讲三树”主题教育领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常工作、督促检查等。“三讲三树”主题教育开展情况将纳入教师目标管理考核内容进行评比考核。
2、把握正确导向，加大宣传力度。要牢牢把握活动的正确方向，不搞形式主义，确实加强教师培训，主题活动要落到实处，达到活动的目的。采取多种形式，对活动内容、形式、意义进行宣传，引导全体教师积极参与，营造浓厚的舆论氛围。
3、紧密联系实际，推动各项工作。要把“三讲三促”主题教育与教师队伍建设工作结合起来，创造性地开展工作。
上埠小学 2011-9-15
推荐第8篇：三讲三提升方案
“xxxxxx乡组织系统开展“三讲三提升”活动实施方案案
根据县委组织部《全县组织系统开展“三讲三提升”活动实施方案》要求，现制定我乡组织系统“三讲三提升”活动实施方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据中组部和省委组织部深化“讲党性、重品行、作表率”活动的部署要求，以“一迎双争”为主线，坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决自身建设中存在的突出问题，着眼务实发展，采取有效措施，努力提高组织工作整体水平，以及组织系统对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为xxxxxx加快发展提供坚强的组织保证。
二、活动范围
主要是个行政村支部、乡直各单位支部开展。
三、活动内容
在全乡组织系统开展“三讲三提升”活动，旨在建设模范部门、打造过硬队伍上实现新的突破。
讲责任即切实增强责任意识，做到忠诚履职对人民群众负责、站位全局对党的事业负责、严谨规范对组织工作负责。讲作为即切实增强业绩意识， 做到立足岗位抓好本职、积极创新主动拓展，求实求效服务大局；讲正气即切实增强自律意识，做到秉公行权力、正气拒腐蚀、表率树形象；提升素质即提升组工干部的政治素质、能力素质、业务素质，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的一流队伍；提升水平即提升组织部门服务科学发展示范区建设和经济发展、社会稳定的整体水平，建设围绕中心、服务大局的一流机关；提升形象即提升组工队伍综合素质高、业务能力强、廉洁自律严的对外形象，用组工干部“对人民负责、推动工作、清正廉洁”的模范行动，推动组织工作在服务科学发展中创造一流业绩。
四、目标要求
（一）党性修养进一步加强。牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对人民负责，始终保持党员干部的政治本色。
（二）能力素质进一步提高。精通相关业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。
（三）工作作风进一步转变。带头转变领工作方式，进一步深入基层、深入实际、深入群众，做好联系服务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。
（四）廉洁守纪进一步严格。筑牢清正廉洁的思想防线，严格执行党的纪律规定，扬清风树正气。
（五）制度机制进一步完善。形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权管事管人。
（六）形象进一步提升。继承和弘扬党的的优良传统，进一步提升对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。建设成为执行能力强、工作效率高、服务水平好的一流干部队伍。
五、方法步骤
从2xxx年xx月开始，至2xxx年xx月基本结束。
1、动员学习阶段（20xx年xx中旬--20xx年x月下旬 一是召开动员大会。在成立活动领导小组、制定活动实施方案的基础上，召开全乡动员大会进行安排部署，搞好思想发动。
二是加强业务学习。通过用好党员书屋，落实“集中学习日”制度，深入开展“领导干部读书竞赛”活动，采取专题辅导、集中研讨、知识竞赛、读书论坛、业务轮讲等方式、组织广大组工干部学理论、学党章、学党史、学政策、学业务、学技能。
三是加强党性教育。通过重温入党誓词、老同志讲传统、先进典型作报告等形式，切实加强党性教育、纪律教育和廉政教育。 四是加强典型引导。深入开展学习“三李精神”活动， “向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”引导党员干部见贤思齐，创先争优。
2扎实推进阶段（20xx年xx月x---2xx年xx）
开展“组工干部走基层”活动，着力破解群众疑难和组工难题；实施“组工干部基层锤炼工程”，落实联系点和蹲点调研制度，建立村基层联系点，集中时间安排党员干部到联系点进行实践锻炼，结合“基层组织建设年”，大力推动联系点的党建工作；完善组工干部直接联系服务党员和人才制度，要与基层党员干部、专家人才、普通群众特别是困难群众结成对子，经常直接听取群众意见，推动各项工作在基层落实；开展信访接待，各部门领导干部要主动参与来访接待，直接听取来访人员的意见诉求，做好解决、协调、解释工作。
解放思想、查摆问题。广泛征求意见。通过采取开通热线电话、设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、与群众个别访谈等广泛征求意见建议，深刻查摆自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足。
撰写党性分析材料。组织广大党员干部全面总结近年来在思想、工作、作风方面存在的问题，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。召开专题民主生活会。党员逐一对照检查、自我批评；党员之间进行相互评议、开展批评。
3、总结提升阶段（20xx年x月—20xx年xx月） 按照工作职能、标准、流程、时限、责任“五明确”的原则，对各项规章制度进行修订完善，对工作职能分工、制度规范、工作流程进行全面优化，确保达到“马上就办不压事”、“分工合作不误事”、“规范服务不乱事”。及时将活动中的好经验好做法以制度形式固定下来。
采取相互评等方式，对活动的开展情况及取得的成果进行总结，召开总结表彰大会，对活动中涌现出的先进个人进行表彰，明确下一步的努力方向，并且对做好第四季度及明年的组织工作进行安排部署。以良好的精神面貌，务实的工作作风，显著的工作业绩迎接党的十八大召开。
六、组织领导
成立xxxxxx “三讲三提升”领导小组加强组织领导，以务实的作风、创新的精神，推动活动扎实有效开展。
领导同志要以身作则，率先垂范。建立部领导干部联系制度，形成主要领导负总责、班子成员具体抓，层层抓落实的工作格局。
创新载体拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动形式，做到既做好规定动作，又创新自选动作。加强指导和督促检查，及时了解掌握活动情况，督促解决问题，防止形式主义。各部门要及时向组织部反馈信息、报告情况、提出建议，做到上下联动、整体推进。
坚持把“三讲三提升”活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与创先争优活动结合起来，与做好日常工作结合起来，使之有机衔接、相互促进、相得益彰。
利用灵活多样的形式，及时宣传推广开展活动的好经验、好做法，宣传组织系统自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化，特别是活动中涌现出来的先进典型。从社会舆论反映中找准改进工作的切入点和着力点，把人民群众评价作为推进活动的动力、改进工作的导向、树立形象的坐标，实现组织系统内外的良性互动。
推荐第9篇：009号关于三讲三创活动的实施方案
海燃发[2012]第009号
关于开展“讲正气、讲奉献、讲廉洁,创一流业绩、创一流服务、创一流形象”主题教育的实施方案
公司各科室、下属各单位：
按照海住建[2012]11号文件精神,自2月份起,在全系统开展‚讲正气、讲奉献、讲廉洁,创一流业绩、创一流服务、创一流形象‛(以下简称‛三讲三创‛)主题教育，为深入推动活动开展,现结合公司工作实际,制定如下实施方案:
一、指导思想
以科学发展观为指导,深入学习、宣传、贯彻落实市委十三届二次全体扩大会议精神,以提升城建队伍综合素质、争创一流工作业绩、树立部门良好形象为目标,深入开展‛三讲三创‛主题教育,切实把城市燃气建设水平提高到一个新高度,为全市经济社会又好又快发展加油助力。
二、工作目标
通过此次主题教育,进一步强化广大干部职工服务中心服务大局的意识,提升公司广大干部职工的综合素质,切实解决广大干部职工自身建设方面存在的突出问题,以治浮正风气,以治散严纪律,以治懒增效率,以治庸提能力,促进全体干部职工思想大解放、素质大提升、作风大转变,乐业、专业、爱岗敬业、凝心聚力、争创一流,为海门燃气事业的发展作出我们最大的贡献。
三、主要内容
1、讲正气，创一流业绩。就是要增强政治意识，推动广大干部职工深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观，积极帮助党员、和广大干部职工树立正确的世界观、人生观和权力观、利益观、地位观。加强和改进各级党员干部的思想作风、工作作风、领导作风。进一步解放思想，在工作中讲实话、出实招、干实事、重实效，把实干作为一种精神来追求，作为一种纪律来要求，作为一种习惯来培养。既要坚定改革创新的敏锐性，又要坚定抵制歪风邪气的战斗性，崇尚诚实守信、崇尚求真务实、崇尚公平正义。以正气正风气，以正气聚人心，真正把思想统一到工作中来，把心思凝聚到工作中来，全身心地投美好新海门的洪流之中，在城市燃气建设进程中创造一流的业绩。
2、讲奉献，创一流服务。就是要增强责任意识，有高度的政治责任感和强烈的事业心。要正确处理国家、集体、个人利益的关系，正确对待成绩、正确对待荣誉，把个人发展融入到燃气事业的发展中。要爱岗敬业，有一抓到底的狠劲、一说就做的工作实劲、不怕苦不畏难、锲而不舍的工作韧劲。要提倡团队协作精神、互补精神和奉献精神，多交流、多协调、多奉献，引导广大干部职工在学习上更努力、工作上更用心、钻研上更刻苦、作风上更顽强。讲奉献，不计得失，讲付出，不计回报。真正把燃气事业办成人民的事业，惠及百姓，福泽社会。
3、讲廉洁，创一流形象。就是要增强廉政意识，堂堂正正做人，清清白白做事。要强化警示教育，讲党性，讲原则，管得住自己，把得住操守，守得牢拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线，增强清廉的责任感和紧迫感。要完善制度建设，善于从源头抓起，着力以制度管人、以制度管事、以制度管财，提高公信力，增强透明度，确保工作中每一个环节、每一个细节都公平、公正、公开。要健全制约机制，加大问责力度，明确问责范围，依法依规严格问责，严格奖惩。
四、方法步骤
活动从2月开始,至12日结束,分四个阶段进行。
（一）学习教育阶段（2－4月份）
1、制定主题教育的实施方案，召开动员大会，搞好宣传发动，组织开展广大党员干部的政治理论和业务知识的学习培训。重点学习邓小平理论、科学发展观、‚三个代表‛重要思想等党的理论创新成果、城市建设的政策法规、特殊岗位的操作规范、反腐倡廉相关规定和公司各项规章制度等。
2、组织一次党员干部的警示教育活动。
3、开展一次‚岗位练兵月‛活动，梳理归纳各部门必须掌握的业务知识，并进行业务知识测试。
（二）自我剖析阶段（5-6月份）
1、公司全体干部职工认真对照法律法规，业务操作规程深刻查找自身不足，同时要对照党章、公民行为规范、公司各项规章制度查找自身建设方面存在的问题。
2、主要查找管理漏洞、制度缺失等现象。
3、开展互查互评活动，客观指出领导、同事的不足。
4、组织开展‚我为城建事业献计献策‛活动。
5、开展学习党章系列活动（‚建设美好新海门‛摄影比赛、‚三讲三创‛专题党课、专题民主生活会组织生活会等）。
（三）整改提高阶段（7-10月份）
1、开展‚三讲三创‛大讨论活动，重点围绕‚我在‘三讲三创’活动中做得怎么样？下阶段该怎样做？‛展开讨论并撰写心得体会。
2、开展‚问题解决月‛活动，针对查找出来的问题和不足，建立‚解决问题消号‛制度，逐项解决自身存在的不足和问题。
3、开展‚三讲三创‛见行动活动，引导广大干部职工以实际行动践行‚三讲三创‛。
（四）建章立制阶段（11-12月份）
1、各科室、各单位要重点排查现有制度漏洞，集体组织讨论，修改完善制度。
2、各科室、各单位要立足推进工作、创新创优，结合各自工作实际，制订和完善有利于城建工作创新创优的体制机制。
3、主题教育总结。
五、组织落实
1、加强领导，落实责任。为使活动顺利开展，公司成立‚三讲三创‛主题教育领导小组，由公司一把手郁建冲负总责，分管领导陶利荣、龚磊、沈策具体负责，各部门负责人为成员，下设办公室负责主题活动的宣传发动、活动开展、组织协调、监督考核和责任追究等工作，确保教育活动的各项工作任务落到实处。各部门要把开展教育活动作为一件大事，明确工作职责，一级抓一级，层层抓落实。
2、统筹兼顾，务求实效。在开展学习教育活动过程中，要统筹考虑，科学安排，正确处理日常工作与学习教育的关系。要紧密联系党员干部的思想和工作实际，坚持边学边改，把提高能力和树好形象的要求落到具体工作中，激励广大党员干部不断创新和突破，出真招、使实劲、抓热点、解难点、创亮点，圆满完成各项任务，确保主题教育在促进工作上真正取得实效。
（后附：‚三讲三创‛主题活动领导小组名单）
“三讲三创”主题活动领导小组名单
组 长：郁建冲
副组长：陶利荣、龚 磊、沈 策、
成 员：高晓晴、徐 娟、孙亚兰、张 秀、刘寅兵、陈赟豪、姜贤伟、朱伟豪
海门市城建燃气有限公司
二○一二年二月二十八日
推荐第10篇：“三讲三提升”活动
新郑开展“三讲三提升”活动
日期：2012-02-09点击次数：17来源：郑州日报【字号 大 中 小】【打印】 【关闭】 【收藏】
本报讯（记者 高凯）提升素质，提升水平，以实际行动树立组工干部良好形象。昨日，记者从新郑市了解到，该市启动 “三讲三提升”活动，今年10月结束。
据了解，举办“三讲三提升”活动旨在加强组织系统自身建设，创建模范部门，打造过硬队伍。
“三讲三提升”即讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象。其中，“三讲”包括讲责任，即增强责任意识，严谨规范组织工作；讲作为，即增强业绩意识，做到立足岗位抓好本职、积极创新主动拓展；讲正气，即增强自律意识，做到秉公行权力、正气拒腐蚀、表率树形象。
“三提升”包括提升素质，即提升组工干部的政治素质、能力素质、业务素质，建设政治上靠得住、干部群众信得过的一流队伍；提升水平，即提升组织部门服务经济社会发展的整体水平，建设围绕中心、服务大局的一流机关；提升形象，即提升组工队伍的对外形象，用组工干部“对人民负责、推动工作、清正廉洁”的模范行动，推动组织工作在服务科学发展中创造一流业绩。
新郑市相关负责人介绍说，整个活动还将重点突出六个主要内容，即突出锤炼党性、强化责任，突出以人为鉴、见贤思齐，突出提升能力、服务发展，突出转变方式、改进作风，突出严肃纪律、廉洁从政，突出人文组工、和谐组工建设。同时，还将要求全市组工干部，认真领会精神，从解决实际问题出发，扎扎实实完成活动的各项任务，把全市组织系统建设提高到一个新水平。
第11篇：三讲三提升活动
3月份 基层调研实践月
开展“调研攻坚”活动，以“四大两解”和“五联三创”活动为抓手，实施组织部长集中调研，部领导班子、各党（工）委分管组织工作的主要领导每位至少要领衔1个课题，亲自组织撰写调研报告，着力破解群众疑难和组工难题；实施“组工干部基层锤炼工程”，落实联系点和蹲点调研制度，组织部机关领导班子成员和各科室，至少要建立1个镇（街道）或村（社区）的基层联系点，集中时间安排组工干部到联系点进行实践锻炼，结合“基层组织建设年”，大力推动联系点的党建工作；完善组工干部直接联系服务党员和人才制度，每名组工干部都要与基层党员干部、专家人才、普通群众特别是困难群众结成对子，经常直接听取群众意见，推动各项工作在基层落实；开展信访接待，各部门领导干部要主动参与来访接待，直接听取来访人员的意见诉求，做好解决、协调、解释工作；落实部机关下基层谈心谈话制度，组织部长要与下一级领导班子主要负责同志、新进班子成员、退出班子同志普遍进行一次谈心，副部长也要与所联系的干部谈心谈话。
围绕服务一线、掌握情况、推动落实、改进作风，深化组工干部下基层活动，认真开展集中调研，各级党组织书记要撰写1篇高质量调研报告，组织人事部门至少要建立1个基层联系点，经常听取群众意见，为着力解决系统班子建设、队伍建设、基层组织建设中存在的突出问题积极建言献策。组织人事部门建立的联系点在3月20日前上报市局备案，调研报告于7月底之前报市局组工干部加
强自身建设工作领导小组办公室。
一是开展学习提高活动。创建学习型机关活动，完善组织人事部门集中学习制度，以“双学双比”岗位练兵为载体，采取专题讲座、辅导报告、研讨交流等形式，在全系统开展“组工干部大讲堂”活动，组织组工干部学理论、学政策、学业务、学技能，年内组织两次组工干部培训班，全面提升组工干部的政策水平和能力素质。二是开展党性提升活动。开展党性主题教育，通过讲党课、老同志讲传统等多种载体，切实加强党性教育。通过重温入党誓词、参观红色教育基地、“增强群众观念，树立服务意识”等一系列活动的开展，切实达到让系统组工干部受到了心灵的震撼、灵魂的净化、精神的感动，党性的提升。三是开展问题查摆活动。通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求服务对象、基层干部群众对组织部门和组工干部的意见建议，摸清党员干部群众对组织部门和组织工作的意愿期盼。同时，认真开展自查自纠，找准自身存在的党性党风、思想境界、改革创新、工作效能、服务意识等方面的问题。对查摆出来的问题，按照轻重缓急和难易程度，制定整改落实方案，明确整改目标要求，限期整改并采取适当方式做出公开承诺，接受群众监督。4月底前，各单位完成征求意见稿的发放、收集、汇总、上报，连同整改落实情况上报市局。四是开展组织人事工作大调研活动。围绕服务一线、掌握情况、推动落实、改进作风，深化组工干部下基层活动，认真开展集中调研，各级党组织书记要撰写1篇高质量调研报告，组织人事部门至少要建立1个基层联系点，经常
听取群众意见，为着力解决系统班子建设、队伍建设、基层组织建设中存在的突出问题积极建言献策。组织人事部门建立的联系点在3月20日前上报市局备案，调研报告于7月底之前报市局组工干部加强自身建设工作领导小组办公室。五是开展承诺践诺活动。针对查摆出来的问题，组工干部要主动亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象，扎实践诺，取信于民。党组织和党员要围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定具体的实施计划，认真研究兑现承诺的办法、途径和具体措施，抓好整改落实，切实解决组工干部在党性观念、组织纪律、工作作风等方面存在的突出问题，真正把组工部门建成系统党员之家、干部之家、人才之家。六是开展推选“我身边的优秀组工干部”活动。以深入开展向李林森等先进典型学习为契机，在系统掀起向先进学习的高潮，广泛开展“我身边的优秀组工干部”推选活动和“树一流形象，当工作标兵”竞赛活动，挖掘培养本系统、本单位的先进典型，对在活动中涌现出的优秀组工干部要大力宣传表彰，树立组工干部廉洁高效、公道正派、勤政为民的良好形象。七是开展专题大讨论活动。围绕应对“四个考验”，防止“四个危险”，“弘扬优良传统、锤炼组工精神”，“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”，“到人事部门为了什么、在人事部门干了什么、在人事部门和人家比什么、在干部群众中的形象是什么”，“什么是组工干部的党性”等专题开展大讨论，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求，每位组工干部要撰写一篇2500字以上的心得体会，并于5月20日前上报市局组工干部加强自
身建设工作领导小组办公室。八是开展风险查改活动。建立健全以岗位廉政风险防范预警、风险防范承诺、风险防范监督管理、风险防范考核、风险防范责任追究为主要内容的机制，进一步完善反腐倡廉建设和业务工作的相关制度。对个人和单位在廉政风险查找中所作出的防范承诺和整改措施落实情况，纳入年终目标管理考评内容。九是开展“组织工作创新评比”活动。以开展“组织工作创新评比”活动为载体，努力营造勇于创新、创先争优的良好氛围，引导和鼓励各级党组织、组工干部在领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设等方面积极探索、大胆创新，多出新经验、取得新成果。
第12篇：全县开展三讲三提升活动方案
郸组字„2012‟1号
关于印发《关于在全县组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》的通知
各乡镇（办事处、工业区）党（工）委，县委各部委，县直各单位党组（党委），各人民团体党组，各重点企业党组（党委）：
现将《关于在全县组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻落实。
- 1 创新型、服务型、和谐型）机关的总体要求，以创先争优活动为载体，坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决自身建设中存在的突出问题，采取有效措施，提升组工干部能力素质、组织工作整体水平，树立对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象，努力实现组织工作 “三服务、两满意”（为党和国家大局服务、为党员干部和各类人才服务、为人民群众服务，让党满意、让人民满意），以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为全面实现郸城经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
二、目标要求
在全县组织系统开展“三讲三提升”活动，旨在建设模范部门、打造过硬队伍上实现新的突破。讲责任即切实增强责任意识，做到忠诚履职对人民群众负责、站位全局对党的事业负责、严谨规范对组织工作负责；讲作为即切实增强业绩意识，做到立足岗位抓好本职、积极创新主动拓展、求实求效服务大局；讲正气即切实增强自律意识，做到秉公行权力、正气拒腐蚀、表率树形象；提升素质即提升组工干部的政治素质、能力素质、业务素质，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的一流队伍；提升水平即提升组织部门服务富民强县新跨越和新型城镇化引领“三化”协调发展主战略，建设围绕中心、服务大局的一流机关；提升形象即提升组工队伍公道正派、坚持原则、改革创新、清正廉洁的良好形
- 3 以及各重点企业组织人事干部。
（一）学习教育阶段（2012年1月下旬—2012年8月下旬）
1.及时动员部署。制定下发主题实践活动实施方案，召开全县组织系统开展“三讲三提升”活动动员部署会议。通过召开座谈会、研讨会，教育引导广大组工干部充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践活动的自觉性和坚定性。
2.强化党性教育。围绕省九次党代会、省、市组织工作会议、市三次党代会和县委经济工作会议精神开展理论学习，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识。通过重温入党誓词、观看电教专题片、参观红色教育基地、党校培训等形式，加强对组工干部的理想信念教育和宗旨意识教育，切实提高组工干部的思想政治素质、职业道德水平和拒腐防变能力。抓好十八大精神的学习贯彻，进一步坚定中国特色社会主义信念。
3.大兴学习之风。以“三讲三提升”活动为契机，以“五个一”（日学一小时、周讲一堂课、月写一篇文、季读一本书、年上一篇稿）学习活动为载体，采取集中研讨、知识竞赛、举办读书论坛、组工讲坛等方式，组织广大组工干部学理论、学党章、学党史、学政策、学业务、学技能，特别是加强全局工作和组工业务的学习，不断提高在大局中思考、谋划、推进工作的能力和水平。建立述学述评机制，确保“五个一”学习活动
- 5 部在贴近基层、服务群众中锻炼能力、转变作风、树立形象。
7.建设组工文化。坚持以人为本的理念，锤炼组工精神，塑造组工之魂，把“党员之家、干部之家、人才之家”建设与“组工干部之家”建设结合起来，注重人文关怀和思想引导，对组工干部政治上多关心、成长上多支持、生活上多照顾、健康上多重视，营造人性化的办公环境，不断增强团队的吸引力、凝聚力和亲和力，把组织部门打造成为“创科学发展之先、争和谐社会之优”的表率。
（二）查摆问题阶段（2012年9月）
1.坚持开门纳谏。通过座谈走访、问卷调查、设立电子信箱、召开民主（组织）生活会等形式，广泛征求组工干部、工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议，深刻查摆自身在思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足，增强活动的针对性和实效性。
2.深入剖析原因。按照带头“讲党性、重品行、作表率”的要求，组工干部从思想、学习、工作、作风、纪律等方面进行分析评议，通过召开专题民主（组织）生活会，开展批评与自我批评，查摆问题，剖析根源，明确整改方向。
（三）整改提高阶段（2012年10月上旬—2012年10月中旬）
1.开展承诺践诺。针对查摆出来的问题和干部群众的意见建议，围绕科学定诺、严格审诺、公开示诺、扎实践诺、民主
- 7 全县各单位组织人事部门要切实加强组织领导，以严谨的态度、务实的作风、创新的精神，过硬的措施，推动活动扎实有效开展。
1.加强组织领导。为切实加强对主题实践活动的组织领导，县委组织部成立全县组织系统加强自身建设工作领导机构和工作机构，负责活动的组织实施。各乡镇（办事处、工业区）、县直各单位以及各重点企业党组织书记作为第一责任人，要加强对活动开展的领导和指导，发挥模范带头作用，引导带领广大组工干部积极投身到活动中去。
2.丰富活动载体。全县各单位组织人事部门要结合工作实际，拓宽活动思路，丰富活动载体，在认真搞好“规定动作”的同时，也要积极创新“自选动作”，以服务赶超、科学发展的实际成效深化“三讲三提升”活动。适时组织举办主题演讲比赛和书画摄影展等活动，助推“三讲三提升”活动扎实深入开展。
3.坚持统筹兼顾。全县各单位组织人事部门要把“三讲三提升”活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与创先争优活动结合起来，与深入学习贯彻省九次党代会、省、市组织工作会议和市三次党代会精神结合起来，与推动今年各项组织工作结合起来，使之有机衔接、相互促进、相得益彰，真正做到“两不误、两促进”。
4.强化督导落实。严格按照市委组织部对主题实践活动的
- 9
主题词：队伍建设
“三讲三提升”活动
方案
通知
中共郸城县委组织部办公室 2012年2月20日印
（共印90份）
第13篇：关于开展“三讲三提升”活动方案
关于开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的通知
各党支部：
按照集团组织部《关于在集团组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》（中平组„2012‟3号）文件精神，矿党委决定在组织、人事、工会等部门开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动，请各党支部结合单位实际，认真贯彻落实。
中共平顶山天安煤业九矿有限责任公司委员会
2012年2月 6日
“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案
按照集团组织部《关于在集团组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》（中平组„2012‟3号）文件精神，矿党委决定用一年的时间，在组织、人事、工会等部门开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动（简称“三讲三提升”活动 ）。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以及省九次党代会精神、集团党委一届三次全会精神，根据中组部深化“讲党性、重品行、作表率”的部署要求，以“一迎双争”(迎接十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门)为主线，坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决组织、人事、工会等部门中存在的突出问题，提升组织、人事、工会等部门干部能力素质和整体水平，以及组织、人事、工会等部门对职工负责、推动工作、清正廉洁的良好形象，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为安全生产稳定和谐持续发展提供坚强的组织保证。
二、目标要求
在组织、人事、工会等部门开展“三讲三提升”活动，旨在建设模范部门、打造过硬队伍上实现新的突破。讲责任、讲作为、讲正气、提升素质，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的一流队伍，用组织、人事、工会等部门“对职工负责、推动工作、清正廉洁”的模范行动，推动组织工作在服务科学发展中创造一流业绩。具体达到以下目标要求：
（一）党性修养进一步加强。牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对职工负责，始终保持组织、人事、工会等部门的政治本色。
（二）能力素质进一步提高。精通组工业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、本职业务、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。
（三）工作作风进一步转变。带头转变领导方式和工作方式，深入基层、深入实际、深入职工，做好联系服务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。
（四）廉洁守纪进一步严格。筑牢清正廉洁的思想防线，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，扬清风树正气。
（五）制度机制进一步完善。形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权、管事、管人。
（六）组织、人事形象进一步提升。继承和弘扬组织、人事、工会等部门的优良传统，进一步提升对职工负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。
三、活动安排
这次主题实践活动，从2011年12月开始，至2012年10月基本结束。
（一） 活动范围：主要在组织、人事部门开展，延伸至基层党员领导干部。
（二）主要内容：
1、突出锤炼党性、强化责任，引导组织、人事干部站位全局、主动融入、忠诚履职，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党。
2、突出以人为鉴、见贤思齐，引导组织、人事干部对照先进典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，订措施、抓整改。
3、突出提升能力、服务发展，引导组织、人事干部不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力。
4、突出转变方式、改进作风，引导组织、人事干部更新思想观念，带头转变领导方式和工作方式，不断提高“三服务”水平。
5、突出严肃纪律、廉洁从业，引导组工干部严格遵守“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。
6、突出人文和谐建设，引导组织、人事部门坚持以人为本，锤炼组工精神，塑造组工之魂，营造和谐向上的良好氛围。
（三）方式方法：
1、抓好思想发动。通过召开动员会、座谈会、研讨会，教育引导组织、人事干部充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践活动的自觉性和坚定性。
2、加强学习教育。以“双学双比”岗位练兵为载体，采取专题辅导、集中研讨、知识竞赛、举办论坛、读书活动、业务轮讲等方式，组织组织、人事干部学理论、学党章、学党史、学政策、学业务、学技能。通过重温入党誓词、参观红色教育基地，以及党组织负责人讲党课、老同志讲传统、先进典型作报告等形式，切实加强党性教育、纪律教育和廉洁从业教育。加大组织、人事干部教育培训力度，分批次、有计划地安排组织、人事干部参加各种形式的培训学习，不断提高组织、人事干部综合素质。
3、学习先进典型。以深入开展向李林森等先进典型学习为契机，围绕应对“四个考验”防止“四个危险”、“弘扬优良传统、锤炼组工精神”、“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”、“到组织、人事部门为了什么、在组织、人事部门干了什么、在组织、人事部门和人家比什么、在干部职工中的形象是什么”、“什么是组织、人事干部的党性”等专题开展讨论，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。广泛开展“我身边的优秀组织、人事干部”推选活动，引导组织、人事干部见贤思齐，创先争优。
4、深化“双联双解”下基层。开展组织、人事部门负责人集中调研，建立直接联系服务党员和人才制度，每名组织、人事干部都要与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通职工特别是困难职工结成对子，经常直接听取意见，推动各项工作在基层落实；开展信访接待，做好解决、协调、解释工作；要注意找那些埋头苦干、不图虚名、不事张扬的党员干部谈心，找生产一线的党员干部谈心，找家有困难、事不顺心的党员职工谈心。
5、深入查摆问题。坚持开门搞活动，通过座谈走访、问卷调查、设立电子信箱、开通热线电话、召开民主生活会、谈心交心等形式，广泛征求意见建议，深刻查摆自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足。
6、开展承诺践诺。针对查摆出来的问题，围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定整改措施，抓好整改落实，集中解决问题。开展“职工评议、党员互评、领导点评”活动，推动各项工作改革创新、务实发展。
7、开展风险查改。组织、人事部门要自查执行纪律规定的情况，排查岗位风险点和薄弱环节，加强全员岗位风险防范管理。
8、健全制度机制。及时将活动中的好经验好做法用制度形式固定下来，建立和完善组织、人事干部“选、育、管、用”的长效机制，形成一整套务实管用的自身建设制度体系。
9、做好总结表彰。采取相互评、下级评、工作对象评等方式，在各单位择优推荐的基础上，党委拟于党的十八大前夕，对“三讲三提升”活动进行总结评比和表彰。
四、组织领导
（一）加强领导，扎实推进。为加强对组织、人事“三讲三提升”活动的领导，成立“三讲三提升”活动领导小组。
组 长：王少华 副组长：蔡炳军
成 员：王啸宇 李银才
领导小组下设办公室，办公室设在组干科，联系电话：0375-2739271。 领导小组办公室职责：负责落实领导小组确定的工作任务，组织、协调“三讲三提升”主题活动及每个阶段的具体工作，总结推广经验，发现薄弱环节，提出解决问题的建议，综合和上报工作信息等有关材料，做好有关宣传报道工作等，确保活动扎实深入开展。
（二）创新载体，上下联动。充分运用以往开展主题教育和实践活动的有效成果，拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动形式，优质高效完成这次活动。
（三）统筹兼顾，协调推进。坚持把“三讲三提升”活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与“创先争优”活动结合起来，与深入学习贯彻十七届六中全会精神和省九次党代会精神、集团党委一届三次全会精神结合起来，与做好日常各项工作结合起来，使之有机衔接、相互促进、相得益彰，真正做到“两手抓、两不误、两促进”。
（四）强化宣传，营造氛围。充分发挥信息报和电视站媒体作用，及时宣传组织、人事部门创造的好经验、好做法，宣传组织、人事部门自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化及先进典型。注意从民情舆论反映中找准改进工作的切入点和着力点，把职工评价作为推进活动的动力，树立形象的坐标，实现组织、人事部门内外的良性互动。
第14篇：区人大三讲三提升活动方案
惠济区人大常委会
关于开展“讲责任、讲作为、讲正气 提升素质、提升水平、提升形象”活动的
实施方案
根据区委组织部《关于在全区组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》（简称“三讲三提升”活动）要求，结合人大工作实际，现制定惠济区人大常委会机关“三讲三提升”活动实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决人大常委会自身建设中存在的突出问题，着眼务实发展，采取有效措施，努力提升人大机关干部能力素质、人大工作整体水平，努力树立人大常委会依法履职、务实重做、履职为民、清正廉洁的良好形象，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为加快推进惠济高端服务业新城建设贡献力量。
二、目标要求
开展“三讲三提升”活动，旨在建设模范部门、打造过硬队伍上实现新的突破。讲责任即切实增强责任意识，做到忠诚履职对人民群众负责、站位全局对党的事业负责、严谨规范对人大工作负责；讲作为即切实增强业绩意识，做到立足岗位抓 1
好本职、积极创新主动拓展、求实求效服务大局；讲正气即切实增强自律意识，做到秉公行权力、正气拒腐蚀、表率树形象；提升素质即提升人大干部的政治素质、能力素质、业务素质，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的一流队伍；提升水平即提升人大常委会服务惠济高端服务业新城建设和经济发展、社会稳定的整体水平，建设围绕中心、服务大局的一流机关；提升形象即提升人大队伍综合素质高、业务能力强、廉洁自律严的对外形象，以人大干部“依法履职、务实重做、履职为民、清正廉洁”的模范行动，推动人大工作在服务科学发展中创造一流业绩。具体达到以下目标要求：
（一）党性修养进一步加强。牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对人民负责，始终保持人大干部的政治本色。
（二）能力素质进一步提高。精通人大业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。
（三）工作作用进一步转变。带头转变领导方式和工作方式，进一步深入基层、深入实际、深入群众，做好联系服务人大代表、基层干群的工作，狠抓工作落实。
（四）廉洁守纪进一步严格。筑牢清正廉洁的思想防线，严格执行“十严禁”等纪律规定，扬清正树正气。
（五）制度机制进一步完善。形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用、符合权力机关工作特点的自身建设制度体系，坚持用制度管权管事管人。
（六）人大形象进一步提升。继承和弘扬优良传统，进一步提升依法履职、务实重做、履职为民、清正廉洁的良好形象。
三、时间和范围
活动从2012年1月开展，至2012年10月基本结束。主要在人大机关全体党员干部中开展。
四、主要内容
（一）突出锤炼党性、强化责任。引导机关党员干部站位全局、主动融入、忠诚履职，树立勇挑重担、敢于担当，在惠济高端服务业新城建设中“挑大梁、走前头”的责任意识。
（二）突出以人为鉴、见贤思齐。引导机关党员干部对照先进典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，定措施、抓整改；引导机关党员干部学先进、作表率，见行动、看效果，比业绩、创经验，努力争上游、创一流。
（三）突出提升能力、服务发展。引导机关党员干部围绕惠济高端服务业新城建设谋发展、思赶超，围绕民生创新社会管理，为群众办实事、解难题。
（四）突出转变方式、改进作风。引导机关党员干部更新思想观念，转变工作方式；牢牢把握为惠济高端服务业新城建设大局服务的指导思想。用创新的绩效考核评价体系，倡树求 3
真务实之风、高效创新之风。
（五）突出严肃纪律、廉洁从政。引导机关党员干部严格遵守“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。严格按规定程序办事，为群众服务好。
（六）突出人文人大、和谐机关建设。营造和谐向上的良好氛围；引导机关党员干部尊重理解、真情关爱，切实增强地方国家权力机关的亲和力、凝聚力和感召力，着力打造机关党员干部和人大代表的“温暖之家”。
五、方法和步骤
第一阶段：动员部署（2012年1月）
（一）成立机构。及时成立加强自身建设领导小组，明确责任。
（二）制定方案。制定针对性强、便于操作的具体活动实施方案，明确目标要求、活动主题、实施步骤等，并在活动过程中对方案进一步修改完善。
（三）动员部署。召开动员大会安排部署，搞好思想发动。通过召开动员会、座谈会、研讨会，教育引导人大机关干部充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践活动的自觉性和坚定性。
第二阶段：全面推进（2012年2月——2012年8月底）。 在整体推进基础上，组织机关党员干部积极参与区委组织部门开展的好七项重点活动：即拟于3月上旬举办的全区组工 4
干部“党的知识和组织业务知识竞赛”活动，4月上旬举办一场“三讲三提升”活动主题演讲比赛，5月上旬举办一次“惠济讲坛”，6月上旬举办一次“组工干部的价值”辩论会，6月下旬举办一次歌咏比赛，7月中旬举办“三讲三提升”活动书画摄影展，8月中旬举办全区组织提供“提高组织工作科学化水平成果展”。适时开展灵活多样的人大机关学习提高活动。
（一）集中学习教育阶段（2012年2月）。一是加强业务学习。深入开展“党员干部读书竞赛”活动，组织机关党员干部学理论、学党章、学党史、学政策、学业务、学技能。二是加强党性修养。通过重温入党誓词、参观红色教育基地，以及党组织书记讲党课、先进典型作报告等形式，切实加强党性教育、纪律教育和廉政教育。三是加强系统培训。有计划地组织机关党员干部参加人大知识集中培训、参观考察等活动，不断提高综合素质。四是加强典型引导。深入开展向李林森等先进典型学习活动，组织应对“四个考验”防止“四个危险”，开展“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”专题讨论。
（二）深入调查研究阶段（2012年3月——4月中旬）。围绕区委工作的重点、政府工作的难点和群众关注热点问题，开展机关党员干部集中调研。常委会领导班子成员每人至少要领衔1个课题，亲自组织撰写调研报告；落实联系点和蹲点调研制度，按照区委关于联系包村（社区）的要求，在人大机关所包的杨庄村建立联系点，并联系1名贫困党员，帮助基层排忧 5
解难；广泛听取群众意见，推动各项工作在基层落实；开展信访接待，领导干部每月要抽出2天时间，在所包村（社区）参与信访接待工作；落实机关党员干部下基层谈心谈话制度，机关干部也要参与所联系的对象谈心谈话。
（三）积极查摆问题阶段（2012年4月下旬——5月中旬）。一是广泛征求意见。深入查摆问题，通过座谈走访、问卷调查、设立电子信箱、召开民主（组织）生活会、谈心交心等形式，广泛征求意见建议，深刻查摆自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足。二是撰写党性分析材料。组织机关党员干部全面总结在思想、工作、作风方面存在的问题，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。三是召开专题组织（民主）生活会。党员领导干部参加双重组织生活，除参加领导班子专题民主生活会外，还要以普通党员身份参加党支部的组织生活会。主要领导干部要在会上带头进行自我思想分析，开展批评和自我批评，深入剖析根源，提出改进措施，并对自身存在的突出问题，提出工作思路和意见建议。
（四）认真承诺整改阶段（2012年5月下旬——8月底） 一是开展承诺践诺。针对查摆出来的问题，围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定整改措施，抓好整改落实，集中解决问题。二是开展督诺评诺。建立台账、记录档案，设定时限、明确进度，定期检查、跟踪督导。督促机关党员干部有诺必践，按期兑现，取信于民。开展“群众评议、6
党员互评、领导点评”活动，推动整改到位，促进各项工作改革创新、务实发展。拟于5月份召开人大机关“三讲三提升”活动推进会，总结经验，分析问题，对活动深入开展进行再安排再部署。
第三阶段：总结表彰（2012年9月——10月）。
（一）健全制度机制。及时将活动中的好经验好做法以制度形式固定下来，建立完善人大机关干部“选、育、管、用”的长效机制、人大机关内部从严要求和高效运行的管理机制，形成一整套务实管用的自身建设制度体系。
（二）做好评比表彰。区委组织部拟于党的十八大前夕，对“三讲三提升”活动进行总结评比和表彰。
六、组织领导
为推进“三讲三提升”活动扎实开展，特成立区人大常委会“三讲三提升”活动领导小组，组长为区人大常委会主任兼党组书记禹舜，副组长为区人大常委会副主任陈建峰、刘宝庆、梁国强、刘满仓、李清海，成员为刘勇、陈英伟、贾兴起、师挺、刘季召、孙正伟。领导小组下设办公室，办公室主任由刘季召担任，具体负责本活动的组织实施、检查督促、联系对接、总结回顾等。
惠济区人大机关党支部
2012年2月10日
第15篇：三思三创活动方案
为深入推进我局“三思三创”主题教育实践活动有序开展，进一步加强内部管理，改进工作作风，提高工作效率，展现人事部门良好形象，确保“三思三创”活动取得实效，制定本方案，三思三创活动方案。
一、组织领导
督查组在局“三思三创”活动领导小组办公室领导下开展工作，成员由朱训想、潘奇峰、孙雪明、孔 临等4名同志组成，承担“三思三创”活动日常督查工作。
二、督查内容
1、各处室、事业单位开展“三思三创”主题教育实践活动各阶段、各环节具体内容落实和党员践行承诺情况，发现问题提出处理意见；
2、接待群众来信来访，协调督促各处室、事业单位受理群众投诉，妥善提出处理意见，并将处理结果反馈市委活动办督查组；
3、局机关、事业单位执行“四条禁令”、内部管理制度、文明行为规范、落实效能建设自律制度、人事服务大厅管理规定、推行“六个一”服务规范、开展零投诉等情况。
三、主要形式
1、领导督导。根据局领导要求，3月份，协调7位局党组成员，每人负责3个处室、事业单位（具体分工见附表），对解放思想大讨论活动进行督查指导，听取各处室、事业单位每位党员干部讨论发言，指导找准存在问题，提出具体要求，明确努力方向。各处室、事业单位要按照领导分工，自行协调落实领导参与时间，认真组织开展好本处室、事业单位的解放思想大讨论活动。
2、定期检查。每季度对各处室、事业单位开展“三思三创”活动，党支部、党员践行兑现承诺、日常工作运转和投诉举报情况进行一次检查，发现问题及时纠正。
3、明查暗访。根据需要对各处室、事业单位进行不定期明查暗访，并适时组织交叉检查。采取网络技术监控手段，对所有上网电脑实施技术监控。
四、奖惩办法
1、对组织开展“三思三创”活动不力的处室、事业单位将按程序启动问责制，督查结果作为创建文明处室（单位）平时考评的重要依据，并与个人年度考核、奖惩、选拔任用挂钩。
2、党员干部职工在“三思三创”活动中被服务对象有效投诉或在作风效能督查中发现违规等问题，一律按《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》，视情节轻重分别作出批评教育、口头效能告诫、通报批评、书面效能告诫等处理；凡被市明查暗访通报批评的，从重从严处理，对责任者扣除当月各类考核奖金的50％，年度考核确定为不称职等次；情节严重的，实行“一票否决”，年度考核确定为不称职等次，扣发全年奖金，调离工作岗位，直至降职、免职或辞退。
3、在“三思三创”活动中表现突出的处室、事业单位（党支部）和个人，局里将及时通过光荣榜进行表彰，并在庆祝建党90周年先进基层党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者评选中优先推荐。
一、总体要求
贯彻落实市委、市政府和区委“三思三创”主题教育实践活动意见精神，结合海曙实际，以转变政府职能、提高行政效能为核心，以推进新一轮政府机构改革、行政审批制度改革和电子政务建设为重点，深化政务公开，完善绩效考评体系，全面推进服务型政府建设。
二、主要内容：
（一）积极稳妥推进新一轮政府机构改革
根据国家和省、市关于地方机构改革的总体要求，积极稳妥推进新一轮政府机构改革，进一步调整优化政府组织结构，完善部门协作配合机制。
1、加强调研，初步形成机构改革设想。对有关部门进行实地调研，广泛听取各方面意见和建议，并对相关部门职能进行重新梳理，将相似或相近的职能进行统一归类，对随着经济发展逐步出现或强化的职能以及随着社会进步逐渐消失或弱化的职能进行重新界定，初步形成机构改革方案设想。（2月底前完成）
2、精简整合，科学制定机构改革方案。按照“创新体制机制、建设服务型政府”的总体要求，坚持精简、统
一、效能的原则，转变政府职能、理顺职责关系、明确和强化责任、调整优化组织结构，积极探索实行职能有机统一的大部门体制，借鉴中央、省、市及兄弟县（市）区政府机构改革经验，按照规定不突破行政机构限额，进一步完善我区政府机构改革方案，经报市委、市政府审批后，全面组织实施全区政府机构改革。（9月底前基本完成）
3、立足实际，重新拟定政府工作部门“三定”方案。在不突破现有行政编制总数的前提下，对人员编制实行动态管理，加强人员编制的余缺调剂，严格按规定核定部门领导职数，重新拟定政府工作部门的“三定”方案，及时加强对新“三定”方案落实情况的督促检查。（2012年6月底前基本完成）
4、注重长效，加强机构编制日常管理。注重长效管理机制，跟踪机构改革方案的运行情况，深入了解各部门“三定”规定的落实情况，研究分析存在的问题，并采取切实措施，完善机构编制管理相关制度，严格控制行政机构编制，保持“三定”规定的相对稳定，将机构改革的各项要求落到实处。对违反机构编制管理规定行为，坚决纠正，严肃处理，切实增强机构编制管理的有效性和权威性。
（二）进一步深化行政审批制度改革
1、继续深化职能归并改革。
（1）对各职能部门贯彻落实《关于印发〈关于推进行政服务中心建设的意见〉的通知》文件情况的督促检查工作，切实理顺体制机制，确保“两集中两到位”的改革措施落实到位，不断减少审批事项，进一步完善“批管分离”运行机制。（3月底前完成）
（2）扎实推进垂直部门职能归并改革工作，完成工商、公安、质监、国税、地税、环保等6个部门职能归并改革，具体进度安排将积极与市审管办联系确定。（6月底前完成）
（3）提高部门、事项中心进驻率，将户籍中心、出入境通行证办理纳入行政服务中心管理。2011年计划新增进驻行政审批事项25项以上，进驻率达到85%以上。（6月底前完成）
（4）围绕行政审批各项指标居全市前列的要求，切实提高行政审批效率，规划方案《三思三创活动方案》。 一是提高即办件比例。会同有关职能部门把一些经常发生，手续办理简单，流程成熟的承诺件转化为即办件，在现有20件的基础上进一步提高即办件事项数。二是压缩承诺件的办理时限，缩短每一个审批事项承诺时间。力争承诺件平均办理时限压缩至5天以内，所有事项的实际办理时限压缩到1.5天以下，比平均法定时限提速达78%以上。三是提高中心窗口直接签批办结率。做好新一轮窗口授权工作，使窗口授权到位，行政服务中心窗口直接签批事项占发生事项总数的65%以上。（6月底前完成）
（5）探索试行行政审批目录制，即未纳入政府公告目录的行政事项不得开展审评工作，不断规范行政审批权阳光运行；探索开展ISO2000认证。（6月底前完成可行性前期调研论证）
（6）深化网上审批与电子监察系统建设。区政府各职能部门全部实行网上审批，即资料审核、领导签批盖章等一律实行网上办理。（12月底前完成）
2、不断推进行政审批服务创新。
（1）抓好审批服务标准化建设试点工作。按照市审管办进度安排，在宾馆业、金属加工业、机动车修理业、再生资源回收业、餐饮业、洗浴业、文化娱乐业等7个行业推进行政审批标准化建设，使我区行政审批服务标准化建设走在全市前列。
（2）扩大并联审批范围，完善“X+6”并联审批运行机制，发挥其在服务重大项目、重点工程以及街道招商引资中的作用。
（3）强化企业服务办公室力量，继续做好企业服务工作，加强与81890企业服务平台对接，确保5分钟及时响应率、办结率、满意率均为100%。
（4）加大服务举措创新力度，推行“无午休”服务制度，实行“现场服务”、“跟踪服务”、“预约服务”、“上门服务”、开通绿色通道，不断提高服务我区重大项目建设的能力和水平。
3、不断加强行政服务中心建设。
（1）不断完善考核评价体系建设。建立以“四个率”（即事项进驻率、网上审批纳入率、提前办结率和群众满意率）为核心指标的考核评价体系，定期公布考评结果，并以书面形式上报区委、区政府以及反馈至各个部门。（3月底前）
（2）建立健全并严格执行企业注册登记环节中企业归属和属地落户管理制度。
（3）加强对分中心和街道行政事务服务中心的指导。6月底前制定好分中心管理制度，从审批业务、内部管理、规范运作等方面加强管理、检查、指导和考核，促进分中心规范化建设。加强街道行政事务服务中心规范化建设的指导，6月底前完成相关试点工作，年底前出台街道行政事务服务中心规范化建设的指导意见。
（三）不断推进电子政务建设
坚持“统一规划、统一建设、统一管理、统一应用”原则，按照“强度整合、高度共享、深度应用”要求，以电子政务应用为导向，以构建统一的数字海曙平台为目标，加快区域内数字化资源整合步伐，全面推进“313”工程，即基本建成三大数据库，搭建一个统一平台，推进三大系统建设。
1、基本建成自然人库。以社区警务e超市为基础库，依托区电子政务网络平台，依靠制度化的信息交流与共享机制，由公安分局牵头，区计生、民政、卫生、教育、劳动、房管等部门密切配合，建立一个覆盖户籍、婚姻、计生、教育、健康、社保、住房等信息于一体的自然人库。（2月底前完成）
2、基本建成法人库。由工商部门牵头，贸易、物业、安监、街道、公安、财政、质监、国税、地税等部门配合，共同做好法人库建设。（3月底前完成）
3、基本建成地理信息库。为避免重复建设以及系统之间的冲突，全区统一采用测绘院开发的地图，建设好地理信息库。同时，由区府办牵头，城管、教育、卫生、物业、贸易等部门配合，进一步完善扩充地理信息。（4月底前完成）
4、搭建统一平台。由信息办牵头，区府办、公安分局、工商分局配合，进一步融合地理信息、自然人、法人基础数据库，以共建共享的方式，统筹数据资源，逐步构建集人口、法人、空间地理等基础数据于一体的公共平台。
5、政府管理系统建设。今明两年主要做好 “科技促廉”系统建设。由区纪委、信息办共同牵头，区府办、发改、审管、城管、公安、建设、财政、规划、环保等部门配合，建立一个包含行政审批、行政执法、重大政府投资项目管理、公共资源交易、资产（资金）管理、请示督查办理等内容的电子政务系统及其电子监察和绩效评估系统。力争年底前完成请示督查办理和重大政府投资项目实时电子监察系统的建设。
6、城市管理系统建设。在“数字城管”系统基础上，进一步融合公安、交警、消防、安监、卫生、工商等部门的信息设施，建立和完善信息的采集、交换、存储和服务平台，打造一个具有应急管理、城市管理、安全生产监管、综治维稳、交通管理、食品安全监管等功能于一体的“大数字城管”系统。争取在年底前完成大数字城管项目的前期调研和项目方案。
7、社会服务系统建设。重点做好海曙e生活平台的建设。由区府办牵头，相关职能部门配合，在三维地理信息库基础上叠加政府部门、学校、医院、景点、公园、公交、影院、酒店以及人口、法人等信息。（5月底前完成）
8、进一步完善政府网站建设。加大信息公开力度，加快政府信息录入更新速度，提高政府信息公开质量。完善依申请公开工作规程，做好申请受理、审查、处理、答复等各个环节的具体工作，有效保障申请人合法权益。
（四）建立健全绩效考评体系（4月底前完成）
积极探索奖罚分明的激励机制，建立健全绩效考评体系，不断提升政府执行力。
1、完善区目标管理考核制度。
（1）对考核内容进行归类整合。执行大部门考核，力求以量化考核为主，建立分类考核标准，力求考核程序简化，减轻基层单位负担。
（2）调整完善部分考核内容。在目标设置、内容确定上继续加强对区重点工作的考核，加大对民生事业、人才工作和文化建设的考核力度。
（3）实行分类考核评优。按党群线、政府线等单位或工作相近度进行分类评优，体现类别层次差异性，更具针对性和公平性。考核结果要作为领导班子政绩评价的重要依据之一，同时与单位个体考核优秀比例挂钩，考核优胜单位给予表彰奖励，并可提高次年的个体考核优秀比例至20%。在安全生产、综治、计生、党风廉政建设方面出现重大问题以及目标管理考核中被确定为较差等次的单位，其个体考核优秀比例酌情减少。
2、完善公务员年度考核工作。（5月底前完成）
（1）合理分配评优资源。对区管干部和其他干部分层评选，调动普通公务员的工作积极性，强化处级领导干部队伍建设。
（2）注重公务员考核科学性。采取领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标管理考核和机关效能建设相结合的考核方法，防止年度考核对实际不称职人员迁就照顾现象。
（3）强化考核结果运用。建立健全监督反馈制度，要求实行“五公开”（考核程序公开，考核指标条件公开，优秀等次名额公开，量化测评公开，考核结果公开），确保基层公务员对考核工作的知情权和监督权。将考核结果作为奖惩、培训、辞退、职务调整、工资调整的依据，提高公务员的自我完善能力。
三、工作保障
（一）统一思想，加强领导。各有关部门要充分认识新形势下加强服务型政府建设的重要性和紧迫性，进一步增强责任意识、服务意识和效率意识，切实把思想认识、观念作风统一到区委、区政府工作要求上来，为服务型政府建设做出积极贡献。区政府成立服务型政府建设领导小组及其办公室，负责组织、协调和指导服务型政府建设各项工作，定期听取相关工作进展情况汇报。
（二）分工协调，形成合力。各牵头、责任部门要在区委、区政府的统一领导下，充分发挥职能作用，明确分工，落实责任，细化实施方案，精心组织协调，形成工作合力；要切实增强工作的自觉性和主动性，加强协调，密切配合，由行政主要负责人作为服务型政府建设第一责任人，确保服务型政府建设顺利推进。
（三）务求实效，争创一流。各有关部门要切实把握各个阶段的工作要求，确保各项工作真正落到实处、不走过场。要加大督查力度，及时了解和掌握工作进展情况，总结推广成功经验，力争使我区服务型政府建设工作走在全市前列，真正让广大群众和企业感受到我区转变政府职能、提高行政效能所带来的新变化。
第16篇：医院 三创 活动方案
迎春林区人民医院
开展“创业、创新、创优”活动实施方案
根据省卫生厅关于开展“创业、创新、创优”活动的部署，按照林业局“创业、创新、创优”活动动员会议的要求，医院决定，在全院开展“创业、创新、创优”活动（以下简称“三创”活动），制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推进“三个创新”（工作创新、机制创新、管理创新），打造“六大卫生”（惠民卫生、和谐卫生、安全卫生、健康卫生、公共卫生、发展卫生）为实践主题，坚持“为人民健康服务、为经济建设服务”的卫生工作方针，保持医院快速、稳定、健康持续地发展，努力为林区职工群众提供更加安全、方便、有效、价廉的医疗服务。
二、目标任务
把2012年定为医院“创业创新创优年”，大力弘扬创业崇高、创新伟大、创优光荣的时代精神，增强全员创业、全力创新、全面创优的自觉和自信，紧密结合医院实际，以提高医疗服务质量、加强学科建设、提升医院文化品味为重点，在全院形成敢于创业，乐于创新，勤于创优，争做创业、创新、创优表率的良好氛围。
三、主要措施
（一）卫生创业，就是创卫生发展之业，要突出加快卫生发展速度。目前，林区已进入全面建设小康社会的新阶段，人民生活水平不断提高，健康需求快速增加，群众对改善医疗卫生服务提出了更高的要求。
1、拓宽医疗服务业务与经营渠道。医疗市场的竞争日趋激烈，医院必须主动适应市场，拓展医院功能的运行机制，以求生存和发展，要不断的扩展、延伸医疗服务，增加医疗市场占有份额，重点发展医学模式转变所要求的新的服务领域和技术项目，切实提高医疗卫生服务能力和水平。
2、加强社区卫生中心建设。强化“六位一体”的社区卫生服务功能，为群众提供基本医疗服务，要通过加强模式转变，实现从偏重治疗向健康促进转变，从注重个体服务对象向家庭和社会群体转变，建立起涵盖每个人整个生命周期全过程的连续性服务模式，为广大群众提供服务优良、价格低廉的基本医疗保障。
3、完善康复设备设施。实施患者康复设施建设工程，进一步提高医院
1康复服务能力、完善设施功能，建立良性运行机制，尽可能满足患者康复服务需求。
4、坚持送医上山巡回医疗。改善基本医疗卫生服务的公平性和可及性，解决山上林、农场职工群众看病不方便的实际，抽调医务人员、携带医疗设备及药品，集中开展送医上山巡回医疗活动。
（二）卫生创新，就是创卫生改革之新，要突出加快转变卫生发展方式。要牢固坚持工作创新、机制创新、管理创新，奋力实现林区“惠民卫生、和谐卫生、安全卫生、健康卫生、公共卫生、发展卫生”。
1、密切与上级医院的协调。按照对上靠大，靠强的思路，与哈医大四院达成技术支持合作意向，定期请专家来院指导，快速提升我院医疗技术水平。
2、加强学科建设。制定医院学科建设规划，培养和建设学科技术骨干队伍，形成医院特色和优势学科，并带动医院相关学科的发展，从而整体提升医院学科建设水平、技术水平和人才培养水平，为医院可持续发展提供技术储备和人才储备。
3、提升医院文化品味。结合医院自身特色，通过准确定位，以人为本的思想开展文化建设，从优质服务提高质量、人才建设、医德医风、强化监督和管理等诸多方面加以落实，促进医院管理、医疗服务和职工素质的有效提升。
4、大力推行临床路径。促进医疗质量科学管理，进一步统一思想，提高认识，各科选择2--3个病种试行，积极稳妥把临床路径管理工作抓实、抓细、抓好。促进医疗质量管理从粗放式的质量管理，进一步向科学化、规范化、专业化、精细化发展。
（三）卫生创优，就是创健康保障之优，要突出加快卫生发展质量。进一步引导全体员工明确医院发展目标和努力方向，增强“不进则退、小进也退”的危机感和紧迫感，自觉向先进看齐，努力创造一流业绩。
1、严格规范诊疗服务行为。推进合理治疗、合理用药、合理检查，严格执行《处方管理办法》、按药品通用名开具处方制度和处方点评、处方公示制度，坚持医院药品用量动态监测和超常预警制度、抗菌药物分级管理制度，加强对药品使用的管理和监督，严格规范医生处方行为，促进合理治疗、合理用药。
2、开展医疗质量督察。每周对各临床科室进行督察，每季度进行全院医疗质量大检查，主要内容包括基础医疗和护理管理、合理检查、合理用
药、医院感染、病案质量、患者知情权和选择权等，坚持医院总值班巡查制度，保障医疗和消防安全。
3、落实便民利民惠民措施。执行24小时免费接送住院患者制度，同时还要针对群众在看病就医中反映的一些突出问题，落实便民利民惠民措施，让群众能感受到医院发展带来的实效，要充分利用院务公开的载体，公开医院改善服务、实施便民利民惠民的措施，让人民群众切实感受到医疗机构改善服务的效果，赢得群众理解和信任。
4、做好患者满意度调查。要广泛组织开展患者满意度调查，通过对出院病人电话回访、对住院和门诊病人现场调查、定期召开病人及家属座谈会等形式，关注患者感受，听取患者意见；尽可能地使调查客观、真实；调查结果运用上，要注重患者意见，重视调查结果，积极落实整改，切实促进医疗质量和服务水平的提高，赢得患者满意。
四、方法步骤
（一）动员部署阶段（2012年1月—2012年2月）
1、召开动员大会。认真学习上级党委文件和领导讲话精神，充分认识开展“三创”活动的重大意义，把思想统一到局党委的部署上来。制定切实可行的实施方案，全面启动“三创”活动。
2、开展解放思想大讨论活动。充分利用中心组学习、理论研讨、专题讲座等多种形式，引导广大党员干部和职工群众进一步解放思想，建言献策，牢固树立勇于创业、敢于创新、善于创优的精神理念和价值追求。
3、开展森工精神学习教育活动。坚持周三全院学习日制度，制定全年学习计划，学习教育活动与医院文化建设有机结合起来，以此来助推各项工作优质高效地落实全面协调可持续发展。
4、开展为“三创”献计献策活动。凡是领导干部、后备干部都要针对某具体问题提出解决的、管用有效的办法建议，在第二阶段进行评比、点评。就“三创”活动广泛征集意见和建议，找准创业的基点、创新的起点和创优的重点，确保“三创”活动扎实有效开展。
（二）推进落实阶段（2012年3月—2012年7月）
1、开展调研破难题。深入实际、深入科室，着重在夯实创业基础、提高创新能力、深化创优目标，研究制定“三创”活动考评办法，建立健全保障和促进科学发展的体制机制、服务科学发展等方面开展调研，找准活动的着力点和落脚点，努力破解发展难题。
2、营造氛围抓推进。以院报、网站、宣传栏等媒介，大力宣传开展活
动的重要意义、总体要求和主要内容，对活动中取得好经验好做法及时宣传报道，营造积极创业、勇于创新、创优争先的活动氛围。
3、注重实效促落实。通过开展“三创”活动解决制约和影响医院跨越发展的突出问题，解决在发展过程中职工群众关心的问题和困难，积极引导群团组织、职工群众参与到活动中来，全面提升创业的激情、创新的热情、创优的真情，以“三创活动”推进各项工作有效落实。
（三）完善提高阶段（2012年8月—2012年10月）
1、不断完善政策体系。对现有管理制度进行一次认真梳理，对阻碍“创业、创新、创优”的制度及时修订、完善或废止，出台相应配套政策措施，大力扶持创业、积极鼓励创新、激发创优活力，为活动提供强有力的制度保障。
2、建立健全考评机制。明确考评内容，建立健全考评体系，加大对“三创”活动成效进行检查推进力度。
3、充分总结活动成果。全面总结“三创”活动所取得的制度成果、理论成果和实践成果。举办“三创”活动成果展，展示活动成果。
五、组织领导
为切实加强对活动的组织领导，确保活动扎扎实实、有声有色、取得实效。成立医院“三创”领导小组：
组长：吴文忠王志强
副组长：何丽林韩广林
成员：肖桂荣朱崇峰刘家丽谭海惠群梁守梅
郑爱华孙龙军于春霞韩振岗薛金萍王秋玉
孙昌荣周敏齐晓芳刘晓霞梁守梅黄玲
方迎庆相欣孙振贤于艳馨高琳琳徐雪
陈波唐建平曹成于磊李彩霞刘丽
胡忠华温建伟赵玉梅王兰贺桂英
领导小组办公室设在院办，办公室主任由于春霞同志兼任，“三创”活动联络员由谭海同志兼任，宣传工作联络员由肖桂荣同志兼任。
中共迎春林区人民医院支部委员会
二○一二年二月十七日
第17篇：三创三树活动方案
贵州省水城高速公路管理处老鹰山路政执法大队“三创三树”精神文明
创建活动实施方案
2016年是“十三五”开局之年。按照交通厅文明办、局党委和局文明办、处党委的要求，以深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会，中纪委十八届六次全会，习近平总书记系列重要讲话及省委十一届五次、六次全会精神为主线，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以“三创三树”精神文明创建活动为切入点，深化处精神文明创建，为决胜同步小康开好局起好步提供思想保证、精神力量、道德滋养和文化条件，着力为高速公路管理事业提供有力的思想保障和精神动力，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委系列全会精神，紧紧围绕深入开展“文明在行动·满意在贵州”活动，结合在全省党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育，在全大队掀起奋发向上，创先争优的浓厚氛围，为“多彩贵州·最美高速”、“平安高速”创建和凉都高管事业发展营造良好氛围，确保年度各项工作顺利完成。
二、创建目标
通过“三创三树” 精神文明创建活动的开展，达到大队干部职工的整体素质不断提高、思想道德建设明显加强、高速公路管理工作与精神文明建设工作协调发展的工作目标。
三、创建活动内容及标准
在处党委的领导下，围绕“三创三树”建设，开展精神文明创建活动。创建过程中与地方文明办做好对接，以争取对创建和申报工作的指导、支持。创建活动内容如下：
（一）创文明单位、树奋进团队
老鹰山路政执法大队争创地市级文明单位
（二）创文明窗口、树服务品牌
按照《贵州省高管局“十三五”精神文明建设规划》安排部署，紧密围绕局“文明示范窗口”创建活动，大队今年争创局“文明示范窗口”，并争创省直机关文明窗口。
（三）创文明标兵、树奉献榜样
围绕《贵州省水城高速公路管理处党建“十百千工程”创建活动实施方案》要求，大队将在本大队的优秀党员中推荐文明标兵。
四、组织领导
为加强“三创三树”精神文明建设创建活动的组织领导，特成立老鹰山大队“三创三树”精神文明创建活动领导小组。
组
长：李志杰
副组长：刘晓丹
王占泰 成
员：李辉
蒋先举
王华
领导小组下设办公室在综合办公室，具体负责创建活动的日常工作；审核创建活动实施方案；指导和监督创建活动开展等事项。刘晓丹同志兼任办公室主任，王华同志兼任联络员。
五、方法步骤
（一）宣传发动阶段（2016年4月1日至15日） “三创三树”精神文明创建活动作为大队今后一段时期的重要创建内容，根据本方案的要求，制定细化创建方案，召开创建动员会，对创建工作进行安排部署。
（二）组织实施阶段（2016年4月中旬至9月底） 根据“三创三树”精神文明创建活动实施方案和创建标准的要求，做到创建活动有载体、有气氛营造、有资料记录，高标准完成各项创建活动。
（三）初审初评阶段（2016年10月初至10月上旬） 根据创建标准进行自评，报处“三创三树”精神文明创建活动领导小组。
六、工作要求
（一）加强领导，落实责任。大队要紧密结合单位职责，以“三创三树”活动为载体，把典型培养、标杆引领、文明传承贯穿到大队党建和业务工作的全过程。要成立精神文明创建工作领导小组，具体负责“三创三树”工作的组织、指导、督办、考核等工作，确保“三创三树”精神文明创建活动各项措施落到实处。
（二）围绕中心、协调推进。“三创三树”精神文明创建活动涵盖内容多，覆盖面广，各创建单位、个人要把争创工作与培育和践行社会主义核心价值观，大力加强思想道德建设相结合；与具体工作相结合，有机渗透，互动促进，整体推进。
（三）强化督导，分工负责。大队“三创三树”精神文明创建活动领导小组负责对大队文明创建工作的组织领导，各分管领导要按照分管范围督促指导文明创建工作，适时组织督导工作，及时解决创建工作中遇到的困难和问题。大队要按照处党委、局文明办的总体要求，结合各自实际，创造性地搞好“三创三树”精神文明创建活动各项工作。
（四）加强宣传，营造氛围。大力开展“三创三树”精神文明创建活动宣传工作，为创建目标的实现营造良好的舆论氛围。大队认真做好经验总结，及时沟通工作，确保同步推进。全体干部职工要强化创建意识，营造人人参与创建氛围；强化行动意识，从小事做起，于细微处着眼，认真查找创建薄弱环节，加以改进和完善；强化目标意识，明确各项工作目标，责任落实到人；强化效能意识，使各项服务、管理工作更讲究效率；强化整体意识，做到创建活动与系统联创有机结合。
老鹰山路政执法大队
2016年4月1日
第18篇：三争三创活动方案
关于开展三争三创活动的实施方案 为了更好地提高教育教学水平，进一步加强教师教育管理水平和服务质量。经校委会研究决定，在全校开展“创优质服务理念，争一流服务水平；创优化办事流程，争一流优秀科室；创优秀工作作风，争一流先进个人”（以下简称“三创三争”）主题竞赛活动，现制定以下实施方案。
一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实社会主义核心价值观，突出“齐心协力、创优争先、比学赶超”的学校精神，大力弘扬能征善战、刻苦务实、善于学习的工作作风，打造一支“能征善战干、敢创一流、不干则已、干必成功”的优秀教师队伍，塑造“服务、团结、高效、务实”的基地教师形象，为实现基地一年省内一流、两年全国一流、三年走向世界的目标努力奋斗。
二、主要内容
“三创三争”是新形势下开发区管委会和全市广大人民群众对基地人的新要求、新期盼，是基地人提高能力、转变作风、解决问题、推动发展的有力抓手，是全校在新的起点上奋力谱写基地事业新篇章的有力保障。
1、创优质服务理念，争一流服务水平。针对管委会的要求和基地事业发展面临的新形势，以有利于基地的各项工作高效开展为标准，以更优质的服务服务好前来活动的学员原则，优化服务理念，提升服务质量，打造具有基地特色的服务品牌；强化服务意识，营造服务环境，引导全体教职员工树立“提升服务质量，打造特色品牌”的要求，在全校开展争当先进服务个人，树优秀服务形象。
2、创优化办事流程，争一流优秀科室。积极推行科室政务公开，优化办事流程，缩短办结时限，提高办事效率；各科室要强化团队意识，讲协调、讲配合；不断提高服务质量，提升科室效能。
3、创优秀工作作风，争一流先进个人。加强全体教职员工工作作风，完善考核激励制度，调动全体教职员工为基地、为参训学员服务的积极性；健全完善相关配套制度，强化机制保障；严格内部管理，助推学校发展；加强与服务对象的沟通交流，树立先进个人形象。
三、方法步骤
“三创三争”主题竞赛活动每月开展一次，评出先进个人（优秀教师、服务个人）、优秀科室、优秀教研组等，主要活动安排有：
（一）、宣传发动（每个月的月初）。成立“三创三争”主题竞赛活动，召开“三创三争”主题竞赛活动推进会议，利用文件下发、公开栏、校园广播等载体进行宣传报道。
（二）、活动推进。
1、优秀科室的评先；每个月从5个部室中评选出两个优秀科室，考评方法；
①、内部管理方面。主人翁意识强，关心集体，爱护公物；办公秩序规范有序，文件资料、办公用品、办公设施等物品摆放整齐统一，办公环境卫生清洁；工作台帐完备齐全；待人接物热情周到，语言文明礼貌。
②、遵章守纪方面。严格执行国家的法律法规，依法行政的意识强，没有以权谋私、假公济私的问题发生；遵守各项规章制度，工作时间不办私事；自觉遵守基地作息制度，按时上下班，不迟到早退。
③、强化服务意识。本着服务好教师、服务好教学，对高居在上服务意识淡薄、官僚主义、形式主义严厉打击，用被服务的对象及学校中层评议考核各科室。 ④、每月将对优秀科室颁发证书和一定的物质奖励。获得优秀科室的主任及部长即为优秀科室长，年度优秀科室根据获得月优秀科室的次数评出，获得月优秀科室次数最多的即是年度优秀科室。
存在下列情况不准申报优秀科室：
①、未完成本月科室目标任务。
②、科室工作人员存在损害基地发展的各种行为。
③、科室工作人员违法犯罪，受到党纪政纪处分或刑事处分。
④、科室工作人员发生与优秀科室称号不相称的其它行为。 ⑤、科室工作人员与被服务者发生语言、肢体冲突的行为。
2、优秀教研组评选；
优秀教研组评价细则见附件二
有下列情形之一的优秀教研组一票否决：
①、组内有严重不团结现象，影响学校的正常教学秩序。
②、组内有严重不遵守学校制度的现象，并由此而影响学校的正常教学秩序。 ③、组内有拒不接受学校布置的任务现象。
④、组内发生严重的安全事故或严重影响学校声誉的事。 奖励办法：
①、优秀教研组的组长被推荐为优秀教研组长，优秀教研组的教师在月考评中优秀教师的质数加1-2名。
②、对优秀教研组颁发荣誉证书和一定的物资奖励。 ③、年度优秀教研组根据获得月优秀教研组的次数评出，获得月优秀教研组次数最多的即是年度优秀教研组。
3、优秀教师、服务先进个人、优秀教研组长、优秀科室长的评选；获得优秀的教师、科室长在年度考核及职称竞聘中根据情况酌情加分。
①、优秀教师的评选；优秀教师由科室推荐产生，优秀教师的质数把控在全员的四分之一，四舍五入；
②、服务先进个人有接受服务者（参训学员及及教干教师）、全体班子成员民意测评产生，接受服务者占60%、全体班子及教研组长测评占40%；评选个数不能超过总人数的五分之一。 ③、优秀教研组长的评选；获得优秀教研组的教研组长即为优秀教研组长。 ④、优秀科室长的评选；获得优秀科室的科室长即为优秀科室长。 ⑤、科室人员只能参评优秀服务先进个人。
4、优秀教研组及优秀教师由学管部上报，考核量化要公平公正，考评过程要公开透明。
（三）、总结提高（每月月底或第二个月月初）。通过组织“回头看”，切实查漏补缺，解决问题，确保“三创三争”主题竞赛活动取得实效。采取书面总结、图片展览等多种方式展示活动成效，总结经验做法，不断巩固和扩大主题竞赛活动成果。
四、活动要求
1、加强领导，精心组织。成立开展“三创三争”主题竞赛活动工作领导小组，负责指导、推动全局活动的开展。各科室要按照活动的安排部署，认真开展各项活动，切实把“三创三争”活动落到实处、抓出成效。
2、突出重点，全面推进。以“三创三争”活动为契机，将竞赛活动与科室建设结合起来，认真查找存在的问题，高标准严要求，全力以赴抓好整改落实。
3、强化督查，重在落实。活动领导小组将加强对活动开展情况的督查指导，适时通报活动效果，针对存在的问题和不足，及时提出整改措施，推动活动扎实深入开展。 附件一：优秀科室评选办法
实行平时检查和月底工作业绩总评的两种办法，两项得分各占50%，得分最高者即为优秀科室。
月底科室总评（50分），由各教研组长、中层以上领导根据科室工作态度、工作业绩分别进行打分。
平时检查（50分），由学校“三争三创”领导小组从遵章守纪、恪尽职守，勤奋敬业、文明办公，爱护公物、厉行节约等三方面进行定期或不定期抽查，按评分细则给予打分，每周一公布、每月一汇总。 评分细则：
（一）遵章守纪、恪尽职守
按时出勤，模范遵守工作纪律，记20分。有下列情况者，可酌情扣分。
1．迟到、早退（包括各种集会）每人每次扣0.5分，每个月科室人员迟到、早退累计10次以上，取消本科室评比资格。
2．旷工、旷课、旷会每人每次扣2分，五人次以上取消本组的评选资格。
3．严禁工作日中午饮酒。无论任何理由，工作日中午一律不准饮酒，发现一次扣4分。 4．上班时间不准把孩子带进校园，发现把孩子带进校园，每人次扣2分。
5、严禁赌博，发现赌博每人次扣3分。
（二）勤奋敬业、文明办公
科室内部团结和睦、勤奋敬业、文明办公，记20分。有下列情况者，可酌情扣分。 1．语言不文明，衣着不整洁，在办公室或走廊大声喧哗，发现一次扣2分。
2．办公期间玩游戏、上网聊天、打扑克、玩电脑游戏、做针织活等，每人次扣5分。 3．办公期间不认真钻研业务，做或谈论与工作无关的事每人次扣2分。
4、科室间出现相互推诿、扯皮、不负责任，每次扣2分。
5、出现打架、谩骂事件，每次扣5分。
（三）爱护公物、厉行节约
爱护学校公共财产，厉行节约，记10分，有下列情况者，可酌情扣分。 1．物品摆放凌乱，不整洁，每发现一次扣1分。
2．桌面、地面、窗台等有卫生死角，垃圾未及时倾倒，每次扣2分。
3．乱用电器，发现一次扣2分，下班不关门窗、空调、灯具发现一次扣3分。 4．在桌面、墙壁、公寓等公共设施乱涂乱划，发现一次扣1分。 附件二；优秀教研组考核量化标准 评比 项目
考核内容
达标要求
评比细则
本项 得分
达标分
导向分
得分
教 研 组 教 研 活 动 过 程 有 保 障
教研计划
结合学校实际，认真、及时做好教研组的教研计划，并能按时上交教科处备案。
5
计划简单马虎扣2分；不能按时上交扣2分；不交不得分。
教研总结
能及时做好月教研总结，并能按时上交学管部。
5
总结简单马虎扣2分；不能按时上交扣2分；不交不得分。
教学计划
能及时组织教师制定月计划，收齐后上交学管部备案。
5
迟交扣1分/人；有人缺交本项不得分。
教学总结
学期结束教研组及时组织教师做好教学总结，收齐后及时上交学管部备案。
5
迟交扣1分/人；缺交本项不得分。
教研活动
能按学校要求开展教研活动，每周至少一次，并按要求做好活动记录。
10
每少一次扣2分，记录不详细扣1分，不按时交活动记录本扣2分，不交，扣除本项得分。
青年教师培养
每学期初要有计划,并开展“师徒结对”活动,要有活动记录和总结。
10
每缺一项扣3分;没有实行,不得分
校园网站建设
每个月月底教研组要完成资源库更新。
10
不按时完成，每次扣2分；资料不齐全扣2分。
业务学习
教研组积极组织业务学习。每个月组织业务学习不少于1次，每次有中心发言，并上交讲稿到学管部。
10
每少1次扣2分。
教学检查
教研组长配合学管部做好教学检查，并及时上交检查记录与总结。教研组长每个月要听完本组教师的课，并及时评课。 5
迟交检查材料每次扣2分；没有听完本组教师的课，每少1节扣2分。
创新教研活动
公开课情况
教研组能按学校要求组织创新教学研讨活动，每位教师每学期上公开课不少于1节，新教师每学期不少于2节。
10
每少1节扣1分，直到扣完为止。以上交公开课记录表为准。
课题立项
教研组每学年至少有一个校级以上立项课题，组织开展教学研究。
10
没有立项不得分，资料不齐全扣5分。（立项申请、开题报告、过程记录、结题报告等）
配合学管部完成工作情况
积极配合教务处教科处完教学教研工作，并有创造性地开展本组教研工作。
10 此部分由教学主管部门打分，主要依据学期内科组整体配合情况及工作完成情况。
奖励加分
撰写论文
积极进行教学总结，并撰写教学论文。在国家、省、市、县、校级获奖或发表，分别加
5、
4、
3、
2、1分。
10（封顶）
工作小组职责
负责整个活动的考评量化，工作过程中要做到公平公正、一碗水端平。 若出现小组成员徇私舞弊，报经领导小组批准，撤销其小组成员身份。 整个量化过程全体组员全程参与，没有特殊原因不准缺席！ 考评结果当场核算公示。
若有疑问，所有考评小组成员集合一同核实。 每周组长随时召集至少3次不定时的检查； 对检查结果及时向领导小组汇报，入档。
第19篇：三级联创活动方案
“三级联创”活动方案
仙游县对外贸易经济合作局支部
2010年11月26日
2008年以来，我局党支部认真开展“三级联创”活动，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕海峡西岸经济区建设目标和县委“依港兴县、工业强县、生态立县”的经济战略,积极开展争先创优活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献精神，服务发展大局，从思想上、组织上、作风上全面加强基层组织建设，促进了 外经贸持续健康发展。
一、完善机制，构建联创体系
仙游县外经贸局党支部现有党员11名，以党建“三级联创”活动为突破口，整体推进党建工作水平。局党支部成立了“三级联创”活动领导小组，明确党支部书记为第一责任人，积极围绕“五个好”目标，认真修订完善了《“三级联创”活动实施方案》、《“三级联创”工作规范》和《“三级联创”活动工作制度》等制度。有了明确的制度，党建工作就能全面而具体的部署安排，层层抓好落实，做到了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、党政领导同步抓、一级抓一级、一级带一级的齐抓共管的工作机制，规范运作：一是建立了党务干部培训制度。坚持每周一下午开展“周讲坛”、“月讲坛”活动，学习、讨论外经贸新政策、新知识；合力解决在实际工作中所遇到的新情况、新问题；邀请市直部门领导及法律顾问对我局干部进行政治理论及业务培训，召集全体党员干部针对培训进行反馈。二是建立推广先进经验制度。组织广大党员干部积极撰写党建信息，积极投搞，对党建工作典型经验做法形成文字信息在外经贸信息网上刊登。三
是建立有效督查指导制度。“三级联创”活动领导小组及其办公室成员，对创建活动进行分类指导，定期检查，寻找差距，有针对性地提出改进措施，尤其是对那些班子软弱涣散、堡垒作用发挥不好、党员队伍战斗力不强的党组织，集中力量逐个抓好整改，及时协调解决创建活动遇到的有关 问题。
二、强化班子，发挥表率作用
局党支部坚持理论武装，创建学习型机关。领导班子把加强学习作为理论武装、掌握新知识、指导“三级联创”活动的重要措施来抓，年初制定和印发《局党支部理论学习计划》，局机关全体工作人员也制定了创建学习型机关的《个人自学计划》，营造了局党支部学习、个人自学的理论学习的良好氛围。局班子领导先作表率，如围绕《企业要发展，服务紧跟上》这样一个主题，通过自己的学习准备，在局机关开展“月讲坛”活动，不但领导要先上讲坛，所有干部都要轮流上讲坛授课。这样一来，局里所有的干部不得不通过学习，提高自身的讲坛授课水平，并努力把学习成果转化为谋划工作思路、领导工作本领、促进工作方法转变的成果，全面推动了外经贸坚持服务大局，转变机关作风的工作局面。局领导班子把深入基层、深入企业作为加强作风建设的着力点，每位班子成员按照工作分工，把全体干部组成调研工作小组，定期深入基层、深入企业开展调研，发挥集体智慧，先后撰写了10多篇专题调研报告，为县委、县政府及时提出各个时期的发展建设，促进外经贸事业发展。如《关于仙游发展太阳能光伏产业的建议方案》、《关于建设仙游电镀集控区的建议方案》、《关于依托仙游县台湾农民创业园设立台商投资区的建议方案》、《汇率变动对我县外经贸的影响》以及《关于有效利用人力资源促进经济发展调
研报告》等调研报告，都得到县委县政府的肯定和采纳。为探讨仙游县“十二五”期间发展前景，探讨仙游县外贸企业现状与发展前景，做好“9.8”投洽谈会工作，邀请县委党校的专家、教授与仙游县重点外贸企业的董事长、总经理进行专题研讨；为全面了解和掌握有意向在仙游投资兴业客商的需求，解除他们在仙游投资的后顾之忧，每年定期召开客商专题座谈会。
三、夯实基础，增强组织活力
针对三资企业普遍存在的组织找党员、党员找组织的“两难”问题，按照县里的统一布置，局党支部从实际出发，精心挑选推荐了一批责任心强、素质高、热爱党务工作的三资企业的管理人员作为党组织负责人，积极宣传引导三资企业设立党支部，抓好企业基层党组织建设。目前已有范氏至尊、康辉食品、东亚机械、万鑫金属等17家三资企业已成立党支部。“七一”期间，三资企业党支部普遍以多种形式开展了纪念、竞赛活动，如范氏至尊电子开展了党组织互动活动，邀请我局党支部参加互动；康辉食品有限公司党支部被县委评为“先进党支部”，局党支部以及“三资企业”党支部认真落实保持党的先进性的四个长效机制，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。扎实开展干部教育培训工作，注重在发展中培养、锻炼干部，锻造了一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。严格按照党员发展“十六字”方针，积极做好入党积极分子培养考察和党员发展工作，做到成熟一个发展一个。2008年以来我局已发展入党积极分子2人，三资企业已发展入党积极分子30人,预备党员12人。在夯实企业党建基础的同时，我局以人为本，抓好“扶贫济困”活动。一是坚持“四个必访”。局领导对机关党员、干部、职工做到“四个必访”，即有病必访、生日必访、家庭有困难必访、思想有包袱必访。每
年春节，对本单位有困难的党员、职工进行慰问，先后慰问8名干部职工，增强了党组织的凝聚力和干部职工的团队精神。二是开展“扶贫济困”。我局挂钩园庄镇的3个村，解决了帮扶资金4万元和价值5000多元的物资；与园庄六户村结对帮扶，帮助该村15名孩子就近读书；为塔兜村捐赠科技文化书籍600多册，并赠送乒乓球桌一台；帮助大济镇北山村2户困难户，为其解决5000多元的帮扶资金，并送去棉被等生活用品；为第三华侨中学捐赠一部价值5000元的台式电脑。每年举行“一日助”等爱心捐助和文化扶贫公益活动活动，倡导全局干部职工捐出自己一天工资给红十字会。值得一提的是 2008年开展为四川地震灾区捐款献爱心活动，不但全局干部职工共捐款8000多元，而且积极发动企业捐款、捐物，山中集团赈灾捐款50万元，云敦服饰、金威世家分别捐赠物资50多万元。三是创建文明机关。我局广泛开展“知荣辱、讲正气、促和谐”为主题的道德实践和外经贸行业精神的主题教育实践活动，扎实推进精神文明创建。今年，我局被 市委、市政府评为2007-2009年度精神文明先进单位。
四、改进作风，树立良好形象
今年6月，我县遭受大范围强降雨袭击，外经贸系统党员干部根据省、市有关抗灾求灾文件的指示精神，迅速行动起来，全力以赴，积极投身抗灾救灾工作，我局党员干部深入受灾一线，详实摸清本地区外贸、外资企业的受灾情况，积极组织指导企业开展生产自救活动，对受灾企业反映的当前生产和经营中出现的问题和困难，我局能够解决的事项都及时给予解决，坚持领导干部带班制，明确值班责任，坚持每天24小时有人值班，改进作风，树立良好形象。一是开展主题活动。我局开展以“如何为三资企业提供优质服务”为主题的行评活动，“助企发展，为企解忧”。围绕活
动的目标要求，召开了党政班子专题民主生活会。局班子成员和全体干部，每人都挂点联系5个重点项目，坚持定期与不定期走访调研、帮助解决问题，全方位地做好服务工作。二是解决实际问题。我局定期召开企业专题座谈会，协调解决好企业项目建设、生产经营的“瓶颈”问题。如帮助阿斯顿汽车贸易有限公司工商注册提供一条龙免费服务，帮助该公司协调机电产品进口配额、通关手续，为该公司与英国公司汽车供应商的汽车准入案件提供援助等；帮助华腾鞋业有限公司进行海关备案登记；帮助成联包装、洪强电子等企业工商注册登记；帮助企业受理群众来信5件，接待群众来访30多人次，做到件件有落实、事事有回音,实现了无集体上访事件和越级上访事件、无重大安全事故、无民转刑案件、无违法犯罪被查处案件。三是政务财务公开。我局以学习贯彻《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，认真履行“一岗双责”，每年下发党风廉政建设实施意见和《关于开展廉政文化进机关活动的实施方案》，签订年度党风廉政建设责任书；局党支部每半年一次向各三资企业征求意见、建议并反馈整改情况，聘请了行风监督员，设立了督查举报投诉电话，予以监督；推行党务、政务“八公开”制度。局班子成员签定了廉洁自律、拒收红包承诺书，由局纪检组长组织开展了“四提醒”活动，即：红白喜事提醒、重大节日提醒、子女升学提醒、升迁调动提醒。完善和落实外经贸系统财务纪律和监管制度，促进外经贸系统财务管理工作的 经常化、制度化、规范化。
五、围绕中心，争创一流业绩
局党支部以“三级联创”活动为载体，动员和带领广大党员干部积极投身于和谐外经贸的建设，取得了良好的成效：2008-2009年度，全县共
引进外资项目20个，合同外资额(按历史可比口径)6001美元；实际利用外资额(按历史可比口径)9562万美元。2009年外贸出口23096万美元,比增24.1%，外贸出口完成进度和增幅均居全市各县区前列。今年1-10月份，全县共引进外资项目6个，合同外资额(按历史可比口径)2115美元，比增90.37%，实际利用外资额(按历史可比口径)2004万美元,外贸出口22067万美元,比增14.33%。今年“9〃8”投洽会上共签约项目17个，总投资额
4.89亿美元，利用外资4.6亿美元。
据统计，2008年以来，我局的调研文章和宣传报道稿件分别被省级采用的有《仙游古典家具企业赴台参加海峡两岸居家生活时尚展》《莆田市仙游县扩大外贸企业自营出口的措施》、《仙游外经贸局开展慰问台资企业活动》等9篇、地市级《仙游：服务项目简化审批手续》、《仙游设立企业投诉中心》、《仙游集中力量年底攻坚以推进工业项目发展》、《仙游古典工艺家具迈向国际市场》、《仙游在“9〃8”投洽会招商成果丰硕》、《突出对台优势仙游可望签约项目13个台资项目9个》等34篇。
六、存在不足与下步工作思路
我局党支部“三级联创”活动虽取得明显成效，但也存在一些问题，在围绕机关作风建设、提高干部素质、打造服务型政府部门等方面，还缺乏更有效的载体和更有力的抓手，联动不够、创新不足问题依然存在，如何深化“三级联创”活动，增强感召力、凝聚力、创造力有待进一步探讨 与实践。
今后，我们要着重抓好以下几方面工作：一是分级争创、夯实基础。各联创单位要围绕创建目标，不断拓展领域、丰富内容、创新形式、增强实效，扎扎实实地把“三级联创”活动扎实持续开展下去。二是结合实际、
联动互动。局党政班子要主动与莆田市外经贸局对接，积极争取莆田市外经贸局的指导。局机关要带头创、有效带，联创单位要积极呼应，承接联动，主动汇报工作，努力形成上级带下级、下级促上级、上下互动、一体运作共同推动的良好局面。三是加强领导、注重实效。局党支部要加强检 查指导，推动“三级联创”活动扎实有效开展。
第20篇：三创方案
云枫街道永先社区
创建国家级卫生城市、创重庆市文明城市、创重庆市环境保护模范城市工作实施方案
为认真贯彻落实云枫街道办事处全面启动创建国家卫生城市、创重庆市文明城市、创重庆市环境保护模范城市有关会议精神，实现“整洁社区”、“美丽社区”、“和谐平安社区”的目标，不断优化社区环境、完善社区功能，塑造良好的社区形象，在牵头单位的指导下，结合永先社区实际，制定本方案。
一、辖区范围基本情况
云枫街道永先社区地处开县江北街、开州大道（西）、盛山街、滨湖西路交汇地段，面积约1.5平方公里，现入住了3825户，近18000人(户籍人口7181人，流动人口10325)，居民小组16个。入住单位十家，学校一所（汉丰六校）、农贸市场一家，个体商业网点100个，居民小区十个；另有在建小区两个（钱江肉联厂兴业大厦、筱筑天际湾二期）居民自建楼楼院31个，纵横街道19条：永先一至六街、江北街北一至八路、新浦街、永宁街、盛山街、桔乡路、睡佛路。
二、指导思想
以建设富裕、文明、和谐永先为目标，按照“统一领导，人人参与，统筹规划，分步实施、层层落实”的工作思路，坚持依法创建、科学创建、人人创建、和谐创建的基本原则，在牵头部门和责任部门的指导支持下，全面实施“三创”工作，并巩固提升“三创”工作成果，力争年内在全面彻底完成街道办下达的各项目标任务的同时，做好迎检工作，为实现“三创”做出贡献。
三、基本原则
一是重在坚持原则。“三创”重在坚持，重在长效管理。认真按照“三创”工作部署与要求，切实做到热情不减、干劲不松、标准不降，确保“三创”不仅经得起检查验收，还经得起时间的考验和群众的认可。
二是宣传教育原则。坚持把宣传教育引导作为“三创”工作的桥头堡，引导和树立广大居民群众自发参与“三创”、保卫“三创”成果。通过板报、宣传册、悬挂横幅、张贴告示及发动社区宣传队、腰鼓队以多种方式，进院入户，大力开展“三创”宣传教育工作，全面营造“三创”工作浓厚氛围，树立和引导他们以实际行动参与“三创”、爱护“三创”成果。使“三创”工作家喻户晓，深入人心。
三是齐抓共管原则。在牵头单位和责任单位的指导支持下，积极做好与辖区各单位负责人、各小区业主委员会、各居民小组的沟通与协调，上行下效，扩大“三创”参与队伍覆盖面，形成人人动手参与、齐抓共管的良好局面。
四、工作目标
2012年11底前，各小区、居民自建点楼院、辖区各单位达到重庆市文明县城标准要求；2012年11月底以前，达到重庆市环境保护模范县城标准要求；2013年10月底前，环境卫生达到国家标准要求。
五、具体安排
（一）动员部署阶段（5月8日-5月20日）
按照要求召开“三创”工作会议，进行充分广泛的宣传发动。建立完善“三创”组织机构，制定”三创”工作方案，加强组织领导，落实工作责任，层层分解任务，明确工作进度，在县级、街道办联系领导、牵头部门的指导下，一级抓一级，层层落实，保障人员、经费投入，实行网格管理。以街道办挂片领导为第一责任人，社区党委书记为直接责任人，社区两委成员和部分街道办干部为具体责任人，各居民小组长、各楼院院长、各小区业主委员会负责人、农贸市场负责人为包片包点责任人。明确职责、齐抓共管、合力攻坚。
（二）全面实施阶段（5月21日-9月30日）
制定具体实施办法，从”三创”宣传、问题查找、整改整治、巩固完善等方面对照标准实施，建立台帐，限期整改达标。 （1）结合我社区实际，对目前存在的问题进行梳理排查，集中人力、物力进行集中整治，并对整治的效果进行检查，发现问题及时整改。保证垃圾桶、果皮箱等齐全、路面完整、井盖、水蓖子不缺不损、路灯正常使用，绿化地整洁卫生；对落实专人对在建工地进行规范管理。
（2）开展全方位的宣传发动，动员辖区单位、居民、各商店积极投入到创建活动之中，绿化环境、美化家园、消灭四害、保护环境、食品卫生。 扩大社会影响，营造良好的舆论氛围。一是通过新闻媒体、老年宣传队、黑板报、标语、展板，及时下发以“三创”为主题的宣传贴画、宣传折页、宣传手册等形式开展宣传教育，让“三创”工作深入人心 ；二是开展“三创”为主题的“科普宣传月”活动，向居民广泛普及绿化美化、卫生保健知识，营造健康生活理念，强化做“文明市民”意识；三是利用市民夜校对居民进行文明市民系列教育（每周一课），规范市民的公共行为；四是组织开展“三创”为主题的“演讲比赛”、“知识问答”、“征文比赛”、“主题实践”、“文艺演出”等活动，在居民中掀起创建热潮。五是开展向两德模范学习的活动；六是开展文明卫生小区、文明卫生楼院、文明卫生经营户、文明单位、文明个人评比活动。
（3）组织专项整治，重点解决辖区内的环境卫生、社会治安、交通秩序等问题，确保辖区综合环境全面改善。 （4）充分发挥志愿者队伍的作用，沿街劝导，纠正不文明行为，增强辖区居民的自觉性。
（三）自查总结阶段（10月1日-10月31日）
对照标准进行自查，查漏补缺及时整改。写出创建活动总结。
（四）巩固、提升、完善及档案资料收集和整理阶段（11月1日-12月31日）
本阶段社区全面巩固提升“三创”成果，并不断加以完善，做好“三创” 各项工作的落实实施情况资料的收集和台帐登记，做到“三创”工作情况一目了然。确保本社区的“三创”工作一次性考核达标。
附：
1、永先社区“三创”工作领导小组
2、永先社区“三创”工作联系卡
3、永先社区“三创”工作问题排查表
开县云枫街道永先社区居民委员会
2012年5月21日 附件1
永先社区”三创”工作领导小组
县级联系领导：徐晓林 牵头部门：开县交通局
责任部门：县委党校、汉丰六校、运管所、万州汽运开县公司、开县互邦出租车公司 街道办联系领导：刘良亢、郭英 永先社区”三创”工作领导小组： 组
长：叶圣光（社区党委书记、主任）副组长：马江（社区副主任）
成
员：袁胜利、曾昌俊、彭蛟、姚清华、肖鸿、易兴明彭纪宏、覃晓芳、唐丹、叶圣奎
