班主任工作方法探讨
根据王卫星老师班的实际情况，我结合自己的体会学习学校其它老师先进经验，查看相关班级管理材料现就一些措施与大家交流。
一、班主任角色定位
班主任是班级和学生的组织者、领导者和教育者，肩负着全面管理和教育学生的责任。 班主任他是班级大家庭的一员，既要有爱，亲近学生，又要有威严，就是你就是老师他就是学生，不要把自己在班里跟学生姐妹情深，那样有了感情学生就糊涂模糊了你的角色。你就是老师某种意义就是领导者组织者，在这一亩三分地上你就是习近平，你说了算。给好心不能给好脸。学生的错误必须严厉的教育，不予其商量，更不能容忍，该怎么就怎么，教师跟学生有极大的角色不同。下面是我自己的例子供参考。
我给自己定位我怎样管班？我看了我们年级组的班主任，男的没有可比性，我就把女的过了一边。任颍老师，个子高嗓门大，紫楼一声学生吓的半死，何况人家还是美女，把学生迷得半死，想想我，学她那样学不来。再看看赵明，人家既有威又有严这也是一时半会学不来。张丽老师长得慈眉善目，耐心责任心堪称一流，我更是望尘莫及。张荣，娟迎，人家时间长有经验，我也不行。但我总给自己定位好怎么代办吧？总得找一个优势。把自己审视了一边，没发现有啥优点，不行非找一个。我冥思苦想，综于想到了我有一个大家都没有的优点。大家想知道我的优点是什么吗？那就是我比别人教政治教的时间长。我想政治老师就是做思想政治工作吗？那我的优势就是给学生做思想工作。通过一学期的实践，确实说明了我给学生做思想政治工作的能力要比教思想政治知识的能力要强。我定位好了下来该实施了。第一步，给学生洗脑。一个礼拜我把自己的理念全往学生脑子里塞。一天没事就给学生讲话。一个班主任的风格就决定了这个班的风格，我想把我们半打造成一个阳光的积极向上的，和谐的班集体。我告诉学生我有三个特点，一爱干净。我对卫生做了非常周密的安排。我们班卫生区，有三部分，教室，走廊，后操场。教室每组指定学生，然后由我专门培训，提出要求，标准。走廊我培训一个专门的人负责，由他再给扫走廊的培训，并检查督促。讲台黑板，电脑必须整齐，干净有专门人负责，安排。操场每组有组长，统一安排。 二爱漂亮，每个人上学把校牌戴好，把衣服穿整齐。另外人美不光外在形象美，还要心灵美，伤害班集体的事不做，影响班级和睦的话不说。第三爱面子。高一十班就是给大家提供一个平台，在这个平台上每个人吧自己积极的闪光的一面呈现出来，给自己争面子。我不会叫学生往外站，不会再公众场合训斥学生，不会给家长告状，学生很反感叫家长，我自己能处理的事自己处理，是在玩不转才叫家长。我告诉大家，老师在班里训话从来都是关门，开灯。关起们来说，班是我的班，学生是我的孩子，我想打我想骂那是我的事，我不允许别人随便的无缘无故的打他骂他，当然如果他犯错误了那谁也帮不了他。另外，每个孩子情况不一样有人学习好，有人才艺好，有人是个热心肠，总之优点不怕你小老师到会看在眼里记在心里。在班里传递正能量。形成健康向上的班级氛围。
对于班中几个你头疼的学生我建议探索学生自我管理机制
二、学生自我约束自我管理
作为班主任，在实行班级管理的同时，不断总结、反思，积极探索更好的班级管理的方法。实行学生进行班级自我管理的模式有利于学生的多元化发展，同时也有利于学生的个性化发展。
苏霍姆林斯基曾说过，唤起自我教育的教育乃是一种真正的教育。以前很多专家在专心的研究教师如何“教”，后来发现并没有取得预期的效果，所以现在有更多的专家关注研究学生的“学”了。班级管理也是一样，我们在探究一套班主任管理方法的同时，一定要研讨一下学生的自我管理的方法。我们对学生自我管理的前提要有所认识，要倡导学生自我管理
的理念，增强学生自我管理的意识，激发学生自我管理的动机。再者，我们要营造学生自我管理的氛围，提供学生自我管理的保障。还要努力发展学生自我管理的能力，引导探索学生自我管理的方法。作为班主任还要不断反思，努力使学生的自我管理不断取得进步。
1、倡导学生自我管理的理念
倡导学生自我管理的理念主要是学生的个性差异。班主任虽然会花大量的时间去研究学生，但是其时间和精力毕竟是有限的，有时难免会对所有的学生实行统一管理模式，这样就不能照顾到学生的个性差异。这种忽略学生个性差异的管理模式很不利于学生个性的培养和人格的发展。学生自我管理的模式就可以能够从学生的自己的个性出发，选择适合学生自己的管理模式，使学生的个性得到充分的展示。 目的是让学生不断的自我认识、自我塑造、自我监督、自我反省、自我完善。 增强学生自我管理的意识。只有增强学生自主管理的意识，才能使学生积极主动的参与到学生自主管理中来，以主人翁的心态来管理班级。，成才并非只有学习文化知识，社会实践活动也是其中的一部分，因为学校是我们的家，我们都爱护她，珍惜她。在成才的路上，不光需要社会，学校和老师的约束，更重要的是要学会自我管理。”自我管理机制每周每个学生就自己情况给你汇报。同坐之间相互监督，前后左右为管理单元相会管理。
2、班干部培训。
要想管理好一个班级，需要依靠全班同学的努力，特别是依靠学生干部来参与管理。为了使自己能从日常管理的繁琐中摆脱出来，把主要精力放在教育教学上，以获得大面积丰收，我对班级管理体制进行了大胆改革，废除学生干部“终身制”。每位班长的产生，可以“毛遂自荐”，也可以由他人推荐，然后由自荐和推荐者发表“施政演说”。演说后，由全班同学无记名投票确定，最后由班长在两天内组成“内阁”——班委。每届班委的任务是：负责处理日常班务，包括劳动、大扫除、值日、组座位调整等工作，负责组织两次大型活动，搞好四次班会活动，刊出四期黑板报，使用一定数量的班费。任期期满，班长代表本届班委做书面、口头总结汇报，分析工作得失原因，为下届班委提供借鉴。班主任及全班同学根据班级纪律、文体卫生、班会活动，师生关系，黑板报工作等情况，对他们进行全面考核、评议打分，将结论记入学生档案，卸任班长作为下届班委的顾问。一学期或学年结束时，全班同学根据历届班委的“政绩”，评出“最佳班长”和“最佳委员”。实践证明，这样做效果很好，轮换周期适宜；可以使更多的同学有机会担任干部，当家作主；长期坚持这样做，班级里担任过干部的同学越来越多，实现了学生干部化；可以避免干部兼职过多的现象，班务工作人人有份，减轻了学生干部的负担，使干部队伍始终朝气蓬勃，保持旺盛的战斗力。
