关于大学生专业选择与就业方向的调查研究
当前大学生的就业问题已经引起社会的广泛关注，严峻的就业形式使大学生更加关心自己的所学专业。许多大学生都想选择一个自己喜欢的、未来可以在职场上继续发展的专业。然而毕业以后，许多大学生在严峻的就业压力下选择了和自己专业无关的职业。那么什么是专业不对口？导致专业不对口的原因有哪些？我们又该如何解决这种现象呢？
一、专业不对口的概念和特点
专业对口是个广义的概念，就是说你所学的专业与你所作的工作相关，比如你专业是会计，工作后你到了一个企业做会计，或者到银行做柜员，这都是与经济相关的，这就是对口。如果你学机械设计，但工作后却做了统计员，业务员等与你所学专业无关的工作，这就叫专业不对口。专业不对口导致毕业生所学知识没有用武之地，所以他是一种人力资源的浪费。其鲜明特点是所学费用与所学报酬不对等
二、导致专业不对口的原因
1、大学生自身和家长的原因
许多大学生在考上大学之前没有明确的目标。虽然说我国的教育体制存在着诸多问题，直到现在还是以应试教育为主，使许多高中生目标迷失，认为只要考上大学就有出路，但是大学生和家长不能以此为借口为自己开脱。现在的许多高中毕业生认为高考结束了就意味着解放了，对于自己以后要学什么专业以及就业方向毫无考虑，而有的家长也认为现在专业不对口现象相当普遍，只要拿到大学文凭，工作的事以后再说。所以，学生自身和家长也是导致大学生专业不对口的重要原因。
（二）学校的教育体制及课程体系的原因
我国学校教育体制结构存在不合理性。我国是世界上人口最多的国家，劳动力过剩的情况严重，大学生就业一直是一个严重的社会问题。随着高等教育的迅速发展，曾使这一问题在1999年—2004年暂时得到了缓解，但这仅仅是治标不治本的方法。青年人就业问题正逐步转化为高学历人才就业的激烈竞争。学校教育结构和课程体系也存在不合理性，在高等教育大众化的过程中，许多高校存在着不顾自身条件，盲目扩招、合并、升格，片面追求成为高水平、大规模、全方位的大学。这在客观上，不仅影响了教育整体效益的发挥，也导致了越来越多大学生就业不对口的现象。
（三）企业奢侈用人、短期效应的原因
大量毕业生涌入社会造成人力资源过剩，造成了用人企业选人的完全主动性和强势地位，人才唾手可得，召之即来挥之即去。在利益至上的用人原则下，奢侈用人现象极其普遍，往往一些技术含量不高的行业都要求本科以上学历，简单接触英语的行业就要求英语四级等等。
（四）社会没有建立有效机制的原因
形成大学生就业专业不对口现象的根本原因是社会没有建立有效的机制规范学校教育模式、指导大学生就业方向。企业只注重自身利益的做法，没有做到良好的规范和建议，亦没有建立相关的部门或机构为就业大学生维权护航。
（五）就业压力大以及就业形式严峻的原因
大学生的就业形势严峻和就业压力大，对大学生所学的专业要求更加的严格，许多大学生在找工作时会遇到和自己专业对口的企业不收该专业
的毕业生的情况。
三、解决大学生就业专业不对口问题的对策
1.大学生要加强自身能力的培养
机会是自己争取的，尽管高校实践机会缺乏、实践空间较小是普遍现状，大学生仍该以积极的心态参与实践，从校内的学生组织、校外的相关机构主动获取实践机会，从社会接触中获得诸如“交流”、“谈判”、“分析”、“决策”等普适性工作能力。寻找实践机会与寻找就业机会有相似之处，大学生越早做自我推荐、越早尝试获得认可，就越能在实践领域获得经验、甚至建立自身的求职“人际关系网”，对能力培养非常有帮助。 培养大学生自身的跨专业就业能力是重中之重，就业灵活性为学生的发展带来了更多的机会与可能，是人才市场发展的积极表现。现实社会已经对大学生提出了更高的要求，跨专业趋势不能避免的情况下培养自身能力成为了大学生学习中必须完成的科目。
2.学校的教育体制及课程体系的改革
首先要调整高等院校教育体制，国家教育体系一方面要有计划地控制高等学校的发展规模；另一方面要制定鼓励政策，利用普通高等学校的资源，发展更加开放多样的教育模式，让学生学到更多实用性强的知识。
其次，加强高校招生专业结构和课程体系的统筹。高等教育的结构要适应未来几年宏观经济的发展，不能哪个专业热门就扩招哪个专业，这不仅会对学生报考造成误导，而且会加剧该专业未来几年内的就业压力。 要对学生进行全程式就业指导和职业规划教育，开发学生的职业潜力，教育学生客观地认识自己，树立正确的符合客观实际的择业观念。
3.企业应从自身改变用人策略
用人企业应坚持可持续发展战略，多用长远的眼光看待问题，规划好企业长久的发展方向和目标，杜绝奢侈用人的现象，做到人尽其才，各司其职，让每个人在自己擅长的岗位上发光发热，将企业发展与个人才能有机结合。 在人才的选用上，要开拓进取，敢于启用新人，为企业注入新鲜、有活力的血液，采用以老带新的策略，将培训和工作结合起来，做到工作、培训两不耽误。这样不仅公司得到了高素质的技术性人才，还会加强职工的工作兴趣和对企业的信心，杜绝频繁跳槽的现象发生。
4.社会要建立有效机制
高等教育的招生体制结构必须有一定的计划性，政府有理由对此负责。国家有关部门应加强对高校招生专业结构的统筹规划指导，建立有效的机制予以管理，不能任由各省、校漫无目的的盲目发展。 国家及地方教育主管部门应考虑人才市场需求能力因素，调整高校的招生计划，建立招生就业挂钩的调控机制。其次，设立大学生就业指导中心，为大学生就业点燃指路明灯，以求缓解并改善如今日趋严峻的不对口现象。最后，建立对用人企业的监督机制，分担企业培训新人的压力，和企业一同将毕业大学生培育成适应社会工作节奏、具备系统工作经验的可用之才。
社会实践调查报告_自写版(大学生专业选择与就业情况的调查研究)
