XXXX公司
生产车间计件工资管理办法
2012-07-01
第一章目 的
为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。
第二章适用范围
本办法适用于车间的所有能独立操作的员工，仓库不适用此办法，另订计件办法。
第三章计件方式
1、采用累进计件工资制，定额内按规定单价计算，超定额按1.5倍单价计算。
2、因公司产品（零件）种类繁多，为方便计件工资的核算，公司为每种产品（零件）核定标准工时，再根据每个车间具体情况为每一标准工时核定单价。
3、所有产品（零件）的标准工时以列表的形式公布，（详见标准工时表），随着生产效率及机械化程度的提高或工艺的改进，标准工时将作适当调整。
第四章计件依据
1、工时结算以工票为准，工票不得撰改、伪造，如经发现严肃处理。
2、工票经组长及员工签字确认后方可生效，工票一式三份，车间、员工、计划各执一份。 （如遇生产周期较长或月底不能完工结算的单子，月底给予结算已完工部分，次月或完工结束时结算剩余部分。）
3、及时将完工的工票交由计划，以便与ERP系统验证工时数据。
第五章薪资结构及说明
1、薪资结构：
员工计件工资结构＝定额标准工时×每标准工时单价＋额外工时×额外工时单价＋超定额标
准工时×每标准工时单价×1.5＋技能工资＋特殊岗位补贴＋病假工资
＋有薪假工资＋中晚班补贴＋节假日补贴＋代职时数×每标准工时单价
＋代领时数×每标准工时单价＋其它加班×每标准工时单价×1.5
2、关于薪资结构的说明：
（1） 定额标准工时： 8个标准工时/天
（2） 月定额标准工时=月定额天数×8个标准工时/天
（3） 月定额天数：当月正常工作日，员工请假不扣月定额
（4） 超定额标准工时：月终生产工时超出月定额标准工时部分，都算作超定额标准工时。
（5） 每标准工时单价：X元/标准工时
（6） 额外工时单价：X元/小时
（7） 技能工资：初技X元、中技X元、高技X元。
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（8） 员工特殊岗位补贴：焊工X元/月；喷漆工X元/月；喷砂工X元/月。
(9) 病假工资：X元/时×请假小时数
(10) 有薪假指：婚假、产假、护理假、丧假、年休假、工伤、11天国定假、其他按国家规定的有薪假。
①、员工有薪假工资：X元/时×有薪假小时数
②、请有薪假满一个月的工资结算方式：X元/时×有薪假时数＋技能工资＋特殊岗位补贴
(11) 中晚班补贴：中班X元/天，晚班X元/天。
(12) 员工出差：
1）员工短期出差补贴：出差≤4小时，补贴X元；出差≥4小时，补贴X元。
2）员工出差5个工作日以上，出差期间内工资按组内平均效率计算。
3）出差期间内不计工时、不计额外，另行备注。
(13) 社保按每月应发工资财的X%缴纳，公积金按每月标准薪资的X%自愿缴纳。
3、未到结算日辞职离司的工资结算标准：
①、按出勤天数折算定额时数
②、按出勤天数折算岗位工资、技能工资
③、依据折算后的数据计算离职员工计件工资
第六章工时制度及加班费计算
1、车间都采用综合计算工时制度
2、加班计算
完成计件定额且超过法定标准工作时间的按1.5倍计算加班费，节日加班按3倍计算。
第七章计算周期
计算周期为上月29号至本月28号，特殊情况以人事部发通知为准。
第八章其它
1、特殊机型无标准工时的，工票需由主任签字确认方可生效。
2、额外工时部分需如实填写实际出勤工时，超过1小时以上的额外工时需报主任审核、签字确认后方可生效。
3、组长开据的工票必须保证其信息的真实性和准确性，生产周期较长的工单，在开据其相对应的工票时，组长需做好记录；若生产工时（工票工时）大于或小于工单标准工时，则将视情况，给予错报标准工时部分2倍以上的工时处罚。（按错报工时×2×X元计算）
4、组长出差或请假，给予代组长XH/天的工时补贴；
5、新员工进厂后试用期内给予带领者XH/天的工时补贴（补贴2个月），两个月以后考核合格即开始计件，不合格的第三个月师傅无偿带领，试用期内造成的一切失误、损失均由带领者负责。
6、新员工进厂后可根据自身情况在试用期内随时申请计件，具体由组长、主任考核决定，所有
新员工3个月试用期过后必须开始计件。
7、因公司产量而导致生产量不足时，公司设立最低工资保障X元/月。当计件工资达到X元/月的情况下按计件工资发放，当不能达到的情况下按最低保障工资发放。
