东莞市瑞邦实业有限公司人力资源招聘方案
一、目的和意义：
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。
二、公司人力资源目前状况：
公司目前各岗位缺员情况十分严重，各部门岗位缺员情况如下：
1、人事行政部：行政文员缺1人、人事专员缺1人、培训专员缺1人、文控员缺1人、文案策划缺1人
2、电子商务部：网络推广员缺1人、官网优化员缺1人、微信专员缺1人
3、商务部：商务经理缺1人、推广员缺1人、客服缺1人
4、销售部：区域经理4名
5、市场部：市场推广员缺1人、市场调研员缺1人、培训督导缺1人
三、招聘计划和相关人员工作内容：
1、组建招聘小组：有陈国强副总任组长、总经理助理王利芳、人事行政部黄海涛任组员。人事招聘具体事宜由人事行政部负责。
2、招聘计划及工作责任人：
（1）在58同城网和中国人才网发布招聘信息；（人事行政部负责）
（2）5月参加1--3场现场招聘会，具体由王利芳、黄海涛实施；
（3）收集应聘人员资料、通知面试由人事行政部落实；
（4）普通职员面试由黄海涛负责，管理人员面试由陈国强副总负责；
（5）动员公司员工推荐、介绍新员工入职，具体由人事行政部负责；
（6）建立公司人才库，由人事行政部具体实施。
四、费用预算：
现场招聘会：900元/场共一场（5月17日星期六）
人事行政部2014/5/15
《东莞市瑞邦实业有限公司人力资源招聘方案.doc》
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