（第十四期）
黄道侗族乡党政办公室2010年6月3日
乡内动态
★黄道乡干部科学管理机制“出炉”
★黄道乡学习贯彻“党政领导干部选拔任用工作责任追究办法”等四项监督制度
黄道乡干部科学管理机制“出炉”
近日，黄道乡出台了《黄道乡党政领导干部10天工作例会制度》和《黄道乡机关干部工作日志公示制》等机制，标志着干部管理工作走上了科学化、规范化、制度化轨道。
《党政领导干部10天工作例会制度》在原有的党政领导班子每日去向牌的基础上，进一步细化了工作职责，每十天召开一次工作例会，要求党政领导班子成员对过去10天的去 - 1 -
向、工作情况进行梳理、总结、公示，安排部署下十天工作，对每一位领导干部的工作去向、工作目标，一目了然、清清楚楚、明明白白。不仅加强了乡领导班子成员之间的相互沟通和工作协调、交流，也保证了全乡社会、经济、文化等方面重要工作、重大事项得到及时研究、安排、落实，推进了政府工作效率化、透明化、规范化、制度化。
《机关干部工作日志公示制》要求每周机关干部必须向乡党委、政府书面汇报工作情况，每天进行工作小结，每周五进行工作总结，并按时上交办公室公示。为加强对工作的领导，乡党委成立干部工作日志监督领导小组，定期或不定期根据干部日志督查工作，对长期工作不作为甚至乱作为干部将予以行政问责。同时，把工作日志作为干部职工年度考核、评先评优、提拔使用的重要依据。
该制度的出炉，有效杜绝了机关干部得过且过，敷衍了事，不思进取的思想，增强了广大干部全心全意为人民服务的宗旨意识，提高了广大干部工作的自觉性、主动性、创造性，为打造一支办事公道、作风正派、求真务实、真抓实干的乡干部队伍和打造服务型政府、效能型政府、透明型政府奠定了坚实的基础。（龙兴）
黄道乡学习贯彻“党政领导干部选拔任用工作责
任追究办法”等四项监督制度
2010年6月3日，黄道乡党委、政府组织乡党政领导班子成员、全体干部职工、各站所负责人及各村（居）支部负责人共80余人，在政府三楼会议室对中共中央办公厅《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和中组部出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等四项干部选拔任用工作监督制度进行集中学习。
会上，乡党委书记柳斌同志指出：党员领导干部的选拔任用工作是广大群众最关心的热点问题，关系党的生死存亡。对此，全乡上下务必高度重视，认真学习，真正领会精神实质。一是要认真学习，把握重要内涵，在今后的工作中抓好贯彻落实，坚决整治在选人用人上不正之风。二是充分结合“四项监督制度”的要求，进一步完善干部选拔任用工作考察关、推荐关、任免关和监督关。对干部选拔任用工作中的问题进行梳理、研究，不断提高我乡选人用人的公信度。三是加大宣传力度，提高四项监督制度的知晓率，确保广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 此次培训，共发放“干部选拔任用工作四项监督制度”等宣传资料120余份，并就学习培训情况进行了现场测试，增强了广大干部职工自觉学习和贯彻落实“四项监督制度”的重要性和必要性。（梁成库、龙兴）
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编辑：龙兴审稿：杨清林 送：特区党委办，政府办、纪委、组织部、宣传部、文广局、新闻传媒中心，柳斌同志、杨清林同志、王刚同志。
共印15份
