地产集团公开竞聘团委书记实施方案
为着眼集团事业发展，推进集团干部人事体制创新，探索建立有利于优秀年青人才脱颖而出的用人机制，适应新时期共青团工作的需要，增加工作透明度，加强组织建设，努力将团组织打造成政治觉悟高，生机活力旺，进取精神强的企业发展后备力量。经集团党委研究决定，在全集团范围内公开竞聘团委书记。
一、竞聘工作基本原则
1、坚持党管干部原则；
2、德才兼备、以德为先原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、公开、平等、竞争、择优原则；
5、民主集中制原则；依法办事原则。
二、竞聘人员基本条件
1、竞聘资格：
（1）全集团范围内符合条件在职在岗员工；
（2）年龄在28周岁以下（1982年4月30日以后出生）中共党员或共青团员；
（3）具有本科以上学历；
（4）试用期或2009年度考核为合格以上。
2、素质要求：
（1）思想品德好，具有一定的政治理论水平和强烈的事业心和责任感，有为团员青年服务的意愿。
（2）有较强的组织纪律观念、团队意识和协作精神。
（3）综合素质好，对团的工作有充分了解，有一定的组 1
织、协调、社交、文字写作和语言表达能力。
（4）性格活泼开朗、兴趣爱好广泛，思维活跃、创新意识强、充满活力，乐于助人、热心公益，在青年团员中有一定的影响力。
（5）身体健康。
三、竞聘工作基本程序
1、报名。采取组织推荐和个人自荐相结合的形式。竞聘者填写《地产集团团委书记公开竞聘报名表》，提交学历复印件等相关证明材料。
2、资格审查。集团党委工作部会同综合管理部对竞聘者进行资格审查，合格者即可参加笔试。
3、笔试。主要考察竞聘者理论水平、知识水平和写作能力等方面的能力。笔试内容为理论知识和团务知识，命题作文。根据笔试成绩，从高到低取前20名参加竞聘演讲答辩会。
4、面试。采取演讲、答辩形式，主要考察竞聘者性格特点、语言表达能力、应变能力以及对企业青年工作的理解等综合能力素质。演讲时间每人不超过15分钟。演讲内容为自我介绍，对团委书记岗位和企业团员青年工作的认识，集团开展团员青年工作的设想等；演讲完毕后，就评委提出的问题进行答辩。
5、测评。由竞聘工作领导小组组成的评委等对竞聘者进行无记名投票。采取百分制计分，即团干和团员代表投票为20分，集团所属党委（支部）书记和评委投票各占40分。
6、确定人选。结合笔试和面试成绩，从高到低取前3名为候选人选。并报集团党委同意确认。
7、组织考察。由具体工作部门组成考察小组到候选人原学习或工作的单位进行考察了解其德、能、勤、绩等相关情况。
8、公示。考察了解工作结束后，按规定对候选人在一定范围内进行拟任公示。
9、上岗任职。根据候选人的综合情况，由集团党委确定最终人选。然后按照《中国共产主义青年团章程》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》规定的程序进行任命。
四、竞聘工作时间安排
整个竞聘工作约2个月，即从4月初开始，5月底基本结束。大体工作安排如下：
1、动员部署：4月上旬。召开各党委（支部）书记和团支部书记会议进行动员部署；下发《关于公开竞聘地产集团团委书记的通知》，并在《地产报》、集团网站上刊发竞聘公告。
2、报名及资格审查：4月中旬左右。报名时间约一周。然后由具体工作部门对报名者进行资格审查，并适时通知合格者准备参加笔试。
3、考试测评：4月下旬至5月上旬。笔试时间为4月下旬，地点在集团17楼会议室；竞聘演讲、答辩时间为5月上旬。并进行投票测评。
4、考察及公示：5月中下旬，组织考察时间约3个工作日，公示时间约一周。
5、上岗任职：集团党委研究确定最终人选后，5月底召开团员大会，进行任命程序。
五、上岗后的管理方式
1、竞聘产生的团委书记调入集团党委工作部工作，享受集团部门副职相应待遇，其薪酬按照集团有关办法执行。
2、任期为三年，实行一年试用期（试用期计算在任期内）。试用期满后，经民主评议、考核合格，即转入正常任期；如不合格，免去书记职务并回原单位（部门）岗位工作。
3、任期届满后，按照集团有关干部管理规定进行考核。考核合格后，符合条件者可竞聘连任，不符合条件或者竞聘落选者，可按照集团相关干部管理程序转岗任用。如不合格，免去书记职务并回原单位（部门）岗位工作。
六、竞聘工作组织领导
公开竞聘工作在集团党委统一领导下进行。并成立竞聘工作领导小组，领导小组由下列人员组成：
组长：白起鹤
副组长：梁鸣、张志忠
成员：严长汉、李三所、余新民、陈劲超、明伟、李水清、全纪润、曾刚
具体组织工作由集团党委工作部会同综合管理部负责。有关事宜由集团党委工作部负责解释。
