对装饰设计师职业规划实例分析
近年来一直高歌猛进、热度猛烧的房地产业在国家宏观调控政策下遭到当头棒喝，也使其发展的迅猛态势戛然而止。作为房地产的下游产业链的装饰行业，也因此受到牵连。自2011年开始装饰行业“僧多粥少”的局面逐渐显现，装饰公司的市场占有份额也相对减少，市场竞争更加激烈。作为设计师更是由于公司的裁员、重组、转型、甚至破产而面对何去何从的两难境地。笔者通过对设计师行业的深刻理解和自身的体验，进行了全面职业规划案例分析，希望能给遇到类似问题和困惑的同行一定的启示和忠告。
所谓“命为天定”，就是人生来的各种内外部条件就大不相同，社会环境、家庭环境、自身特质很多是难以改变的。但我们可以整合各种条件和资源服务于自己的奋斗目标；所谓“适者生存”，达尔文有句话说的明白：“能够生存下来的，既不是最强壮的，也不是最聪明的，而是最能够适应变化的”让我们一起分析现状和自身条件，为自己量身定制一套切实可行的生存计划。
1.环境认知
1.1国内环境分析
2013年是贯彻落实党的“十八大”精神的第一年，也是贯彻执行“十二五”发展规划纲要，全面实现“十二五”发展目标的重要一年，根据中央经济工作会议决定的稳中求进的要求，建筑装饰行业在以城镇化为总发展途径的大背景下，仍将会有很大的发展空间。根据2013年我国经济运作状态分析，2013年我国在正确的财政、金融政策的支持下将保持持续增长，预计增长速度在8%左右，因此国内的经济环境对建筑装饰行业的发展提供新的发展空间。 建筑装饰行业作为集技术、文化、艺术为一体的行业，在国家文化建设中担负着重要的任务，以建筑装饰工程为载体，弘扬中华民族的优秀传统文化，是国家加强文化建设，提升中华文化国家地位的重要领域。加强对建筑装饰设计领域的管理，重视工程的原创设计；提高装饰装修工程设计人员的文化认知和实用转化能力；增加装修工程中的文化、艺术含量将是行业、企业2013年面临的一项重要任务。
1.2行业环境分析：
根据2012年行业运行状态分析，2013年建筑装饰行业仍是调整和优化结构、转变行业、企业发展方式时间加快产业目标化的重要一年，也是行业贯彻“十八大”精神，在建设美丽中国发挥积极正能量的一年，这就要优先解决好人的问题，高端复合型人才得到培养、锻炼和提高，形成一批新的能够在大型企业从事决策、管理的人才。但高端复合型人才、名牌设计师、科技带头人数量还不足，项目经理、设计师、科技人员、管理者依然有很大的需求。
2.自身评估
2.1职业特征
室内装饰设计属于创意产业，在建筑装饰业中起到至关重要的作用，设计师工作范围主要包括空间形象设计、室内物理环境设计、进行空间功能的划分、室内用品及配套设施配置及室
内陈设艺术等。具有鲜明的艺术特色和文化气息，是传达美感的使者。
2.2自身SWOT分析
优势（S）：1.从业多年对装饰行业有较深刻的理解，一直从事设计及设计管理专业，对本行业的工作流程及特点轻车熟路。2.本人积极乐观、善于主动学习和思考对本职工作热爱并有激情；从设计师、设计主管到部门经理，有一定的执业经验，对于专业技术管理和行政管理上有独特的见解和心得。3.能力素质上，综合能力比较突出，在家装行业从业多年，积累了大量有效的沟通技巧，在思维逻辑和反应能力上变现突出。
劣势（W）：性格直率、敏感、做事考虑不全面，易造成误解。谈吐举止、着装打扮上过于随便。工作经历比较广泛，专业技能上不够专精，具体表现在无论是设计、工艺、管理方面都没有进行过系统有效的学习，往往易犯经验主义错误。没有在大企业任职的经历，自我约束能力差。频繁跳槽，缺乏稳定的人脉网络关系和社会地位基础。理财意识差、缺少前瞻性。
机会（O）：正值壮年，自身危机意识促使自觉学习的动力突显，加上有一定的社会阅历，并知道如何和怎样补足自己的短板，相信很快能具有一定的竞争力。国家日益重视行业建设，装饰行业的重组，特别是缺少既懂技术又懂管理的职业经理人的需求，只要坚持不懈的完善和提高自己，相信机会就在眼前。
威胁（T）：不惑之年，在精力和体力上都在逐渐走下坡路，正值上有老下有小的年龄，健康方面、经济方面、专业方面都会有压力，不允许太多的等待。创新就意味着风险，没有创新又很难有突破。知识更新换代的频率让一直从事传统工业收到冲击，学历上已没有了优势，以及面对新企业、新行业、新同事的适应能力的挑战。
2.3价值观
1.在工作中能得到人们的尊重，有较高的社会地位；2.独立性：能充分发挥自己的特长，有更多的决策权；3.帮助别人：传授自己多年积累的技能和工作经验；3.稳定性：在一定时间内始终有工作，收入稳定；4.领导力：在工作中可以控制事态的发展，愿意影响别人，勇于担当；5.在自己感兴趣的领域中工作：坚持所从事的职业是自己感兴趣的领域。
综上所述，如果想拥有美好的未来，和稳定的保障只有改变自己重新规划，放大自己的优势补足劣势才能适应社会的发展，制定切实可行的目标是当下首要任务首先明确什么是目标和设定目标的意义。
3.目标制定与素质准备
3.1目标制定
目标的含义
目标是个人、部门或整个组织所期望的成果目标是成功的方向。所谓成功就是实现有意义的既定目标，据统计世界上只有3%的人曾订下过清晰而长远的人生目标，这就是为什么成功者总是极少数的根本原因。
设定目标的意义
目标能使我们产生积极的心态；目标使我们看清目标，产生动力；目标使我们感觉得到生存的意义和价值；目标使我们把重点从过程转到结果；目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点；目标使我们集中精力，把握现在；总之，正确的目标能提高我们的激情有助于评估进展；目标使人自我完善永不停步；目标产生信心、勇气和胆量；目标使你成为一个成功的人。
目标设定的范围和方法
目标范围包括：事业目标、财富目标、家庭目标、学习目标、人际关系目标以及健康休闲目标。制定目标自上而下，从终极目标反推回来，使下级目标成为上级目标的分解。时间目标自下而上又使下级目标对上级目标的支持，学会将目标化整为零逐个击破，是实现终极目标的
有效方法。本文主要针对事业、家庭和学习三方面的目标进行分析。
3.2目标的制定
根据自身的情况分析，摆在面前的发展方向大体有三个：品牌设计师、自己创业、职业经理人。首先，品牌设计师方向需要很好的企业平台，这样会有更多机会参与大型工程设计和得到更多的锻炼机会，在专业方面要有更多研究思考的时间周期、广阔的视野需要考察学习和资金保障、要有旺盛的精力和极强的探索欲望、要有持久的耐力和恒心、完整系统的逻辑思维和团队的认知。这些在实际生活过程中都很难达成；其次，自己创业，需要有广泛的人脉关系、资金的支持、市场环境、人力等条件的支持，然而当下社会物价飞涨人力成本居高不下，太多的人为因素干扰着正常的竞争环境；职业管理人，行业阅历、实践经验丰富、具有一定的统筹、策划和执行能力。对于有着基层工作经验、管理工作经验、以及创业经验的人来说，通过管理工作不断学习提升自己并取得相应稳定的报酬和地位是切实可行的方案。
3.3素质准备
1.要有扎实的基础知识、要不断地完善和学习新的知识。随着社会知识经济的发展，在社交、管理、决策、协调等方面的工作中，必须具备这些专业的技能和人文社科知识等一切基础知识去更好的干好这份工作。
2.要有很好的智能。要有很好逻辑能力，解决问题的逆向思维能力，考虑问题的换位思考能力，总结能力等。要有强于他人的判断能力，解决问题方案的制定能力，目标的调整能力等。要有相当高的智商，能根据基本事实制定既简单又有效的策略。更要有出众的情商，能根据实际情况灵活的调整策略。
3.要对所从事的管理工作给予极大的专注和热情。兴趣是最好的催化剂，管理者只有具有这种精神和态度，才能把自己的精力放在其中，最大限度的发挥其潜力，贡献自己的聪明才智。一个热情洋溢、充满激情的管理者肯定能感染周围的员工，让员工用同样的热情去对待工作。
4.要有主动学习、不断钻研的精神。管理是一个较为复杂的综合性的学问，他实践性很强，有很多的技巧和知识，涉及很多的专业学科（比如计划、组织、协调、控制等基础管理知识，市场营销、采购、服务、质量、财务、人力资源等业务管理知识，政治学、经济学、会计学、法学综合管理知识），都需要管理者去钻研，为实践打好基础。
5.要有很好的文采。这样才能有效的宣传企业、动员职工，在企业中，写作可以起到交流信息、交流思想、下达指令指示和提供指导、进行批评和表扬、具体陈述问题、提出建议和进一步的改进措施等作用，是必不可少的办公方式。没有人天生就具备这些素质，要想成为一个成功的管理者，必须在管理实践中不断完善自己，要根据实际，随时改变现有的管理方法，学会新的管理技巧，在管理过程中不断调整自己、充实自己，使自身的素质跟上时代的发展。
3.4分解目标
目标明确具体到多大、多久、数量、时间等；量化衡量目标，不能量化的就不是目标制定；具有一定的挑战性，定的目标越高才能越接近初级目标，否则就只能原地踏步；要设定一个有意义、有可能达成的时间限定和目标。
每个人都希望梦想成真，成功却似乎远在天边遥不可及，倦怠和不自信让我们怀疑自己的能力，放弃努力。其实我们无需想得太多，只要想着现在要做的事，然后努力去完成，循环往复，通过不断的积累，就会看到确实的效果，时间目标的达成。
4.结论
人生要学会储蓄，你若耕耘，就储存了一份收获；你若努力，就储存了一个希望；你若微笑，就储存了一份快乐。你能支取什么，取决于你储存了什么。没有储存友谊，就无法支取帮助；没有储存学识，就无法支取能力；没有储存汗水，就无法支取成功。不要羡慕别人的精彩，不要嫉妒别人的成功，任何精彩和成功的背后都沉淀着酸楚与伤痛，融解了眼泪和心血。精彩
和成功，只是事物结合的方式，行动和过程才是连缀我们生命的线条。要想多些精彩和成功，行动前要有坚定的决心，拼搏中要有不折的韧性，败北后要有面对的勇气。成功就是我们战胜了自己。
