延安职业技术学院
化工化学系2012年工作总结
2012年是我系建设、发展和人才培养工作承上启下、继往开来的一年。在学院党委、行政领导下，全系教职员工团结一致，共同努力，以省级示范校项目建设为抓手，以服务学生成长、成才为宗旨，以促进学生就业为导向，深化校企合作，加强人才培养过程管理，强化养成教育，圆满完成了年度工作任务，现总结如下：
一、系（部）基本情况
化工化学系成立于2006年，主要面向陕北、关中地区及陕、甘、宁、蒙“能源化工金三角”地区石油化工、煤化工、天然气化工、应用化工（盐、碱化工）等现代化工产业急需高技能人才。化工化学系师资力量雄厚，现有专任教师25人，其中教授3人，高级工程师3人，硕士以上学历14人，在读硕士、博士各2人，省级、院级教学团队各1个。投资800余万元建成省级化工技术实训中心1个，含24个实训室，另有延长石油、陕西煤业集团等校外实训基地20多个。在校生规模1200余人，近年来先后向社会输送毕业生近1200名，就业率96%以上，“双证书”获取率近100%。大部分毕业生到延长石油炼化公司、延长石油延安能化公司、延长石油榆林能化公司、陕煤集团神木天元化工有限公司、陕西黄陵煤化工有限责任公司、神华集团内蒙古煤制油厂、鄂尔多斯化工集团等化工企业的工作，现多人担任车间值班长、主操、业务主管、工段
1 长等重要岗位，平均工资达3500元/月，月薪最高达到8000元/月以上，化工化学系成为陕西省名副其实的化工类高技能人才培养基地。
二、加强基层党组织建设，充分发挥党员模范带头作用 ㈠ 建立党员教学示范岗，带动教学竞赛活动
在教学支部建立党员教学示范岗，带动开展示范教学、优质课评选和青蓝工程和青年教师教学竞赛活动，形成了党员带头，以老带新、共同进步的良好教学环境，有效推动了教育教学的水平的提高。教学支部在学院党委组织的基层党组织分类定级中被评为优秀党支部。
㈡ 加强学生管理干部队伍建设，提升管理服务水平班主任和辅导员是学生工作最直接的组织和实施者，我们以优秀辅导员为骨干，建立学生管理示范岗，打造高素质的学生管理干部队伍，有力保障了学生管理工作的顺利开展。在全体班主任和辅导员中开展争做优秀班主任和辅导员活动，提高了爱心、责任心和服务意识。涌现出了一批素质过硬的优秀辅导员和学生管理干部，冯晓荣同志被评为优秀共产党员和延安市青年突击手，系团总支被评为青年突击队，受到学院和团市委的表彰和奖励。
㈢ 以“弘扬延安精神，争创优秀党员”主题活动为契机，加强学生党建工作
为进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，我们加强了系学工部党支部建设，以班级团支部为载体，深入开展了以“弘扬延
2 安精神，推动科学发展，争创优秀党员”为主题的“创先争优”实践活动。一是利用例会、组织生活等形式，深入开展理论学习，就有关时政、社会问题展开讨论，提高学生党员、学生干部的政治理论水平和关注国家、服务社会的意识。二是组织开展了“红色文化之旅”活动，共计60余名师生前往王家坪革命纪念馆和杨家岭革命旧址接受革命传统再教育。三是注重发挥学生党员的模范带头作用，以党风促学风，辐射带动和激发其他学生的学习积极性。四是切实强化入党积极分子的培养、预备党员的考察与培养、转正后的继续培养工作。五是组织入学积极分子和广大学生积极收看党的十八大盛况，并在十八大闭幕之后，由系主任刘建成教授作了题为“认真学习贯彻十八大精神，开创高技能人才培养工作新局面”的专题讲座，在全体大学生中掀起了学习十八大精神的热潮。截至目前，全系有300余名同学递交了入党申请书，遴选出211名同学参加了积极分子培训班，51名入党积极分子经学院党委批准成为预备党员，19名预备党员转正。
㈣ 稳定压倒一切，保证各项工作正常运行
根据学院要求，结合本系实际，制定了化工化学系校园安全稳定应急预案，层层落实安全稳定工作责任，确保了在历次重大节日和政治活动期间各项工作有效运行和校园的安全稳定，全年没有发生一起影响社会、学院和谐稳定的事件，安全责任事故为零。
㈤ 执行党委决定不含糊，各类人员职责任务明确
坚决执行学院党委、行政的各项决策、决定和各项规章制度，并根据本系各类人员岗位工作实际，制定了具体明确的职责任务，
3 并加强了日常工作考核与管理，有效保证了各项管理和教学工作任务的顺利完成。特别是在省级示范性高职院校建设项目建设方案的修改和省级、院级重点建设项目实施、学生就业与素质教育等方面，取得了优异的成绩。
三、加强党风廉政建设
认真落实党风廉政建设责任制。在职工中深入开展“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主题教育，提高党员、干部的思想道德修养和廉洁从政意识。坚持“五笔会签”制度，经费使用合理；坚决执行科级以上干部个人重大事项报告制度，全系党员、干部无违纪违规行为。
四、教学管理与人才培养
以学院十二五规划和省级示范校建设方案为指引，本年度教学工作主要围绕专业内涵建设、教学改革、学生素质培养、师资队伍建设及常规教学管理等方面展开，全方位提升化工工专业（群）人才培养质量。
㈠ 着力推进化工专业（群）建设
1、加强专业群布局与建设。本着服务区域经济的宗旨，通过行业调研，以石油化工生产技术省级重点专业为龙头，加强煤炭深加工与利用、应用化工技术院级重点专业建设，新申请设立“工业分析与检测”专业及目录外专业“煤化工生产技术”，基本完成了化工专业群整体布局，初步形成了“石油化工、煤化工”两大强势专业品牌，以及“应用化工、工业分析”两大特色专业品牌。
2、不断修订完善人才培养方案。为全面提高专业建设水平，通过大量的企业行业专业调研，针对近年来人才培养工作的实践，结合生产一线对技能型人才的职业素质要求，本年度全面修订了各专业人才培养方案，同时完成了学生素质培养手册的编写工作，使人才培养与区域化工产业发展密切对接，切实体现了为当地经济建设服务的办学和育人宗旨。
㈡ 重点提高课程建设水平
本着培养高素质技能型化工类人才目标，2012年继续以重点专业核心课程建设为核心，积极实施课程教学改革研究与实践。
重点以省级、学院教学质量工程建设项目为载体，继续加强了《化工单元操作》省级精品课程、《化学产品分析与检测》和《化工设备使用与维护》院级精品课程建设，推进《燃料油生产技术》和《煤炭气化技术》2011年立项院级精品课程及《化工单元操作项目化》院级特色教材项目，同时修订各专业核心课程课程标准，改革各专业课程教学质量评价标准及考核模式，全方位提升了课程建设质量。
依托校内省级化工实训基地及延长石油集团炼化公司、陕西煤化工集团黄陵煤化工有限公司、神华煤化工有限公司、鄂尔多斯化工集团等校外实训基地，积极开展重点课程的教学改革和教学资源库建设工作。《燃料油生产技术》和《煤炭气化技术》两门院级精品课程课题组成员分别赴神华煤化工有限公司气化厂及延长石油集团永坪炼油厂进行课程建设调研，共同开发制定课程标准，完善
5 补充教学资源；《化工安全技术》课程在教学实施过程中，积极进行校企合作办学，聘请永坪炼油厂消防大队相关技术专家来校指导，且部分同学应聘为炼油厂消防员。
㈢ 强化学生职业素质教育
通过校内外化工实训基地实习、化工企业文化教育及应聘宣讲、校内外技能大赛、学生化工职业技能鉴定等工作，加强学生职业技能与素质能力培养。
依托陕、甘、宁、蒙能源化工行业资源优势，结合化工实训中心省级示范建设项目，把化工行业所需要的素质要求融入日常教学及企业文化宣讲中，培养学生的艰苦创业精神，吃苦耐劳精神，爱岗敬业意识和诚信品质及行业从业素质，为培养德技双馨的高技能人才创造条件。
㈣
为提高学生实践操作能力与职业素质水平，根据示范建设计划要求和学院《关于举办2012年延安职业技术学院技能大赛石油化工项目技能竞赛的通知》精神，承办了2012年延安职业技术学院技能大赛石油化工项目技能比赛，共有来自化工化学系、石油工程系的225名学生报名参赛，各参赛选手赛出了风格，赛出了水平，提高了技能，收获了荣誉。选拔队员组成6支队伍参加了省教育厅主办，在陕西国防职业技术学院举行的2012年陕西“化工生产技术职业技能大赛”和“化工分析与检验职业技能大赛”，分获团体比赛二等奖和三等奖的优异成绩；2012年12月成功举办了首届化
6 工知识大赛。为提高学生化工安全意识及能力，与延长石油集团永坪炼油厂合作培训企业消防员，通过岗位强化，使得学生化工安全职业能力及素质得到很大的提高。
㈤ 加强师资队伍建设
以石油化工省级教学团队及煤化工、应用化工院级教学团队建设为载体，继续优化教师队伍素质，提高实践业务能力及职业道德水平。
根据师资培养计划，学院及系部有计划安排12骨干教师分赴德国、顺德职业学院、兰州石化职业技术学院及四川乐山职业技术学院参加高等职业教育培训，组织相关教师赴西安网络学习中心及网络在线学习，安排教师赴永坪炼油厂实习等。通过教师化工企业锻炼、日常教研活动、高职教育培训、参加学院各项教学竞赛等方面，提升教师教学认知水平，为进一步加强专业建设及课程改革提供了依据。
通过参加行业培训及研讨会，积极鼓励教师加强行业交流，提升行业认知水平，相应提高自身教学能力。相关教师参与编写的由化学工业出版社出版的十二五规划教材已经在教学中应用，效果良好。同时，为了提高教职工学历层次，改善师资学历结构，积极鼓励教职工进行提升学历再学习，现有在职硕士研究生2人，在职博士生2人。
截止目前，全系共有专任教师25名，其中高级职称4人，化工类技师7人，“双师”素质教师14人，全国高等职业教育学会化
7 工专业教学指导委员会委员2人，全国化工总控工职业技能大赛国家级裁判员1人，全国化工职业技能大赛优秀指导教师6人、全国化工职业技能鉴定督导员1人，双师结构日益趋于合理。
㈥ 校企合作更加深入，顶岗实习与就业同步进行
根据化工产业对高技能人才的实际需求，结合我院化工专业人才培养工作的要求，我系与区域内相关化工企业密切联系，在合作育人、合作就业方面取得了明显的进步，一方面为学生提供了优质的实习岗位，另一方面为企业提供了高素质的人才，学生全部带薪进入实习岗位，实现了顶岗实习与就业同步解决，开创了学校、企业和学生三方满意、互利共赢的良好局面。近年来，先后有中国神化煤制油化工有限公司、延长石油延安能化公司、延长石油炼人公司、陕西黄陵煤化工有限责任公司、陕西陕焦化工有限公司、陕西煤业神木天元化工有限公司、神木富能源科技有限公司、鄂尔多斯化工集团、山东海利尔、庆华集团（内蒙、新疆、宁夏）等大型国有、民营化工企业与我院建立了人才培养与就业合作关系，化工类高技能人才呈现出供求两旺的喜人景象。
五、强化学生管理，全面推进素质教育
㈠ 加强学生管理队伍建设，不断提升德育工作水平一是加强与班主任、辅导员的沟通联系。坚持每周一下午召开一次学工部工作例会，总结上周工作，指出存在问题，明确下周工作重点和应采取的具体工作措施。同时，不定期召开辅导员、班主任座谈会，听取班主任意见，探讨学生管理方面的成功经验和做法，
8 统一思想认识，解决班级存在的具体问题，努力提升各辅导员、班主任的工作能力和水平。
二是建立并实施班主任评价考核体系。严格执行《延安职业技术学院化工化学系辅导员（班主任）工作量化考核实施办法》，将量化考核结果与辅导员评先、评优、津贴挂钩，以量化考核促工作成效，推动学生管理工作再上新台阶。
三是积极发挥学生管理示范岗的模范带动作用。以“创先争优”活动为契机，在全体班主任和辅导员中开展争做优秀班主任和辅导员活动，提高了全体班主任和辅导员的责任意识和服务意识。涌现出了冯晓荣等一批素质过硬的优秀辅导员和学生管理干部，受到学院表彰和奖励。
㈡ 以“主题活动月”为抓手，不断提升学生综合素质 坚持每月一个主题活动，强化德育和素质教育。组织开展了学雷锋活动月、就业促进月、心理健康教育月、校园文化活动月、诚信考试月、迎新生系列活动月等主题活动。
一是学雷锋活动深入开展。制定了《化工化学系开展学习雷锋活动实施方案》，围绕“弘扬雷锋精神、构建和谐校园”和“完善自我、服务他人、奉献社会”主题开展了学雷锋系列活动，不断丰富和发展新时期学雷锋活动的内涵和形式，培养大学生关爱他人、服务社会的优良品质，促使学雷锋活动常态化。先后举办了“雷锋在我心中”演讲比赛和“雷锋精神伴我成长”主题板报比赛，选送优秀选手参加了学院开展的“建优美和谐校园、走优雅人生之路”演讲比赛，取得不俗成绩。各班纷纷召开“我与雷锋找差距——告
9 别缺点，发掘优点”或“我心目中的雷锋”、“我向雷锋学什么”等主题讨论会，讨论场面热烈火爆。结合延安市旅游环境大整治活动，动员组织全系师生开展了 “从身边做起，从点滴做起”的校园环境整治活动。
二是社会实践活动扎实推进。系青年志愿者阳光服务队、延安红色文化宣传协会坚持组织学生利用节假日和休息时间到枣园“张思德纪念馆”进行义务劳动，景区管理部门和参观群众赞誉有加。
三是文体活动精彩纷呈。组队参加了学院“联通杯”2012年篮球赛，男女队分获冠军和季军。组织开展了拔河比赛和“庆七一”师生联谊卡拉OK大赛，喜迎“十八大”化工化学系第四届篮球联赛，达到提升团队合作精神、增强班级凝聚力的目的，丰富了校园文化生活。抽选了500名学生组成方阵代表学院参加了“2012中国延安首届红色文化旅游季暨中国共青团成立90周年”歌唱会。舞蹈协会、乐艺协会、跆拳道协会在“青春同行、歌舞延职”等院内外文艺演出活动中表现不俗，既展示了我系学生的风采，对外又提升了学院形象。
四是心理健康教育活动持续推进。继续组织开展了以“素质、健康、安全”为主题的系列心理健康教育活动，针对不同班级、不同性别的学生，路静老师从职业规划、健康从心开始、大学生心理问题的产生原因及解决方法、校内安全教育等方面进行了24次系列讲座，引导学生以阳光的心态应对压力，培养良好的个性心理
10 品质和社会适应能力。在学院第四届“心理健康月”系列活动中，张伟健、丁杰等四名同学分别在寻找“校园最灿烂笑容”、“我的微爱”短故事征集大赛中取得佳绩。
五是各类班团活动开展卓有成效。积极引导各班级组织学生开展了学习“24字社会主义核心价值观”、践行“三不剩”行为规范教育、在实践中成长等各类主题班会、辩论赛，通过有形的活动和无形的教育启发学生，不但促进了学生良好思想品德的形成，也激发了学生学习专业知识的兴趣，学生综合素质得以提升。
六是生社团工作也取得了卓越成效。跆拳道协会组队参加了在西安科技大学举办的“光荣行，阿迪达斯”杯 2012年中国大学生第四届跆拳道联赛，取得了竞技总分第
一、六项团体奖杯和10项单项奖的优异成绩，展示了我院大学生的风采，提升了学院形象。
通过这一系列行之有效的活动，我系涌现出了一批政治觉悟高、思想素质好、业务能力强的先进集体和个人。赵康、董团部等四名同学在全国数学建模大赛中分获一等奖和二等奖。姬托同学的《象牙塔，您给的》一文在2012“国家资助，助我成长”主题征文比赛中荣获学院一等奖。据不完全统计，2012年，我系学生在学院及国家和省级各项活动中受到奖励达90多项，其中团体奖11项，个人奖80余项。系学生工作团总支荣获团市委表彰的“青年突击队”称号，2012级三年制学生获新生军训三等奖，张越、王娜同学获学院十佳青年称号，王菲同学以优异成绩和表现获得国家奖学金，汪磊等院级优秀学生、优秀学生干部等，切实发挥了典型带动 11 和模范引领作用。
㈣ 以完善和健全学生常规管理机制为切入点，努力加强班风和学风建设
一是领导干部蹲点包班，层层落实责任，提升学生管理水平。按照化工化学系《关于进一步加强教学质量监督与考评工作的决定》，结合我系学生管理工作的实际，实行系、科（部）领导干部蹲点包班，辅导员（班主任）、任课教师、学生干部各司其职，全方位、立体化工作机制，使学生管理工作在短期内得以明显好转。
二是强化学生管理，促进文明行为养成。自3月下旬以来，为迅速扭转五年制学生违规违纪现象频发的学生管理局面，对2011级五年一贯制学生尝试实行日常管理准军事化，聘请军事教官，进一步强化学生早操、课前、就餐、晚自习、晚睡等管理，督促学生严格遵守学院学生管理各项规章制度，按时作息，列队前往教室、餐厅，规范学生宿舍内务整理标准，定期、不定期检查和抽查晚睡情况，每周评比通报一次。经过近一学期努力，收效显著，学生上课迟到、早退现象得以杜绝，曾经宿舍内务脏、乱、差以及门不锁等现象基本根治。
三是加强班风建设与综合素质测评工作。以班风建设和素质测评工作为切入点，加强学生日常管理，严格执行学生请销假制度、学生外出和集体活动申报审批制度，由学工部安排值周小组每天对学生的上课、晚自习等情况进行抽查登记，每周及时总结管理工作中的亮点和不足，每月小结并汇总班级的量化考核成绩，与考核挂钩，有效遏制了学生迟到、旷课等现象的发生，形成了你追我赶的
12 良好学生管理工作局面。
㈤ 以强化公寓管理为突破口，努力规范学生的日常行为 我系始终坚持把公寓管理作为学生管理工作的一个重要环节常抓不懈，努力营造清洁舒适的生活环境，为培养学生逐步养成良好生活习惯奠定基础。
一是定期组织开展评比活动。每周星期二下午4:00，由学工部主任、公寓管理人员、值周教师、生活部成员组成检查队伍，对各班教室与宿舍卫生进行检查和评比，评选出5个文明教室和10个文明宿舍悬挂流动红旗，每学期从系经费中安排2000元用于连续三次被评为文明宿舍的物质奖励。
二是强化公寓安全管理。实施并运行四位一体的公寓管理机制，坚持每天由值班领导、值周教师、宿舍管理委员会、学生干部到宿舍进行检查督促，跟踪学生去向，确保学生安全，发现问题及时通报处理。在此基础上，针对周末、假期等重要时段，加大了公寓安全管理力度，实行24小时值班和领导带班制度。
三是认真开展安全隐患排查工作。配合学生处、保卫科，定期不定期进行宿舍安全检查，及时消除安全隐患，严防各类安全事故发生，确保学生宿舍安全稳定。
四是以创建“一尘不染的育人环境”为目标，努力整治公寓楼内外卫生。制定了《化工学系关于治理校园环境工作的安排》，组织学生对4C、15A、15B公寓楼四周，特别是5A公寓楼后多年的生活垃圾以及建筑垃圾进行了多次彻底清理，辅导员、班主任率先
13 垂范，亲自动手，有效培养了学生爱校如家的意识。自11月份以来，薛建强书记亲自带队，同学工主任、副主任组织辅导员、班主任每天上午8:30对学生宿舍卫生进行例行检查，发现问题，现场解决，并通报全系。目前，学生宿舍卫生状况明显好转。
㈥ 以扶贫帮困为着眼点，扎实开展学生资助工作
今年以来,按照公开、公平、公正的原则，严格规范工作流程。一是认真开展了三年制学生的助学贷款、奖助学金的信息核对和中职学生助学金、减免学费、大龄学生的资助工作以及伙食补贴、勤工助学等工作，132名学生获得助学贷款，364名学生奖助学金信息准确核对，295名符合临时伙食补贴条件的家庭经济困难学生、35名大龄受助生的证明材料得以及时上报，285名学生获得2011秋季中职资助。二是按照学院《关于开展全员2011-2012学年中职学生资助自查自纠工作的紧急通知》（延职院党办„2012‟15号）精神，扎实完成了资助自查工作。三是按照学院《关于建立健全高等学校家庭经济困难学生档案库的通知》要求，结合《化工化学系大学生家庭经济贫困认定条例》相关规定，扎实开展了贫困生建库工作。根据高职在校生总数40%的比例在各班进行调查摸排，与学生日常考核及期末成绩挂钩综合进行排比，从中排选出家庭贫困、品学兼优的学生入库，全系共有335名学生入库。同时，根据延职院发[2012]42号文件，认真评选出获国家奖学金学生1名、国家励志奖学金26名、国家助学金209名，及时完成了中职生资助、免学费等工作。
六、招生与就业
㈠
以拓展生源为出发点，创新招生工作机制
为了探索和完善新形势下的招生策略及方法，我系成立了招生工作领导小组及其办公室，由系主任担任组长，办公室设在学工部，明确了招生工作人员的具体职责和任务。研究确定了招生工作的奖惩办法。对在招生工作中成绩突出的教职工授予“招生工作先进个人”的荣誉称号，并奖励物质奖励。同时，按照“巩固陕北，壮大关中，拓展陕南，突破省外”的指导思想，制定了《化工化学系2012年招生工作实施意见》，明确了具体工作方法和步骤。一是精心制作和印制了全面展示我系师资力量、教学实验设备、校园文化生活、优秀毕业生就业情况、用人单位情况的宣传资料，并及时召开了招生工作动员大会。二是利用“五一”假期返乡之际，组织学生开展了生源调查摸排工作，假期归来后，全面统计汇总并筛选出省内的重点地区和重点学校，使我系招生工作有据可依。三是5月下旬将参与招生的工作人员分成若干招生小组，夯实责任，分赴各重点地区和重点学校，开展招生蹲点、宣传工作。系领导亲自带队前往分小组前往安塞、定边、靖边、横山、商洛等地扎实开展了招生宣传任务。2012年，我系圆满完成了学院分配的招生任务，其中五年制招生任务超额完成，三年制招生196名。定边、靖边、横山、安塞招生规模稳中有升，商洛市招生开创新局面，较往年平均招生人数增加近6倍。
㈡ 以毕业生顺利就业为落脚点，积极探索校企合作新渠道
15 今年，我系共有毕业生479名，其中五年一贯制197名，三年制282名，就业工作形势严峻。为此，我系主动适应新形势，积极拓展就业渠道，努力为毕业生就业创造机会。
一是扎实核对毕业生学籍信息，为教学、学生管理、招生就业等工作提供有效依据。我们抽出专人，夯实工作责任，对2009级三年制和2007级五年制共计479名毕业生学信网图像信息校对，对于学籍信息有误的学生，通知本人提供相应证明并及时上报学生处，确保毕业生信息准确无误。同时，为确保学籍信息核对工作规范性和连续性，我们适时扩大了学籍信息核对范围，对我系学生学籍管理系统的学籍信息进行全面核查清理，认真核对了2013届毕业生326人信息核对以及毕业图像信息采集工作，完成2009级、2010级、2011级五年制学生学籍信息核对，清理、上报21名冗余学生。
二是积极探索校企合作新渠道。为认真做好2012届毕业生就业推荐以及2013届毕业生顶岗实习工作，切实提高毕业生就业率，系领导多次前往陕西黄陵煤化工有限责任公司、永坪炼油厂、陕西煤化集团神木天元化工有限公司等企业，了解人才和专业需求，以及实习实训、已就业学生表现及企业的要求和建议，协商合作途径和方式。同时，努力搭建学生就业平台，于4月份和5月份分别邀请了延长石油集团延安能源化工有限责任公司、延长石油集团永坪炼油厂、江苏扬农集团瑞泰科技股份有限公司等企业代表来我系座谈和选聘2012届优秀毕业生。于9月份至11月份，在组织学生参加了学院举办的神华集团、新疆天业集团、内蒙庆华集团等企业招
16 聘会6次的基础上，系部先后邀请山东海丽尔化工有限公司、威海韩孚生化药业有限公司等多家企业来我系举办招聘洽谈会，现场遴选毕业生150余名。并就校企双方合作办学、合作育人、合作就业、合作发展等议题与企业进行洽谈，达成了一定的共识，为今后的就业工作打下了较好的基础。
三是加强培训和就业指导，不断提升毕业生职业素养。始终把学生的技能培养和就业指导、推荐作为系部工作的出发点和落脚点，把提高学生能力素养作为搞好就业工作的主要抓手之一，以辅导员授课为主，专家讲座和优秀毕业生现身说法为辅，积极开展大学生形象和礼仪、就业形势与政策、就业技巧、就业心理指导等方面的指导、培训活动，使学生在学会做事的同时学会生存，成长为具有良好职业道德、职业精神、身怀绝技的高素质、高技能人才，为将来步入工作岗位奠定基础。
截止5月底，2012届毕业生中450名毕业生顺利与用人单位签订就业协议，就业率达到96%，其中，五年制高职就业率达94%，三年制高职就业率达98%（国企共54人，其中黄陵煤化工有限公司35人，延安能源化工有限公司13人，国电咸阳煤电化工有限公司1人，陕煤焦化厂5人）。
截止11月底，2013届毕业生334人（三年制高职209人，五年制125人）中307人与用人单位签订顶岗实习与就业协议。其中，三年制高职初次签约率达到87%。在确保就业数量的同时，就业质量稳步提升。
四是认真组织开展毕业生回访工作，为就业工作积累经验。
17 通过电话访谈等方式分别对黄陵煤化工、神木富油、山东海利尔、内蒙庆华、鄂尔多斯化工集团、内蒙宜化集团等地的优秀毕业生开展了系列调研回访活动。
10月底至11月初，利用学生赴就业单位之机，派出专人前往新疆庆华集团对我院2012届毕业生进行了回访，召开座谈会，面对面交流，了解他们生活、工作情况及对母校的发展建议等，并了解企业对人才职业素养、知识体系、创新精神等方面的最新需求，以及实习实训、已就业学生表现、存在问题、企业的要求和建议。
调查发现，我系毕业生凭着扎实的专业知识、过硬的职业素质，得到了用人单位的高度认可，多人担任车间班长、工段长、业务主管、主操等重要岗位，个人工资每月高达8000元以上。
五是不断拓展服务工作的范围。在学生签订就业协议后，刘建成主任坚持亲临学生离校现场致辞，为每批学生寄予殷切期望和祝福，并由系部提供费用，安排学工部人员或辅导员组织带领学生前往用人单位，在学生顶岗实习期间，就学生实习情况进行重点跟踪，通过班主任主动联系所带班级学生，及时了解实习情况，传达学校相关事项，提供最新的就业信息。
七、存在的主要问题
回顾本年度工作，我们虽然取得了一定的成绩，但工作中仍存在一些不足之处和亟待解决的问题。
㈠ 师资队伍结构性矛盾仍然突出。我系专任教师以年轻人为主，学历层次普遍较高，但年龄层次不合理，实际工作经验很少，操作能力不强，特别是具有企业一线实际工作经验的专任教师比例
18 偏少。
㈡ 校企合作与工学结合人才培养模式尚需进一步完善。校企合作深度和广度不够，在联合办学、订单培养、企业技术服务等方面还需要继续深入探索，特别是在横向课题研究方面急需加强。
㈢ 我系学工部工作力量相对较为薄弱，辅导员、班主任工作压力较大。
㈣ 学院分配体制的缺陷极大影响了教师工作积极性。 ㈤ 本系部分专业招生情况不够理想。
八、今后工作的基本思路
㈠ 以示范建设为推手，加强专业内涵建设，特别是课程建设、团队素质提升。
㈡ 继续深化校企合作，推进人才培养模式改革。 ㈢ 加工学工队伍建设，提高素质教育和服务水平。 ㈣ 争取公平公正的绩效奖励分配政策，调动广大教师、管理人员工作积极性。
㈤ 进一步加强招生工作，稳定办学规模。
