领导干部述职述廉述学制度
领导干部述职述廉述学制度
一、领导干部述职、述廉、述学的范围：副股级以上领导干部。
二、每年述职、述廉、述学一次，局领导班子成员每半年述职、述廉、述学一次。
三、述职、述廉、述学、内容包括本年度管理目标、廉洁自律和学习情况、主要工作成绩和体会、自身建设中存在的主要问题和优缺点、下年度初步打算等。
四、在述职、述廉、述学的基础上，根据年初工作责任制完成情况和本人平时表现，经民主评议和领导研究，评出优秀、称职和不称职，并予以公布。
廉政谈话制度
为加强对全系统干部职工的教育、监督和管理，促进国土资源系统的党风廉政建设，根据有关规定，制定本制度。
一、廉政谈话分为任职前廉政谈话和诫勉谈话。任职前廉政谈话，即在任职前，面对新的任务，明确其在党风廉政建设和反腐倡廉工作中所负的责任，提醒和要求其在职务提升或变动后，进一步增强廉洁自律的意识，自觉接受群众监督；诫勉谈话，是指在廉政建设方面群众有反映或有苗头性问题，但够不上执法部门立案调查和纪律处分的。
二、廉政谈话本着教育在先、预防为主的方针，将关口前移，强化事前监督，按照规定的内容、程序和要求，对党员、干部进行教育、保护和监督。
三、党员干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想工作和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。
四、党员干部有下列情况之一的，应当进行谈话：
1、职务晋升或者工作调动的；
2、有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育的；
3、有群众反映或者信访举报一般问题，需要澄清或者调查的；
4、其它需要通过谈话了解的。
五、组织及分工
按照干部管理权限和党风廉政建设责任制规定，谈话分级负责，分别进行、如工作需要，也可以委托或者制定有关人员进行谈话。
六、谈话的程序和要求
1、根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象。
2、应当提前以适应方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
3、谈话对象对谈话内容必须如实回答，不得隐瞒或规避。
4、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
5、谈话对象提出的合理建设和意见，可以采纳的，应当采纳，并将采纳情况告知谈话对象。
6、谈话时，应做好记录，记录谈话时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况、受领导委托、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向领导汇报。
党风廉政建设制度
一、组织健全，党风廉政建设实施细则。分工明确，责任制度落实到位。
二、每年召开两次党风廉政建设专题报告会，听取职能部门专题工作报告。
三、班子成员加强自律意识，提高表率作用，群众满意率不断提高。
四、认真落实廉政谈话制度，并建立廉政档案。
五、局主要领导与股室所负责人签订党风廉政建设责任状。
六、严格执行人事管理制度，重大事项必须做到集体研究决定，在干部任免、职工调动、奖惩等项工作中，必须认真执行上级有关制度，充分发扬民主，增强透明度。
七、严格执行“八个坚持、八个反对”，以及其它廉洁自律规定。
八、认真执行行政管理制度，对大宗物品采购等建立内部制约机制，加强廉政监督和监察。
政务公开及接受监督制度
为了增强全体干部全心全意为人民服务的意识，转变作风，提高效率，逐步实现依法行政，为我县国土资源事业的改革和发展创造良好的内外部环境，特制订本制度。
一、各股室所要全面实行政务公开制度。
二、推行政务公开要以人民群众满意不满意为标准。基本要求是：勤政为民、廉洁奉公、敬业乐群、无私奉献、求真务实、优质高效、内强素质、外树形象、树立国土新风，争创一流业绩。
三、凡工作中涉及群众切身利益的公务政务活动都要公开，政务公开要做到：公开事项具体，政策规定明确，办事程序简明，时限要求清楚，服务标准规范，结果公布及时。
四、实行政务公开要坚持维护群众利益，依法办事，文明高效，实事求是，有错必纠的原则。
五、各股室所要根据各自工作实际，将政务公开的内容细化，采取在办公地点，办事场所设置专栏、咨询台、张贴公告以及报刊登载、电台、电视台播放、设置查询电话和印发宣传材料、召开会议等多种形式向社会公开政务活动内容及要求。
六、健全内外监督机制，对政务公开实行组织监督、群众监督、舆论监督（简称“三监督”），要经常向局领导报告情况，定期申报有关事宜，定期向群众通报情况，公开电话，对政务公开进行监督；接受新闻单位的采访，回答新闻界提出的咨询。涉及群众利益和群众反映强烈的热点问题，必要时要通过新闻媒体进行公告。
七、建立和完善与之相配套的各项规章制度，包括工作人员行为准则，管理规定，岗位职责和监督制约措施等，所有制度规定都应公布公开，做到“制度上墙”，并向社会公布承诺服务内容，服务标准和服务质量等。
八、建立政务公开通报制度，采取多种形式向社会各方面及时通报和宣传实施政务公开有关情况，促进政务公开活动向纵深发展。
九、结合行政执法责任制，建立完善政务公开的奖惩办法。把公务人员的现实表现、工作业绩纳入目标管理考核和职务晋升考核之中，奖勤罚懒，奖优罚劣。
十、要把实行政务公开制度与“三讲”教育和实行党风廉政责任紧密结合起来，切实加强思想政治工作，充分发挥党组织和党员干部在政务公开活动中的领导核心和骨干带头作用。
十一、在政务公开活动中，要转变作风，严肃纪律，纪要面向基层，面向群众，尽力为基层，为群众热心服务，排忧解难，又要强化组织纪律，提高办事效率和服务质量。
十二、对政务公开的内容应实行动态管理，分年度和阶段确定政务公开的重点，对涉及重大问题和热点问题需要公开的事项，必须随时发生，随时公开。
十三、政务公开工作实施过程和实施效果季度自查自报，半年检查通报和全面考核评价的定期评价和通报制度。
领导干部廉洁自律制度
一、不准经商办企业，不准从事有偿的中介活动，不准利用职权为配偶子女及亲属经商办企业提供任何优惠条件。
二、不准在经济实体中兼职，不准在下属单位报销应由个人支付的各种费用。
三、不准利用职权在招工、招生、征兵、农转非等方面为子女和亲属谋求特殊照顾。
四、不准违反规定集资建房和建私房，不准多占用办公室，退、离休后不再保留办公室。
五、不准擅自动用公款出国、出省旅游、出入高档豪华娱乐、休闲场所。
六、不准利用职权收受礼品、谋取私利。
七、不准借婚丧娶大操大办，请客送礼，勒索钱财。不准搞封建迷信活动，不准赌博。
