一个师范毕业生：求职路上我想对你说[1]

发布时间：2020-03-02 03:27:25 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

师范类大学毕业生求职应试对策

【摘要】在毕业之前，任何一名大学生都必须做的同一件事就是：为就业作准备，为求职做准备。因此我们如何才能有效地求职呢？面对求职应试，我们又应该在求职对策方面做哪些准备？我个人觉得学会搜集就业信息是求职的第一步。不知道什么地方要人往往是毕业生在求职过程中普遍感到困惑的问题。我们所处的时代被称为信息时代，在我们的周围充满了各种各样的信息，只要你留意，就不难发现各种工作机会。就业信息不仅指招聘的信息，而且包括了通过各种媒介传递的有关就业和就业方面的情况。如就业政策、就业机构、经济发展形势、国民经济发展计划、就业结构的调整与变化形势、劳动用工制度、干部人事制度、毕业生分配制度、人才需求状况等，都是与求职择业密切相关的就业信息。一个人只有掌握了大量的就业信息，才能不失时机地选择自己的位置。就业信息是求职择业的基础，谁能及时获得信息，谁就获得了求职的主动权。获得的信息越广泛，求职的视野就越宽阔；所获得的就业信息质量越高，求职的把握性就越大。因此必须学会用各种渠道、各种手段，广泛、全面、准确地收集就业信息。

【关键字】就业求职应试技巧搜集就业信息对策

一、学习应试技巧

在现代这样一个社会中，应试分为：应聘（包括笔试和面试）、初试及复试。

1、应聘技巧之笔试技巧

笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的工作能力。笔试主要适用于应试人数多、需要考核的知识面广或一些专业技术要求很强、对录用人员素质要求很高的单位。大企业、大单位大批量用人，国家机关选聘公务员，往往采用此种考核形式。

a、常见的笔试种类

（1）专业考试。这种考试主要是为了检验求职者文化知识水平和相关的实际能力。一个合格的大学毕业生经过大学几年深造，各门功课都取得了一定的成绩，所以一般都可免于笔试，只要看看成绩单就可大致了解其知识能力基本情况。但也有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对求职的大学毕业生进行文化专业知识的再考核。值得引起注意的是这种考试方式已被愈来愈多的热门就业单位所采用。

（2）心理测试。心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。

（3）命题写作。这种考试目的在于考察文字表达能力以及分析问题和逻辑思维的能力。比如限时写出一份会议通知，请示、报告或某项工作总结，也可能提出一个论点，请予以论证或批驳等。

（4）综合能力测试

综合能力测试有智商测试的要求，但程度更高。比如应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这对应试者的理解能力、发现问题、分析和解决问题的能力知识面等素质的全方位测试，甚至有时要求用外语答题，相对而言要求更高一些，难度更大一些。

b、在参加笔试主要应注意以下几点：

（1）、有备无患。提前熟悉考场环境、掌握注意事项，有利于消除应试时的

紧张心理。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具(签字笔或钢笔[最好为黑色签字笔]、2B铅笔、橡皮等)也要准备齐全。不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。

（2）、增强信心。笔试怯场，大多是由于缺乏自信心所致。客观冷静地对自己进行正确评估，能克服自卑心理，增强自信心。应聘笔试同高考不同，高考是“一锤定音”，而求职应聘考试则有多次机会。

2、应聘技巧之面试技巧

（1）面试前的准备

面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，所以优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作的。“不打无把握之仗”，可以说，好的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。

（2）面试心理准备

面试时，应聘者在特殊的环境中接受招聘者的考核，不仅要迅速、机敏地回答处理现场提出的问题，还要使自己的言谈举止恰到好处，符合测试要求。因此，面试前做好必要的心理准备，调整好情绪，克服怯场心理，使自己具有饱满的精神状态，力争取得面试的最佳效果，是非常必要的。

A、避免心理冲突B、消除紧张C、防止羞怯D、克服自卑 E、正确对待挫折

（3）面试言语技巧

言语表达能力是面试的重要测评要素之一。面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了应聘者的知识和修养；良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调应聘者与招聘者的沟通，使招聘者能够全面了解应聘者的能力和素质。

A、慎用巧用“我”字B、表达明白无误、准确精练

C、避免封闭式回答E、常用句式和“万用语”

D、适当地引用一些谚语、名人名言、成语典故会突出应聘者的文化底蕴。 F、面试用语的“禁忌”：

1、自己和自己抢话。

2、语言的反复追加。

3、确定性的两个极端。

4、语言呆板、重复使用某种句式或词语。

5、随便扩大指代范围。

6、语言不当。

二、收集就业信息

就业信息的来源很多，就目前而言，求职者获得就业信息的途径主要有以下几个方面：

1、学校、学院毕业生就业指导机构。此类信息收集途径的具有针对性强、可靠性高、成功率高三大特点，也是目前毕业生获得就业信息的主要来源。

2、从劳动部门、人事部门、毕业生分配部门及职业介绍部门获得信息，这些部门常年向用人单位输送人员，对用人单位的需求情况比较了解，获得的信息比较准确可靠，并有一定的指导性。

3、通过亲戚、朋友、邻居、师长、校友及其他熟人获得信息。这些信息可能是直接的，也可能是潜在的，从这些途径中获得的信息准确迅速，并且有效性高。

4、通过电话、信件或拜访等收集用人信息。这种方法主动性强，但盲目性大。在缺乏就业信息的情况下，也不失为一个获得就业信息的方法。

5、通过网站查询信息。在互联网上，建有ChinaHR，51job，zhaopin，myjob 等许多就业网站，为我国的求职者提供了一种效率高，成本低，内容多，时间快的现代信息收集渠道。求职者不仅可以非常方便地查阅全国各地的招聘

信息，而且可以查阅到大量国家和地区的就业政策信息。

6、从媒体的报道中挖掘潜在信息。根据自己的兴趣所在和优势，大量浏览和收集与自己专业有关的企业文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。

由上可见，广泛交往、建立联系是获得就业信息的重要途径。与人交往，建立联系，不能等到求职那天“临时抱佛脚”，而是要早做准备。为了更有效地得到他人的帮助，最好要有一个通讯录，除了关系密切的朋友外，凡是你接触过或认识的人都可能对你的求职提供帮助，如过去的同事、校友、同学、老师、社团里的熟人、社会组织的领导人，以及你接触到的医生、售货员、服务员、邮递员，甚至在舞会、音乐厅乃至旅途中结识的各类人员，花点时间记下他们的名字和通信地址，说不定什么时候就能用到。你认识的每一个人都是一个潜在的求职机会，并且通过他们你可以认识更多的人。

三、求职的对策

（一）要了解求职礼仪

求职信的礼仪

1、称呼要准确，要有礼貌。

2、问候要真诚。

3、祝颂要热诚。

4、信皮称呼用尊称。

面试礼仪

1、恭敬不如从命，顺其自然。

2、眼观六路，注意眼神的交流。

3、耳听八方，主动聆听。

4、稳如泰山，只坐三分之二。