建工系分团委组织部学期工作计划
新学期组织部根据学院基本情况，在我院团委和上级团组织的带领下，组织大学生学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，坚定信念，开拓创新，锐意进取。结合我院我系发展的实际情况， 重点抓组织部将继续抓好团的思想建设、组织建设，干部队伍建设。坚持大胆积极、深入细致开展我院团费收缴、团员档案管理，团的队伍建设等各项基本工作。将我系共青团的工作推向一个更高的高度。
一、主要工作
（一）抓好基础和特色活动
1.团档的整理，做好团员发展，团籍管理，团的组织统计，组织关系的转接等基础团务工作，评选表彰优秀团员，团干和团总支部，培养和推荐优秀团员作党的发展对象。
2.通过开展三会一课等方式来增强学生的爱国情感，弘扬民族精神，同时也会落实各班团组织生活会的出席情况，将各班到场及纪律做好相应的记录并保存。同时，将由组织部干事评定各班三会一课成绩。
3.团干培训，通过对各班的学生干部培训，以会代训，坚持例会制度，提高团干自身的素质和思想，以此来带动团委工作的高效率，凝聚所有团干的力量，做好每一份工作。
4.加强团委的纽带作用，积极配合各方面的工作。加强各部门与各系团委的联系，积极主动的行使宣传党团思想。积极配合院团委及学生会工作，为我院的工作再添一亮点。
（二）抓住新的契机，重点抓好以下几项工作
1.通过各种活动来提高同学们的道德修养。
2.为了真正走进同学们，定期开展团支部会议，和同学进行交流，听取同学的意见，创造和谐系部。 3.以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题，避免出现“青黄不接”的现象。
4.组织部的工作任务在团委学生会各部中是相对比较繁忙的.我们将会在指定时间内完成系辅导员及院团委学生会各部委托的任务,做好各班团组织生活会评比工作及各项活动的组织工作。
5．不仅仅做好本部门的内部交流，更要做好组织部与其他各部门的交流。资源共享。
二、部门团队建设
(一) 干事的培养
干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培养全能型人才做出了初步的计划，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。 (二) 干事成长计划
从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长计划，从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事培养情况。
（1）试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。
（2）正式干事确定，对于正式干事确定后的工作计划划分3个层次：优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步发展。
(三) 部门的规章制度
1.整个团委例会，每个周一次，以及时对当月的各部门工作情况进行总结，以及一些不足的地方需要改进及时提出。部门例会，每两周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心；
2.例会缺席次数超过3次，对部门干事进行询问；
3.工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动；
4.干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻注意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件；
5.团组在评比活动中要本着公平、公正的原则；会前、会后要积极与团支书进行友好沟通；
6.思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格；
三、加强团支部和团支书考核
我系各团支部在共青团的正确引导下，为加强团支部的自身建设，做了大量工作，取得了明显的成绩。但仍有部分团支部组织活动开展不够，团员意识淡薄。为了使我系的基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够顺利开展，全面推进我系共青团工作，加强对团支部以及团支书的考核。
1、建立完善团支部以及团支书的考核制度，并把其作为团支部的考核标准
2、根据团支部的考核评分，推选年度“优秀团支部”
四、部门活动
1．纳新后新干事的确定，各部门组织一次全体干事聚会，这不仅能给新干事锻炼自己的机会，还能增强新干事之间的沟通与交流。
2．加强对创新活动的要求，制定好本学期部门将要开展的各活动计划。 3．为了增强组织部与其他部门的沟通交流，本部门会与其他部门共同举办小型的部门间活动等。
这是本部门的下学期的学期计划，我们会在新学期中不断的努力把上学期不足的地方加以完善，继续发扬我部的优良传统，我部会再接再厉，把部里德工作做好，开创我系团支部的新篇章。
建工系分团委组织部
2011年8月
