行政人事部岗位职责
1、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；负责监督各项行政及人力资源管理制度的执行情况，并组织落实，定期修正。
2、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的录用和退出机制完善、调控效果良好。负责人员调配、任免及员工晋级管理；
3、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作。
5、负责员工的考勤、培训以及劳动合同、人事档案管理、保险等人事工作；
6、负责公司整体培训工作。制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
7、负责建立企业与员工良好的沟通渠道，处理企业员工劳动矛盾、争议和纠纷。
行政方面：
1、负责公司行政车辆的安全行驶与维护保养等工作；负责公司行政车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司行政用车的合理要求。
2、配合进行企业文化建设活动；
3、协调总经理、各职能部门和员工的关系。
4、协助总经理与企业各职能部门进行联络和沟通。
5、协助各部门筹划和组织企业的重大活动。
6、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系。
7、妥善安排外来人员的来访接待工作。
《行政人事部岗位职责7174295538.doc》
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