加强文化建设，助推企业发展
——通达商业总公司企业（职工）文化建设示范单位申报材料
通达商业总公司成立于1993年元旦，是扬中地区规模最大的集购物、休闲、观赏、娱乐于一体的综合性商业企业。在加快企业经济建设的同时，通达充分发挥企业文化的励志、聚心、塑魂作用，通过文化塑造，丰富广大员工的文化生活；通过文化建设，打造一支高素质的员工队伍；通过文化培育，增强企业凝聚力。通达还先后被上级有关部门授予“中国商业名牌企业”、“江苏省精神文明建设工作先进单位”、“江苏省百城万店无假货活动示范店”、“江苏省质量诚信企业”等荣誉称号。2008年通达更是荣获“全国商业企业文化优秀奖”，这在全国仅十二家，江苏仅通达一家获此殊荣。
一、创新文化载体，丰富员工业余文化生活。
每年的节假日，通达都积极举办由员工自主参与演排的各类文体活动。像“庆三八巾帼风采颂”文艺演出、趣味运动会、登山比赛、纳凉晚会等等，不但丰富员工的业余文化生活，浓郁的文化氛围和节日气息还有效拉动了商场销售的提升，获得了良好的社会效益。各种不同形式的文化活动也全面反映了公司各方面取得的辉煌成就，展示了通达干部职工开拓创新、奋发向上的精神面貌，营造了员工与企业“同呼吸共命运”共同成长的良好氛围。
二、加强文化学习，致力于打造学习型企业。
通达在管理实践中一贯注重加强文化学习，致力于打造学习型企业。经常组织优秀员工外出考察学习，聘请专业老师前来授课，提升员工的科学文化素质和专业技术水平。同时广泛开展劳动竞赛、技术革新、岗位练兵、技能比武等争先创优评比活动，鼓励员工立足岗位，刻苦钻研，成为“一专多能”的现代化复合型人才，不断适应社会发展的需要。为打造一支高素质的员工队伍，通过引入“全员培训教育工作”和“全员末位淘汰制”，增强了员工的危机意识，最大限度地激发了职工主动学习的积极性，极大地提高了全员服务技能和整体素质。
三、彰显文化内涵，凸现和谐企业人文之美。
通过完善员工档案，通达切实关心员工生活，员工有红白大事组织人员上门慰问；员工过整生日，公司送上一份生日礼物和祝福；公司特别设立了互助救济专项基金，用于帮助那些家庭困难的员工，为他们能够安心工作解除了后顾之忧；鼓励员工积极参加各类比赛活动，对员工对参加市级以上各项竞赛并获得名次的，同时给予一定的物质奖励；鼓励员工继续深造学习，对员工参加学习深造拿
到相关证书后，在企业继续工作满3年的，公司按照一定比例报销其学习费用„„在通达，600余名员工就像一个大家庭中的一员，大家团结互助，相互关心，“优美和谐，厚德精进”的文化内涵彰显无遗，时时处处凸现和谐企业的人文之美。
21世纪，文化将成为经济发展的核心因素。文化将是企业的核心竞争力所在，拥有了自己的企业文化，才能使企业具有生命的活力，才能更好地在激烈的竞争中生存、发展和壮大。展望未来，全体通达人正以全新的姿态，昂首向着更加辉煌灿烂的明天，阔步前行！
3安全文化建设示范企业申报资料被定为市级安全文化建设示范企业创建单位（定稿）
