吴江格林雇佣政策及管理办法
一、目的：为了规范对实习生的管理，特制订此办法。
二、范围：本办法适用于公司内所有实习员工。
三、公司所有实习员工分为以下三种类型：
1、毕业实习：指学生在临毕业前的一个学期，经公司招聘流程筛选录用到公司进行的实习；
2、长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习；
3、短期实习：指学生利用寒暑假期或其它时间，以学习或实践为目的，到公司进行的短期实习。
4、入职时，因未说明是实习生而未填《实习登记表》者按正式工处理。
四、录用管理：
1、毕业实习与长期实习员工的录用标准参照一般员工的录用标准；
2、实习员工录用流程：按一般员工的录用流程操作。
五、实习管理：
1、实习员工到公司实习需提交一寸彩照2张，身份证复印件1份，学校推荐信或就业推荐表。
2、在实习期间，实习员工填写《实习登记表》，签订实习协议，实习期间公司要加强对实习员工的保密教育，防止公司内部信息、资料外泄；实习员工入司的一周内接受新员工培训。
3、实习员工在实习期间必须与正式员工一样遵守公司考勤制度及其他相关的规章制度。
4、实习员工若需要公司出具实习鉴定等相关证明，实习员工必须在实习即将结束时出具学校要求的实习鉴定表等资料，并如实填写基本资料和实习内容，提交人事总务科负责人填写实习评定后，填写《盖章申请台帐》进行审批盖章。
5、实习期间实习员工发现自己更适合其他岗位要求，可向部门负责人及人事总务科提交转岗申请，由人事总务科安排面谈，面谈结果形成报告上报公司领导审核，审核通过者安排到新岗位，审核不通过者继续在本岗位实习。
六、实习期间的待遇：享有一般员工同等待遇。
七、实习员工返校和返司管理：
1、实 习员 工 实习期 间 如
需 返 校，按 照 考 勤 管
理 办 法 进 行 正 常 手 续 请 假。假 期 结 束 未 能 按 时返回公司上班的，需返司办理离职手续，若实际返校时间超过原计划时间需返司补办手续。 吴江格林雇佣政策及管理办法
2、实
习
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工
提
出
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时，由 人
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给
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人
部
门 ，由 用人部门负责人评估实习生实习期间的表现，作为其返校事宜结束后是否返司的依据；工作评价完成后，由人事总务科与用人部门对其实习期间的工作表现与实习员工进行面谈。
3、实习员工返司前，需提前3个工作日通知人事总务科确定返司时间，招聘专员着手实习员工返司审批手续和报到准备工作。
八、实习员工考核及转试用管理：
实习期间，用人部门及人事总力科对实习员工实习期间的工作表现进行跟踪考核，具体考核办法如下：
1、员工实习期间人事总务科对实习员工进行抽样面谈；
2、实习员工提出返校申请时，由用人部门填写《实习生考核录用表》对实习生进行综合评价；
3、对符合岗位要求且确定返司的毕业实习员工，在其提出返司申请后，经公司实习期考核录用审批可返司，对不符合岗位要求的实习员工，可建议转岗或终止实习。
九、实习员工转为试用的时间主要根据提交毕业证的时间确定。
十、如该员工在公司累计实习满3个月，且表现优秀者，试用期间可适当缩短试用期。
十一、实习员工离职管理：
1、实习期间公司和员工其中一方终止实习都必须提前三天向人事总务科提出，终止实习时员工需办理离职手续。
2、实习员工返校时，人事总务科与部门负责人须与实习员工进行面谈，如确认公司不再接收该实习生，或是实习员工本人表明不再返司的，直接办理离职手续；实习员工如在返校后回复不再返回公司任职的，必须到公司补办离职手续或由他人代办。
3、实习员工办理离职手续后，公司不再出具任何的相关证明或办理任何手续。
十二、实习员工财务管理：
1、公司向实习员工提供工作牌、办公文具等必备用品；实习员工实习期间不给予借款。
2、实习生办理返校手续或离职手续时，工作资料需全部移交及办公用品等需全部归返公司所有。
十
三、本管理办法的解释权归人事总务科。
