关于南宁市邕宁百货公司
企业改革工作情况的汇报
随着社会经济的发展，原国有企业的计划经济体制已不适应当前市场经济形势的发展要求，企业的生存与发展，企业何从何去，成了当前国有企业的改革焦点问题，根据有关国有企业改革的文件精神，在各级党委和政府的支持下，南宁市邕宁百货公司从企业的实际出发，遵照广大职工的意愿，在维护广大职工的合法权益下，坚持企业改革的正确方向，推进企业改革的步伐。南宁市邕宁百货公司适应形势的发展，企业改革提上了日程。
一、单位国有企业改革的基本情况
南宁市邕宁百货公司是成立于1956年的国有商业企业，截止于2009年10月企业改革前，公司在册职工210人，其中在职职工115人，退休职工94人，离休1人，在职职工中，距法定退休年龄五年内退休的有职工29人。2004年至2008年，公司经营主要是租赁经营，公司除了6名管理人员，其他职工离开本单位工作岗位但保留劳动关系，公司为他们缴交社会保险金，每月每人发放100元生活费，由于公司收支不平衡，每月有约2万元的资金缺口，至企业改革前公司已欠社会保险金83万元，除此之外公司无外债，
针对南宁市邕宁百货公司的经营状况和发展形势，南宁市邕宁百货公司的企业改革将采取何种改革方式，广大企业职工进行了充分的讨论。根据公司公会法和南宁市人民政府《关天印发（加快中小企业改制实施产权制度的决定）的通知》精神，南宁市邕宁百货公司从2007年6月起先后召开了四次职代会，
1三次全体职工大会，就公司的企业改革进行了一系列的讨论和表决，2008年7月通过了《南宁市邕宁百货公司采取关闭模式改革决定》，2008年9年通过了《南宁市邕宁百货公司企业关闭职工安置方案》，2008年11月1日起进入企业关闭改革程序。
二、企业改革取得的主要成就
南宁市邕宁百货公司进入企业关闭改革后，成立了南宁市邕宁百货公司关闭工作组，工作组根据政府的企业改革的文件精神和《南宁市邕宁百货公司企业关闭职工安置方案》的要求有条不紊地展开了工作；清产核资、企业职工工龄核定，社会保险金欠缴核定等已在2008年底前完成，2009年1月与职工签订解除劳动关系书，并根据《南宁市人民政府关于调整南宁市国有企业改革职工经济补偿金标准的通知》（南府发[2007]65号）的文件精神给解除劳动关系的职工发放一次性解除劳动关系经济补偿金，对距退休年龄不足5年的职工已（按职工本人意愿）作离岗退养职工安置，2009年2月一次性补缴南宁市邕宁百货公司历年欠缴的社会保险金。2009年3月，与工作组解除劳动关系的职工均到南宁市失业所进行失业登记，并领取失业金。2009年4月与工作组解除劳动关系的职工办理个人档案托管，分批进行了失业培训。2009年5月15日通过合法公开拍卖，拍卖了原南宁市邕宁百货公司胜利商店
一、二楼经营权。
三、国有企业改革工作中存在的问题。
1， 原南宁市邕宁百货公司在2005年以前通过合法途径拍卖的部分南宁
市邕宁百货公司国有资产由于手续繁杂，部门障碍重重致使过户手续难以办理。现仍有30多户未能办理土地和房产过户手续。
2， 由于原南宁市邕宁百货公司生活区地势较高，生活区水改办理了
5年，一直都没有完成水改，企业改革后生活区的居民用水问题将严重
困扰生活区居民。
3， 按有关政策，企业改革后的原企业退休职工将归入社区实行社会化管
理，但由于社区管理力量相当弱小，无经费划入，退休职工管理将成了企业改革后亟待加强管理的问题。
四、下一步的工作打算以及意见、建议。
1、企业关闭工作组及企业留守人员要做好关闭后遗留的各种问题，化解
各种矛盾，构建和谐社会。
2、邕宁百货公司党支部现有党员30人，企业关闭后由于没有了经费来源，支部难以开展党建工作，建议党支部现有党员30人划入社区支部管理。
南宁市邕宁百货公司关闭工作组
2009年5月28日
