2010年上半年工作总结及下半年工作要点
组织人事科
半年来，在处党总支的正确领导和各科室、各单位的支持帮助下，科室全体人员紧紧围绕处中心工作，认真落实年初全处整体工作部署和要求，充分发挥职能作用，开拓创新，锐意进取，扎实工作，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、上半年工作总结
（一）党建工作
按照 “围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，上半年拟定下发了《云龙湖管理处2010年党建工作意见》，以创建“勤廉景区”活动为载体，全面实施以“抓好一个支部建设，带动党员素质提高、带动景区全面发展、带动执政能力提高”为主要内容的党建一带三工程。
一是以实施“强基工程”为重点，做好“争先创优”工作。坚持党支部目标管理与“争先创优”活动相结合，努力做到各项工作齐头并进，全面提升工作效率与水平。结合庆祝中国共产党建党89周年，“七一”前后先后组织了“党旗下的风采”演讲比赛和新党员入党宣誓等一系列丰富多彩的主题党日活动。同时，评选表彰了一批“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”和“先进党组织”，营造了比学赶帮的良好氛 1
围，使广大党员学有榜样、赶有目标。
二是以党员队伍建设为抓手，做好人才梯队建设工作。
1、做好党员发展工作。按照党员发展工作的“十六字”方针，严格党员发展条件和程序，认真实行发展党员公示、预审等制度，把好党员“入口关”。今年上半年预备党员转正2名。
2、做好人才培养工作。深入开展 “先进思想理念”、“先进技术”的“双先”人才培养和“传帮带”活动。先后推荐索道公司刘旭、水族展览馆卜庆新作为电工高级技师和水产养殖技术人才，分别参加了“2010—2012年度省、市有突出贡献高级技师”和“第三届徐州市优秀科技工作者”评选活动。
三是以创新载体为突破口，做好党建亮点工作。
1、围绕“讲党性、树三观、促勤廉、保发展”主题教育，激发了党员的内在动力和工作热情。
2、围绕党建“抓特色、出亮点、树形象”，开展基层党建“品牌”创建活动，积极引导各支部（总支）开展主题党日实践活动。
3、围绕“善操作、会落实、能创新”读书大讨论活动，切实提高全处干部职工抓落实的工作能力，让“善操作、会落实、能创新”真正成为景区干部职工的思维取向和工作习惯。
四是以党员信息库建设为契机，做好党建信息管理工作。按照徐园委[2010]9号《关于健全完善党员信息库的通知》要求，对处属9个基层党组织的140名党员和48名申请入党人，共计8300余条信息进行了梳理完善，健全完善了党员信息库管理维护更新制度，强化了党员动态管理，进一步提高了我处党建工作规范化、科学化和信息化水平。
五是以加强作风建设为主线，做好机关效能和党风廉政建设工作。
1、做好党风廉政建设教育组织工作。一是组织开展“勤廉教育月”和“勤廉从政（业）、幸福平安”专题教育活动。二是组织党员干部观看了《王彦生先进事迹报告会》和反腐倡廉警示片。三是深入开展“勤廉徐州”和“勤廉景区”创建活动。完成春节期间党风廉政建设督查工作；组织开展了“读廉文、看廉片、上廉课”以及廉洁从政警言警句荐读等活动。四是认真部署开展“弘扬社会主义核心价值体系学习讨论和党员箴言征集”活动。在认真总结学习实践科学发展观成功经验的基础上，深入学习领会社会主义核心价值体系的科学内涵和实践要求，组织全处党员自主撰写或集体创作箴言80余条，并评选出其中20条优秀作品上报局党委。
2、加强精神文明建设，积极推进机关效能建设年活动。一是完善效能考核体系。通过“上下联动、齐抓共管、标本兼治、查纠并举”等措施，使效能考核真正达到促进机关作风建设，转变作风提高服务意识的目的。二是围绕创建全国文明城市，以4A级景区复查为契机，积极协助做好创建省级文明风景旅游区成果巩固工作。
（二）组织人事工作
一是做好考核管理工作。完成全处2009年度考核和上报审批、评先工作；完成基层领导班子、目标责任状综合考核及反馈工作；完成索道公司副经理试用期满考核工作。
二是做好人事管理工作。建立完善干部职工个人信息数据库；规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入
和调出工作，做到接收规范，转递合格。
三是做好机构年审工作。组织完成全处法人年检、变更及劳动保障证书年检和组织机构代码证年审工作。
四是做好劳资工作。完成2010年处属事业单位在职人员职岗津贴审批工作；完成全处人力资源年报统计汇总及审核上报工作；完成旅游人才资源调查统计工作；组织完成处机关和事业单位社会保险“五险合一”基数申报工作；完成2010年度机关人员工资正常晋升调资工作；完成2009年度军转干部档案转接、工资审批等工作；完成申报病故职工丧葬费、抚恤金以及医保返还金的办理工作。
五是做好离退休干部管理和服务工作。认真组织老干部相关活动，积极落实老干部生活待遇；定期走访慰问退休人员，关心困难离退休职工；协助病故退休干部家属完成遗体告别会的举办工作。
六是做好扶贫慰问工作。年初与基层单位到铜山县伊庄镇，慰问结对的贫困人员，并送去了慰问品和慰问金。
（三）教育培训工作
一是加强政治理论学习，提高党员干部素质。以 “创建学习型党组织、争当创新型干部”主题教育为载体，按照《2010年党员干部教育培训计划》，围绕党员干部岗位和实际需求，积极组织开展党员政治理论学习。
1、组织学习贯彻十七届四中全会及《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等文件精神。
2、通过开展“善操作、会落实、能创新”大讨论活动，处领导班子和基层单位
领导班子成员坚持理论联系实际的学风，深入调查研究并形成了《调动党员干部积极性，服务风景区各项事业》和《景区存量违建拆除计划调研分析》等9篇专题调研报告。
二是强化素质培养，提升了职工专业技能。
1、按照《2010年职工教育培训计划》开展“菜单式”培训和业务技能比武，上半年科室组织了《史志编写人员业务》和《机关事业单位人事业务》培训讲座。
2、开展专业技术人员和技术工人继续教育和知识更新培训工作，上半年完成全处33名技术工人等级岗位升级考核及11名技师申报选拔的布置及审核、上报工作，其中4人通过了技师考核。
3、巩固和深化人才激励机制，注重培养机关行政工作能力，组织处机关人员参加了全市行政机关公务员保密教育轮训课程。
（四）史志编写工作
根据现有资料对《云龙湖风景区志》编写纲目进行了充实调整。对《云龙湖风景区志》编写纲目作了进一步调整，编写了凡例，并按照编写纲目分章节单独资料整理建档。走访了泉山森林公园等多家单位，拍摄了景点照片。
半年来，科室各项工作虽然取得了一定成绩，但仍存在一些薄弱环节，如工作执行力度有待加强，业务水平有待提高，工作方式方法还有待创新。在今后的工作中，我们要继续加强业务学习，增强业务知识，拓宽工作思路，提高履职能力，推动景区组织工作创新发展。
二、下半年工作要点
1、继续组织好党员干部和职工教育培训工作，在全处
范围内开展机关干部素质和能力提升工程，拟定实施意见。
2、深入贯彻落实《深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，带头创先争优的实施方案》，按照中央和省、市委关于深入开展创先争优活动的总体要求，认真组织科室人员集中学习，进一步提高我处组织工作科学化水平。
4、做好2010年处属各党总支、支部召开民主生活会和专题组织生活会的组织工作。
5、按计划做好新党员思想教育和发展工作，做到成熟一个发展一个。
6、通过邀请专家上党课、开展党务知识培训、组织党员干部进行《党风廉政知识问答》测试、参观爱国主义教育基地，进一步增强党员干部廉政勤政意识。
7、做好干部人事档案管理和整理的完善工作。
8、继续加强党风廉政建设，推进 “勤廉景区” 创建活动。
二〇一〇年七月八日
