2018年度初级会计专业技术资格考试指导（有答案）
第八章 劳动合同与社会保险法律制度考点
（一）
考点1：劳动合同的订立主体：劳动者和用人单位
一、{单选题}用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ） A、丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B、乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C、甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同 D、丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
二、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（ ）
A、告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B、不得扣押劳动者相关证件 C、不得向劳动者索取财物 D、不得要求劳动者提供担保
考点2：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订
三、{单选题}2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（ ） A、2015年6月9日 B、2015年6月20日 C、2015年6月8日 D、2015年6月5日
四、{单选题}2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）
A、甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B、赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C、赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D、赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
五、{单选题}2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ） A、2011年3月1日 B、2011年3月10日 C、2011年3月15日 D、2011年4月10日
六、{单选题}李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（ ） A、6000元 B、9000元 C、3000元 D、0元
七、{多选题}2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ） A、甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B、甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C、若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D、若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
考点3：劳动合同的效力
八、{单选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）
A、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
考点4：劳动合同主要内容总述
九、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ） A、社会保险 B、劳动报酬 C、服务期 D、劳动合同期限
考点5：无固定期限劳动合同
十、{多选题}2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（ ） A、不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某 B、因交通违章承担行政责任的范某
C、患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D、同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
十一、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）
A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的 C、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
考点6：工时制度；考点7：带薪年休假
十二、{单选题}2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（ ） A、0天 B、5天 C、10天 D、15天
十三、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（ ）
A、职工连续工作1年以上方可享受年休假
B、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 D、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
十四、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有（ ）
A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
十五、{单选题}方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ） A、不可以补休年休假 B、可补休5天年休假 C、可补休10天年休假 D、可补休15天年休假
考点8：劳动报酬
十六、{单选题}公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。 A、500 B、700 C、800 D、1000 十
七、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）
A、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
B、用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 C、用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
D、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
十八、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）
A、对在国际劳动妇女节（工作日）照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资
B、用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资
C、用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付
D、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
十九、{单选题}2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）
A、200*300%+200*200%=1000（元） B、200*200%+200*150%=700（元） C、200*100%+200*200%=600（元） D、200*300%+200*300%=1200（元）
二
十、{单选题}2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ） A、160/8*12*100%=240（元） B、160/8*12*150%=360（元） C、160/8*12*200%=480（元） D、160/8*12*300%=720（元）
二十一、{单选题}2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ） A、300*300%+300*300%=1800（元） B、300*300%+300*200%=1500（元） C、300*100%+300*200%=900（元） D、300*200%+300*150%=1050（元）
考点9：试用期
二十二、{多选题}甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（ ）
A、李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月 B、王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日 C、赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月 D、张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月
二十三、{多选题}用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（ ）
A、乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月 B、丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月 C、丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月
D、甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月
二十四、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（ ）
A、订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C、试用期包含在劳动合同期限内
D、订立无固定期限劳动合同不应当约定试用期
考点10：服务期
二十五、{单选题}吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ） A、0 B、10万元 C、6万元 D、4万元
二十六、{单选题}甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）
A、张某违反了服务期的约定
B、甲公司可以要求张某支付3万元的违约金 C、甲公司可以要求张某支付1万元的违约金 D、张某无需支付违约金
考点11：竞业限制
二十七、{多选题}下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（ ）
A、在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 B、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C、劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D、劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
二十八、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）
A、用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 B、劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 C、用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
D、竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
二十九、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（ ） A、竞业限制 B、休息休假 C、工作时间 D、试用期
考点12：劳动合同的履行和变更
三
十、{单选题}2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）
A、双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效 B、劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效 C、因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效 D、双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效 三十
一、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）
A、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行
C、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
D、用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
考点13：劳动合同的解除
三十
二、{多选题}下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ） A、所在单位规章制度违法，损害其利益的王某 B、所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某 C、所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某 D、所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某
三十
三、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ） A、企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B、依照企业破产法规定进行重整的
C、企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D、生产经营发生严重困难的
三十
四、{单选题}甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ） A、11人 B、8人 C、9人 D、10人
考点14：劳动合同的终止 三十
五、{多选题}下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ） A、张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 B、胡某被依法追究刑事责任 C、钱某严重违反用人单位的规章制度 D、王某因怀孕无法胜任工作
三十
六、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ） A、劳动合同期满
B、劳动者达到法定退休年龄 C、用人单位被依法宣告破产 D、女职工在哺乳期
考点15：经济补偿金
三十
七、{单选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（ ） A、违约金的支付主体是劳动者
B、经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C、违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
三十
八、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
三十
九、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）
A、劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的 B、劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C、劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
四
十、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（ ）
A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的 C、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 D、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
四十
一、{单选题}2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（ ） A、4500*6=27000（元） B、4500*7=31500（元） C、5000*5.5=27500（元） D、5000*6.5=32500（元）
四十
二、（单选题）2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是（ ） A、甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元 B、甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元
C、吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金 D、甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元
考点16：劳动合同解除和终止的法律后果
四十
三、{多选题}劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处于孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ） A、甲公司不能解除劳动合同 B、甲公司可以解除劳动合同 C、如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D、如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
考点17：非全日制用工
四十
四、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（ ）
A、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 C、非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
四十
五、{单选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的有（ ）
A、终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金 B、双方当事人可以约定试用期
C、劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日 D、双方当事人应订立书面劳动合同
考点18：集体合同；考点19：劳务派遣
四十
六、{多选题}下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ） A、丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B、乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作 C、丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5% D、甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
四十
七、{单选题}甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）
A、张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作 B、乙公司应按月向张某支付报酬
C、乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位 D、甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
四十
八、{单选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（ ）
A、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
B、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
四十
九、{单选题}乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）
A、乙公司应向张某按月支付劳动报酬 B、甲公司将张某再派遣到其他用人单位 C、乙公司可向张某收取劳务中介费 D、甲公司与张某之间存在劳动合同关系
考点20：劳动争议的解决
五
十、{多选题}关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有（ ）
A、仲裁庭仲裁案件均适用回避制度
B、当事人均须在事前或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理 C、仲裁委员会均不按行政区划层层设立
D、当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉
五十
一、{单选题}根据劳动争议仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限提出仲裁申请。该期限为（ ） A、3年 B、6个月 C、1年 D、2年 五十
二、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（ ） A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼
五十
三、{多选题}根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（ ） A、私自会见争议案件代理人
B、私自接受争议案件的当事人请客送礼 C、是争议案件代理人的近亲属 D、是争议案件当事人的近亲属
五十
四、{多选题}根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ） A、确认劳动关系争议 B、工伤医疗费争议 C、劳动保护条件争议 D、社会保险争议
答案：
1、C
2、ABCD
3、D
4、C
5、B
6、A
7、BCD
8、C
9、ABD
10、ABCD
11、ABD
12、B
13、ABCD
14、ABC
15、B
16、A
17、ABCD
18、BCD
19、A 20、B
21、B
22、ABD
23、AC
24、BC
25、C
26、D
27、ABCD
28、ABCD
29、BCD 30、A
31、ACD
32、ABCD
33、ABCD
34、C
35、ABC
36、ABC
37、B
38、ABD
39、CD 40、AD
41、D
42、B
43、AC
44、ABD
45、A
46、ABD
47、B
48、B
49、A 50、AC
51、C
52、ABCD
53、ABCD
54、ABCD
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