三大部：
一、初选及分类 二、复选及存疑
三、精选与对比。
一、初选及分类：
1、广告、极不规范、极不认真直接删除；
2、硬性条件要求,根据不同岗位的任职资格，如要求性别、年龄、学历、
有无相关经验、业绩、任职地点、薪资不符合直接PASS；如模特要女
生、艺术设计师、跟单要有经验、任职地方要是杭州或者可能来杭州、
比如定位不明，一个普通员工开始就要太高的薪资。
3、不同应聘岗位进行分类，方便人才管理与储备。
二、复选及存疑：
主要部分（软性条件要求）：
1学习经历部分：专业对口性，考评学历，受教育类型，学习成绩，奖励，在校工作能力，
专业能力，证书，实习经验等内容。
2工作经历部分：
1、内容对口性：行业对口性，经历对口性，考察工作经历是否与我公司
对应岗位符合，是否受过相关培训；性格对口性；
2、工作时间长短与专业的深度的符合情况；
3、稳定性跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工
作的稳定性比较差。比如小公司2-3年一跳是可以接受的，并在后来
电话访问中问明离职原因，分析求职动机；
4、工作时间间断：要在面试中问清楚原因；
5、工作行业的跨度，服装、电子商务行业优先，如果求职者其做过的工
作行业相关性差，感觉这样的求职者工作定位不明确；
6、薪资匹配及劳动关系，是否求职者仍然存在劳动关系，电话访问时问
清楚；
3、其他部分：爱好特长的考察、自我评价的分析。
三、精选与对比：
1、辨别简历的真伪：
1、学习经历的真伪辨别
2、工作经历真伪辨别
2、电话访问，询问之前确定的问题。包括地点确认、期望薪资、文明礼仪。
3、对比同岗位的求知者，择优优先通知面试。
《简历筛选的方法.doc》
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