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筛选简历技巧总结
再筛选简历之前，我们必须有以下几点认识：
我们必须了解，一份合格的简历应该包括以下几项：个人基本信息、教育背景（培训经历）、工作经历、求职意向以及自我评价。一份简历的信息完整性可以体现出一个人的求职态度，信 息不完整的简历我们可以直接放弃。
读一份简历目的是看此人与职位是否合适，我们不是在选最优秀的，而是要选最合适的，而这个合适不仅体现在工作能力上，还有个人的其他方面，比如个人性格，工作稳定性，职业追求等等，这些都需要从简历中去挖掘。
读一份简历，我们不仅要学会如何去挖掘有用的信息，还要学会如何辨别虚假信息。有用的信息和虚假信息都能帮助我们进一步认识该人。 基于以上几点认识，我们将开始筛选简历的前期工作：
1）充分了解工作职责和任职资格；了解招聘职位的工作。具体做法是拿来职位的工作说明书，分析其中的主要内容。TITLE当然要清楚记得——有时候差之毫厘谬以千里，像“房地产顾问”和‘“房地产猎头顾问”，他们并不是亲家。至于一些关于所属部门，直接上下级„„的信息，稍微了解即可。重点掌握的应该是这个职位的任职要求，其中又分为对自然情况的要求（学历，专业特长，年龄，工作地点，任职时间等），这是硬性筛选条件。另外就是工作内容了。有时候工作内容不是字面能完全表述清楚的，它只呈现一个概况，要对这个职位有更感性的认识，向本岗位相关工作者咨询是最直接有效的方法。这个前期工作对筛选简历的作用不言自明。
2）深入认识目标职位的发展渠道；如猎头职位的一般来源有a.原本就在猎头行业的，猎头、猎头助理、寻访员等；b.企业的HR，其熟悉行业资源，有较深厚的人脉资源。也是与猎头接触最多的人；c.有人力资源管理等相关专业背景的学生；d做管理咨询行业的人。
3）多次尝试并确定搜索的关键词；既要准确的认识目标职位所属的职位类别，又要结合其发展渠道准确把握其关键词。
要全面把握一份简历，需要从时间、地点、背景这三条线来看。 1.时间
一份简历中，直观的时间信息有三项：出生日期，受教育时间（大学），工作时间。 出生日期可以告诉我们此人的年纪，也可以推断出此人接受大学教育的年龄和正式参加工作的年龄。由该人当下年纪可以根据某个时间段的特定人群的特点对此人有一个大致的判断，而接受大学教育的年龄和参加工作的年龄是否正常也可以让我们对此人多一重疑问，例如，上大学比正常时间晚一年，说明此人高中复读，复读的原因可能是想追求更好的大学也有可能是学习能力实在不行，这就需要看简历的人慎重判断。
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受教育时间主要是指大学教育的时间，从大学教育的时间我们可以看出该人学历的性质。这对判别真假信息是很有帮助的，比如很多人在简历上写着名牌大学的本科学历，但是时间却短于四年，说明就并不是该校的全日制本科生，而是该校的专科学生或者成人自考的学生。 工作时间主要是指参加工作的年限。对于工作时间，我们主要看一份工作的长短和时间的连续性。如果一个人，每份工作都做不长，并且跳动频繁，而且还有不明的时间空白，这样的人就必须注意，说明这个人缺乏工作的稳定性。
2。地点
对于地点，我们主要从此人学习地点和工作地点的变动来看此人对地点的偏好，而这点决定了此人到达新工作所在地后能否适应。
3。背景
背景包括教育背景（学校、专业）和工作背景（工作过的单位、所处的行业、工作的岗位和担任的职务、主要工作职责、取得的业绩、薪酬待遇、职业追求以及各阶段工作经历的时间）。
教育背景这里我们主要看第一学历，学校在一定程度上决定了一个人的智商及基本能力素质水平；所学专业代表了候选人知识和技能水平的深度及系统性，以及此人与工作相关专业知识的积累。当然我们也不能只看第一学历，第
二、三学历能在一定程度上反映一个人的继续学习能力和进取心。
工作背景最能够突出一个人的工作能力，因此一份简历上的工作背景是考察的重点，工作背景包括工作过的单位、所处的行业、工作的岗位和担任的职务、主要工作职责、取得的业绩、薪酬待遇、职业追求以及各阶段工作经历的时间，从这些信息当中我们要提取出有用的信息：工作能力，职业追求，工作稳定性和对企业的适应程度。
1）工作能力；个人的工作能力通过简历主要表现在对行业、工作岗位、单人职务、工作职责的了解，具体工作任务，工作业绩的呈现，以及工作历程中工作岗位的升迁变动，薪酬的上升。一个有真实工作能力的人，所做工作一定是专而精，而不是宽泛地什么都做；一个有真实工作能力的人，能够把自己的工作详实地展现在自己的简历上，而且能够拿出有力的证明，也就是工作业绩。
2）职业追求；解一个人的职业追求是很重要的，如果把一个人招来却不能满足他的职业追求，企业的损失是很大的。一般而言，职业追求包括薪酬、职位、工作环境、自我发展、自我实现。这些可以从工作的跳动来看，看此人追求的是高薪酬、高职位，还是舒适的工作环境，或者是为了自我发展、自我实现。比如说，一个人突然从销售行业转做内部行政工作，这个时候我们就需要考虑这个人可能追求的是比较舒适的工作环境，不喜欢压力大的工作，逃避挑战。
3）工作稳定性；工作的稳定性要从两个方面考虑，一个是行业的稳定性，一个是职位的稳定性。行业的稳定性决定一个人对这个行业的了解程度，职位的稳定性决定一个人能否在一个工作岗位上坚持做下去。如果一个人在短短几年的工作经历中不断换行，并且不断换工作，那就要注意了。
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4）企业适应程度；从第一个工作和最长时间的工作可以看出一个人对哪种企业环境比较喜欢，能够适应，从最短时间的工作可以看出对哪种企业环境比较讨厌，不太适应。一个长期在国企工作的人需要考虑到外企或者民企后能否适应。
最后，将心仪的简历完整地保存下来，在简历之间进行对比。对比，是屏蔽个体间同等素质之后的对比，找出个体间的差异，按照招聘计划及优良等次选出相应数量，并适当保存。但建议所有被选人都应该做人才记录，特别是综合素质较高的人才，这样就可以建立起一个属于招聘助理自己的人才库了。
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