浙江寻亿网络科技有限公司
规 章 制 度
目录
第一章、总则-----------------------------3 第二章、规章制度、工作流程的制定、执行、检查-------3 第三章、作息与考勤---------------------------4 第四章、卫生与安全制度-------------------------8 第五章、行为规范-------------------------9 第六章、薪酬与福利----------------------10 第七章、劳动合同管理------------------12 第八章、附则----------------------------14
第一章
总则
逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。
8、.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
第二章
规章制度、工作流程的制定、执行、检查
第一条 规章制度、工作流程的执行
规章制度、工作流程一经颁布，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。对已确定的规章制度、工作流程，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞“灵活变通”，不得借故不执行。
第二条 规章制度、工作流程的执行情况检查
1、规章制度、工作流程颁布执行一个月内，办公室进行全面检查落实执行情况。
2、办公室不定期开展检查工作，每季度抽查不少于一次，与相关
第 3 页
部门负责人访谈了解， 并做好检查及访谈记录。
3、办公室会同各相关部门于每年第
二、第四季度下旬对各部门的执行情况进行集中检查。
4、各部门定期或不定期自检自查，发现问题及时形成文字性材料汇报行政部。
第三章
作息与考勤
第一条 作息与考勤
一、公司实行每周五天工作制。
1、工作时间为：周一至周五上午8：30-11：30，下午12：30-17：30，11：30—12：30为午餐休息时间。
2、公司实行上班下班打卡制度，非工作日加班或节假日加班需打卡，
3、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日必须向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签均有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。
4、上班时间后15分钟内视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上未请假的按旷工半天处理，
5、如遇恶劣天气城市交通事故等特殊情况未能及时到公司的，应电话通知公司相关负责人或行政部主管人员，可不按迟到处理，但每月不能超过三次，超过三次的按事假处理。
6、每月无故迟到或早退累计3次以上的给予口头警告，超过4次以上给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通
第 4 页
报批评、记过、扣除职能工资、甚至接触劳动合同处理。
第二条 加班
1、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，每位员工应做到每日工作每日毕。
2、国家法定假日以外的加班，由负责人采用一对一调休方式作为补休，如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日(元旦、春节、清明、五
一、端午、中秋、国庆)加班费可享受基本日工资两倍的待遇。
第三条 出差
1、
员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请单》送行政部备案，
2、临时外出公务出差未能事先填写申请单的，返回公司后应补回出差申请单送行政部备案。
第四条 请假与销假
员工请假必须填写《请假申请单》送相关负责人审批，经审批的《请假申请单》送行政备案。
一、事假
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请假，
2、请事假原则上应提前一天书面申请，请假一天以内的由相关负责人审批，
3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假。
第 5 页
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案。
5、假期结束返回公司后应立即与行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准。
6、请事假未经批准山离开工作岗位的按旷工处理。
7、请事假扣除事假期间的工资。
二、病假
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假，
2、病假一天以内的由相关负责人审批，超过一天的报公司行政部。
3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出诊，作病假处理。
5、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。
三、年休假
1、员工在公司工作满一年，享受年休假。
年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司相关负责人审批，经批准后方可休假。
四
婚假
1、员工在领取结婚证1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补。
2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在《请假申请单》后附上
第 6 页
《结婚证》复印件，报公司相关负责人审批。
五 产假
1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排。
2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司相关负责人审批，
3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假，
4、产假为有薪假期，计划生育外的不享受有薪假期。
六 丧假
1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假。
2、如因路程较远员工可提出书面申请增加假期报公司相关负责人审批。
第五条 旷工
一、有下列行为之一者视为旷工
1、未按规定执行上下班打卡的，
2、未经请假不上班的
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的
4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的，
5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的。
二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上视为自动离职。
第 7 页
第六条
奖惩办法
一、奖励
1、设立全勤奖，全勤奖每月奖200元
2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、病假、休假，
二、处罚
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过或记大过处分，
2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过，
3、处罚标准如下：
口头警告
罚款0元 书面警告
罚款50元 记小过
罚款100元 记大过
罚款150元
4、上述罚款将在个人工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。
第四章
卫生与安全制度
第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。
第二条
公司全体员工，均有防止抢救火灾及其它灾害的责任。 第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与随机应变，做必要的安全记措施。
第四条
员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等、以防盗窃或火灾发生。
第 8 页
第五章 行为规范
第一条
基本原则
一、基本原则：
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不做有损坏公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚相待的人际关系，员工之间应互相尊重相互协作。
4、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有涉密文件。
二、行为规则：
1、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间浏览与工作无关的网站、书籍、报刊。
2、办公区内不得高声喧哗，
3、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名，严禁将任何办公文具取回家用，员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
4、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
5、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝对他人咨询不属于自己职责范围内的事物应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第 9 页
第六章 薪酬与福利
第一条 薪酬
一、薪酬：
1、原则以奉献、能力、态度和责任为分配依据，遵遁按劳分配、效率优先、兼顾公平可持续发展的原则。
2、适用对象：本公司所有员工。
3、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资)岗位工资、绩效工资、奖金。
（1）岗位工资根据工作岗位和所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（3） 学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 (4)绩效工资根据公司对员工考评结果来确定。 第二条：工资
1、年薪制，适用于公司总裁、副总及其他经总裁批准的特殊人员，工资总额=基本工资+年终奖金。
2、新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的80%发放，试用期内无浮动工资。
3、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上个月薪酬，若遇节假日，顺延至最近工作日发放。 第三条：福利
第 10
1、假期
（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
（2）法定假日：全体员工每年均享有以下 10 天带薪(视为上班)假日： a.元旦(公历 1 月 1 日) b.春节(农历新年初
一、初
二、初三)c.劳动节(公历 5 月 1 日、2 日、3 日)d.国庆节(公历 10 月 1 日、2 日、3 日) （3）婚假 凡在公司连续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天(含休息日)的有薪假期。 （4） 产假 凡在公司连续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天(含 休息日和法定节假日)，晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。
（5）男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。
（6）慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
（7）工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
（8）公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。
第 11
（9）有薪病假 病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资 80 %计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 %计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。
（10）休假规定 员工提前 15 日向直接相关负责人及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因， 2、保险 ：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
3、贺仪与奠仪
（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。 （2） 正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。
4、过节费 公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
5、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。
第七章 劳动合同管理
第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系；基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。 第二条：劳动合同签约方规定如下：
甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称
代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴
第 12
乙方：员工本人（严禁他人代签）
第三条：劳动合同必须依规范填写并由员工亲笔签名。
第四条：合同必须在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。
第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。
第六条：不愿签订《保密协议书》者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不愿意签劳动合同的，不给予办理入职手续。 第七条：公司因发展及生产经营的需要，经过征求员工意见后可以调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为公司违反合同。
第八条：合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。
第九条：公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第十条：合同期满后，如果员工考核不合格，工作表现不能适应公司的发展，或因人员调整，或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。
第十一条：凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。
第十二条：新员工的试用期为1个月，表现优秀者可向总经理提交提
第 13
前转正申请表。
第十三条：员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。 第十四条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十五条：试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，同时向员工说明理由。
第十六条：严重违反公司规章制度的员工，人事部经过调查并核实后，公司将予以辞退。辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。
第八章
附则
第一条：本制度解释权归公司人事行政部 第二条：本制度自2016年4月1日起执行
浙江寻亿网络科技有限公司
第 14
