新员工培训效果评估调查表
新员工岗前培训,是公司针对新进员工做的一项培训,为了让此项培训更具有针对性,特展开此次调查。请各位新员工,根据培训的课程及其自身的实际效果,对培训效果的问卷认真、如实地进行回答。人力资源部将根据培训效果调查表的反馈,合理调整培训内容,使得新员工培训能够获得最大的实际效益。
姓名:
1、你对新员工岗前培训的总体满意程度:
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
2、你对培训期间,人事资源部后勤安排的满意程度:
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
3、你认为此次培训课程的时间安排频率是否合适:
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
4、结合你的岗位,你认为新员工培训课程安排的合理程度:
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
5、你认为最有效的培训方式是什么,请从大到小依次排列:①集中授课②户外拓展③观摩学习④培训游戏
⑤案例分析(座谈研讨)⑥引导式自学(课题、报告)
6、你认为自己最需要的培训课程是:(可选3~5项)
□公司管理规章制度□企业管理知识□公司发展前景及产品介绍 □与岗位相关的专业技术知识□员工日常行为规范□员工职业道德 □企业文化□安全生产知识□职业生涯规划□礼仪与沟通技巧
7、你对授课老师的整体评价:
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
8、达到预期培训目标的程度:
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
9、你在本次培训中最大的收获是:
□了解了公司管理规章制度□了解了企业管理知识
□了解了公司发展前景及产品介绍□了解了安全生产知识
□学到了与岗位相关的专业技术知识□了解了企业文化
□知道了员工日常行为规范□知道了员工职业道德
□制订了自己职业生涯规划□掌握了礼仪与沟通技巧
□提高了爱岗敬业、艰苦创业、勤奋工作的积极性和创造性
□树立了正确的职业理念和良好的职业心态□感觉没什么收获
10、你认为本次培训课程有哪些地方需要改进:
□课程时间排配不合理
□课程内容排配不合理,相关知识不系统
□课程内容应切合实际,便于在工作中应用
□课程内容应深度适中,易于理解