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erp沙盘心得体会

发布时间:2020-03-03 20:59:35 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

Erp心得体会

2014年11月22日,我们在郑老师的指导下进行了沙盘模拟,通过学习,我对沙盘的理解是始终以提高效率为宗旨,为客户提供快速、精确的数据处理流程,优化企业信息化流程,为企业管理者提供可以全盘监管企业运营情况的系统。

ERP总体认知:

Erp代表着信息时代的企业管理模式,本科四年的学习中并没有接触到erp这门课,所以在学习之前既有对这个的不了解,也有期待。通过老师的讲解我了解到erp是从管理信息系统、物流需求计划、制造资源计划一步步演变改进而来,今天的erp不仅科学的管理了物流需求和供应,甚至还融入了人力资源、财务管理等方面的现代较先进的科学管理系统。

一个企业再也不能像改革开放早起那样紧紧靠激情勇气机遇就能运营的流畅,尤其是随着企业企业发展壮大、内部事务变得更加繁杂,这个时候就需要更加科学的管理方式,而erp正是承担了这个重任。Erp将企业零碎消息完成整合,把原先分散企业各角落的数据整合起来,数据的一致性得到提高,同时又将相关的信息分类,加强横向部分的联系,使得整个企业的治理效率提升。

ERP沙盘演练:

学习了半个学期的erp理论知识,学期中的erp沙盘模拟是最经典的环节了,若干人一个小组代表着一个企业的运营,经过三个半天的操作完成了企业五年的运营,其实说是运营了三个半天,但是我们每个小组莫不是在正式开始沙盘模拟之前就提前运营了很多天,小组成员一起坐在咖啡厅,一起在晚上11点以后还跑去麦当劳,一起骑着车穿过校园,真的是一次难得的团队与运营训练。

沙盘运营体会:

本次沙盘运营中我是担任生产总监的职务,负责生产运营方面的事务,具体就是制定每年的生产计划、产能计算、物料需求计算、产品研发、生产线研发等方面的问题,为采购总监以及市场总监提供必要的数据。

细心:采购总监这个工作难度其实不是很大,就是根据大家整体的决策进行运行以及计算,为财务市场总监提供产能及成本数据,为采购总监提供采购的需求,总的来说就是需要细心谨慎,尽量少犯错误,在本次运营第四年的时候就因为我的一个小失误导致采购总监多订购了原料,占用了现金,所幸的是没有造成大的影响。

分工与合作:本次沙盘模拟体现了合作的极致重要性,沙盘中涉及到太多的细小的数据与细节,单靠一个人根本无法全部记住,所以团队中各有分工,各自把各自的部分掌握熟练以支持ceo的工作,同时各部门之间的横向合作非常密切,任何的沟通不畅都可能早上大的损失。

市场的重要性:作为市场学系的学生对此感到很自豪,沙盘中市场的预估是非常重要的,广告的投放、市场的选择都对后续的运营产生极大地影响,没有市场、没有现金、没有利润就会导致企业什么也做不了。

策略:我们组可能是比较激进的一组,一开始砸大广告费抢占本地市场老大,第一年就扩充了三条生产线,最终在市场上也取得了不错的结果,抢占了国内、亚洲以及国际三个市场的老大,但是也正是由于这种激进的扩展策略导致企业财务费用居高不下,虽然我们很好地利用了财务杠杆,却也导致企业的所有者权益一直比较低,相对比之下A组一开始的稳扎稳打的策略保持着所有者权益慢慢的提升,产能扩大了、市场也不错。另外我们的策略是在第五第六年利用较大的产能在国际市场上有一轮爆发,但是没有想到的是本次沙盘模拟在第五年就结束了,导致我们预想的策略没有实施出来。

虽然这次比赛由于我们的策略只拿到了第三名,但是我们团队体现了非常好的配合与协作,通过这次的沙盘实验我们更清晰的知道了erp的整体优势,了解到erp具体是怎样通过物料、财务生产等方面的管理与协调以达到企业利润的最大化。

团队经营体会:

本次沙盘的团队是自由组队的,看到有些组在组队的时候考虑团队里面财务、市场等各方面的角色是否都有,但是我们组是比较随机的,在这之前没有确定的谁担任什么职务,最终组内氛围也比较好,所以我认为在一个极度需要合作的项目或者企业运营中,成员相适应比专业要更加重要,我们组内只有一个财务背景的、只有一个有沙盘经验的,但是成员之间虽然都有主见却也能够主动地配合,整个团队拧成一股绳,一起奋斗到深夜,能够提出自己的意见以及接纳别人的意见。 ERP运用经验总结:

这次沙盘模拟让我对erp管理模式有了更深的理解,联想到我曾经实习的建发股份有限公司,在公司内部也是有一套erp系统在管理协调着企业的各项事务,在系统之内设置了各个板块以及程序,虽然那是电子软件的形式,但是与这次的沙盘模拟也有共通之处,这次沙盘之后才更能理解建发的那套流程。

Erp对于提升管理的效率有很大的帮助,然而在现实中很多企业的erp运行往往很不成功,通过这次沙盘我觉得可能是由于erp没有针对企业量身定做,企业并不能适用于通用的erp,每个企业都有自己独特的操作系统与加工细节,因此企业一定要选择适合自己的erp系统;另外erp要求高度的协调与配合,而实际中可能会存在协调困难的现象,而且企业对于erp的认识也极大地影响了其实施的效果,有没有从文化上认同erp的方式,不能仅仅把他当做一个软件,而是深入到整个企业所有的日常运营之中。

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