师德工作总结(学校老师)
在教育局党委的领导下，经过我校领导班子和全校教职工的共同努力，我校的师德建设又上了一个新的台阶，取得了可喜的成果，一年来，我们紧紧围绕市总工会和教育局部署的“创建学习型职工之家”和“加强中小学师德建设实施规划”活动的精神，进一步加强了广大教职员工的精神文明建设，激励了广大教师爱岗敬业的责任心和荣誉感，促进了我校教职员工素质的提高和教育教学工作的开展，为树立文明校风，创建一流文明学校奠定了坚实的基础。具体做法是：
一、领导重视，加强学习，努力提高教师素质
学校要发展，必须加强教师队伍建设，提高教职工师德水平，努力建设一支具有优秀的师德风范，模范的师爱形象，高超的师资水准和精干的教师队伍，这种教育理念已在学校领导班子达成共识，并专门成立领导小组，主要领导亲自抓。
我们首先抓提高教职工的政治素质的提升，党总支认真组织全体教职工学习政治理论，坚持用毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想武装广大教职工头脑，组织教职工学习“十六大”精神，学习《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》，组织党员及积极分子参加党课学习，从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，积极开展“创建学习型职工之家”活动，组织广大教师学习张云泉、任长霞、包全杰、牛玉儒等人的事迹，教育教职工树立远大理想，用全心全意为人民服务的思想去工作，去培养教育学生，并写出3000字的学习体会，为全面实施素质教育打下了坚固的思想基础。同时，学校制定了教师队伍建设整体规划，制定我校《师德建设工作实施方案》、《教职工行为规范》，校长分别与各中层领导、所有教职工签订责任状，并通过考核竞赛来评价教师。班子成员齐心合力，工作中以身作则，率先垂范、
廉洁自律，为群众做出榜样。这样，教师的素质不断提高，很多同志早来晚归，勤奋工作，想方设法的教育学生，启发学生的觉悟和学习的自觉性。学生的组织纪律性有了很大增强，教育教学效果有了很大的提高。
另外我们还狠抓了教师的文化素质和业务能力的提高，组织教师参加继续教育及上级教育部门组织的各种培训，在财经紧张的情况下还鼓励广大教师树立终身学习观念，积极攻读研究生。开展帮带活动，新老教师结对子，倡导年轻教师积极向老教师学习，引导他们扬长避短，把个人价值的实现与学校发展结合起来，逐步从稚嫩走向成熟，很多年轻教师都迅速成长为学校的骨干。为加强师德建设我们还定期召开班主任经验交流会把好经验、好作法及时教给广大教师，让他们用好方法教育学生，严禁体罚和变相体罚，提倡寓教于乐、寓教于学，做到耐心说服教育。提高了教师的文化水平和文明程度。
二、采取有效措施，强化了教职工的师德建设
在加强师德建设中我们采取了许多有效措施使师德建设开展得有声有色。
1、组织全校教职工观看《师德启思录》录像片，把《中小学教师职业道德规范》从 “依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表” 八个方面演示出来，看完之后，每位教师都对照《规范》找差距，写读后感，教育效果突出。同时，深入开展师德竞赛等弘扬正气的活动，促进教师增强教书育人的责任感，用教师的职业道德来约束自己的行为。请市“三德”事迹报告团来校作报告，聘请辽宁师范大学教育心理专家胡振开教授就“如何处理好师生关系，如何教会学生学习，怎样做好班主任工作”等话题举办“教师心理讲座”，任湘维副校长做“为人师表，廉洁从教”讲座，并传达教育部长周济在全国中小学思想政治会议上的讲话
精神，校长、书记更是经常在全校大会强调师德问题，以此来提高教职工队伍的职业道德水平。
2、建立了教师师德档案，把在竞赛中的表现记录在案。为提高教师的责任感，每周一举行升国旗仪式，在国旗下演讲，增强爱国意识、民族意识，使教师经常处在受教育之中。建立教工记功簿，专门记录无私奉献的事迹，作为师德档案中内容的一部分，有些教职工星期天节假日不休息为学校工作等都记录在案，评先评优证书、学生反馈意见都放入师德档案。
3、引导教职工以“提高文化素质和业务素质”为着眼点，积极开展创建学习型职工之家活动。学校为教师精通自己所教学科的知识创造了多种渠道，鼓励教职工积极参与教学改革和教学研究，学校还组织开展“魏书生课题”研究，并承担了教育部十五规划课题——“学生健康心理素质提升”的子课题省级研究项目。全校形成了教师研究教学方法，学生研究如何提高学习质量的良好教学风气。教务处和工会还联合组织举办“课件设计制作”比赛、优秀课评选、优秀教案评选、教学基本功比赛、年轻教师汇报课评比等活动，创造良好的学习和研究氛围。
4、弘扬先进思想，树立宣传校内典型。学校设立30米长的板报长廊，用来宣传方针政策、时事信息、学校各项工作中的典型模范、师德建设中的好人好事，同时由办公室主办《校园简讯》，及时报道学校涌现出的好人好事、重大事件。并号召广大教职工向模范人物学习，引导广大职工提高自尊心、自信心和主人翁意识。
5、组织教职工积极参加献爱心活动。团委开展资助贫困学生，不让一个贫困学生失学，把学生的流失率降到最低活动，学校领导、青年教师都能纷纷解囊，向困难学生伸出援助之手。去年我们资助兴华社区贫困生张仁枭同学500元，向市工会捐资5000元资助上大学
的学生，为藏族学生嘎玛江村同学捐助4467元（教工）；学校在职职工187人捐助贫困户2万元余元及很多物品；今年“助残日”又为残疾人捐款2千多元。这些活动使大家看到了教师的高尚情怀，也带动了学生的精神文明建设，使师德建设工作又上了一个新台阶。
6、关心职工生活，推动文明建设。学校对教职工生活及各方面的困难都能及时给予帮助，让教师看到学校这个大家庭的温暖，进一步促进教师师德的提高。学校重视教师的业余文化生活和身体健康，每周定期开放教工活动室，每学期举办男象棋、女跳棋比赛，教工排球赛；组织女教工每年体检一次，教职工无论是有病住院，还是婚丧嫁娶，工会做到第一知情人，领导班子主动看望慰问，不管是节假日还是什么恶劣天气都亲自到场。春节前和老龄节，学校领导班子亲自到家看望慰问老同志，组织老同志两次旅游，按政策订阅报刊杂志，藏族学生有病住院，学校主要领导都几天几夜陪护；组织上亲切的关怀对师德建设更起到了推进的作用。
7、通过开展自查自检，进行认真整改。学期末，要求每一位教职工都要结合自身实际，认真查找自己在以往教育生涯中的思想行为，找出在师德、师风方面存在的问题、不足与差距，如有无乱收费、乱补课、体罚学生等问题。在个人自查的基础上，学校领导具体分工，深入班级，召开学生座谈会，了解学生和家长对每一位任课教师在师德方面的意见和建议。聘请师德建设社会监督员（如有关部门领导、社区领导、学生家长）每学期末进行一次学生、家长的总评议，并汇总、评定，对反映出来的问题要及时告知有关教师，并督促其认真整改，经学生或家长反映出的问题，核实无误，情节严重的要给予严肃处理。其间每位班主任和任课教师要对班级学生普遍进行一次家访。
三、开展师德先进的评选活动
为使师德建设工作稳步发展，我们每年初下发师德竞赛规划，教
师节前把评选标准下发到各部各组，并把评选先进作为一次教育活动，在教师中进行认真总结，期末开展“师德论坛”，有6名教师在会上进行师德经验交流，同时要求每个人都总结自己的成绩和不足，然后在个人总结的基础上，经民主评议，校评先领导小组审核按30%的比例确定校级师德标兵，不是师德标兵的不能评选先进教师，并把师德最突出的教师推荐到市教育局。评选结果进行公示，做到步骤公开，结果公开。使评选工作真正起到了促进师德建设的作用，也使广大教师学有榜样赶有目标。我校藏班教师周红光去年被评为“全国优秀教师”、“优秀班主任”，今年被评为市“劳动模范”称号；去年白建路校长被评为市“优秀教育工作者”；王亚莉、何晓佳同志被评为“市师德标兵”；我校被国务院授予“全国民族团结进步先进集体”被市评为“三星级厂务公开先进单位”、“省女工工作先进集体”，“市职工职业道德先进集体”称号。
总之，我校的师德建设搞得既轰轰烈烈，又有声有色，加强了学校的精神文明建设，也使学校的各项工作得到了促进和发展。现在，教师的教育教学劲头更足了，教学也有了新的变化，现在更多的是比学习，比带班、比教学工作的可喜局面。一年来，学校受到各级领导的表扬，各方面建设也取得了不少的荣誉。但我们也深知，师德建设是一项系统工程，是学校教师队伍建设的一项长期任务，不可能一蹴而就，必须深入地做思想政治工作，不断总结经验教训，大胆创新，才能不断提高师德水平，从而进一步促进学校的改革发展、稳定。
营口市经济技术学校
营口市第四高级中学
二OO五年七月十四日
