党群片工作情况及打算汇报
10月份，党群部门认真贯彻公司党政联席会、中层干部会精神，以营造“决战四季度”氛围、深化秋季保安行动、“博学善思笃行”、创建“五型”机关部室、推动区队文化建设、“十八大”维稳为重点，全面唱响构建“安全高效、创新提升、稳定和谐、基业长青”一流企业主旋律。
一、十月份工作完成情况
（一）全面开展各类活动，浓厚“决战四季度”氛围。 一是营造舆论氛围。利用内部电视频道、报纸、图牌板、电子屏等阵地，开展决战主题宣传，组织“决战四季度大家谈”、“决战四季度工作再加力”电视栏目，已采访7名副总师，尚有7名副总师未接受采访，对？？个基层单位决战四季度动态进行报道。继续推进了“博学善思笃行”等活动，加大了对首席技师、金蓝领的典型宣传，举办了蓝领秀比拼节目。以18个团支部为单位，组织举办了重阳“送祝福、送承诺——亲情在线”活动，宣扬孝道，营造安全生产感恩企业氛围。
二是组织开展了群监、治安、消防检查活动和“决战四季度——零点行动”，上报群监安全检查信息？条，查出地面各生产要害岗位夜间人员存在饮酒及睡岗等问题？条，针对32处生产要害、公共安全、消防重点部位场所进行覆盖式防火检查3次，夜间消防抽查增加为6次。加强出入车辆
和物资的核查，破获一起盗割电缆事件并通报和进行惩戒性罚款。
三是对急救药品、器材、设备等进行逐一彻查，进行补充及更换，保障安全救援到位。
（二）组织竞聘上岗、员工培训等工作，开展“五型”部室创建活动。
一是完成对技术部、地测部、通防部重要管理技术岗位的公开竞聘工作，经理论考核、面试后综合评定，聘任7人。调研了图书管理员配备标准，着手组织招聘工作。组织专业技术职务资格评审，认定上报高级工程师2人，工程师5人，初级职称23人。组织举办月度特殊工种脱产培复训、绞车司机班、三违人员积分脱产培训班共4期、44人。组织副总师以上管理人员4人、一般安全管理人员15人参加省煤监局安全资格培训，完成重大专项外出培训3期共21人，培训中心顺利通过2012年煤矿安全评估验收。
二是继续组织深化“五型”机关部室创建工作。按计划推进第一学习发动、第二阶段对标承诺工作，组织各部室签订集体承诺25份、个人承诺241份，在图牌板、电子屏、报纸上组织亮诺接受监督，开辟“五型瞬间”专栏，下发事迹征集通知，进一步加大舆论导向，引导基层单位予以监督，推动机关部室队伍、作风、思想建设。组织制定地面单位“6S”管理制度及执行考核标准，对？？？？？？？？等工作全部进行量化，推动“6S”管理深入执行。
三是整理并上报了三季度人事数据。组织3488人进行
职业健康体检。
（三）推进企业文化建设，丰富员工文体生活。 一是继续组织区队文化建设阶段性工作。成立项目组，明确准备、启动、总结推广等七个阶段的组织、技术、流程以及人员等四个保障措施，以及文化理念、组织管理手册、管理制度流程、行为标准、标准化管理达标标准等六个目标成果，在综放一区召开了项目动员会，开展了专题培训，专题访谈了综放一区、综掘五区、综合工区、选煤厂基层单位有关负责人及班组长、员工代表，同时访谈了公司班子有关领导及专业副总师、部室管理人员，全面调研区队文化现状及需求、分析存在问题。
二是组织编写印刷5000册？？？，人手一本进行学习，建塑安全文化氛围。
三是完善公司各类文化设施。对井上下文化设施进行了具体设计规划，形成了总体方案。完成图书馆建设合同的谈判、议标及合同的签订，协调组织施工单位人员进入施工。经对各大型图书出版社的图书目录的筛选，选取35000册图书，签订订购合同。
四是组织航拍及工广外景高清拍摄，围绕公司及各单位开展的活动进行百余次拍摄，重点对北风井等项目工程追踪采集历史性资料。完成“寻找中国最美矿山”初评接待工作。
五是组织各类文体活动。举办第四届新巨龙杯职工乒乓
球比赛，共18个车间工会、78名代表队员参赛。开展了牌类竞技月度联赛，组织24名先模人员赴桂林学习考察，9人赴临沂疗养。
（四）加大了“十八大”期间治安保卫、信访维稳工作力度。
严格贯彻落实集团公司秋季保安文件和《关于做好“十八大”会议期间矿区信访稳定工作的通知》精神，加强治安保卫力度、做好思想疏导工作、维持好信访的基本稳定。
一是在治安保卫方面。加大矿区巡逻密度和力度，最大限度的将警力放在街面上，在员工夜间上下班时间加大上下班沿途巡逻力度，确保员工上下班安全，加强门卫管理工作、强化煤销秩序维护工作，按照“每车必检，疑车必查”的管理措施，安排人员监督煤种装车，落实责任，防止煤种混装现象的发生。
二是在信访、矛盾化解方面。实施信访信息报送制度，对第三季度信访整体情况进行了通报，通过内部舆情分析，10月份职工思想整体稳定。完成当月的班组长联系书、党委、纪检联系书的收集汇总，组织对63份班组长联系书的内容进行了答复工作，经分管领导、部门答复后，现已反馈到班组长。对13名“三违”人员从思想上进行教育疏导、帮教，为2名困难职工发放救助金。。与新聘用的27人签订岗位廉洁风险防控责任书。调研SPAS统计软件，设计员工心理诉求调查指标问卷，为基层员工思想状况分析提供有力手段，并组织开展了对公司专业化队伍不在册党员情况的摸底调
查工作，加强对党员思想管理引导工作。
（五）其他方面工作。
一是组织开展三季度“铸、创、塑”竞标活动和“创星夺标”活动验收工作，收集37个部门的考核信息，以“手机投票”形式组织候选班组、员工公示测评投票，扩大典型影响力，近期组织现场考核验收工作。
二是纪委联合相关部门完成二采运输下山皮带基层设计、配煤基地工程建设、？？？公司牡丹苗采购等6项工程的招投标、验收工作，参与废旧物资处理。
三是计生办对公司育龄妇女基本情况进行汇总统计、登记，并着手为其建立了保健档案、《服务手册》，进行随访，获集团公司计生演讲比赛二等奖，完成“三清三到位”工作。
二、存在的问题及有关建议
1、“五型”机关创建活动开展不够平衡，个别部门不够积极主动，组织发动不力，态度不端正，缺乏主动性，存在拖后腿现象。
2、党群工作的基层基础基本功还比较薄弱，存在重生产轻教育的倾向，上传下达不够，基层党群组织的作用发挥还需提升。
三、十一月份工作计划
围绕“决战四季度第二战役”主题和迎接“十八大”召开，重点做好？项工作：
1、进一步做好“决战四季度”的氛围营造和思想保障。
做好公司党政联席会议、中层干部会议、创新大会会议精神的宣传贯彻工作。继续组织“决战大家谈”宣传活动，跟踪采访区队长，做好事故案例警示教育片观后感访谈，营造“安全高于一切”的浓厚氛围。开展“决战四季度——零点行动”。
2、组织收听收看“十八大”会议精神，开展“党员谈打算、亮身份、见行动”讨论活动，围绕当前工作重点及今后企业发展愿景发挥党员先进性作用。强化思想教育、治安保卫、信访稳定工作，对信访举报进行综合分析及处置。
3、进一步做好各类人员的招聘工作，完善组织机构，组织一次“五型机关部室创建座谈会”，面对面听取基层意见，深化创建效果，推动机关部室建设。
4、进一步深化“博学善思笃行”、“人人捧起一本书”、“铸创塑”竞标行动等活动，为各项工作选树标杆榜样，举办图书馆投用仪式，推动全员学习。
5、加大工团工作力度，组织承办好集团公司“五小”创新发布推广会议。
