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西峡县教研室兼职教研员考评细则
1.对兼职教研员工作每年考核一次。
2.考核形式：在个人述职的基础上，由教研室组成评审领导小组评分。
3.考核方法和依据：根据本人工作完成及绩效情况，结合平时的总体表现，分别按考核项目给予定性或定量考核。
4.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个评价等级。考核结果量化：优秀：100分-86分；良好：85分-75分；合格：74分-60分；不合格：59分以下。
5.考核内容包括基本素质（20分）、教研能力（20分）、工作表现（30分）、工作成绩（30分）四个方面，满分为100分。
6.任期内有下列情况之一者，视为考核不合格：
（1）连续三次以上不参加重要的教研活动。
（2）在县市区级以上教育行政、教研部门组织的考试、竞赛、评比等活动中弄虚作假和失职者。
（3）一年内不向县教研部门反馈信息的。
（4）不积极主动履行职责的
二、考核内容
一、基本素质（20分）
（说明：思想素质考核参考以下项目要求，根据实际情况打分）
1.热爱教育事业，有较强的事业心、责任感和奉献精神。
2.全面执行教育方针，积极推行基础教育的课程改革。
3.工作积极主动，能顾全大局，团结协作，服从安排，乐挑重担。
4.廉洁、公平公正、大公无私。
二、教研能力（20分）
（说明：教研能力考核参考以下项目要求，根据实际情况打分）
1.教育教学实践能力。有比较渊博的专业知识，熟悉课标要求，精通教材，基本功扎实，课堂教学水平高，深受学生欢迎，教学效果良好。
2.专业发展能力。包括教育教学理论提升能力及教学实践改革创新能力。有比较渊博的专业知识，专业能力提升较快。
3.组织协调能力。能够规划教研工作，组织学科活动，上传下达信息，协调各种关系。
4.检查评价能力。了解教学情况，检查评价教学工作，实施教学管理和监督，并能针对存在问题，分析原因，研究对策。
5.培养指导能力。具备培养指导教学业务骨干的能力；具备指导学校开展校本教研的能力；接受学科业务咨询，研究解决本学科教师教学中遇到的各种业务疑难问题的能力等。
6.开展课题研究能力。承担课题研究，推广课题成果。
7.总结反思能力。反思总结教改经验，并及时宣传报导，推动教改工作深入开展。
8.编制试题能力。承担学科试题的研究、开发；指导复习、参与命题，作好考试质量分析报告。
三、工作表现（30分）
（说明：工作表现主要实行加分制。参考以下项目要求，根据实际情况，按参与的次数、等次、质量计分。各分项加分可累计，但总分不能超过30分。没有加分项目则以零分计。）
1.参与各种培训学习活动情况。
2.听课与常规指导情况。
3.参与规划教研工作，上传下达信息，提出合理化建议的情况。
4.参与组织学科教研活动情况。组织指导学科教师上公开课、示范课、集体备课，经验介绍和外出观摩学习等活动；组织对教育教学的热点和难点问题开展的专题探讨会并形成调研报告；指导学校开展校本教研，在区域内形成一定影响力。
5.指导培养教师情况。指导本学科教师开展竞赛评选活动，包括竞赛活动、名师培养、学科带头人、教学能手、骨干教师、优质课评选、文章刊载等；选择重点培养对象，通过传、帮、带等多种形式不断扩大骨干教师队伍，整体提高教育教学水平；通过网络教研等形式接受学科业务咨询，研究解决本学科教师教学中遇到的各种业务疑难问题。
6.总结反思教改经验情况。通过博客等形式，经常性的撰写有关教学教研方面的文章，认真总结反思教育教学改革成果和经
验，并及时宣传报导，推动教改工作深入开展。
7.参与学科试题的研究、开发，指导复习、参与命题，作好考试质量分析报告等情况。
8.参与全市教学质量检测的组织、检查与阅卷、统计工作情况。
9.开展课题研究，推广科研成果情况。
四、工作成效（30分）
（说明：工作成效主要实行加分制。加分项以荣誉证书为准，按级别计分。荣誉项目仅限当年获得，同期同系列荣誉项目多次获奖可累计加分）
1.个体教研情况。兼职教研员在各级教育教学研讨会上，举办个人讲座，介绍教育教学经验者按级别计分；参加论文、优质课评选，举办公开课、示范课，文章刊载、教改成果评选、业务先进个人等，按等次、级别累加计分；承担各级教研课题，按课题等级、主持人与参与人、课题研究效果评价分等计分。
2.指导培养教师获奖情况。能较好履行指导教师职责，制定培养计划、措施，接受指导的教师在相应指导项目上获奖，指导教师按获奖级别得分。
3.参编校本课程，并成书。
4.参编校级以上试题、训练题，并已完成。
