公司职工培训教育制度
1 范围
本规定旨在使员工培训教育管理工作规范化、制度化，使员工教育工作有所依循，有效提高员工岗位技能、专业知识、安全生产操作常识，更新知识。
适用范围：公司所有在职员工（含临时聘用人员）
2 职责
2．1 人力资源部负责制定培训计划、编写培训教材并牵头实施培训
2．2 其它部门配合人力资源部实施培训,组织本部门员工参加培训，生产技术部
协助人力资源部进行对员工安全方面的培训。
3 实施
3.1职工教育培训内容为新职工岗前教育，职工新技术、新工艺、新设备、新材
料教育，员工安全消防、生产常识、操作规程、国家规范、法规，管理、经营，知识提高与更新等方面教育。
3.2员工入公司三级教育
3.2.1员工入公司必须经过三级教育（即公司、
二、三站、岗前教育）。严格执行
三级教育规范内容，经教育后方可上岗。员工的三级教育由公司人力资源部及基层单位共同组织。
3.2.2教育内容主要有：公司简介、管理、生产工艺流程、安全、消防常识、操
作规范、公司有关规定等。
3.2.3由公司统一组织实施的教育内容主要是：一般安全、消防常识、公司简介、
劳动纪律、有关规章等。
3.2.4各
二、三级站主要是针对本站特点，对新员工进行本站工艺生产常识，安
全、消防知识，劳动纪律，危险地区，应遵守事项、规章等。
3.2.5由所在班组（部门）对新员工进行岗前教育，主要是本岗位工作性质、职
责范围，安全生产、操作规程及消防常识等教育。
3.2.6教育培训教材由公司统一制定，师资由公司内部选派。
3.2.7培训时间由人力资源部按情况定并在《新员工岗前培训流程表》上注明时
间段。
3.3安全、消防教育
3.3.1安全员安全教育。公司所有员工每年至少要参加一次安全、消防常识教育
培训；各
二、三级站每月要至少要召开一次全站安全例会，讲解分析安全事例，及安全生产常识、安全隐患、紧急事故处理预案演习；班组形成周安全例会制度，及时对班组成员进行周安全、消防常识教育等。真正做到安全第
一、预防为主为主的原则。
3.3.2班组长安全教育。班组长是公司的基层领导，是安全消防工作前线，对本
部门安全、消防工作有着承上启下的作用。班组长应模范遵守各项安全、消防规章，预防各种事故的发生。做好检查上报、及时对事故调查分析，提出各种防护措施。
3.4领导干部安全教育。领导干部是指公司各级主管人员、中高级专业技术人员
及各级业务、管理人员。干部必须参加安全、消防、管理知识的培训，全面提高干部安全、消防管理意识，树立以身作则观念，安全第一思想。
3.5岗位专业技能培训
岗位专业技能是指公司所有的生产、经营、管理、技术各岗位专业技能培训，主要是对员工转岗、新工艺、岗位操作、提高本岗位技能及国家新法规等。师资由公司内部选定或外部聘请。全面提高各岗位人员技能为目的。
3.6特殊岗位人员培训
特殊岗位技能人员培训，主要是以工作需要而定，根椐公司生产、经营所需，及时选拔人员参加各专业培训班，所取得的各种有效证书、操作证等，一律由公司统一登记（如压力熔器证、化工操作证、计量及其它技术操作上岗证等）,否则不予报销费用。具体有关事宜办理由人力资源部、生产技术部负责。
3.7员工在职接受再教育培训
根椐公司发展之所需，为适应市场经济发展变化的需要，公司鼓励员工接受生产经营、管理、安全、等方面新知识，新技能、新观念再教育和专业培训，全面提高员工专业技能与管理水评。为便于公司统筹安排，特制定本规定。
3.8脱产学习
系指脱离工作岗位参加各类院校学习、进修考取上一级毕业证书者，以及参加各类成人全日制学习，培训者。
3.8.1员工参加各类全脱产学习须由个人申请，填写《员工学习培训申请表》经
基层主管领导批准，报公司人力资源部备案。脱产学习七天以内者，由公司主管经理批准；脱产学习七天以上者一律由公司总经理批准。申请人需在公司工作满一年以上。
3.8.2学习期间不享受公司任何工资福利性待遇，但可保留公职。学习成绩合格，
取得毕业证或其它合格证者，公司给予核销学费。但学习毕业后必须在公司服务三年以上方可离开公司，否则费用自理。
3.8.3学习应与本人专业对口或公司所需专业，否则公司不予以审批。
3.8.4凡是公司批准去学习的人员，应在公司人力资源部办理学习培训协议书，
明确双方责任与义务。
3.8.5末经批准，私自离开工作岗位者，视为自动离职（不含公司选送者）。
3.9 在职学习。系指不离开工作岗位，参加各类成人学习、培训者。
3.9.1参加各类成人院校学习者，须在公司工作满半年以上。由个人申请，基层
领导批准，送人力资源部备案。公司分管经理批核。
3.9.2培训学习的专业须与本人专业一致，或因工作所需专业。
3.9.3经公司批准去各类院校学习者，毕业后凭个人毕业证、合格证由公司予以
核销学费。但本人毕业后须在公司服务二年以上方可离开公司，否则费用自理。
3.9.4未经公司批准参加各类成人学习者，公司不予以核销学费。
3.9.5公司鼓励员工接受再教育，各部门、站应尽量给学员创造一定的学习环境
和条件。
3.10公派学习人员。
根椐地方政府各部门要求，因工作需要派出学习人员、培训人员。学习期间工资正常发放，一切费用由公司予以核销。
3.11各专业技术职称人员晋升与培训
3.11.1凡报名参加各类专业技术职称晋升人员，须在公司工作一年以上，所晋升
专业与本人专业对口，或公司所需专业。
3.11.2申报各类专业技术职称晋升人员，需由本人向本部门（单位）申请，经基
层领导批准，报公司人力资源部备案，公司主管经理审批。
3.11.3经公司批准参加技术职称晋升考试人员，各单位应尽量给予创造一定条件。
考试期间工资正常发放，经考试合格取得证书者，公司予以核销考试费用。
3.11.4参加技术职称晋升临时培训人员，培训期间视为公假。但时间不能超过一
周，超过时间视为脱岗学习。
3.11.5凡是经公司核销费用人员，取得职称后，须在公司服务满二年以上方可离
开，否则公司不予以核销费用。
3.12培训方式方法及程序
员工的三级教育及在职岗位操作技能的培训，以集中培训上课方法，具体由公司培训员负责。三级教育的岗前教育主要在工作现场进行。专业技术岗位的技能培训，以公司内部办培训班及外委相结合的方式。特殊岗位人员培训，由用人单位（部门）按公司人力资源培训计划表要求，向人力资源部提出书面申请，由公司统一安排。
4 支持文件
5 记录
6 附录
附录一 《员工在职教育训练计划表》HD-QP0401-R1A
