季节性临时工劳动管理规章制度
为规范员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规 规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于公司根据工程需要招用的季节性临时工。
1.本公司所招收的员工应年满18岁，不大于60岁周岁，持有身份证等有效证件，且身体素质较好，无传染病和危险病的健康公民。
2.自用工之日起，员工与公司在平等 自愿 公平协商一致的情况下，签定劳动合同。签定劳动合同时，员工必须持有效身份证件。
3.公司为员工提供食宿方便，生活费用自理，如员工不在施工地点食宿，往返费用由员工自己承担。
4.遵守法律法规，认真接受公司的岗位生产 安全 环保 操作培训规章等培训，严格按规章制度施工，严格遵守公司的各项规章制度 安全条例等。
5.员工要按时上下班，不得迟到早退。一次迟到早退30分钟按旷工处理。如因迟到早退严重影响公司生产的，公司有权辞退并作出处理。
6.实行请销假制度，员工如有事不来上班，事先通知带班施工队长，不通知不来上班的，按旷工处理，并处以一天的工资的罚款。如身体有病者不得带病作业，必须请假休息。
7.因故辞职的，签定劳动合同终止书，解除劳动合同，方可离开。
8.员工服从管理人员的安排和分派，保质保量完成分配的各项生产任务。
9.员工上班期间不得喝酒，如违反公司规定则公司有权辞退。
10.无理取闹 打架斗殴者影响生产秩序和员工生活秩序者公司有权辞退。
11.故意损坏公物 偷窃 勾结外部人员盗窃公司物质等公司发现立即辞退，情节严重者移交公安局部门处理。
12.员工因违规 违章作业施工，给公司带来经济损失的，损失由个人承担。
13.员工进入工地后，必须穿戴公司规定的劳动防护用品，确保醒目 保证人身安全。
14.养成良好的卫生习惯，保持自身及宿舍内清洁干净，严禁室内吸烟 做好防火防盗等工作。
15.严禁携带危险物品进入工地。
16.维护公司形象，不做有损公司形象的事，敢于同有损公司和利益的行为作斗争，公司并给予奖励及表彰。
17.遇到灾情，勇于负责，处理得当，极力抢救公司利益免受重大损失的，公司给予表彰及奖励。
18.敢于同坏人 坏事作斗争，举报损害公司利益行为使公司免受重大损失，公司给予表彰及奖励。
19.遵守公司保密制度，不得泄漏公司秘密。
20.如若违反公司上述制度，公司有权解除劳动合同，并给予辞退。
21.本制度与《劳动合同法》有抵触以《劳动合同法》为准。
