干部监督室第一季度工作总结
今年以来，在部务会的正确领导及同事们的关心支持下，我室紧紧围绕县中心工作和部重点工作，强化对领导班子和领导干部及干部选拔任用工作的监督，发扬“5+2”、“白+黑”的实干精神，齐心协力、默默无闻，较出色地完成了各项任务目标。
一、主要工作成绩
1、严肃换届纪律，确保县乡人大政府班子换届风清气正。一是强化宣传，营造氛围。通过多种方式开展活动，将中央“5个一律、17个不准、5个严禁”、省委“八条禁令”、市“六个一律”换届精神宣传到每一个与换届有关人员，确保换届纪律知晓率达100%。二是协助做好在县人代会、政协会、做好上的换届风气测评工作。三是组织好中纪委、中组部联合召开的“严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风工作”推进会议（视频）。做好会议精神的贯彻落实工作，做好《地方严肃换届纪律特色工作100例》及电教片《战斗正未有穷期》的征订和宣传工作。多措并举，防止和纠正选人用人上的不正之风，切实提高选人用人公信度。
2、日常监督工作。一是受市委组织部委托，做好市管干部有关事项报告事宜。强化咨询服务、把好关，为县委当好参谋。二是配合做好迎接省、市惩防体系检查工作。按照《邯郸市开展2011年度推进惩治和预防腐败体系建设检查工作实施方案》，起草常委、部长关于执行党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作情况的报 1
告。做好惩防体系建设工作有关材料的报送工作。三是做好领导干部出国手续的审批和呈报工作。共对10名干部进行了政治审查或报批，其中因私3名，因公4名。做好市管干部因私出国（境）护照的收集上缴工作。四是接续工龄工作。对申请接续工龄的人员，经调查按政策进行了接续。
3、参与县委、部中心工作。按照县委统一部署，参与2011年度考核工作；做好节前的老党员、困难户等人员的慰问工作；配合做好2011年度的磁县发展功勋奖的评选工作；参与基层组织建设年、党建述职暨组织工作等大会的筹备工作；督导驻村人员在岗情况；参与督导农村“两委”换届工作；对黄沙镇、观台镇呈报的县“百名青年创业先锋”初步人选进行了考察。
二、创新工作
4、深化“三联审计”，强化结果运用。对2011年度的审计情况进行总结，严格按照“三联审计”制度，坚持对任职满三年及调整的单位“一把手”进行用人权、用编权、有财权进行审计。针对审计出来的问题下发《整改通知书》，同时对问题较为严重的“一把手”进行诫勉谈话。强化审计结果的运用，审计结果报告将存入干部档案，作为对领导干部年度考核、选拔任用的重要依据，最大限度地发挥监督审计结果的运用。按照2012年审计计划，对今年的审计工作进行安排部署。
三、信息工作
5、信息工作。河北党建网刊登《攻坚克难，营造风清气正的
县乡人大、政府换届环境》（作者：王志勇、张文超）；中国监督网刊登《健全机制、强化监督，磁县确保干部选拔任用公开公平公正》（作者：王志勇、张文超）。
四、案件查核工作
6、认真做好干部问题查核工作。建立了信访案件通报制度。第一季度，对上级及县领导批转的6个信访件进行了调查核实，同时做好调查情况报告和回访工作，案件办结率达100%。（南城乡中河口、陶泉乡北岔口、南城乡东南城、黄沙一街、观台一街、辛庄营乡李庄）对第一季度市批转的信访件情况进行汇总上报。
2012年3月30日
