②如果没有提前三十日交辞工书，在合同期满时要根据公司生产任务情况协商确定离厂日期，到期后按上述①款规定办理离尝手续，否则，不予办理离厂手续．
③合同期满未满者，原则上不同意辞工，如果员工执意要求辞工解除合同，亦经公司同意有条件辞工的，要承担违约责任，赔偿公司的经济损失，且培训生一律不退培训保证金，具体规定如下：
Ａ、提前三十天交辞工书的，承担违约责任，赔偿公司２００元．
Ｂ、没有提前三十天交辞工书的，承担违约责任赔偿公司４００元．
Ｃ、结算时一律支付计时计件工资．
Ｄ、到公司统一发薪日领取工资．
④合同未满期，员工提出辞工但未经公司批准，擅自不按要求上班者，作旷工或自动离厂处理．
１、辞退
辞退是由于员工的表现符合工厂辞退员工条件而由厂方作出的解除员工劳动合同决定，具体办理程序是由员工所在部门出具书面报告，经主管和厂长签署意见，由人事部审核，报公司领导批准，予以辞退．
①确因技术差，经培训仍无法胜任本职工作．
②连续病假超过规定天数（在本公司工作不满一年的为１５天，第二年起每年增加１５天，但最长不超过６０天，产假除外）．
２、开除
员工必须遵守国家法律、法规和公司的规章制度，若有下列情况之一者，一律予以开除：
①违反国家法律法规被处以行政拘留以上处罚者．
②偷窃公司或其他人财务者．
③聚众赌博．
④参与吸毒贩毒者．
⑤酗酒闹事影响恶劣者．
⑥打架斗殴．
⑦男女非法同居．
⑧工作不服从安排，且情节严重者．
⑨辱骂管理人员，且情节严重者．
凡是被公司开除的员工，扣除所有未结清工资，作为赔偿工厂的经济损失，其它离厂手续按辞退人员的规定办理，对情节严重、触犯国家法律的移交司法机关处理．凡是被公司开除的员工，公司永不录用．
３、自动离厂
员工连续旷工两天及以上或连续三十天内累计旷工达三天及以上，或则消极怠工，经常迟到、早退，一个月累计达十次以上者（含十次）．一律作自动离厂处理，不退各种押金，不结算所有未支付的工资和补贴．
各部门负责人负责经常清查无故未到厂上班人员的名单，并及时上报人事部，经核实后按规定给予相应处理．
合同期内，无论何种形式离开公司，都必须照价承担厂服费和未清退的工具赔偿费．属培训工的，培训保证金概不退还．
凡是自动离厂的员工，原则上一年内公司不予录用．
备注：关于以上制度，有专项规定的，执行专项规定．
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