从大学生就业看女性性别究竟是优势还是劣势
【摘要】 女性大学生就业是否会受到性别歧视，而导致女性就业歧视的真正原因在哪里？我们应该如何看待男女生就业优劣势的不同，本文将从另一角度全新分析这个问题。作为现代大学生女性，只要找到自己合适的位子，那么必定可以转变性别的劣势为优势，在就业的道路上一帆风顺，在以后的职场上做到无往而不利。
【主题词】大学生就业；男女性优劣势；对比
最近，有两项比较引人深思的调查让我开始关注女生性别的优劣势问题，其一是，有媒体报道称：全国妇联某日发布的“女大学生就业状况调查”显示，有九成的女大学生就业时受到性别歧视的困扰。这项调查表明，女大学生求职，平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。而最为引人注目的是，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。其二是一项国外调查又显示研究人员发现，女性一旦突破职场瓶颈，进入职场高层，而对于女生的劣势成见等将会转化为职业女性的优势。相关研究报告由美国《应用心理学杂志》发表。
从最近即将毕业的2008级学生的就业情况来看，其实，男女两种性别各有利弊，究竟孰优孰劣，恰如磁石的阴阳两极熟优孰劣意义昂难分。人是社会的人，很普通的一般的人是需要参与社会劳动分工，从而获得足够的物质生活资源，维持生存与发展。即如果某一性别正好契合了社会分工的客观需要，那么他们进入社会系统的这个领域就会比较顺畅，反之，则可能会出现难以进入的现象。比如说，今天08级学生在找工作的过程中会看到，一些航空研发等的职位会很少招聘女生，而一些文秘管理的职位却又会要求女生优秀，男士特别优秀者可考虑，而有的岗位则直接声明，因工作性质不招某个性别的学生，当毕业生遇到这种情况的时候往往会抱怨，性别歧视呀，刚好是我想要的工作，却因性别而不能去。我不得不说这其中一个很重要的因素正是顺应社会分工需求。当然社会分工也会随着科技的发展，而更加精细与合理。女大学生就业问题，实际上是女性这一性别
在接受社会分工时，究竟是以什么样的角色为切入点的。正常情况下，社会环境对于性别的优劣本无定势，正如此次受访的企业一样，竟然有90.2%的被访企业的回应是，招聘“基本上无性别倾向”，却坦承招收女生有诸多困难。因为受访企业中，51.4%认为“有些工种不适合女大学生干”，40.5%认为“女生出差、加班要考虑安全等因素”。只要不带偏见，情况确实如此。
上面的数字和现象也在很明确地告诉我们，其实真正的性别歧视并不存在，所谓的性别歧视一方面来自于用人单位对于女性身体、生理相较于男人而存在的差异的客观处理，即产业结构与劳动力供需失衡是造成女大学生就业难的客观原因，也就是说，缘于女性与男性在身体体力等方面的客观差异，完全适应男性和女性的职业并不普遍。另一方面，则是女性对于自我认知上的局限，所导致的就业面狭窄，调查还显示，47.3%的女大学生，就业首选党政机关、事业单位和国有企业等稳定职业，缺乏应对挑战性职业的思想和意识；对工作地点的选择倾向于大城市、离家近等。调查认为，这表明女大学生的开拓意识、就业观念还有待加强和更新。这么讲并不是在看轻女生，只是希望能够把女生和男生同样放在社会一个平等的地位上，公平的接受社会的选择。所要希望不管男生还是女生都要站在适合自己性别的位置上接受选择，站错对有时候会给自己增添不必要的麻烦。
那么接下来说说进入职场后女性性别的优劣势问题，在看一些新闻的时候常常会看到，公众对女性在竞争激烈的职场中个打拼抱有成见，认为她们过于敏感或不如男性能干，因此一些女性会遭遇升职瓶颈。而一些国外的研究人员则发现，以一旦突破瓶颈，进入职场高层，那些对于女性的”成见“将会转化成女性的优势。而这行研究主要有两个独立的部分组成。研究人员希望借助调查评估他人眼中的职业女性是否同时具有“能干”和“重感情”的特质，而两者兼具是否能使女主管脱颖而出。第一部分，研究人员制作一些“假”剪报，其中提及男性和女性
首席执行官（CEO）；让323名研究生和本科生阅读并评价这些CEO的能力和人际关系特征。研究人员发现，如果报道把女性CEO描述为成功人士并大加赞赏，学生们对她们的评价高于对男性CEO的评价。第二部分旨在探究职业女性具备这种优势的原因以及哪一级别女性更受青睐。结果显示，只有高级管理层的女性所获评价高于同级别男性。另外，高层女性“更重人情”。研究显示，克服双重标准和管理方式女性化是人们眼中女领导比男领导更出色的原因。
故从以上得出结论，性别的差异确实存在，性别差异带来的社会问题也确实存在。所以从进入社会的这个角度来看，性别的差异的确会给一些人带来一定的困扰，但是只要找到自己合适的位子，那么必定可以转变性别的劣势为优势，在就业的道路上一帆风顺，在以后的职场上做到无往而不利。
参考文献
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