1、受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（ ）。
A.随时解除合同
2、按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（ ）
C.不合格
3、受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（ ）
D.违反了政治纪律
4、在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）
C.30
5、事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（ ）以内。
B.１２％
6、聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（ ）
D.节假日加班的补偿费要求
7、军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？
C.
38、经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（ ）印发施行。
A.2002年7月6日
9、事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（ ）日。
C.5至7日
10、在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（ ）。
C.随时解除
多选题
11、双肩挑人员必须具备的条件有（ ）。
A.该岗位确实需要的专业技术背景
C.该工作人员确实仍在从事专业技术工作
D.确实能完成专业
12、考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（ ）
B.伪造学历活开具各种假证明的
C.请人代考或代人考试的
D.非法获取、知悉考题的
13、公开招聘的原则有哪些（ ）。
A.公开招聘要坚持德才兼备的用人标准
B.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则
D.做到招聘公开，过程公开，结果公开
14、非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下列情况除外：（ ）
A.根据国家和省、市有关政策安置的人员
B.按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员
D.符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的
15、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ）。
A.受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的
C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
是非题
16、对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。否
17、违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。是
18、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，暂时不予开除处分。否
19、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。否
20、不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。否
21、考核受聘人员的“绩”，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以不包括服务对
象的满意度。否
22、携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。是
23、建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。这是聘用制度原则。是
24、利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。否
25、受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。是
填空题
26、第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，事业单位岗位类别，包括管理岗位、专业技术岗位和（ 勤技能岗位 ]三类。
27、第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员（依法履行职责，对违法违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员，必须承担纪律责任 ）的一种制度。
28、第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为（短期、中长期）和以完成一定工作为期限的合同。
29、第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位（ 人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表 ） 组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。
30、第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取（个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查]等 方法进行。
31、第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满（12 ） 年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。
32、第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，建立和推行事业单位人员聘用制度，要（ 贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则 ） ，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资 源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公开、开等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
33、第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）（ 事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则 ）
34、第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有（明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件 ）
35、第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的（思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度）进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。
第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。专业技术岗位分为[13]个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为[3∶4∶3]；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。
第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至[12]个月。
第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，[ 在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同 ]，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。
第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成日常工作任务和出勤情况。年度考核[ 侧重考核事业单位工作人员年度工作表现情况 ]。聘期考核侧重考核聘期完成情况。
(新鲜详细)《专业技术人员职业发展政策法规学习》第六讲测验答案
