推荐第1篇：我的职业期望
我的职业期望
M10材料科学与工程 瞿祖强 1021102006
一、自我认识
我是学习材料科学与工程专业；专业基础知识比较扎实；沟通能力较强；思维敏捷，表达能力强；在大学期间担任班委、辅导员助理，有较强的组 织协调能力；有很强的学习能力。相信自己将来一定能取得成就。学历目标：大学毕业后就想参加工作不准备考研。
二、社会环境
材料是人类一切生产和生活水平提高的物质基础，是人类进步的里程碑。每一种新材料的出现都会使生产力获得一次巨大的发展，人类社会就出现一次飞跃。因此，材料成为人类文明进步的标志，成为人类历史时代划分的标志。随着各种科学技术的发展，对材料的性能要求不断提高。所以材料行业的前景还是比较广阔的。
三、大学期望
大
一、大二已经在浑浑噩噩中度过了，后悔也为时以晚。只有把握接下来这一年的时间。
接下来在加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以要提高求职技能、搜集一些公司信息。和大四同学交流求职工作心得体会，学习做一份简历，了解搜集就业信息的渠道，并好好利用最后一个暑假和老师做一些实验或者到一些企业的技术部门去当暑期工（可以不要工资）这样可以多接触材料专业的检测仪器。
大四目标应锁定在工作申请及成功就业上。开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备；积极利用学校提供的条件，强化求职技巧，进行模拟面试等训练， 尽可能地做出充分准备。在撰写毕业论文的时，确立好研究的方向好好利用好实验设备，大胆创新。积极思考锻炼自己独立解决问题的能力。
四、毕业五年计划
顺利毕业后按自己的目标选择职业，不能因为高薪的诱惑选择自己不喜欢的职业。应该积极进入发展潜力好的企业。就业后做好本职工作的同时，还应该多看专业方面的书不断提高自己对材料的认识，把握材料研究的新方向。考取相关
方面的更高级的职称。
五、对大学生就业期望的认识
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败 之地，必须设计好自己的职业生涯期望。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗，但规划要按照自身的实际来制定，不能眼高手低。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。
推荐第2篇：大学生对未来职业发展期望的调查
大学生对未来职业发展期望的调查
您的性别＿＿＿＿＿您的专业＿＿＿＿＿＿＿ 您所在的年级＿＿＿您的学校＿＿＿＿＿＿＿
★作为大学生，我们期望自己有一个美好的职业，一个美好的未来。请来测试一下它吧！看一看您的职业发展期望吧！
1.您热爱您的专业吗？()
A、非常热爱B、比较热爱
C、一般D、不热爱
2.您对现在所学专业的就业前景了解多少？()
A、非常了解B、了解较多
C、了解较少D、不了解 3.您对于未来就业前景的预期？()
A、非常有信心B、比较有信心
C、一般D、迷惘
E、很担忧F、没感觉
4.您是否对以后的职业生涯有过规划？()
A、没有计划B、不明确
C、曾经思考过D、有明确计划
5.您认为大学生有没有必要进行职业生涯规划？()
A、有B、没有C、无所谓
6.您认为大学生职业生涯规划在何时进行最合适？()
A、大一B、大二C、大三D、大四
7.在您或您预期的职业生涯规划中，您期望获得哪些能力和素质方面的提升？()
A、基本的解决问题能力B、沟通协调能力
C、自主创业的相关能力D、承受压力、克服困难的能力E、专业知识和技能F、相关工作或实践经验G、我价值的实现和发展
8.您认为职业生涯规划对自己就业问题有无造成影响？()
A、非常大B、很大C、一般
D、很少E、没有F、不清楚
9.当大学生面临职业选择或职业困惑时，您认为最主要的解决途径是？()
A、自己思考解决
B、与父母和老师、同学商量
C、选择由专业机构对自己进行指导
D、向专业书籍、报刊杂志、网上寻求帮助
E、其他
10.您的职业知识指导最主要来源于？()
A、学校开设的专门的职业指导中心
B、与父母的交流
C、与老师、同学的交流
D、通过阅读报纸杂志或书籍
E、社会上的一些培训机构
F、其他
11.你认为大学生们究竟需要哪方面的职业指导？()
A、职业礼仪、形象指导
B、求职、面试技巧、说话艺术的指导
C、职场中为人处世原则
D、专业技能的提升E、其他
12.在选择就业时,您认为什么最重要？()
A、兴趣爱好B、薪水高低C、发展空间
D、工作稳定E、工作环境F、就业地点G、其他
13.您期望的未来职业薪酬是多少？()
A、1000左右B、2000左右C、3000左右D、更多
14.您心中对工作时间的要求是? ()多选
A、多于8小时B、8小时
C、少于8小时D、有双休日
E、有节假日F、无要求
15.您心中理想的工作地是哪里？()
A、一线城市B、二线城市C、三线城市D、投身西部
16.您期望在以下哪个单位从事工作？
A、国企B、外企C、中小企业D、中外合资E、其他 17.在就业时您认为企业最看中什么？
A、个人专业B、学校知名度
C、个人性格、能力、综合素质D、学历E、其他
18.您对职业有何取向？
A、先就业后择业B、先择业后就业
C、继续深造D、自主创业
19.您认为自主创业的可能性、成功性大吗？
A、非常大B、比较大C、一般大
D、比较小E、不清楚 20.如果是自主创业，你认为你最重要的是？
A、资金B、政策支持C、技术
D、机遇E、创意F、人脉
G、其他
21.请问您做过哪些兼职呢？
A、家教B、促销C、其他D、没做过
22.您认为您所做的兼职或家教对您未来职业的选择有多大影响？
A、影响重大B、影响较大
C、影响较小D、没有影响
23.您对国家现行的针对大学生的家业政策了解多少？
A、很了解B、一般了解C、不太了解D、不了解
24.您认为高校应采取何种措施以推进大学生职业规划的发展？
25.您对校园招聘会有什么看法？
★感谢各位同学对本次调研的大力支持！
推荐第3篇：大学生职业、期望英语演讲稿
Good morning, ladies and gentlemen,
Right before my speech, I’d like to share with you some of my experience.In college, I have always heard some of my friends complaining about the emptine of their campus life.For them, expectations seem intoxicating but hardly ever poible to achieve.They lavish their time, reluctantly but inevitably pushing themselves to be another Lu Buxuan, who graduated from Beijing University while ended up working as a slaughter, leading a rather hard life.That’s not what we wish for, but the question is: what can we do?
Expectations aren’t always beyond reach, but we should first bear in mind what our expectations are.Gibran once wrote a famous sentence:” We went too far to remember why start.” We may ask ourselves questions like these: Do I still remember my dream when entering the campus? Do I still have faith that I can make it come true? Things can be hard to achieve, but chances always exist.Had Yu Minhong, our headmaster, not given himself such an expectation of establishing the New Oriental School, the situations would be incredibly different today.For example, I would not be standing here right now.Succe thrives only if we expect it.
However, maintaining expectations isn’t enough.We need to make plans, take actions and stick to them.Here I would like to talk about myself.As a normal student, I choose to be an English teacher as my career.But it is formidable, given that English isn’t my major and the competition back in my home city is fierce.I don’t give up, though.I pick up English as my second major, participate in various
contests related to English including this one, and endeavor to get the certificate for advanced interpretation.I am trying to strengthen my ability so when I’m graduated I poe adequate qualifications to stand on a podium and teach English.We can reach our goals, but we have to keep pragmatic with unfaltering efforts.More often than not we may encounter setbacks and even find ourselves in a desperate state.Please remember, we don’t surrender.We persevere.
“Yes, we can.” Mr.Obama says so because he knows how much we can attain through unwavering faith and aiduous work.Career situations may be somehow overwhelming, but with our conviction and diligence, it’s the light we can see at the end of the tunnel.
That’s all, and thanks for listening.
推荐第4篇：个人总结及发展期望
工作总结汇报
工作表现
这一年来，在UD成长了不少，和同事们相处的比较融洽，平时工作表现还算是比较积极，能够独立完成领导交给的任务；在测试磁盘阵列这一块，基本常见的问题都能独自解决，NAS，ESVA这两款产品，也比较熟悉；对PanaStor，SDOP，VTL只是有了一个初步的认识，目前并未能独立完成整个安装配置测试；其中较为熟悉磁盘阵列的配置测试以及解决问题思路。
存在问题
Linux方面较为薄弱，体力不支有待加强锻炼，多与同事交流，对PanaStor，SDOP，VTL等的架构了解不够透彻，仍有模糊现象。在测试的过程中，有时缺乏细心耐心，在提升自身能力方面没有一个号明确的计划等等
提升潜力方面
加强职场礼仪，了解职场规范，争取不做职场新人；技术方面要对linux，window2008等系统加以深入学习；公司产品方面要重点了解熟悉PanaStor，SDOP，VTL，ESS等产品
2013年的目标和发展期望
不断提高自己对linux系统的熟练程度，不断深究公司的产品，让自己能成为能为UD做贡献的人；方向永不变，勇往直前，排除一切困难，完成第二个职场周年！
推荐第5篇：职业发展
职业发展：研究员助理—>助理研究员—>行业研究员—>高级行业研究员—>行业主管或基金经理助理—基金经理
谢军：硕士研究生 任职日期：2011-03-15
谢军，男，中国籍，金融学硕士，持有证券业执业资格证书，特许金融分析师(CFA)，2003年7月至2006年9月先后任广发基金管理有限公司研究发展部产品设计人员、企业年金和债券研究员，2006年9月12日至2010年4月28日任广发货币基金的基金经理，2008年3月27日起任广发增强债券基金的基金经理，2008年4月17日至2009年2月9日任广发基金管理有限公司固定收益部总经理助理，2009年2月10日至2010年8月8日任广发基金管理有限公司固定收益部副总经理，2010年8月9日起任广发基金管理有限公司固定收益部总经理。
朱纪刚：硕士研究生 任职日期：2011-03-15
朱纪刚，男，中国籍，理学硕士，持有证券业执业资格证书，2006年7月至2006年12月任职于招商证券股份有限公司，2006年12月至2009年7月先后任广发基金管理有限公司研究发展部研究员、研究小组组长、研究发展部副总经理，2008年10月9日至2009年7月16日任广发大盘成长混合基金的基金经理助理，2009年7月17日起在公司投资管理部工作，2009年9月10日起任广发核心精选股票基金的基金经理。
彭敢：硕士研究生 任职日期：2010-12-29
彭敢先生，1969年生，金融学硕士，9年证券从业经历。曾就职于大鹏证券有限责任公司综合研究所、银华基金管理有限公司投资管理部、万联证券有限责任公司研发中心、财富证券有限责任公司从事投资研究工作。2010年9月起任职于宝盈基金管理有限公司投资部，现任宝盈资源优选股票型证券投资基金经理。
陈若劲：硕士研究生 任职日期：2008-09-02
陈若劲女士，1971年6月生，香港中文大学金融MBA，具有5年以上证券从业经历。曾在第一创业证券有限责任公司固定收益部从事债券投资、研究及交易等工作，2008年4月加入宝盈基金管理有限公司任债券组合研究员。
王琼：硕士研究生 任职日期：2009-09-23
王琼，男，1969年11月出生，管理系工学硕士，15年证券从业经历。曾任万国证券投资银行部业务经理，招商证券投资银行部总经理助理、宏观策略小组负责人、研究部副总经理、投资管理部董事，融通基金行业研究员、基金经理助理。2009年7月加入宝盈基金管理有限公司。
夏春：硕士研究生 任职日期：2008-12-20
夏春，1975年出生，经济学硕士。1996年毕业于上海交通大学管理工程系。1996年至1998年在上海永道（现为普华永道）会计财务咨询公司工作，任审计员。1998年至2001年在北京大学中国经济研究中心宏观与金融经济学专业学习，获经济学硕士学位。2001年至2004年，在招商证券研发中心策略部任高级分析师。2004年2月加入博时基金管理有限公司，任研究部宏观与策略研究员。2007年1月任研究部副总经理，兼任策略分析师，博时平衡配置混合型证券投资基金基金经理助理。
张勇：硕士研究生 任职日期：2010-08-04
张勇先生,硕士.2001年起先后在南京市商业银行北清支行、南京市商业银行资金营运中心工作.2003年12月加入博时基金管理有限公司,历任债券交易员、债券交易员兼任博时现金收益货币基金经理助理.现任博时现金收益货币、博时策略混合基金经理.
汤义峰：博士研究生 任职日期：2010-03-17
汤义峰先生，博士。2006年毕业于中国科学院数学与系统科学研究院，获得博士学位。2006年6月加入博时基金管理有限公司，历任金融工程师、股票投资部数量化研究员、数量化研究员兼任博时特许价值股票基金、基金裕泽的基金经理助理。2009年5月起任投资经理兼数量化研究员。
李培刚：硕士研究生 任职日期：2008-07-03
李培刚，1971年生，硕士。1989年至1992年在沈阳电力高等专科学校电厂生产过程自动化专业学习。1992年8月至1993年7月在黑龙江省水电建设管理局工作，任技术员。1993年至1998年在东北电力学院研究生部电力系统及其自动化专业学习，获工学硕士学位。1998年4月至2000年12月在北京国际系统控制公司工作，任软件工程师。2001年1月至2003年9月在招商证券研发中心工作，任高级分析师。2003年10月至2005年10月在华安基金研究部工作，任高级研究员，主要负责电力及设备、煤炭、公共事业行业及上市公司研究。2005年11月加入博时基金管理有限公司,任研究部研究员。2007年1月起任研究部副总经理兼行业研究员。
刘彦春：硕士研究生 任职日期：2010-08-04
刘彦春先生,硕士.2002起先后在汉唐证券研究所、香港中信投资研究有限公司任研究员.2006年1月加入博时基金管理有限公司,历任研究部研究员、研究员兼任博时新兴成长股票型证券投资基金基金经理助理.2008年7月起任博时新兴成长股票型证券投资基金基金经理.
皮敏：硕士研究生 任职日期：2009-12-10
皮敏先生，1982年生，硕士。1998年9月至2002年6月在中国科学技术大学数学系学习，获学士学位。2000年至2002年辅修管理科学专业课程，并获得双学士学位。2002年至2005年在中国科学技术大学金融学专业学习，获硕士学位。2005年6月至2009年6月在国信证券经济研究所工作，任分析师。2009年6月加入博时基金管理有限公司，任固定收益部固定收益研究员。
杨锐：博士研究生 任职日期：2006-05-
311972年出生，博士。1999年7月毕业于南开大学国际经济研究所，获经济学博士学位。1999年8月入博时基金管理有限公司，任研究部策略分析师；2002年10月起兼任博时价值增长基金基金经理助理。2004年6月起担任研究部副总经理兼策略分析师。2005年1月至2006年1月由博时公司派往纽约大学Stern商学院做访问学者。2005年6月至2006年1月在AllianceBernstein的股票投资部门工作。
邓晓峰：硕士研究生 任职日期：2007-03-14
邓晓峰，1976 年出生，MBA。1991 年至1996 年在武汉大学学习，获理学士学位。1996 年至1999 年在深圳市银业工贸有限公司工作，任工程师。1999 年至2001 年在清华大学学习工商管理，获MBA 学位。2001年至2004 年在国泰君安证券股份有限公司工作，任助理董事。2004 年至2005 年在国泰君安证券股份有限公司资产管理部工作，任研究员。2005 年4 月加入博时基金管理有限公司，任股票投资部单独帐户小组基金经理助理。2006 年1 月起担任股票投资部社保股票基金经理。
杨建华：硕士研究生 任职日期：2009-09-22
杨建华，男，北京大学力学系理学学士、北京大学光华管理学院经济学硕士，注册会计师。具有9年证券从业经历。曾就职于大庆石油管理局、华为技术有限公司、深圳市和君创业投资公司、长城证券有限责任公司。2001年进入长城基金管理有限公司，曾任基金经理助理，自2007年9月25日至2009年1月5日任“长城安心回报混合型证券投资基金”基金经理，自2004年5月21日起任“长城久泰中信标普300指数证券投资基金”基金经理
蒋劲刚：硕士研究生 任职日期：2010-11-19
蒋劲刚，男，中国籍。曾就职于深圳市华为技术有限公司、海南富岛资产管理有限公司。2001年10月进入长城基金管理有限公司，历任运行保障部交易室交易员、交易主管、研究部行业研究员、机构理财部投资经理。其中2005年3月至2008年12月兼任长城基金管理有限公司投资决策委员会秘书。 现任\"长城消费增值股票型证券投资基金\"基金经理。蒋劲刚先生未曾被监管机构予以行政处罚或采取行政监管措施
苏纯：硕士研究生 任职日期：2011-03-29
苏纯先生，管理学硕士，四川大学管理科学与工程专业研究生毕业。曾任职台达电子有限公司工程师、天相投资咨询公司行业研究员。2007年9月加入长信基金管理有限责任公司，担任高级研究员，2010年8月开始兼任长信银利精选开放式证券投资基金的基金经理助理至今。
何光明：硕士研究生 任职日期：2008-01-12
何光明，男，1965年生，工业硕士，14年证券从业经历。1999年加入大成基金管理有限公司，历任研究员、策略分析师、大成精选增值混合型证券投资基金基金经理、大成价值增长证券投资基金基金经理助理、大成积极成长基金基金经理助理。具有基金从业资格。
施永辉：硕士研究生 任职日期：2006-01-21
施永辉先生，大成蓝筹稳健证券投资基金经理，理学硕士，10年证券从业经验。曾在中科院资源环境信息中心担任助理研究员，甘肃证券资产管理部研究员，招商证券硬性中心高级分析师、总经理助理。
2003年加盟大成基金管理有限公司，历任公司研究部高级研究员、投资部副总监、大成精选增值混合型证券投资基金经理助理。
庞飒：硕士研究生 任职日期：2010-09-16
庞飒先生，1976年出生，浙江大学生命科学系毕业，生物物理硕士，十年证券研究、证券投资组合及风险管理等证券从业经验。曾担任申银万国证券研究所行业分析师；富国基金行业分析师；汇添富基金管理有限责任公司高级研究员、研究主管、基金经理，投资决策委员会委员和基金投资部副总监。2010年5月加盟东方基金管理有限责任公司，担任总经理助理、投资总监。
王少成：硕士研究生 任职日期：2011-02-01
王少成先生，1978年生，复旦大学物理化学专业硕士毕业，具有CPA和律师资格，七年证券从业经历。历任上海融昌资产管理公司研究员、中原证券自营部投资经理、信诚基金研究员和研究总监助理、东吴基金基金经理助理等职。在新能源，新技术，普通机械和化工等行业具有多年研究和投资经验。
推荐第6篇：老板心中期望的职业经理人（版）
老板心中期望的职业经理人
作者：沈宗南 张京宏
序言
深度访谈法是博士阶段（PHD/DBAperiod）研究方法中质化研究的一种，也叫定性研究，与量化研究方法、定量研究方法一样，都是主流研究方法。本研究就当前中国大陆经济组织中一个敏感问题，即老板心中期望的职业经理应当如何做，展开研究，希望对读者能有所启发和帮助。
一、缘起：草莽英雄的气概
2012年12月，因为工作的关系，笔者与下属的渠道管理人员刘主管去和上海某大型商超市场的大老板碰面，谈品牌和商铺的入住、租金、装修费用、空调费、公摊面积等，交谈中，该大老板感叹，几十亿的身价却从来没有成功者的感觉，慈善捐款动辄数百万也没有太多成就感，对团队管理和用人方面身为忧虑，夜不能寐。同时，该大老板又表现出英雄气概和魄力的一面，他说自己来上海几十年，现在开了七八个公司都挣钱，唯独此大卖场暂时不挣钱，他不甘心，一定要扭亏为盈。同时也表示，就是再砸几个亿进去，哪怕最后失败，一无所有地逃回老家，他也心态良好，在所不惜。
谈到行销，由于双方共同感兴趣，较为投机。
次日，双方因为要签订书面文件等细节再次见面，事情办好后，该大老板执意要请客吃饭，希望能有更多交流，于是共同吃饭。吃饭时候谈一个话题：企业管理。
该大老板说，现在搞企业难，管理难，找好用的人更难。说到动情处，该大老板眼眶湿润，好比站在芬芳的原野上过于孤独，说自己的身价来说，吃不完用不完，现在这个大卖场的房子全是用自己的钱盖的，如果自己放弃，仅仅这些房产租赁，在上海每年就收入不菲，其余七八个公司正常盈利挣钱，也不是不行。但是，该大老板说，他是一个有价值观的人，做事就要有决心，就要坚持，所以一定要成功。期间细谈了如何沿着上海S20外环高速和崇明高速做户外广告等系列问题，包括公交广场，地铁拉手广告等等。笔者说：想法很好，执行如何？该大老板一声叹息，说就是执行落实问题。还是缺乏责任心强的团队和人才。
笔者问，为什么说缺乏有责任心的团队和人才呢？该大老板说，请来的人包括高管和经理，都缺乏责任意识，都是打工的心态。该大老板举了一个例子，说他和他的高管谈工作，到了下午5点，该高管说，老板，下班时间到了，明天上班再谈。该大老板说自己无语。谈到经济激励，该大老板说，自己几十亿元的盘子，请来的高管年薪都六七十万底薪起步，还有其他激励，结果要和高管谈的时候，高管淡定地说，家里已经几套房子了，不缺钱。于是乎，团队流动速度快，该大老板很是苦恼，问笔者说，到底哪里出了问题？
二、交锋：老板心中的职业经理 笔者没有直接回答该大老板的问题，而是反问：你心中希望怎样的职业经理？
该大老板一边请笔者吃他点的他的家乡的特色菜，一边不假思索地说了起来。
首先，老板希望职业经理人用事业心态而非打工心态做事。该大老板说，我花钱请职业经理无论是高管还是经理来到平台，就是希望用事业心态做事情。但可惜的是，多年来难以碰到几个英雄，都是平庸者、用打工心态工作者居多，对此该大老板感叹合适人才难求。
其次，老板希望职业经理人有工作思路和计划。该大老板说，无论是全面负责全盘还是某一个部门，或是一个主管，起码要有如何把工作做的更好的思路和规划。但许多经理人都没有，都是用打工心态混日子。该大老板说，他尊重人，但看不起用打工心态工作的员工。这种看不起是他内心的看不起，甚至鄙视之。
第三，老板希望职业经理人深入执行环节进行检查监督或执行反馈。该大老板说，计划不去执行，或不监督执行，就难以落实见效，这不太好，也不是做事的人的风格。
第四，老板希望职业经理人勤奋，业精于勤荒于嬉。该大老板说，老板用人，有时未必在意才能多大，而是更在意其责任心、其工作开拓性、其动机和进取心。经理人在为了做好事情和进取中的任何错误，该大老板说，都可以包容。该大老板甚至举例说自己在重庆投资房产金融时候一个项目经理为了干好事情造成了600多万损失的实例，该大老板说都能接受，但不能容忍懒惰和无责任意识、以及无担当意识。
第五，老板希望职业经理人忠诚和有长期共事之心。该大老板说，请的一些职业经理，缺乏忠诚，甚至从无长期合作之心，让老板也难以放心。
笔者问：就这些要求？
该大老板说，是的。就这些要求。
三、方案：构建核心团队的方法
笔者说，为了感谢该大老板的请客，可以提几个解决方法给他。该大老板说，大家是朋友，希望今后不请客也能给他提解决方案帮助。
方法一：构建企业远景和企业战略规划，并传播给核心团队。企业要有远景，就好比人要有理想。笔者下属的一些主管经常和笔者谈心，有的主管说，想买汽车！有人看好POLO，有人看好别克昂科拉，有人看好SUV，等等，这就是理想。个人要有理想和目标，企业也是。该大老板说，我是这么想的，但我开会这么说的时候，下面员工不太相信，都认为我是为了自己挣钱，一味剥削他们，但其实我是一个有事业心和价值观的人，我不被理解。笔者说，要坚持，日久见人心。该大老板说可以试。 方法二：要允许员工犯错误。只要是为了干好工作，出发点是为了工作，这个基础上的一切错误，都可以包容，不能员工做好了99件事情你当老板认为是应当的，有一件不合你心意你就到处批评，这样员工就认为跟你混没前途，自然离心离德。该大老板说，呃。笔者说你别呃，这是为人处事之道，比做生意的道是更大更远的道，道的最高境界就是德，所以叫道德。该大老板说，自己确实有这种情况，笔者说，要坚决改。不然真心跟你混的没有。
方法三：指导执行，逐步改进。笔者跟该大老板讲，你是一个骑马打天下的英雄，其实下马治理天下是另一种方法。你从十几岁出来，在上海几十年，积累了一些财富，你能有今天你一定有过人之处，但你和比尔盖茨相比就没有可比性，几十亿算个毛，就看跟谁比，从什么角度看了，凡事不能再用草莽时代的思维去弄了，要逐步制度化建设、部门建设。
方法四：强化文化学习，修心养性。该大老板说自己一年有半年时间在飞机上，没时间读书。
笔者说，要读，多读书好，提高修养，你能接触的人物层级和层次就不同，讲话的档次和话语权就不同。你讲的话有道理，人家就信服你，愿意跟你的话去干，去走。你这样才能影响员工，影响那么多商户坚定信心跟你走。该大老板表示，即可联系念书的地方。
四、小结
找一个值得跟着长期混的老板难，而找一个能长期合作使用的职业经理和得力下属更是难上加难。双方都应当强化沟通能力建设，强化对彼此的理解和互动，方可团结一致，共同开创更好的局面。
推荐第7篇：顾客期望
Know The customer expectation Think past bad customer service Give a customer immediate attention Profeional attitude with customers Always say thank you to your customer Use common sense
Wow, story
故事1：
200X年5月1日，在和一位来自纽约的客人Mr.E-Z聊天的时候，Mr.E-Z告诉我，这次来上海的旅行，是他太太送给他的70岁生日礼物,是一次时隔60多年的回家之旅。在我向客人介绍上海的风光时，Mr.E-Z告诉我，他曾经是二战时期的犹太难民，在1939年时从南斯拉夫逃亡到上海，在上海一住就是10年，一贫如洗的在虹口犹太人聚居区住 到1949年，然后逃亡到美国，凭着口袋里的5美元和犹太人天生的经商才能，在美国白手起家，创下了一番事业，然而上海对于他来说就像是他的第二故乡，这 次毫无疑问的，对他来说这是一次意义非凡的旅程。
Mr.E-Z跟我谈起了，他当年住在Kong Ping Road和一个叫Shao Feng Camp的地方。六十多年来，上海变迁日新月异，这些地名早已从地图上消失，但我还是决定，尽全力为Mr.E-z创造一次终身难忘的体验。想到我第二天是两头班，当中有6个小时空余的时间，我邀请Mr and Mrs.E-Z一同去当年的虹口Jewish Area在走一次，来一次真正的寻家之旅。通过Mr.E-Z手上的那本红色德语版的上海犹太难民名册，我了解到了Mr.E Z当年住在Kong Ping Road的688号，当天值班时，我就致电了上海虹口区城市规划局和上海社会科学院犹太人研究中心，希望借阅当时的城市规划地图，可不幸的是，因为五一长假，这两个机关都休息，而Mr.E-Z在5月3日就即将离开上海。在翻阅大量网页的过程中，我发现了一篇上海电视台新闻热线传呼频道对当时犹太人区域还健在的两位老人的专 访。抱着姑且一试的心理，我拨通了热线传呼栏目组的电话，请求得到那位记者的联系方式。热线传呼栏目组在收到我的请求后，非常热情，通知了记者赵FF小 姐，按照她的指引，我得到了那位老人的联系地址。
当我致电那位老人家中时却不幸得知，那位老人在年初已经与世长辞，顿时我感到非常的失望。好在，天无绝人之路，在摩西会堂装修组的一位工作人员指引下，我们联系到了曾在摩西会堂担 任过导游，已经88岁高龄的王FL老人，王老从1919年出生以来，已在这个地区生活了近一个世纪，而且英语非常流利，常年担任摩西会堂讲解工作，我想，兴许他会知道一些吧。我们好不容易联系到了王老，并与王 老约定下午2点在摩西会堂门口见面，在那之前还有近2个小时的时间，我决定和Mr.E-Z夫妇一起，去寻找他当年的家。同时，在摩西会堂的工作人 员指导下，我们得知，Kong Ping Road就是现在的虹口区公平路，由于时代变迁，房子几乎都已经拆迁一空了，我们抱着姑且意识的心理，沿着公平路一路走了下去。一个小时过去了，当走到600号时，发现前面有一座高楼大厦，Mr.E-Z叹息着说，大概房子已经不在了吧。但我说，既然都已经走到了这里，为什么不再过去看看呢。于是，我们往前一号一号的找着，终于，当我 们看到688号的门牌时，Mr.E-Z突然愣住了，他的眼眶湿润了，这就是他住过的老房子！一切都没有变，老房子还在。我兴奋极了，尝试着敲开了当时他住的688号3门的 门环，门居然打开了，里边的王先生看着我们一脸疑惑。当我像王先生解释了事情的经过后，王先生欣然同意让我们进入家门，Mr.E-Z看到了他熟悉的楼梯，熟悉的天台，甚至是他当年住过的房间，一切几乎都还保持着60年前的样子，他热泪盈眶。在交谈中，我们甚至得知 了王先生的父亲，就是在60年前从Mr.E-Z手中买下房子的人时，大家不仅都感叹，世界真是太小了。
两点三十分，我们一行三人满怀喜悦的回到了摩西会堂门口，在王FL老人的带领和帮助下，Mr.E-Z当年的记忆又回来了，白马咖啡馆，百老汇剧院，当年读过的小学，放学回家时那满是炸弹坑的小路。当Mr.E-Z手扶着当年读过的小学残留下的铁门时，他已经哽咽无法出声了。
在5月3日Mr.E-Z离开酒店时，他给总经理Mr.Ralph Grippo写了长达12页的一封感谢信，感谢丽嘉酒店为他创造了如此独特而终身难忘的回忆，并发誓，以后一定还会再回到丽嘉酒店。 故事3
一天早上Serve早饭的时候，一位女士Ms.G向我提出，能否为她准备一个Fly Bytes带回房间，因为他先生可能还没有起床，于是我很理所当然的拿起了托盘，将一份早餐和女士一起下楼去了房间，在电梯里，Ms.G提到，这次来上海的旅游是她和她先生结婚15周年的纪念，15年，算是很长的时间了吧。
我回到酒廊，查阅了客人的Profile，却发现Guest Recognation没有为客人准备相关的Amenities。这是酒店客户认知部在工作上的失误，于是我和同事Hanson以及Simon商议，怎样为客人创造一个难以忘怀的体验。最后决定，通知Pastry和Flower Shop准备一份心型的蛋糕和一束鲜红的玫瑰花，很凑巧，在下午5点15分，Ms.G和Mr.G来到Club Lounge用下午茶，当时有很多客人都在，我们决定给客人一个大大的惊喜。Simon马上到楼下将蛋糕和鲜花拿了上来，并从lobby lounge借来了他们的小提琴手。 然后我们所有的同事一起在Pantry里准备着这一神圣而激动的时刻。当小提琴手的结婚进行曲缓缓的响起，整个club lounge的灯全部暗了下来，我们两位女同事身着华美的旗袍手捧蜡烛缓缓从Pantry里跟着小提琴手走出，我和Hanson Simon手里拿着蛋糕，玫瑰香槟和鲜红的玫瑰花紧随其后，当我们将这一份惊喜送到Mr.and Mrs G的桌前，并一起说“Happy Wedding Anniversary\"的时候，整个Lounge都被感动了，所有的客人自发的鼓起掌来，一位客人甚至率先举起了手中的酒杯说“Let\'s Cheers for this great moment“，这时，老板打开了club lounge的灯，整个lounge二十多位客人一起举杯为这对夫妇干杯。Mr.and Mrs G惊讶得合不拢嘴。 之后，我们又通知了他们今晚将去用餐的外滩三号Jean George餐厅，Jean也为他们准备了特殊的礼物，而在开夜床时，我们特别通知了HSKP，为他们用玫瑰花在床上铺成一个心的形状，当客人回到酒店看到这特殊的Turn Down Service时再一次被震惊了。
当他们离店时，虽然只留下了一张满是赞美之词的Opinion Card，但我们十分确信，我们为丽嘉又创造了一位终身客人。 发生在2008年
Joan太太由于住房装修，现在正住在酒店内。上周，她的两个儿 子，Jack和Max来看她，为庆祝与她两个10岁左右孩子的重聚，她在最喜爱的外滩3号Jean George餐厅订了一个Table。在帮助客人预订的过程中，我们的Ellen得知，Joan13岁的小儿子梦想成为一名大厨。Ellen得知了这个消 息，决定安排一个巨大的惊喜给Max，她联系了我们的行政客房管家Thomas，订制了一套小码的绣有波特曼丽嘉酒店标志和Max英文全名的厨师制服，然 后致电餐厅让我们的饼房总厨Ramon为Max安排了一趟特殊的私人烹饪课程。
在六月28日周六，Ellen自己去了Jean George餐厅，和Jean George的员工一起，在他们用完了主菜后，将我们为他准备的厨师服送给Max。他非常兴奋立即换上了厨师服，此时饼房厨师Jason出来，并邀请Max和Jean George的厨师一起为他的妈妈和哥哥准备今晚的甜点。Joan一家震惊了。
当Max将他准备好的甜点上给妈妈和哥哥后，他给了Ellen一个大大的拥抱，并说，谢谢你Ellen，这绝对是我这辈子最难忘的一天，我永远也不会忘记他
推荐第8篇：个人成长期望
自我向党组织递交入党申请书起，我就明白，我必须以一个党员的标准来要求自己。以高标准来约束自己，提高自己的思想觉悟，加强自身的个人修养，陶冶情操、提高党性。
在思想上，首先要端正入党动机，不断修正思想，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以社会主义理论武装我的头脑。在学习上，努力研读党章、党史，提高对党的正确认识。在生活上，尽力帮助有困难的同学。
作为一名大学生，必须严于律己，我希望做到：在集体活动中积极表现，起模范带头作用；在学业上，做到上课不迟到、不早退、不无故旷课、认真听讲，课余及时认真完成作业、及时复习、预习；在生活中，体谅同学，对有困难的同学热心帮助；在工作中，一丝不苟，踏踏实实做实事。同时不断加强文化理论知识的学习，适当补充课外知识，扩充知识面，丰富知识结构，为建设特色社会主义社会做贡献。
态度影响结果，细节决定成败。作为一名入党积极分子，为人处事的态度是最基本的要求。不管遇到什么困难，我都要时刻保持一个良好的态度。同时，胆大心细，大胆尝试，注重细节。在今后的工作生活中，以“高调”做事，“低调”做人，积极响应党的各项号召，全心全意投入到党的各项工作中，不断自省，不断改进，积极进取，主动向党组织靠拢，争取早日加入中国共产党。
推荐第9篇：工作期望
新年期望
时光飞逝。
真希望写下这四个字的时候仍是小时候的无忧无虑，浑然不知这四字当中所能包含的人世变迁和沧桑。２００7年就要结束，在这一年里，学习，工作，交往。从某一种意义上来说，开始承担更多的责任。从9月份到现在，为期的半年里，我经历了（并且毫无疑问还将继续经历）失望，失意，焦虑，迷惘，苦闷，当然也有快乐。我遭遇了一些事，一些人，好的，坏的，他们从各个角度影响着我的人生，有的甚至修改了我的人生。不同的经历让我不断思索着自己应该归属的领域，虽然到目前为止，我仍然没有答案，然而我不会放弃寻找。我开始对自己有了一些新的认识。开始尝试着学习新的领域。开始懂得珍惜机会和挖掘自己的潜能。
然而，这一年最大的收获还是人。随着时间的流逝，当时发生的事总会渐渐被遗忘，然而因为种种机缘巧合而结识的朋友却不会被轻易淡忘，有些人甚至从此留驻生命。这一年我认识了对我一生来说都非常重要的人，我自由和率真的个性由此得到最大程度的包容和保护。我的专业和工作性质亦使我得以认识一些我喜欢的人，他们或者可爱，或者优秀，他们让我感受到人世的温暖，让我有缘得以领略不同领域里的不同精彩，也让我深深体会到学习的永无止境。能够认识他们是我的荣幸。在新的一年里，我希望我能继续学习他们身上优秀的品质，也希望自己能为他们的生活带去一份精彩。
感谢你们－新闻系的全体同学
感谢你们－关心和帮助我的老师
感谢你们－一路陪我走过的兄弟姐妹！
08年是奥运年，充满挑战的一年，全球经济出现危机的一年，在此，我希望我对生活能更热情一点，对自己的要求能更严格。另外也希望党组织更好地了解自己,接受党组织的教育和监督。０8年我希望我能学习至少一样新东西，并且真的学好。继续提高专业素质，勇敢挑战自我。过规律的生活，学会承受，也学会享受。
冬季已经来临，这是我在苏州度过的第21个冬天。我喜欢冬天的早晨，空气冷冽，然而清新。养在窗台上的绿萝掉了好多黄色的叶子，但也抽出了嫩绿的芽，她会长大，等到开春的时候，微卷的藤蔓就会垂挂下来，那是很好看的。我会把她画下来的：）
2012就这么悄然飘过，当玛雅人和我们开了个千年玩笑时，至少也让我们在那一瞬间看淡生死！还好，太阳照常升起，桃花依旧笑春风！新的一年，新的期待，新的一年，新的收获，新的一年，新的感悟！
一、2013年工作期望：
1、全面提升自己实操技能：
人力资源六大模块，应该说自己每个模块都经历过，但是都不是很专业，始终处于“半桶水”的状态，比较平均，没有突出的点。新年中要不断总结自己的实际经验，有选择的突破，形成一超多强的技能局面。
2、提练思想，打造核心竞争力：
新的一年，就是工作满10啦，做了不少事，看了一些书，是该静下心来，想一想自己的核心竞争力在哪里？是技能？还是自己独特的理念？别人会的，我也会，还是总结一些自己对HR这行的认识和观点，根据不同的模块，形成自己的一套看法，越往高层走，越注重的是理念！
3、提升自己对公司的决策影响力：
HR作为公司的战略管理协助部门，有责任、有义务为老板做好参谋，提供合理的建议。我想做什么不是关键？核心是老板想做什么？如何把我的想法转化成老板的想法？这需要把准时机，当然这也是走钢丝！
4、带好自己的团队：
今年入职时，部门7人，到目前仅有3人，这虽说与公司的战略方向有关，但是也让自己非常的郁闷，觉得愧对前任，像末代皇帝的感觉！希望在新的一年，仔细的研究唐僧的领导艺术，确保团队有序运营。
5、做好本职工作，为加薪做好准备：
做好本职工作，督导本部门员工进步，共同完成各月度KPI指标，同时不断调整、总结月度考核、季度考核中的不足，争取进入中层考核中等以上行列，为年中加薪奋斗！
6、一颗红心、两手准备：
希望通过自己的努力，既能影响到老板的决策，进一步的完善公司的日常管理，又能加薪，提高自己的收入！毕竟物价上涨啦，不能让咱饿着肚子奋斗吧，这年头，皇帝还不差饿兵呢！如果这两种情况在现有条件下都不能实现，只能希望找个更好的平台，继续奋斗啦！我希望能做个忠诚的斗士，但是现实却逼着你当逃兵，想想都郁闷加无语，这也说明自己还是不够优秀，还是缺少改变环境的能力，对别人的影响力还是不足，还需要百尺竿头，更进一步！
二、实现期望的思路：
1、交友引智：
技能的提升，思想的提练，靠闭门造车、坐井观天是不行的，走出去，引进来是必要的！三人行，必有我师，观摩别人做法，汲取别人经验，结合自己所知所会取长补短，技能的揣摩能研究出新的路数，思想的交流能碰撞出新的灵感！这就要靠平时积极参与三茅打卡学习、积极参与班级问题讨论，积极参与各同行相关的群，积极参与各种专业的培训等，多交流、多探讨、多请教！所谓闻道不分先后，达者为师！
2、准确定位，抓住问题重点：
目前公司的管理还不完善，许多问题有待提高与解决，要想通过自己的努力适当的改变环境，需要曲线救国，研究老板的报告，总结，会议讲话，揣摩上意，想老板所想、争老板所急，有针对性的提出合理建议，有计划、分步骤的解决一些问题。特别一些敏感性事件发生，一定要准确的借势而行，及时、快速的想好对策，在老板能允许的范围内做做文章，既不能步子太大，也不能熟视无睹！把握好尺度，当自己是风筝，始终把线放在老板手里，让老板掌控有力！
3、分享自己、引导他人：
如何打造一支高效的团队？要学唐僧，给团队成员希望，为他们指引方向，教他们技能，让他们不断的进步，不断的提升自己！让他们享受成功的喜悦，为他们承担失败的责任！一支独秀不是春，百花齐放才是春，希望我的团队成员能在技能上得到提高、心理上享受快乐、物质上得到激励！当然，做事他去，黑锅我背！没有带不好的兵，只有不会带的将，我希望与团队成员一同成长、一同进步。
4、目标管理、突出重点：
在制定新年的考核方案时，结合公司实际情况，恰当的制定绩效指标，特别是在与老板沟通指标过程中，一定要恰如其分的分析目标实现的可能性、合理性，既不能太高，又不能太低。目标制定后，与整个团队研究、分析这个目标实现的途径，制定合理的计划来保障实施，同时把目标分解到各相关团队成员的绩效中，用整个团队的合力去实现目标。不能让自己一个人背负团队的目标，让团队成员站在边上观望，充分调动团队成员的积极性，发挥整个团队的才智，众人拾柴火焰高呀！对于重点的指标，特别是实现难度较大的指标，分析其上年度的特征，做到心中有数，提前准备，既使不能达到，也要做到较同期有所增长！至少要让老板看到希望！当然，大河涨水小河满！只有整个团队的目标达到，这样加薪才有可能！
5、认清形势，游击战争：
理想很丰满、现实很骨感！有些时候，不是努力了就会有收获，环境让人无奈，当坚持不了的时候，再多的努力也是徒劳，任何人都希望成功，都怕失败！我也是个俗人，必要的时候，只能学伟人战略，实行游击战争，能打则打，打不赢则跑，在运动中实现自己的目的！有时候战略性退却是为了更好的进攻！我们说，为谁辛苦为谁忙，蓦然回首，不让心擅抖、不让腿发抖，只为跟着希望走！ 阳光总在风雨后，希望就像等公交车一样，总是在你漰溃时珊珊来迟，除非你为了赶时间而直接打的！2013年，充满期待，2013寓意，爱您一生，这个数字既然这么有诗意，那么这一年，那些事，相信会让人记忆深刻！ 呼朋换友，谈尽天下人事， 论古道今，笑看人间道术！
回首过往，弹指一挥间，2012就这样悄然即逝，太多的感触。总的来说，是一个全新的忙碌的而又充满激情的一年，只能感慨时间的飞逝，还有太多没有来得及完成的事情只能期待来年。2013年，工作还是要一如既往地继续努力，我希望在HR领域向纵深方向上一个新的台阶。基本的计划如下：
1、业务知识。不了解业务的HR不是一个称职的HR,更何谈做业务部门的战略合作伙伴。所以，首先，明年的一个重要的工作就是，对公司的业务流程要有一个全面的、详细的认知。今年已经开始着手利用某些项目的开展介入到业务知识的学习中，而且，也已经开始利用业余时间与业务部门主管进行沟通与学习，但是还比较基础，没有真正深入到业务的核心。这将是明年的一个重要的课题。
2、高级人力资源管理师的学习。我记得伟大的科学家爱因斯坦曾说过：“用一个大圆圈代表我所学的知识，但是圆圈之外有那么多空白，对我来说意味着无知，而且圆圈越大，它的圆周就越大，它与外界空白的接触面也就越大。由此可见，我感到不会的地方还多得很呢！”就正如我现在，我的接触面越宽，那么也就意味着我有太多需要学习的地方。虽然，做了这么多年的HR,但是，还是觉得自己的专业知识还有待更加深入的钻研。所以，希望能够通过系统的学习，来弥补知识的不足。同时，通过再学习，可以不断积累HR人脉，进行资源积累和置换。
3、心理工作室的实践。做HR的工作，就是与人打交道。而与人交往，就需要考虑人的情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。不同的人，在上述几个方面的外在呈现也是不同的。那么，如何更好地自我认知，认识自己的情绪并很好的管理自己的情绪，让自我在快乐的感知中不断积极地、快乐地完善自我，提高自我的幸福指数，那么，就需要与心理学的知识进行连接。心理工作室将会是明年HR工作中的一个全新的尝试。
4、团队HR专业技能的提升。目前我的HR团队人员在人力资源专业领域能力亟待提升，所以，明年的一个重要目标就是和下属一同制定一个详细的HR提升计划。我的下属是一个不错的学习者，学习的愿望比较强烈，虽然，从事HR领域的工作经验非常的浅，但是，只要她意愿高，愿意为之努力，我是非常乐意帮助她快速成长。因为我一直相信，1+1一定是大于2的道理。
HR的工作是一个非常奇妙的旅程，每个人都有如一本书，你必须仔细研读。不仅要读，而且，如果能够在读的过程中适当地进行牵引，加速其正向发展，那么，该是多么美妙的事情啊！龙年将去，蛇年即至，我们都希望明年有更多的愿望可以实现，我也不例外：
1、升职：目前我公司HR部门的人员除我之外，没有一个是HR专业出生的人员，更没有一个工作经验有五年以上，更没有在HR行业做过三年的人员，也没有一颗愿意提升的心。面对他们在本部门做的事，写的材料等，我只能说无语，不专业不说，有时连语句都不通顺，可上面的领导也修改不了，也提不出更好的方案来，成天都是在处理一些急事，天天都在救火，可我不是领导，不能决定这些模块该怎么计划，说真的，有时也不太想说太多，毕竟没有那些职责，说多了还会惹起管闲事的误会，对自己也不利，何苦呢？另外，如果你提出来，于是这个事情就只有你来全程负责处理完，如果出了问题还得你来负责，公司流传着：做得越多，错得越多，不做不错。只说这样的企业文化，我还想着“升职”，现实不？说真的，如果有那么一天，我会珍惜的，教这些小孩一些经验也是我开心做的事啊。
2、加薪：如果无法升职，希望能够得到加薪，毕竟本部门中没有任何一个人有我专业，而且我对非HR部门的行政事务也十分熟悉，可以帮助到公司不少事情，比如：写制度、梳流程、ISO文件、人力资源各模块、后勤管理、政府协调、公文写作等，自认为是一个全才，毕竟工作将近20年了，而且全都是在人力资源和行政工作里混，只是当初想到日本公司来学点日企经验，但直到今天，我也只是付出，没有从中获得任何经验可谈，你说，我要不要得到加薪呀？
3、经验积累：既然到了未曾进过的日企，希望能够继续坚持下去，不要离开它，只有深入下去，展开各种HR及公司其他工作，才能接触到它的精髓所在。目前，公司领导是不了解我的经验和能力的，我也暂时找不到机会展示自己，相信随着时间的推移，随着同事们无法胜任的工作越来越多，而都需要我来处理的时候，相信这时领导们就会明白当时招聘我进公司是多么的值得，同时反回去也可能考虑“升职”和“加薪”，对不？我一般不会轻易说出这些要求来，就希望日企原来健全的员工管理体制能够移植部分来目前新公司里来。
4、全面展示自己：我对行政、人事、后勤、ISO、人力资源等各方面都积累了不少经验，加之具备较好的从业心态，相信一定会帮助公司在自己擅长的方面得到完善，但希望领导能够给予我这个机会，当然，我也会在适当时候提出这个申请，至少可以展示自己在这方面的优势，而不是让部门的工作“走到哪里黑，就在哪里歇”、“HR部门工作由其他部门推着前进”、“部门工作无明显规划”、“部门基础工作十分薄弱”的局面。
5、扭转HR部门在其他部门和领导眼光中的形象：目前我们HR部门的形象在公司里是不太好的，基础人力无法及时满足用人部门，基础人事工作的制度、流程不清晰，人事统计数据未建立，公司基本无绩效考核工作，面试随意性十分大，用人部门参与进来的话语权过大。其实，还应该记住：希望越大，失望越大。你说呢？
回首过往，弹指一挥间，2012就这样悄然即逝，太多的感触。总的来说，是一个全新的忙碌的而又充满激情的一年，只能感慨时间的飞逝，还有太多没有来得及完成的事情只能期待来年。2013年，工作还是要一如既往地继续努力，我希望在HR领域向纵深方向上一个新的台阶。
新年期望
回首过往，弹指一挥间，2012就这样悄然即逝，太多的感触。总的来说，是一个全新的忙碌的而又充满激情的一年，只能感慨时间的飞逝，还有太多没有来得及完成的事情只能期待来年。2013年，工作还是要一如既往地继续努力，新的一年，新的期待，新的一年，新的收获，新的一年，新的感悟！2013工作期望如下：
1、加强业务学习，提高实际操作技能，做好本职工作。我是甲醛车间一名主操作工，2012年虽然完成了本职工作，但还有一些纰漏，希望在2013年做到以下几点：加强对我班组新职工人才培养，使其熟练掌握本车间工艺技术，能够胜任本岗位工作;加强突发事故及故障处置的技能的提升，确保2013年能够正确及时的处理各种突发事故及设备故障；加强质量化验技能的提升，确保甲醛产品的质量不因所负责的化验药品的配置失误而造成产品质量事故；加强甲醛设备的学习，熟练掌握甲醛设备的性能及备品备件的规格型号，在2013年建立完善的设备及备品备件台帐，确保2013年不因备品备件不到位或设备选型错误造成设备事故；希望把近期购买的《新编甲醛生产》一书结合生产实际融会贯通。熟练掌握甲醛生产原理、工艺操作、技术改造、设备管理及选型、质量化验、安全环保、化工计算等知识。能够达到甲醛操作工高级技术工职称。
2、加强安全管理技术能力提升，完全胜任注册安全工程师岗位。2012年利用业余时间对安全生产的法律、管理、案例、技术等方面的学习，考取了注册安全工程师执业资格证书，希望在2013年结合公司实际将所学知识应用到实践中去，能够发先事故隐患，处理安全事故，能够胜任安全培训师的能力，对职工进行安全培训。并真诚的希望能够将对安全工作的乐趣更好的服务于公司，专心致致的干安全工作，成为一名名副其实的安全专家。
3、在完成以上两方面的工作前提下，利用业余时间考取一个或两个注册工程师使自己个人能力不断提升，成为一个多方面的专业技术人才。
阳光总在风雨后，希望就像等公交车一样，总是在你漰溃时珊珊来迟，除非你为了赶时间而直接打的！2013年，充满期待，2013寓意，爱您一生，这个数字既然这么有诗意，那么这一年，那些事，相信会让人记忆深刻！
推荐第10篇：个人成长期望
在2010年，我申请成为一名入党积极分子。为了让自己更加坚定的走在党员的路上，我首先要明确自己的成长期望。 “没有理想的人就像没有翅膀的鸟儿”，21世纪最需要的是人才，作为当代大学生、我们应认识到当代大学生的使命。智力和体力是关键，在追求德智体美劳的全面发展的道路上这是缺一不可的，在我们的生活中我应该努力开发，并使自身达到思想道德素质、科学文化素质、健康素质的全面提高，塑造自身的崭新形象。在思想上，首先我要树立正确的科学世界观，明确自身发展的才能，坚持马克思思想、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想，热爱我们的祖国，追求真理，走在适合自身的道路上并努力完善自己的思想修为；学习上，我要扎实自己的基础，努力稳定提升自己成绩，并勇于探索自己的道路，不断提高创新能力，多阅读努力开阔自身视野和思维；社会中，恪守公民道德规范，讲究诚信，遵守公德，自学学法守法利用法；生活中，努力锤炼个人品德，促进自身与他人与社会与自然的和谐，知行统一踏实做事，完善人格。我希望自己能够在成为党员的道路上学到更多的东西，并尽可能早一天加入共产党组织的大家庭。
第11篇：教学期望
1.纠正发音，我们的同学来自四面八方，语言背景也各不相同，学习普通话最基本的好处就是通过对声母，韵母，声调的不断练习，通过老师面对面的纠正不正确的发音，和自己努力的练习，就能说出一口较为标准的普通话。
2.美化声音，每个人都想拥有一个动听的声音，而好的声音其实并不全是天生的，后天的练习也是关键的地方，通过课程学习练声学习发声，掌握普通话语音的发音要领，能够正确发声，正确运用气息、共鸣等发声技巧，美化声音。一口标准的普通话和优美动听的嗓音是学习课程的我们能最直观感受到的。
3.加强气息，清晰的口齿是我们与人交流的保证，我们通过口部操的练习，能加强唇舌力度，帮助我们更加完整的发出音节，清晰的发音以及与别人交流。在学习播音主持的过程中，大量的气息是我们必备的，因为气息是发声的基础，是长时间支撑我们说话的源泉，悠长稳定的气息能帮助我们在演讲等需要说话发声的场合帮助我们。
4.逻辑思维培养，一个清晰连贯的逻辑对我们生活处处都有帮助，不管是与别人交流还是进行文学创作都能使我们能顺利的表达我们的心意。在课上我们通过思维训练，能使学生们流利表达自己的的见解和看法，对事物有着自己的想法，能从多角度思考问题。比如在社会事件中我们培养多角度看法，能让学生们有着自己的观点和思考方式。
5.提升气质，气质是根据人的姿态、长相、穿着、性格、行为等元素结合起来给别人的一种心理感觉，作为播音主持人气质是必备的品质之一。塑造完美气质，不是一朝一夕就可以做到的，它需要在播音主持的学习中慢慢积累。学习播音主持，外修形体，内修品质，可以提升孩子的完美气质。
6.改变性格，性格决定命运。人的性格渗透于行为的方方面面，同时也影响生活的方方面面。相较于性格内向的孩子来说，活泼好动、善于言谈、性格外向的孩子往往适应社会能力更强。学习播音主持，让性格内向的孩子慢慢打开内心，待人接物也会变得更加放松、开朗。另外，学习播音主持上台的机会也很多，学生可以经常上台去朗读、演讲、模拟主持等等，而这些训练都是改善性格上的懦弱、自卑的有效途径。
7.促进升学，和音乐、美术、舞蹈等艺考热门专业不同，播音主持是一门新兴的专业。随着文化产业的飞速发展，播音主持职业将成为未来就业领域的热点和亮点。而且，音乐、美术类考生从小就要开始专业训练，达到高考水平要花数年时间，还会影响文化课的学习时间，投入的学费也十分可观，而且高强度的枯燥的专业训练并非人人都能承受。播音主持培训则不同，基本不影响文化课学习，而且文理生均可报考。播音主持专业对普通话有较高要求，但在老师有针对性的指导下，短期突击的成功率也很高。
8.增强自信心，每个学生都有自己的个性特点，都会有自己的梦想，这些梦想需要家长和老师具备善于发现的眼睛去观察。或许你的一句鼓励，一个赞许的眼神，一次课堂朗读的机会，都会点亮他们梦想的火种，这些梦想潜移默化的影响着他们以后的人生，甚至成就他一生的事业。对那些胆小敏感、腼腆害羞的学生，如果常常鼓励他上台演讲或者主持并且给予肯定和掌声，他就会渐渐的有了自信心。台上锻炼得久了，说话会越来越有条理，在众人面前讲话也会落落大方，自然得体。
具体我们可以通过以下具体的方式来提高学生们语言能力：
1、自我介绍，就是学会如何向别人展示自己，让别人认可自己，并被自己所吸引。通过课程学习，学生能够做到在别人面前大方的展示自己，介绍自己。
2、即兴评述，能使学生们流利表达自己的的见解和看法，对事物有着自己的想法，能从多角度思考问题，对社会事件能发散性思考，不是单纯的分辨好人坏人，能有着自己的观点和思考的方式。
3、朗读稿件，平平淡淡的情感能变的饱满，含糊不清的词语能变的清晰，细弱无力的声音，能洪亮高亢。
4、演讲主持，能用良好的心理素质和较好的随机应变能力，化解一些尴尬的场合，能侃侃而谈，表达出自己情感。
著名学者余秋雨先生说：“ 一个孩子如果没有机会从小学习主持与表演，将来很难成为有魅力的社会角色，参加主持表演，不是要培养文艺爱好者，而是要赋予孩子们一种社会技能 ” 。
播音讲究练气、发声、吐字、绕口令，这些都是基本功，并且练好这些后对你今后与人打交道也有莫大的好处，因为与人交流的第一步就是说话，我们通过20节课能较为完整的培养学生的播音与主持和讲好普通话的能力，通过讲授及有针对性的训练，使学生较为系统地掌握普通话语音理论知识，熟练规范地运用普通话，较为系统地掌握播音发声学的理论知识，逐步掌握运用科学的发声方法，能适应播音主持创作和生活中大部分语言运用方面的需求。能在40课时的时间里让学生基本了解和掌握播音普通话的基本语音与发声要领。我们通过以下几个方面对学生的语言逻辑和普通话专业进行培养。
第12篇：期望工作性质
期望工作性质： 全职
期望从事职业： 实习生
期望从事行业： 不限
期望工作地区： 成都
期望月薪： 1500元-2500元
目前状况： 我正在找工作，随时可以上岗
批注：做为在读学生申请实习职位最好不要把月薪要求加上，以免因此失去机会，毕竟实习不是正式工作，薪酬可能不多，但是你会有很多收获。
自我评价
吃苦耐劳，大方友善，亲和力强，善于沟通。大概2年的工作经验。会销售，美容。我不怕苦和累，好学，性格开朗大方。由于在校读书、所以只有周末上班、希望是日结。学生兼职、小时工、钟点工、发传单都可以。曾经在美容院上班的时候也从事过发传单。希望贵公司能给予机会。我会尽我所能做好给予我的工作。
批注：内容丰富，但是语句需要斟酌，现在这个有点像“推销广告”。。
工作经历
2009年-20010 年 舞台经验丰富
在校内外多次参加活动和演出 为伊藤洋华堂拍过广告 参加金莎剧组的拍摄 曾经做过LG手机促销，农夫山泉矿泉水的促销，在电脑城发过传单。 过校园代理，做过各种网络兼职。 商业演出，主持，婚庆主持，配音等，主持过四川省教育系统庆祝建国六十周年大型
歌咏晚会。
批注：作为实习生可能会接触到很多不同的工作，所以你的这些非常丰富的经历是有帮助的，如果再详细点会更有吸引了。
教育经历
**大学专科
批注：应该有教育经历起止时间，并且要写明专业
语言能力
英语： 具有较强的听、说、读、写作能力
第13篇：期望表达方式
表达期望的方式
通过松下公司的案例，我认为表达对他人的期望可以有以下几点：
1、认可。在职场中，上级对下级的认可是必不可少的。认可可分为工作认可和人际交往认可两种。
1）工作认可。工作认可即是对员工在完成工作时对其的赞赏或物质奖励。这是对员工个人工作能力的认可，可以由此表达出对他人的依赖和期望。
2）人际交往认可。对于员工在工作中与同事领导的和谐相处，尤其是一些棘手且会涉及到员工个人利益或感受的事件，能皆大欢喜地处理好这类问题的员工才是真正值得认可、值得不吝啬地对其表达期望的人。
2、信任。值得认可的人才值得信任。若一个人的工作能力交际能力达到与企业发展方向相符的程度，领导完全可以提拔此类员工，甚至破例升职。这样简单粗暴地表示信任，也是促进员工在企业中更好的实现自我，为企业带来各方面利益的双赢局面。
以上为学生拙见，如有不妥之处恳请老师指正。
万晨雨 公G143班 5120142151
第14篇：组织期望
首先，对新一届青协的干事与副部长，我希望各位紧抓学习。作为学生，你们的首要任务是学习，这是我们在大学生活中做好一切事物的基石。其次，大家应注意自身德智体美劳的全面发展，在青协这个大家庭里经得起考验，经得住历练，积累了一定的经验，力求将工作做到完美。
其次，对新一届青协的部长们，我希望大家协同并进，作为青协的支柱严格要求和规范自己，严谨细致，上行下效，引导着青协各个部门不断向前发展。
最后，对主席团成员们，希望我们在与时俱进的同时，勇于创新。我们是XXXX的精神载体，是XXXX的思想核心。所以我们对青协的发展方向要有宏观的把握，对青协的内部建设要有微观的调整。严格制定青协制度，确保志愿工作的顺利开展。
各位同学，XXXX是我一路走来的家，也是你们的家。我希望XXXX在未来的发展中不断提高青年志愿服务的层次和水平，把青年志愿者行动更广泛、更深入、更有成效地开展下去。新一届校青年志愿者协会已经成立，我们相信，在各位志愿者的共同努力下，将会有越来越多的青年志愿者投身志愿服务事业，将会有越来越多的热心人士支持志愿服务事业。最后，我预祝本届XXXX在以后的工作中创造出更大的辉煌！
第15篇：对十二五期间中国发展的期望
对十二五期间中国发展的期望
中国在“十一五”时期经济社会发展取得巨大成就，是中国经济发展极不平凡的五年，五年间，中国经受住了国际金融危机、汶川地震等一系列历史罕见的严峻挑战，保持了经济平稳较快发展，人民生活不断改善，结构调整也取得了积极进展，为“十二五”规划的制定和实施奠定了扎实的基础。让人不禁对中国“十二五”期间的发展充满了期待。
“十二五”期间是中国全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，中国在未来经济、社会、民主民生方面有更全面的发展。我们生活的城市在“十二五”期间也会得到发展，目前大量的中小城市存在着人口密度不足的问题，而从节约土地、提高土地使用效率以及完善城市功能的角度出发，系列楼市调控政策主要着力点是房价上涨较快的一线城市而非二三线城市。所以在“十二五”期间，二三线城市将迎来一轮城市建设和发展的新机会。最和百姓息息相关的问题在“十二五”期间应该得到解决和改善，通过深化医改，老百姓将平时少得病、看病更方便、降低医药费，探索社保城乡一体化，建立正常的养老金调整机制，优先投资于人的全面发展，统筹解决人口问题。
“十二五”期间经济结构战略性调整将迈出更大的步伐，迈向更广的领域，将为中国全面推动经济社会发展转型奠定体制基础。中国在“十二五”期间将从经济社会发展的主要矛盾和问题入手，在健全市场配置资源机制、加快调整国民收入分配格局、破除城乡二元体制、创新公共服务体制等方面，提出重大改革任务。
第16篇：我对学院发展的期望（版）
我对学院发展的期望
我来到南国3年了，真心觉得南国很美很静。即使它远离市中心，没有地铁，没有繁华的街道，但正因为她的雅静培育了一届又一届优秀的毕业生。为了让南国更茁壮地发展，许多师生行政领导付出了很多心血。作为南国渺小的一份子，我对南国有以下一些小小的期望。
我期望，学校能真正地做到“重实践，强外语”。因为作为管理系物流专业的学生，我还没体会到以上6个字，周围很多同学也有这样的感受，也许部分原因来自于我们自己，但更多的是学校的口号是否付诸实践了呢。
我期望，老师和同学有更紧密的关系，没有等级之分。因为有些老师上课只是为了应付我们，一堂课80分钟他们就会胡诌乱诌60分钟，完全脱离了上课的主题。
我期望，图书馆能及时更新书库。因为我们经常满怀信心去借书时，总是空手而归。
我期望，饭堂没有地沟油。因为我们吃完饭后，饭盒底下总有一些颜色味道很奇怪的液体，不知道这是属于什么油呢。
我期望，饭堂的餐具可以不那么油腻肮脏。因为我们每次去吃饭总会发现调羹筷子油迹斑斑甚至还沾着上一餐的菜叶残渣。
我期望，通往饭堂的桥下面那个湖没有死鱼。因为每次大批量死鱼后，湖里发出来的腥臭味让很多同学老师作呕，严重影响了我们学校幽美的学习生活环境。
我期望，学校的公交724能够延迟收班时间。因为每天总有很多很多的同学挤20:00的班车回学校，挤不上的只好冒着生命危险搭野鸡车。
以上是我个人的小小期望，期待有一天它们都一个一个地被实现。
09物流管理（采购与供应链管理）柯慧芳
第17篇：对数字媒体未来发展的期望
上海大学新生研讨课报告
对数字媒体发展的展望
11124662，陈云
2011年12月27日星期二
摘要：这是我自己对于数字媒体未来发展上一些相关问题的探讨和假设，从人对数字媒体的要求，数字媒体技术的发展和相关规范等方面来阐述我对数字媒体的认知和期望。
1.引言
当今社会是一个信息社会，人们通过各种媒体来获取和利用信息。而数字媒体作为现代媒体发展方向，已经完全融入人们的生活，并逐渐成为主流的媒介方式。在这一个过程中，我通过自己的理解和相关的学习了解之后，提出一些数字媒体发展问题的想法并进行探讨。
2.正文
2.1 人对数字媒体的新要求
我觉得数字媒体最大的优点就是交互性强，一般的传媒都是一对多的，这样虽然可以为用户提供信息，但总不是那么的完全契合每个人的本意。而当今随着网络的发展和数字媒体本身的进步，人们在获取信息方面有了更多的选择权，而不是仅仅被动的接受信息了。但是我觉得我们在这一块还可以做得更好，特别是网络，网络上有很多我们需要的信息，而且具有统媒体不具备的即时互动等优势，但总还感觉还是欠缺什么。难道我们还是要点点鼠标才能获得信息吗？难道我们还要花很长时间才能找到我们真正切合的信息吗？难道除了图片，文字和视频之外没有其他更好的信息载体吗？面对越来越多的信息检索要求，信息查看要求，我们需要做的任务应该还是很艰巨的。 比如说，电子地图虽然已经很精确了，但还
是很难做到随时随地，方面至极。
而我们能否做到用手机就可以告诉
我一步一步该怎么走，哪怕就是在
一所房子里从某处走到某处也可
以。再提一个大的问题，我们又能
否做到全方位的感受信息，例如今
后我们去看电影等，能否做到我们
不仅仅是在观看，还可以“融入”
进去一样。
2.2 技术支持
我们希望数字媒体可以发展到更好更完美，这和技术的发展是离不开
的。
谈到技术，我觉得我们大有可为。首先来说明一个问题，计算机会帮我
找到我想要的信息，但它不会明白我是否需要信息，又该要哪种信息。最
近的美国ＩＢＭ公司的研究人员１８日公布了他们的最新研究成果——
一种可以模拟人脑处理信息方式的认知计算机芯片。现在的计算机简单说
来还是一种“计算器”，在处理一些问题时，耗能大，编程过于复杂。认
知型计算机不会取代传统计算机，但有望让现在很多看似不可能的计算应用成为现实。我觉得这个就是一个很不错的开端，当计算机真正的开始思考，那它也总有一天可以做到主动的寻求我需要什么，该给我哪些信息。
再探讨一个问题，我们通过网络等媒介可以获得音频，视频，图片等，但随着信道容量和带宽的增大以及科技产品的进步，我们有理由相信我们接受信息的方式可以产生很大的变化（例如上面我举的看电影的例子）。最后我们可以将图片，文字和视频等进行相互的转化，使人们可以用自己最想要的方式来接受信息。目前的有些文字阅读工具就是在尝试着这一方面的内容，但很显然它连真人发声的水准都还没有做到，这还是需要我们在这一个大的领域不断研究的。
2.3 安全规范性
当我们兴致勃勃的谈论数字媒体的未来的时候，我们也应该看到现实生活中我们在一些问题上还需要反思并解决的。当人们恶意利用PS篡改图像时，当恐怖分子利用隐写技术进行破坏活动时，数字媒体不得不面对这样一个尴尬——该如何规范技术的使用？这里我思考之后发现了一个矛盾，我们如果对信息进行深程度的筛选和过滤，不仅不能做到完全屏蔽有害信息，而且会阻碍正常信息的流通，大大限制信息的传递。可是若又放着这些问题不管，那随着数字
媒体的发展势必会造成更大的危害。所以我想不用我说也知道，未来的
一段时间国际主流趋势还是制定相关的规范来解决这个大问题。我还是
觉得上次在课堂上说的关于Adobe公司关于旗下的PS软件和某检测商
之间的合作就是一个很好的例子，他们在利用技术服务大众的同时又通
过一些办法来解决技术带来的负面影响。未来假如会有一个关于信息流通的联盟的出现的话，我觉得这个例子是十分值得参考的，尽量使我们的技术用于正途。可假设当相关规范出来时，我又想到了一个问题，那就是我们发明了一样新的产品，可是暂时却无法找到阻止它用来被恶意利用的时候，我们该不该马上使用它呢？这或许又是值得我们来思考的一个问题吧。看来这就是一个相互博弈的过程，最后结果会是什么样子我们都很期待。
3.结论
首先我们得肯定数字媒体技术这几十年来的辉煌成就。十几年前还是传统照相机大行其道的时代，现如今数码照相机已经走进了千家万户。技术的发展令人为之叹服，或许等我长大的时候数码
摄影反而成为古董也说不定。
其次，未来几十年依然是数字媒体的黄金发展期，通过其他技术的发展将会带动数字媒体的大发展，就像现在传统的媒体纷纷向数字媒体靠拢，以扩大它们自身的影响一样，未来的一些技术（包括之前提到的立体成像等还有那些代探索的）通过我们在数字媒体上的整合势必会产生更大的作用。
最后，我们也应该看到摆在我们面前需要解决的问题依然很突出。正如老师说的一样，若是技术上的问题我们迟早会想出办法来解决的，但现实往往并不是单单考虑技术这么简单的事情。这就像人类社会的进程一样，几千年的发展才有了今天的模样，但我们还是在不断进步和改善。而数字媒体这一块由于牵扯到人们对信息的获取和利用，也正在成为我们最为关注的研究内容。而我相信，随着人们不断的研究和完善，安全规范的问题也必将得到更好的处理。
参考资料：
1.模拟人脑处理信息方式的认知计算机芯片
2.试论第四媒体与传统媒体的互动性 刘明俊 《新闻窗》 2002年05期
3.图片均来自于百度图片
第18篇：我的个人发展期望与规划
我的个人发展期望与规划
未来是未知的，需要用自己的双手去开创，“天生我材必有用，千金散尽还复来。”自己的命运应该由自己决定，每个人都应该为自己的未来所努力、拼搏，创造属于自己的一片天。
而我对于自己未来的发展，则是期望能够通过自身的努力，在平时的考试中取得一个能令自己与父母都满意的成绩，并在高考时正常发挥出自身的水平，考上一所自己心目中理想的大学，并能选择一门喜爱的专业，毕业之后能够从事这门职业，过上无忧无虑的生活。我向往无人约束的自由，能够自由自在的生活，所以这就是我的发展期望。
以本学期的成绩来看，我要完成我的这个期望还需要付出大量的努力，需要给自己在学习方面施加点压力，让自己能够积极的投身于学习之中。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，只有付出时间勤奋的学习，才可使成绩有所提高。而且我也更应该合理的分配学习与娱乐的时间，在学习的过程中充实课余生活，“读万卷书，行万里路”，只有劳逸结合，才能在如今的社会中立足。
把握住了现在，就是抓住了未来，不要好高骛远，认认真真做好当前。每一次尝试，都会有收获；每一次努力，都会由提高。相信自己，在梦的灯塔照耀下，会走得更高，更远，更稳。
第19篇：职业发展[优秀]
不求走多快，只求走多远
——一个老生对职业发展的思考
最近还算比较清闲，一直在思考一些之前想去思考但没时间思考的内容，包括职业、家庭、感情。为了能梳理一下这些日子思考的成果，还是觉得把他们写成日志，即留给自己，也留给朋友们借鉴，毕竟以人为镜，可以明得失。 今天先整理一下自己近日来对职业的思考。
一选择投行作为第一份工作好吗？
选择投行作为自己的第一份工作，是光纤的。刚入职员工的薪水就可以和上市国企的老总的账面工资相当，难关有人说投行是让一个穷小子可以凭借自己的努力和天分跻身上流社会的最快捷的平台。
投行的特点是起步高，发展快，快到很多Banker四十岁就当上了MD（投行里的最高级别title），然后退休了。其实也许他们并不想退休，只是事业上升到了天花板，而且人也累得快不行了，无奈选择了退休。仔细想想，也许投行发展是很快，但也是只是把你的职业生涯高度压缩了，别人工作40年，你工作20年。你发展的当然比别人快。而高福利也许是对未来的现金流移到了现在。当然，并不是说选择投行，你的职业生涯就毁了，也有许多成功的Banker，把投行作为毕生的事业，作为人生的乐趣，如那个造雨者——方风雷。
总体而言，选择投行可以让你在起步时比别人走的都快，但一定走的远吗？
二 如何才能走的更远？
不得不承认，在当下的中国，还存在着明显的体制内外的区分。“入主流、上大舞台”还是有其根源的。
前不久，一个朋友拿到一个国有重点企业的offer，这是一个很大很有前途的企业，国家将投资几千亿发展这个企业。对方也是很惜才，总经理亲自打电话来说服我的朋友，说如果他过去副总亲自带着他工作，进公司最好的部门。而他最终还是拒绝了，原因我想大家也可以猜测出来。
我也在想，如果是我，我会怎样选择呢？我知道这是一条光明的道路，事业的上升空间无限宽广。但是，要放弃高薪的诱惑，克制内心已经形成的畸形的价值观又谈何容易。但是回头看看那些中国主流社会的高层人士们，大多都是能耐得住寂寞，抵制的住诱惑，选择起步虽低，但空间宽广的道路的人们。
我素来喜爱研究人的简历，从一个人的履历中其实可以学到很多的东西。最近我比较崇拜的两个人：一个是胡春华，一个是陆昊。可惜都是北大的。唉。他们的简历请见附录。
胡春华，北大中文系毕业后直接去了西藏报社，在当地艰苦的环境下，生活了十几年，能说藏语，跳藏舞。陆昊，北大经院毕业，毕业后去了一个连年亏损
的企业——北京制呢厂。而这两个人目前都是先后刷新了中国政坛最年轻部级官员的记录人物（胡43岁成为部级官员，陆41岁成为部级官员）。
所以，选择最好公司的那些人，往往到最后并不是有最好发展的人。道理很简单，最好的公司，可以吸引最好的人才，竞争当然也是最激烈的。更何况竞争有时其实是在“拼爹”。而在相对不这么抢手的公司里，自然凸显出你的优秀。这些道理其实都是很简单的，但是能做到很难。为什么？环境使之。大学期间是一个人人人生观、价值观形成的关键时期。而其周围的环境和同学将会极大的影响其人生观、价值观。我亲眼目睹了在国内的顶尖商学院内，完全没听说过投行的大一新生蜕变成非投行不去的大四老生的过程。难道真的是投行的工作本身很有魅力吗？我看未必，是他们的价值观中已经将投行与成功画上了等号。我想，国内的商学院在引导学生职业取向，塑造舆论环境上也许应该多花些心思。
最后，还有一点要指出：选择一条起步低但发展空间广阔的路的人并非一定能有大成就。这种选择蕴含了很大的风险：第一，体制内的千军万马中，最终能脱颖而出的人能有几？第二，耐得住寂寞的人也许在寂寞中忘了自己的宏图伟志，最终变成了温水中的青蛙。所以从某种意义上讲，选择第一条发展快、起步高的道路，是一种避险的做法。
三如何选择合适的道路？
上面说了“快”与“远”两种道路，其实没有好坏之分，关键要看自己适合哪种道路。选择道路的第一步是要了解自我，知道自己想要什么。第二步是要了解工作，知道工作能满足自己什么。第三步是从众多工作中选择一个满足自己需求最多的工作。
这个问题归结到头是一个决策问题，可以使用很多决策方法，比如下面的加权法：
思路很简单，关键是想清楚自己要什么。
四什么东西比选择道路更重要？
选择哪种路走，其实是在选择一种人生，此问题的本源是人生的意义——幸福。我是一个崇尚幸福的人，虽然我生活的不怎么幸福。选择哪条路不重要关键是要使自己活得幸福。而幸福说到头是一种能力，一种使自己幸福的能力。相比于自然和命运，人生是渺小的，是飘忽不定的。我一直认为人是无法驾驭你的命运的。但是，人能做到的是面对不同的境遇都能以一种平和的心态面对。在巅峰时不猖狂不轻浮，在低谷时不沮丧不迷茫。正所谓“举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮”。儒家倡导“达则兼济天下，穷则独善其身”，道家倡导“顺应自然，遵从天命，无欲无求”。其实如果人能在顺利时尊崇儒家的理念，在不顺时尊崇道家的理念。应该可以获得很潇洒，很幸福！
附录：简历
胡春华
1979.09——1983.08，北京大学中文系学习；
1983.08——1985.01，共青团西藏自治区委员会组织部干部；
1985.01——1985.11，西藏自治区青年报社正区级干部；
1985.11——1986.08，西藏饭店党委委员、人事部副主任；
1986.08——1987.08，西藏饭店党委副书记、人事部经理；
1987.08——1990.02，共青团西藏自治区委员会副书记（正处级）；1990.02——1992.03，共青团西藏自治区委员会副书记（副厅级）；1992.03——1992.12，西藏自治区林芝地区行署副专员；
1992.12——1995.07，共青团西藏自治区委员会书记；
1995.07——1997.11，西藏自治区山南地委副书记、行署专员；1997.11——1997.12，西藏自治区山南地委副书记；
1997.12——1998.11，共青团中央书记处书记；
1998.11——2001.07，共青团中央书记处书记，全国青联副主席（兼）（1996.09—1999.07 在中央党校研究生院在职研究生班世界经济专业学习）；2001.07——2001.09，西藏自治区党委常委；
2001.09——2003.11，西藏自治区党委常委、秘书长兼自治区直属机关工委书记
2003.11——2005.03，西藏自治区党委副书记、自治区常务副主席2005.03——2005.07，西藏自治区党委常务副书记、自治区常务副主席2005.07——2005.11，西藏自治区党委常务副书记、自治区常务副主席，区党委党校校长
2005.11——2006.11，西藏自治区党委常务副书记、区党委党校校长2006.11——2008.03，共青团中央书记处第一书记
2008.03——2008.04，中共河北省委副书记
2008.04——2009.01，中共河北省委副书记，省政府副省长、代理省长、党组书记
2009.01——2009.11，中共河北省委副书记，省政府省长、党组书记2009.11——2010.01，中共内蒙古自治区党委书记
2010.01——，中共内蒙古自治区党委书记、自治区人大常委会主任[1]
陆昊
1985.09——1989.08，北京大学经济学院经济管理系国民经济管理专业学生，曾任校团委常委、第16届校学生会主席（1987.04—1988.04）；
1989.08——1990.08，北京大学经济学院经济管理系硕士研究生，北京清河制呢厂厂长室干部、厂属金时代呢绒时装厂副厂长；
1990.08——1998.12，北京清河制呢厂厂长助理、副厂长、厂长兼厂党委副书记（期间：1991.07—1994.07 北京大学经济学院在职读硕士研究生）；1998.12——1999.08，北京市纺织控股（集团）有限责任公司党委常委、董事、副总经理；
1999.08——1999.11，中关村科技园区管委会党组副书记、管委会副主任；
1999.11——2001.05，建设中关村科技园区领导小组成员、办公室副主任，中关村科技园区管委会党组书记、管委会主任；
2001.05——2003.01，建设中关村科技园区领导小组成员、办公室副主任，中关村科技园区管委会党组书记、常务副主任（正局级），北京市海淀区委副书记（期间：2002.03—2003.01 挂职中国长江三峡总公司党组成员、总经理助理）；2003.01——2003.02，北京市政府副市长、党组成员、建设中关村科技园区领导小组成员；
2003.02——2003.10，北京市政府副市长、党组成员、市委工业工委书记、市经委主任、建设中关村科技园区领导小组成员；
2003.10——2008.05，北京市政府副市长、党组成员、建设中关村科技园区领导小组成员；
2008.05——，共青团中央书记处第一书记、中国青年政治学院院长[1]。2008年6月在共青团十六届一中全会上当选为团中央书记处第一书记。
第20篇：大学生职业发展
大学生职业发展 与就业指导论文
新闻与传播学院
播音2班李梦雅 学号：20104876021
5【摘要】
目前已进入职业化时代，大学生即将进入社会大学，为了更好的适应社会生活，要作为一名员工，我们就要加强职业素质培养。职业道德是从业人员的基本素质，在职业活动中发挥着重要作用。面对众多员工职业素质存在这的问题，我们应该明确应从哪些方面入手，帮助大学生培养良好的职业道德，提升职业素养。
【关键词】
职业素质职业道德问题要求培养
【正文】
一个行业、一个企业、一个单位、一个岗位的形象、信用和声誉如何，在很大程度上取决于其从业人员的职业道德行为。职业道德是从业人员的基本素质。若企业从业人员职业道德素质不高，则很难生产出优质的产品和提供优质的服务，也很难提升企业的信誉。因此，用人单位在录用大学生时，除了要求毕业生所具备的专业知识结构外，更注重大学生诚实守信的品德、敬业奉献的精神以及是否具备创新能力、团队合作能力、社会交往能力等非智力因素。
然而员工很多问题职业素质，员工综合素质培养中存在的问题主要表现于：
1、动力不足，缺乏恒心。价值取向呈多元化，政治观念模糊，没有远大的理想和抱负，趋向于实用主义，重功利讲实惠，缺乏长远打算、远大理想、抱负和社会责任感，因而没有强大的动力。
2、缺乏奉献精神，养成了只讲索取、不懂奉献的习惯。背离了职业人才的最基本、最核心的要求，难以适应社会发展要求。
3、缺乏正确开展社会交往的能力。有的员工霸气十足，举止不雅，破坏公共秩序、语言粗俗；有的员工性格孤僻，自制能力差，不善于交往，缺乏宽容与合作精神。
那么要如何提高职业道德修养呢？首先要了解当代神会对从业者的道德素质要求，从以下几个方面来认识。
1． 当代科技发展要求从业者要有协作精神、要造福人类、要弘扬科学理性。
2． 社会主义社会要求从业者莹称谓一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，要以为人民服务为宗旨、以集体主义为原则来正确处理本职工作、本行也内部和外部的各种关系。
3． 社会主义市场经济要求从业者竞争目的端正，竞争策略正当，竞争手段合理，等价交换，平等交易，公道买卖自觉遵守和维护生产秩序、竞争秩序、公共秩序。
其次，《公民道德建设实施纲要》第十六条规定：“要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中作一个好建设者。”这是对社会主义职业道德规范主要内容的基本规定，它适用于各行各业，是对各行各业职业道德的共同要求，是我们必须学习并在职业活动中认真遵守的。
一、爱岗敬业（核心和基础）
爱岗敬业讲的是如何看待自己所从事的职业和岗位，是否认同自己职业的社会价值，关系 愿不愿意在职业岗位上尽职尽责，强烈的职业责任感。这是职业道德的核心和基本前提。爱岗敬业是要求人们热爱自己的工作岗位与本职工作。正所谓“干一行，爱一行，钻一行，精一行” 它要求工作者通过本职工作，在一定程度程度和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手，具体要做到乐业、勤业、精业。
二、诚实守信（重要准则）
诚实守信是为人处世的基本准则，是从业人员对社会、对人民所承担的义务和职责，是人们在职业活动中处理人与人之间关系的道德准则。所谓诚实，就是忠诚老实，不讲假话。所谓守信，就是信守承诺，说话算话，讲信誉，重信用，履行自己应承担的义务。做事先做人，一个不讲信誉的员工肯定不会是一个忠实的员工，没有哪家单位会招聘一个不讲信誉的人工作，所以我们一定要打好自己“诚信”这张素质名片！那我们就要做到信守诺言、诚实劳动、不讲假话。
三、办事公道
办事公道是指对于人和事的一种态度，也是千百年来人们所称道的职业道德。从业人员在处理问题是，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则对待当事双方，公平合理，不偏不倚，按照一个标准办事。即对人对事出于公心，办事公正合理，平等待人。不能从私心杂念出发，不能以权谋私，以岗谋私，假公肥私，化公为私。在职业活动中，做到客观公正、照章办事和不怕委屈。
四、服务群众
服务群众就是为人民群众服务。指，出了职业与人民群众的关系，指出了我们应当依靠群众心中装着群众、多为群众办实事、接收群众的监督。
五、奉献社会（光辉思想）
奉献社会是职业道德的出发点和归宿，是每个从业人员职业道德修养的最终目标。所谓奉献就是不期待等价回报和酬劳，而愿意为他人、为社会或为真理、为正义献出自己的力量，包括自己的生命。当一个人专注于某种事业是，她关注的是这一事业对人类、对社会意义。个人对社会奉献是实现人生价值的根本手段和途径，个人为社会、为他人尽了责任，作了贡献，才能赢得社会对个人的尊重和满足。那么就要立足本职作贡献、合理去酬多奉献、弘扬无私忘我精神。
再次，员工职业综合素质的培养不仅关系到学生能否成功就业，而且也关系到国家的稳定和构建社会主义和谐社会，它需要国家、社会、高校以及学生本人共同努力，形成合力，共同促进学生的全面发展。全面培养学生自身综合素质应从以下几个方面的内容入手： 1.思想道德素质思想道德素质包括政治素质、事业心和责任感、艰苦奋斗精神和务实作风等方面。(1) 政治素质不仅表现在政治立场、观念方面的远见和洞察力，还表现为对社会发展趋势的敏锐性，对国家宏观政策的预测把握能力及具有一定的政治理论修养。(2) 希望并要求毕业生把选择的工作当作长期追求，敬业的员工才能积极进取、胸怀大志，才能开发蕴藏在自己身上潜在的创造性，为社会作出贡献，实现自己的人生价值。(3) 员工应有的精神风貌，在改革开放和现代化建设中，会遇到无数的艰难险阻，用人单位需要的是干才，能踏踏实实工作，有吃苦精神，而不是好高骛远、眼高手低。2.科学文化素质员工科学文化素质的高低，对生产的发展、社会的进步有着决定性的影响。(1) 要有广博精深的知识贮备，不仅要具备宽厚扎实的基础知识，还必须具有广博精深的专业知识和大容量的新知识储备，要求从业者的知识程度高、内容新、实用性强。(2) 要建立合理的知识结构。就是要做到围绕自己选择的就业目标，对自己所掌握的知识进行合理组合、恰当调配、形成知识系统。(3) 要有更新知识的能力。即持续学习、终身学习的能力。(4) 要有创新能力。人类社会的不断进步的过程，就是一个不断创新的过程。培养员工的创业精神和创新能力的重要性，鼓励毕业生自主创业、艰苦创业、科技创业。3.身体、心理素质健康的体魄、良好的身体素质已成为人才竞争的物质资本。人们普遍认为德、才、学、识、体是人才的内在因素，而体是最基本的东西，是成长、成才的物质基础。因而员工必须加强心性修养，提高心理素质，要能
正确评价自我，胸襟开阔、豁达大度、积极乐观；要正确对待挫折，克服期望值过高的心理，培养坚韧不拔的毅力；要克服自卑感，增强自信心，培养心理调试能力，以良好的心理素质去迎接挑战。精神是素质的内在本质。员工的活理想必须遵循政治和道德的规范，没有政治和道德的专业理想和生活理想是社会和人所处的群体不能容许的。崇高的理想和信念是形成科学的世界观、人生观、价值观的基础，坚定的政治目标可以激发人无穷的奋斗精神，无私奉献是精神的最高形式。素质高必能力强，在一定意义上讲，能力是衡量素质的一项重要指标。一个人具有较高水平的，能力的提高，离不开知识的吸收，但决不是知识的堆砌，而在于知识的运用。员工在培养自身综合素质过程中可以从提高以下几方面的能力入手：(1) 充分的表达能力。包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力，图示表达能力等。(2) 完善社会交往能力。步入社会，能像一个社会活动家一样，正确、有效在处理协调好职业生活中人与人的各种关系。(3) 初具组织管理能力。要求员工必须能从全局的角度加以协调处理好工作中涉及日常的行政、业务工作的各个环节，从千头万绪、具体繁杂的工作中有条不紊，同时还具备一定的领导能力。(4) 做出正确决断的能力。良好的决断能力可以实现对目标及其实现手段的最佳选择。(5)沉着解决问题的能力。包括应变能力和适应能力、操作能力及策划能力。员工要做到急而能安、缓而不缀，既忍让又不失原则，沉着冷静、灵活应变地处理问题素质发展的创新性要求，是当代人才素质发展的基本方向和核心要素。创新能力的培养，是社会发展的客观需要，也是人立足于现实的必备素质。素质发展的个性化要求，是在强调全面发展的同时，也要注重人的个性张扬，就业竞争日益激烈，迫切需要当代员工强化自我竞争意识，并根据社会的需要和个性特点，努力挖掘个人潜力，不断完善自己的个性和发展个人素质。
【结语】
机遇总是垂青于有准备的人，一个人综合素质的高低，将决定他求职择业的层次与自由度。不断充实自己、完善自己，逐步提高自身的综合素质，成为择业竞争中的强手。因此，我们大学生要努力提高自身的职业素质，在未来工作中更具有竞争优势。谨记一个而缺乏道德伦理的人，即使学富五车，才高八斗，一定不会有益于社会；一个具有忠诚、守信等道德素养的人，即使个人天赋瘦弱，也可能充分发挥自己的潜能，实现自己人生的最大价值。
【参考文献】
1,詹万生。职业道德与职业指导。北京：教育科学出版社，2005
2.颜咏。大学生职业道德。北京：北京理工大学出版社，2007
3李仁山。职业道德教育与就业指导。北京：首都经济贸易大学出版社，2006
4.王玉斌、朱立峰。大学生职业发展与就业指导。中原出版传媒集团，2010
