对“干部选拔任用更重以德为先”的感想
注税1101 黄悦 学号110705014
4近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。该条例在选拔任用党政领导干部的原则中，新增加了“德才兼备、以德为先”的选拔原则，并首次把“树立正确政绩观，作出经得起实践、人民、历史检验的实绩”作为干部选任的条件，它以法律的形式确定了干部任用的基本导向，为选拔贤才提供了新的标准。在该条例颁布之前，我国的干部选拔工作都是以“唯GDP政绩观”为指导进行的，而现在则一改以往的指导思想，以德为先选拔人才，更注重任用德才兼备的人，为干部选拔任用工作指明了新风向。
首先，习主席这次重新将德放在法律条例的第一位，是对中国传统文化给予了充分的尊重和重视。中国是四大文明古国、著名的礼仪之邦，做一个具有美德的人是对每一个炎黄子孙最基本的要求。中国在改革开放以来，强调大力发展经济，而事实证明我们在实践上也取得了惊人的成就，但在这个过程中，有的时候却忽略了美德的发展。美德代表着我国的精神文明，代表着一个国家的软实力，只有软硬实力协调发展才会使得一个国家真正地富强。
其次，强调以德为先也是我国现阶段打击腐败势力，加强反腐倡廉建设的又一强有力的手段。继习近平总书记要求开展反腐倡廉工作以来，以德为先、廉洁从政就已经成为对各政府官员工作的基本准则。该条例告别“唯GDP政绩观”，改为强调以德为先，使得反腐倡廉工作法制化，给予反腐倡廉工作法律上的支持，完善了反腐倡廉工作，使其变得更加系统化。
新颁布的干部任用条例使得我国告别了原有的GDP政绩观，改为实施一种相对主观的任用标准，而主观的事物往往会存在一些问题，比如在具体的实践中难以确定一个统一的标准。习近平总书记多次强调选拔任用干部要“坚持德才兼备、以德为先”、“什么样的人该用，什么样的人不该重用，都要把德放在首位”，并提出了政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德并重的“四德”标准和考核要求。但是这些标准和要求具体说起来还是不能够像数据一样客观地说明问题。我认为，提出以德为先，在干部选拔工作上是一种进步，但是还需要进一步地进行完善，需要制定出更加具体的考核标准和考核制度。只有在更加完善的体制下，才能保证“以德为先”这一指导思想得到充分的贯彻。
