从化工行业的需 求来看，企业最紧缺的、也是行业中需求最多的是研发和技术类人才，其中尤以经理、总监 级的人才最为紧缺，研发岗位又分为有机分子合成材料研制、新型复合材料研制、高分子材 料研制等，其中涂料业对研发人才的需求最为旺盛。
先来看看大多数企业对应届生的看法吧。对应届生目前大多数企业信奉一个原则：“与其教火鸡上树,还不如直接找一只松鼠”。原因有两点，第一，应届毕业生在用人单位的眼里 还只是“半成品”，还需要根据本企业的文化、目标岗位的要求进行“再加工”，经过理论和 实际 操作培训使之能够适应岗位的要求。特别是化工技术类的学生，要经过漫长的专业培养 和适应才能够独立开展工作。第二，应届毕业生等求职者还处于职业生涯的探索阶段，职业 规划也不成熟，因此离职率很高。
企业的用人态度鲜明，许多求职者却一头雾水。为了让求职者能够对自己的签约薪酬有 个清晰的认识，化工英才网基于自身在化工行业的专业性权威性，通过自身数据库和记者对 化工行业的 HR 进行抽样采访，发现化工应届毕业生的薪情受几大因素影响：毕业院校、企业 性质、规模和个人的能力与实践经历等等。其中以个人所在的企业性质对薪酬的影响最为巨大。
2.2.2 薪酬与所在企业性质相关
根据以下基本分类，合资类化工工程公司，比如说北京某从事炼油、乙烯、石油化工及 医药化工行业的技术咨询等工作的合资企业，根据该公司ＨＲ反映，企业一般情况下录用应 届毕业生的名额有限，
每年基本控制在 2~3 个，根据自身企业的需要，一般会在管理类和设计类这两方面来招聘一些优秀的应届毕业生。管理类方面的薪酬一般在 2000 左右，而设计 类一般指化工行业内的专业岗位如：工艺／设备／管道／自控／电器设计等几类设计岗位一 般会在 2500 左右。◆私营类化工企业 普遍给予的应届毕业生工资比较低。比如某石油科技开发有限公司对于应届毕业生偶尔提供实习的机会，待遇在 1500 左右。转正后的应届毕业生也一般在 2000 左右。一般给予的 应届毕业生的职位级别也不会很高，以商务助理、销售助理、出纳等基本职位为主。根据某私营性质的塑胶制品有限公司反映，对一般的应届生给予的薪酬都在 2000 元左右，都不会太高。
◆国营类化工企业 由于受其体制的限制，国营的化工企业人才流动性不大。对于应届毕业生的需求不多。 许多国营企业表示不吸纳应届毕业生。偶尔招聘的应届生一般给予的待遇在 1800~2200 之间。尤其是石油类等国营企业，由于其企业主营的业务的特殊性，基本不招纳没有工作经验 的应届毕业生。这样类型的企业比较喜欢有 1~5 年工作经验的成手。尤其是同类行业的人才。
◆外企类的化工单位 薪酬相对高一些，一般在 2500~3000 之间。一些应届的硕士、博士的薪酬在 6000~7000 这个区间。从不同企业的状况可以大致看到应届生的薪酬普遍偏低。但是在化工行业还受其 企业的性质的影响薪酬分布呈现不一样的动态。整体来讲化工行业应 届毕业生的薪酬普遍在 2000 左右。薪酬浮动在 1200~3000。整体薪酬不高。通过对化工行业的应届生薪酬调查，达 到为化工行业企业
和求职者提供一些数据参考。
高分子领域薪酬最高
整体而言，化工行业的薪酬水平并不低，同区域内基本上与医药行业持平。行业从业人 员的薪酬水平增长也正随着外资和民营资本不断注入后对专业人才的争夺而明显加快。 根据化工英才网与北京德翰管理咨询公司等联合调查显示，在各主要子行业中，高分子 领域的平均薪酬最高，其次是涂料，化纤行业的薪酬最低。而石油子行业属于国有垄断行业， 这类企业现金薪酬水平虽然不高，但各项福利最突出。从调查结果来看，行业景气程度对从 业人员的薪酬具有明显的传导影响效应。 调查结果也显示，从企业类型来看，国有企业的现金水平最低，但有较好职工福利，如 量化为现金收入，其薪酬水平略低于合资企业，要高于民营企业。外资企业薪酬较高，外资企业职工人员创造的经济效益是内资企业的近10 倍，但在中层以下职位上，员工薪酬仅比 内资企业高约一倍。 从年龄来看，31-40 岁之间的人群平均薪酬最高，而该年龄段人群也普遍是企业各岗位 的中坚力量，在经验和开拓性上已取得职业生涯中的第一个平衡，对外则表现为各企业争夺 的热点人力资源。同样的职位，该年龄段的新员工薪酬水平要高于企业同样职位的老员工。 此外，由于对人才的争夺加剧，变换工作能够达到薪酬提高的目的。
化工人的就业机会很广阔，就业方向有分析检测、生物制药、化学工
程、化学调配、化 学技术员、化学工艺、临床化学、化学顾问、牙医、环境学家、酶化学、食品化学、地理化 学、无机化学、化工生产商销售代理、医药技术、冶金、营养学、职业安全与健康专家、有 机化学、物理化学、物理学家、质保、放射化学、教师、技术作家、毒理学、环境等相关行 业。潜在用人市场也很多，如：化学工厂、政府社团、保健服务、中学、医院、工业实验室、医药公司、私人企业、实验研究所。
待遇高的企业与待遇低的企业 我觉得应届毕业生就业，不要以待遇的高低作为选择企业的条件，要看远一些，关键是你这个企业有没有你发展的空间，能不能多学写实践知识，如果待遇很好而没有发展空间， 不能学到更多的实践经验，最好别在那里工作，否则不利于以后发展。能学到实践经验而待 遇很低，等你经验丰富了，可以选择跳槽，就能得到更高的待遇。
