班委管理制度
为加强我院学生班干部队伍建设，规范班干部的选拔任用、考核和奖评等工作，增强班委的责任心与荣誉感，强化班委的服务意识和奉献精神，提升班委的思想政治素质与社会工作能力，发挥班干部在教育教学、管理、服务中的基础性骨干作用，以配合、促进我院教育教学工作的顺利开展，引导学生全面发展，特制订以下管理制度:
一、班委的选拔和任用
班委是学生进行自我教育、自我管理和自我服务的骨干力量，是开展学生工作的得力助手，是加强校风、学风、班风建设的重要力量，是我院开展教育教育学工作的重要桥梁与纽带。因此班委的选拔和任用非常重要。
1、班委的基本素质要求
（1）思想政治与道德品质表现良好，日常行为规范端正，精神面貌积极向上，遵守校纪校规和法律法规。
（2）热爱集体，善于团结，严于律已，乐于助人，甘于奉献，工作勤奋，勇于创新，在同学中口碑良好、威信较高。
（3）热爱学习，学习成绩良好，要求没有不及格科目，且综合测评排名在本班中上等。
（4）办事认真负责，公道公平，有奉献精神。团结协作精神较好，具有较强的组织协调、沟通表达和宣传发动能力，能够胜任本职工作。
2、选拔班委的原则：
（1）品学兼优、同学认可，能够正确处理学习与工作关系，做到相互促进。
（2）实干敢为、注重实绩原则．具有较强的责任心，时刻为同学着想，具有一定的组织协调能力和语言表达能力。
（3）严于律已，牢记校训、校风，服从指挥，精力充沛，甘于奉献。
（4）公开、公平、竞争、择优原则。
（5）民主集中制原则，由班里的成员匿名投票选举产生。
3、班委的任免制度
（1）新生班班委由辅导员临时指定，并在新生入学后的6周内通过班内民主选举产生正式的班委和团支委。在个别班委突然辞职或被免职等特殊情况下，班委或团支委成员可以由辅导员直接提名产生。
（2）班委产生的程序一般为每年9月份由辅导员组织召开班会，以无记名投票选举或民主评议推选的方式产生新的班委和团支委，然后由辅导员对新班级进行班委分工后报学院备案；班委每届任期一般为一学年。
（3）民主选举班委时，到场参选学生应为全班学生的三分之二以上，得票高者当选。 （4）班委在任职期间有能力不足，无法正常开展工作的；学习成绩下降明显或日常行为明显异常的；因健康原因不能坚持正常工作的；无法履行职务职责的其他原因等情况的。应当向辅导员申请辞职，经批准后即可离职。新任干部由辅导员组织确定。
（5）班委在任职期间有受到国家法律处罚或学校纪律处分，或者多次受到学院以上通报批评者；弄虚作假或以权谋私，在同学中造成不良影响的；不积极参加院里举办的各项活动的；不团结、闹矛盾、拉帮结派或工作消极，不能顺利有效开展工作的；因自身工作过错或失误导致同学的正当权益受到侵害的；从事与班干部身份不符的活动，损害集体利益或声誉的；自身道德修养低下或日常行为异常，在同学中造成不良影响的；任职期间学习不认真，考核中出现不及格科目的等情况者，应当自动辞职或由辅导员召集班委会免去其职务，并在广泛征求同学意见的基础上指定人选担任其职务。
二、班委工作的基本要求
1．加强工作的计划性。根据学院与班级具体情况的安排，班委会成员在开学初应制定符合本班实际的工作计划，严格推敲后按照工作计划进行班级的学期工作，并在工作实践中及时纪录本班的工作情况，期末要有工作总结，作为班委考核的主要依据。
2．树立服务意识。班委会成员要端正态度，增强为同学服务的意识。
3．建立流畅的思想信息渠道。班委会成员及时将本学期工作计划向辅导员汇报，并在工作实践中记录工作情况及时以口头或书面的形式向辅导员反映，积极参加院学生会召集的相关会议，充分发挥桥梁纽带作用。
4．组织周密的班级活动。
（1）各班每个月至少召开一次班会，总结前周工作情况，安排本周工作，并作好记录和总结。
（2）坚持班会的思想性、原则性和组织纪律性，保证班会的质量和实效；重大节日放假前必须召开班会，传达学校和学院的有关要求和注意事项；事关学生切身利益的重大事宜班委会要召开会议集体讨论决定并报告辅导员，并通过召开班会传达到每位学生。
5、积极参加学校和学院组织的各项活动，无故不参加者扣相应分数。各班必须对参与校、院、学生会及本班所组织活动的同学名单、专业、班级、活动时间及活动中的表现等情况做好记录。
6、及时完成辅导员及学生会安排的任务。
7、每天班委必须上好早操或早读，对早操或早读进行监督管理，并对早操或早读的出勤情况和质量进行记录。
8、各班必须严格遵守工作汇报制度，对本班情况尤其是校、院严格要求的学生违轨现象必须在第一时间内向辅导员汇报。
9、各班必须按时上交工作计划、工作总结及各种材料。
10、班委要加强宿舍卫生和纪律管理，增强宿舍文化建设。
三、班委的考核
为了加强学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用，因此对班委进行考核。
1、班委的工作由辅导员领导，班委会的干部由院学生会办公室和督察部考核。每学期考核一次，考核时间为每学期期末，对评出的优秀学生干部颁发荣誉证书，记入个人档案。
2、考核内容应结合班委会整体成绩和班干部本人的工作实际，主要分以下几个方面：
（一）思想作风、自身修养，行为举止
（1）思想政治素质好，能积极参加学校组织的各项活动，遵纪守法，严守校规校纪，做学生的表率。
（2）尊师爱友、团结协作。以身作则、有原则性、为人正直、有全局观念。热心社会工作、集体荣誉感强、责任心强、积极投身各项社会实践活动。
（二）工作态度和作风
（1）服从组织安排、识大体、顾大局；对待工作认真负责、敬业守纪、服务意识强。
（2）工作之余乐于帮助班内同学，与班内同学相处良好。 （3）无迟到、旷课现象。
（三）工作业绩
（1）能准时、保质完成各项工作任务，圆满完成。
（2）学期初工作计划制定及实施,对班级学期工作的总结汇报。 （3）除常规工作外，开拓性地开展有利于促进学生学习和生活的活动。
（4）每月至少召开一次班委会。 （5）保证早操、早读的质量和出勤率。 （6）积极参加各项活动并保证出席观众的数量。
（四）其他
（1）受到学校违纪警告（含警告）以上处分者考核为不及格。
（2）凡出现三次以上不合格宿舍的为不合格。
（3）早操或早读出勤率低或参加校和院的活动不积极的为不合格。
（4）因过失造成班级声誉或财产损失或在学生中造成不良影响的考核为不及格。
（5）在学业考试中有不及格科目的考核为不及格。
四、班委考核制度
装备制造学院班委是在老师、院学生会指导下的代表装备制造学院全体学生的群众性组织。本着“服务同学，锻炼自我”的宗旨，为使各班委各司其职，各负其责，进一步加强各班委之间工作的协调合作和班委队伍的管理，进一步提高工作水平，树立我院班委新形象，更好地为广大同学服务，丰富校园生活，也为更好地实现其管理制度化，规范化，推动我院班委工作迈上新台阶，现将实行装备制造学院班委考核制度。 考核说明：
（一）班委考核实行“百分制”。考核总分为100分，（基本分为70分，奖励分为30分）。
（二）考核对象为我院全体班委。
（三）班委考核工作由办公室和督察部负责实施，主席团进行监督、审阅，考核结果上报主席团。
（四）考核结果由办公室总结打印并公示。
（五）考核结果公开，并受院学生会全体成员监督。
（六）考核成绩在前三位，并且无挂科的班委,授予“优秀班委”的称号。
考核内容及标准：
班委考核内容由五个部分组成：“早操、早读考核”、“宿舍考核”、“活动考核”、“老师考核”、“奖励制度”。
（一）早操、早读考核
早操、早读是我院的重要组成部分，早操、早读的质量体现我们学院的整体形象。为了大力提升我院的整体形象，建设良好有序的学习生活风貌，树立学生积极的时间观念并养成良好的生活习惯，使每位同学拥有健康的体魄。因此实行对早操、早读的考核。
1、早操、早读无故不到，或找他人代替扣7分/次。
2、早操、早读中迟到、早退的班委扣5分/ 次。
3、早操、早读时间有吸烟、喝酒、打架等行为者扣3分/次。
4、各班级参加早操、早读人数未达到规定人数扣2分/次。
5、早操、早读期间，有大声喧哗、吵闹者扣1分/次。
6、早操、早读时间接听电话、玩游戏者扣2分/次。
7、早操、早读时交头接耳、玩手机、聊天、睡觉等无关的活动者扣2分/次。
（二）宿舍考核
宿舍是学生生活的主要场所，是学校和学院管理工作的重要组成部分。为了创造良好的生活环境，保证正常的生活秩序，特此进行宿舍考核。
1、宿舍不遵守学校规章制度，出现违规、违纪现象者扣3分/次。
2、宿舍内部成员拉帮结伙，不团结扣2分/次。
3、保护宿舍公共物品，妥善保管宿舍物品，向其他宿舍借物品，按时归还，未及时归还扣1分/ 次。
4、将无关人员带到宿舍者扣2分/次。
5、使用大功率电器或私拉电线的一经发现扣2分/次。
6、宿舍卫生不合格的扣5分/次。
7、宿舍乱贴乱画的扣1分/次。
（三）活动考核
1、校内大型活动无故未到者扣5分/次。
2、本院活动无故未到者扣3分/次。
3、活动举行之前积极配合学院或学校者加分2分/次，不能积极配合者扣分，2分/次。
4、组织本班同学积极参与活动，出席观众未达到规定人数的班级扣分，3分/次。
5、活动期间管理本班纪律出色的加5分，纪律一般的加3分，纪律不好的相应扣分（3—5分）。
6、活动期间出色完成任务的加分2分/次，在活动中取得成绩的给予奖励。
7、每月未能召开班会的班级各班委扣分2分/次。
（四）老师考核
为了增强我院班委与老师的沟通，使老师能全面及时的了解同学的情况，提高班委的工作积极性和整体工作的效率，更好的达到为同学服务，为老师服务的目的，特制订班委老师考核制度。
1、不遵守学校规章制度，出现违规、违纪现象者扣2分/次。
2、与老师交流不注意用语规范、不礼貌者扣2分/次。
3、收到老师的短信应及时回复，未回复者扣1分/次。
4、老师布置的任务、会议精神未传达到位或未组织落实的扣2分/次。
5、与老师之间不协调、不配合，每人扣2分/次。
6、需要上交给老师的材料不属实或不按时上交者扣2分/次。
7、工作中出现问题逃避责任者扣3分/次。
8、在工作中出现对工作汇报不属实、包庇、隐瞒事实的现象扣3分/次。
9、日常工作，因个人原因，被其他同学多次提名投诉，经查属实扣3分/次。
（五）奖励制度
为了更好的建设班委，表扬先进，鼓励后进，提高班委的工作积极性，特制定此制度。
1、开会和活动中出勤率达95%以上，早操、早读中每周次全勤，无迟到早退的情况下，给各班委加5分。
2、学院或学校在举办活动时，班委组织活动有创意，举办圆满成功且受到领导褒奖的，加2分。
3、在工作中能够及时发现问题并且向上级反映加2分/次。
4、对主席团和办公室工作支持且有贡献，依据具体情况酌情加2—4分。
5、代表班级或院学生会参加比赛，并按获得奖项或名次，分别加5分、3分、2分。
6、班委在完成老师和学生会安排的任务中表现突出且受到领导褒奖的，加2分/次。
7、为维护班级形象和集体利益并且作出贡献的班委加1分。
8、每月次未扣分班委，追加奖励分2分。 测评方案
学生会办公室每月测评一次，期末总测评。 考核结果
将各个考核结果累加，总分计算低于60分者，上报学生会并通报处理，高分给予表扬，考核结果为评“优秀班委”、“优秀班干部”的重要依据。
五、考核办法及程序 （1）班委进行自荐。
（2）院学生会办公室和督察部对各班班委进行考核，以考核制度为主要考核依据。
（3）辅导员对本班班委会及各班委作出书面评价； （4）班委的考核成绩进行公示确认后，为最终考核成绩。
六、班委的奖励与评优
为了更好的建设班委会，表扬先进，鼓励后进，提高班委的工作积极性，对考核为优秀的班委予以表彰。
1、对班委的奖励以考核结果为主要依据。
2、考核成绩对综合测评、评优评先等一切都具有参考价值。
3、奖励方法：在评定奖学金、优秀班干部、三好学生时予以适度加分，颁发证书并记入学籍档案等措施。
4、奖励本着公开、公正、公平的原则。
5、考核为不合格的班委听候安排。凡因考核不合格和因违纪撤消学生干部职务的学生，一年内不得评先树优，不得推优入党，是预备党员者不能按期转正。
七、附则
本制度自颁布之日起实施，实施期间，学院团委学生会办公室有最终解释权、修订权。
学生会办公室
二〇一二 年 十 月九日
