乡团委目标管理考核制度 第一章总则
第一条为进一步改进和完善全乡目标责任考评工作，充分发挥目标管理的导向作用，全面落实科学发展观和正确的政绩观，健全工作机制和激励政策机制，特制定本细则。
第二条本细则适用于乡团委年度目标的管理与考评。
第三条目标管理考评的内容为：乡团委年度管理考核。
第二章目标制定和下达
第四条目标体系的设置
（一）组织建设目标：完成组织、队伍、制度、活动、保障“五个基本”建设。
（二）志愿者公益活动目标：志愿者服务队积极配合乡镇党委中心工作，乡镇积极地、有计划地组织本地青年开展人才培训工程，工作或参与县里各部门组织的技能培训工作。
（三）效益农业开发：开展县小额贷款扶持农村青年创业调查并向农村合作银行推荐，完成农业推动发展。
（四）社会发展目标：包括精神文明建设工作、宣传工作，以及完成党委、政府安排的其它工作。
第五条目标值确定及程序
（一）目标拟定。各村根据乡党委、政府的总体要求，结合各村实际，拟定年度工作目标值草案，上报乡团委。
（二）目标值审核。乡目标办对各村上报目标草案进行综合审核，将相关指标分别送党委政府分管领导审阅，形成年度工作目标预案。
（三）目标值确定。将年度工作目标预案征求意见后，经乡目标管理综合考评领导小组审核，提交乡党委政府班子会议审定。
第六条目标管理责任制的签订。
全乡工作目标确定之后，由乡领导与各主要负责同志签订目标责任状，并据此跟踪检查与考核。
第三章目标考评及计分
第七条考核计分办法
（一）基本分为100分。考评时按目标完成的实际情况计分。
（二）单项目标得分计分方法。
1、组织建设（25分）：党委重视共青团工作，每年集体听取团委工作汇报不少于2次；团的经费能得以落实和保障。建立“党团共建”责任制，党委书记任第一责任人，党群书记任直接责任人，团委书记任具体责任人。乡镇团委及下属团组织按时换届，配齐班子，委员分工明确。团委理论学习小组能正常开展学习活动，每年集中学习不少于6次。能根据工作需要适时召开团干部会议，每年团干部会议不少于3次。工作年初有书面计划，年终有书面总结。团员3人以上的村（居）、机关、企事业单位建团率要达到100%，并配齐团干部。有党员活动室的村（居）要有团员活动室，并做好活动室的布置和使用。有本乡镇团员发展计划、措施和成效。本乡镇推优工作有计划、有制度、有成效、并规范推优程序。
2、志愿者行动（21分）：建立志愿者服务站，并按有关文件要求建立4支以上服务队。建立志愿者工作档案，包括工作计划、组织名称、队员名单、活动记录等。志愿者服务队积极配合乡镇党委中心工作，在绿化造林、计划生育、农田水利基本建设、社会治安综合治理、抗台防汛及急难险重等工作方面发挥作用。每年至少要开展3次以上有社会影响的大型活动。志愿者服务队定期为“三老”人员，伤残军人、军烈属、五保户、敬老院、光荣院等送温暖、献爱心。本乡镇具备条件的窗口服务行业团组织均开展争创青年文明号活动，并公开亮牌参赛，推出承诺服务，接受群众监督。建立团组织的企业单位能积极开展青年岗位能手
活动，全年至少有1次岗位练兵或技术比武活动。
3、效益农业化（9分）：乡镇积极地、有计划地组织本地青年开展人才培训工程工作或参与县里各部门组织的技能培训工作。
4、其他社会工作（45分钟）：能认真指导下属的中学团组织实施中学生素质拓展计划活动。学校团工作规范。本乡镇要建立未成年人合法权益保护领导小组，并开展维权活动。每年要开展2次以上专项宣传活动，如禁毒、计划生育、环境保护、移风易俗、社会治安等宣教活动。反馈信息及时，内容有新意、有特色，全年被县级以上团刊录用不同内容的信息6条以上（小乡镇要求3条以上）。团内档案资料齐全，分类规范，有完整的团组织、团干、团员花名册、入团志愿书、本乡镇团委文件等材料，有专用资料柜。
第八条奖惩分计分办法
单项工作或整体工作获得省委、省政府表彰的在年终考核总得分的基础上加3分；获得市委市政府表彰的加2分；获得县委县政府表彰的加1分。加分依据以批准单位的奖状、奖牌、证书和通报为准，同项内容就高加分一次，不重复加分。
因工作失误受到县以上通报批评而影响傅家堰形象的，每出现一次扣2分。乡以上召开的各种会议，无故缺席1次扣2分，迟到1次扣1分。
第九条考评组织领导及分工
（一）全乡目标管理的考核工作在乡党委团委、乡政府的统一领导下进行。
（二）目标考核结果按规定公示，并邀请县人大代表、政协委员参与监督，确保考核工作公开、公平、公正。
第四章考核结果认定及奖惩办法
第十一条根据考评结果，对各考核项目按得分高低产生“优秀”和“末尾”。
第五章附则
第十五条本《细则》由乡目标办负责解释。
第十六条本《细则》自发布之日起施行。
