关于《杜拉拉升职记》
一、读完《杜拉拉升职记》的所思所感：
1.工作要时刻有上进心，俗话说“不想当将军的人不是好士兵”，只要有晋升机会，就一定要好好把握，只有把握住了，才能有好的发展，才能成长吸收更多。
2.很多工作考验的就是细节，你认真去做了，在每一件事上都很讲究，总有人看得到。你不去做，永远没有人看到。
3.工作中存在出现问题和疑惑，不能做出正确的判断时，要跟上级负责人沟通，不能自己私自做决定，更不能越级汇报。
4.正规的公司之所以正规，是因为它有一切正规的制度和工作流程，让员工有章可循，知道自己什么时间该做什么事？什么事该做，什么事不该做，特别明了。
5.站在领导的立场想问题，站在自己立场做事情,我一直记得这么一个小故事，两个人到一家公司去应聘，经过面试，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服气，就问公司经理为什么要选甲。公司经理没有回答而是说公司现在要买些大米，要乙去街上问问今天集市里面大米什么价格，乙兴致冲冲的问了价格，马上回来告诉了经理大米的价格。之后，经理要甲也去街上问问今天集市里面大米什么价格，甲去了半个小时后大汗淋漓的跑回来，后面还跟了几个挑着大米的人，甲对经理说他今天去集市问了整条街上大米的价格，他便从中找了几个价格合理，大米质量好的销售商过来，供经理选择。这个故事告诉我们，要站在上级立场上去考虑问题，了解上级布置这项任务给你的目的是什么，为什么要做。只有站在上级的立场上去想问题了，才能避免重复返工，才能把任务完成的圆满。
6.和公司保持一致性，这点很重要，以前没觉出来，很多表格、数据、文件等都是按照自己的意愿制作的，所以每个人的格式都不一样，不统一，工作审核就加大了难度，现在学校实行流程化，今目标，表格总结等都有固定的模板，不仅给员工方便也提高了工作效率，所以很赞，只要自己严格按照要求去做，就不会出错，希望以后更多的工作都能实现统一一致性。
7.和同事之间的和谐相处是多么的重要，即使你工作很优秀，能力很强，如果你不合群，那么你不适合公司集体，肯定会被驱逐， 8.在遇到自己能力不足时，要主动学习争取通过自己的努力去解决，不要时时依赖别人，更不要设想别人能处处帮你，否则你永远成长不起来。
9.作为管理者，管理团队，不仅要有专业和能力，还要有头脑以及和不同的员工沟通，打交道，交际能力必须要强。
10.接触更多的工作，能够学到前所未有的有价值的东西 ，使自己的职业竞争力上升到一个决定性的台阶，所以一定要给自己锻炼成长的机会，即使领导不给你提供，你也要自己勇于去寻找。
11.我们要认识到，成绩和认可不是争来的，而是做出来的。只要我们踏踏实实做好本职工作，在实践中锻炼自己，那么你总会处在适合你能力的位置上。 12.积极的工作态度，聪明：聪明是一个人天生具有的，但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。杜拉拉顶着助理经理的头衔，却可以在资源稀缺的情况下，将一名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，从而得到了老板的赏识和培养。
二、最喜欢书中的杜拉拉和海伦
杜拉拉：聪明、能干、好学，抗压能力强，比较细心，逻辑思维也强，想事情比较全面，另外做事干净利落。
海伦：性格比较豪爽，大大咧咧，没心没肺，凡是不往心里去，对什么满不在乎，没有那种勾心头角的心思，另外喜欢她那种愤世嫉俗，容易接受别人的意见。
三、书中杜拉拉承接总部装修的工作印象比较深刻，将杜拉拉那种细心、负责等工作态度的形象刻画的淋漓尽致，另外也充分体现了杜拉拉的专业能力和不怕吃苦的精神。
13.我觉得第7章节管理层关心细节吗？给我的收益比较大，一件事情做得好不好，从细节就能体现出来，很多工作考验的就是细节，你认真去做了，在每一件事上都很讲究，总有人看得到。你不去做，永远没有人看到。
四、我觉得第29章节又笨脾气又大的下属与我的生活特别相近，自己之前负责教务的时候，打心眼里觉得自己能够绝对胜任，但是到真正负责的时候才发现，原来那个位置上的很多活，是自己能力所达不到的，慢慢的会觉得有压力。
六、我与书中的海伦比较相像，性格特点比较相似，没有那么多的心思和勾心斗角。
七、自己的所思所感都是结合自己的职业生涯去写的。
