张家港市金城幼儿园教师工资待遇祥释
及工作考核细则和制度
为了规范幼儿园日常教育教学质量，切实加强我园师资队伍建设，健全激励、竞争机制，以促进教育教学质量的全面提高，保障我园正常教育教学秩序，维护我园幼儿享受优质教育的权利，提高教师工作的能动性、积极性、创造性，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制订本祥释及考核细则和制度，请全园教师遵照执行。
一、工资结构：
基本工资、月考核奖、职务奖、教龄工资、其他奖金、社会保险（五金）
（一）基本工资
1、幼儿园教师：1530元|月
2、园长1650元|月、中层领导1590元|月
3、证件不符合要求，我园有权辞退或每月扣50元。
4、工资发放时间在每学期开学后下月15号，并结算教师上月工资和奖金，当月发放上一月基本工资，各类奖金到学期末结束一次性付清。
（二）月考核奖（按实际工作时间发放）
1、教师业务考核奖：备课、上课、批改、辅导：150元|月；
2、班主任奖：每生2元|月；
3、班级常规管理考评奖：班主任80元|月；
4、师德师风考核奖：80元|月（经中层领导与园长考核）;
5、教师本月工作突出奖：30元∕月（经中层领导与园长考核，共五项要求如1：最佳乐于奉献奖：能够无私的奉献自己，凡事以大局为重，无私心，乐于助人！
6、最佳爱心奖：对待每位幼儿都能保持一颗关爱之心，让他们感受到母爱般的温暖！3：最佳亲切耐心奖：给予每位幼儿最亲切的笑容，让幼儿感觉上幼儿园很温暖，而且能耐心的教导每位幼儿，不急不躁，耐心呵护！4：最佳积极主动奖：不仅能积极主动地完成本班的教育教学任务，，而且能积极主动完成领导交代的各项任务！5:最佳勤恳踏实奖：不仅踏踏实实、认认真真干好每天的工作，而且上班期间从不迟到早退！）;
7、我园安排的公开课、示范课等补助20元每节；
8 、全勤奖100元/月。
（三）职务奖（兼职奖金按就高不就低领取一项）
1、园长\\副园长：380元（含通讯费40元∕月）；
2、年级组长 :100元（含通讯费20元∕月）；
以上中层干部职务奖根据平时工作绩效，按实际工作时间结算，由园长室在每学期结束前进行考核发放。
(四)、教龄工资
从到校签订合同日起，每工作满一年的教师增加工龄工资50元∕月，并逐年 增加，中途因任何原因造成工作脱节的教师（妇女产假除外，产假期满后要服 从学校工作，工龄和假期工资按新聘教师计算，新聘教师第一学年按十一个月 基本工资结算；学期中途新聘教师基本工作和考核奖金按实际工作天数结算， 安排产假期满后未能按时上班的教师按自动离职处理。）
（五）、其他奖金
1、发表新闻、图片、论文奖：必须含金城学校名称，县级市报刊杂志：501
元/篇；地级市报刊杂志：100元/篇；省级报刊杂志：150元/篇；国家级报刊杂
志：200元/篇；体育、文艺类获镇级以上奖励，奖指导教师100元/次。
2、学期学生巩固率达90%以上，预收学费达80%，奖班主任300元。
3、学期优秀班主任、教师奖：100元/学期（占教师总数的20%，获市级、镇
级先进的不参加校级先进评比，享受校级优秀教师待遇）；
4、学年综合质量评估获得“优秀”奖班主任200元，非班主任100元。以上奖金在下学期开学后与第一月工资及假期工资（包括社保补贴1000元，
假期工资分五个月发放）
一并发放，下学期未能到校教师不享受此奖。
一、幼儿园各项考评方案（兼职奖金按就高不就低领取一项）
（一）中层领导考核制度（800---2000元/学年）
1、开学初与幼儿园签订本学年或本学期工作（奋斗目标）责任书，按
市“评估”内容要求，分职分共，各司其职，各尽其责，相互协调，相互
帮助，圆满完成学校学年度“优秀”评估指标（50%）。
2、按幼儿园规章制度要求，认真做好学校各项考核工作，积极组织师
生参加市级、镇级、校级的各项比赛及活动（15%）。
3、积极为幼儿园发展和提高教学质量献计献策，主动指定切实可行的
学期（学年）计划、发展方案和目标，并能收到明显长、短期成效（15%）。
4、乐于接受教职工监督和批评，不骄不躁，以身作则，吃苦耐劳，能起到
模范表率作用（10%）。
5、工作期间不搞人情网，不推诿，勇于承担责任，不徇私舞弊，不做
“老好人”，秉公办事，认真负责，无负面投诉现象（10%）。
注：以上五条制度作为中层工作绩效考核，由园长室在每年终进行考
核，未达标均按相应分数扣分，工作未满一年或未到年终的不予考核（兼
职奖金按就高不就低领取一项）。具体分配：园长：1800元；副园长：1400；
年级组长：400元。
（二）教师每月业务考核制度（150元）
（1）、备课、听课（40分，每月检查一次，由年级组长负责。）
A.认真填写班主任手册、并制定工作计划小结，每周活动计划，无简写、
错写，角色游戏按要求认真制定目标，有计划进行游戏，教姿端正，多
次研究本节课教学内容。（13分）
B.按要求在电脑上备足课，并写好反思，每月备课进度超2课时，认真
做好“2次”备课。集体备课每月不少于3次，有记录、有过程、有研
讨反思，并做好每月一课2备。（13分）
C.每位教师每月随堂听课新教师不少于2节，老教师不少于1节，自己
安排时间，月底查看听课本。每月公开课一次（同课异构）有记录、有
评价表、有听课感想。（13分）
（2）上课（60分，随时检查，由宋老师负责。）
A.提前侯堂，带齐当堂所需教具、教案等，迟到扣10分/节（迟到5分
钟以上按旷课处理扣60分/节，特殊情况需向园长室书面解释）。（12分）
B.不随意调课，可以坐着讲课、不开手机进课堂、不做与当堂无关之事，
不随意离开课堂（课堂上发生流血事件扣当堂教师工资100元）。（12分）
C.当堂课结束后，要认真辅导并看管好幼儿安全。（12分）
D．不在课堂上处理个别学生违纪行为，不体罚或变相体罚学生，课后
再进行教育（查记录）；上课时间不结对闲聊，不玩网络游戏和聊天。（12
分）
E.认真上好当堂课，不擅自调课改科。（12分）
（3）批改 （30分，每月检查一次，由年级组长负责。）
A.数学：应对当堂数学卡片，要求进行逐个辅导（15分）。
B.美术：有组织进行培养幼儿自我动手操作能力，并对当堂作品进行辅导、
批改并展示幼儿作品（15分）
（4）辅导（20分，每月检查一次，由方老师负责。）
A.做操时，老师能对本班幼儿有组织进场、退场按顺序排好队形队列，两
位教师都加以指正动作，并带领幼儿做。（10分）
B.能把学生在校情况及时利用手机、家校通、家长来校等方式与家长交流、
沟通，并有记录，无家长投诉。（10分）
以上负责人要有评分记录，各条每违反一条（次）扣此条分数，每
月考评中得150分的考核奖为100%；得130分以上的考核奖为80%；
得130分以下的或不配合检查的考核奖为0，并追究责任，限期整改或
解聘。
(三)、班主任奖考核制度
A.在园期间学生发生打群架、斗殴流血事件或重大违纪情况。（20%）
B.班级班风好，学风正，集体活动遵守纪律，学生无故意损坏公务行为。
认真做好学生晨、午检查。课间活动纪律好。
C.班级布置美观、整洁，根据季节变换及时更换布置内容。
D.认真填写班主任工作手册上的每一项，能充分利用手机、家校通、家长
来校与家长沟通并在班主任手册上做好记录（家校联系每周每位学生
不少于2次）（10%）。
E.能圆满完成幼儿园组织的大型活动（学校少年宫、体育运动会、书法艺
术节、文艺汇演、观看电影、家长会等，副班主任协助管理）（10%）。
F.及时完成幼儿园布置的上交资料（5%）。
G.及时领取和归还各项校产并正确使用和保管（5%）。
H.认真参加幼儿园常规管理评比并正确对待（10%）。
I.认真上好幼儿园安排的主题班委会并整理好资料（5%）。
J.监管幼儿做好广播操，组织幼儿认真参加幼儿园集体活动(5%)。
（四）、班级常规检查评分细则（班主任80元，由方老师负责）
副班主任协同班主任做好所任科目的常规管理工作，在学月检查中扣
分在5分以下的当月考核奖为100%;在学月检查中扣分在6分以上当
月考核奖为80%；在学月检查中扣分11分以上当月考核奖为0，并另
扣罚班主任奖50%，课间发生流血事件一次扣班主任费80元（班主任
自己能妥善处理好的除外）。
（1）、卫生（50分）
A.地面（8分）：明显没扫的扣5分；没扫干净的扣2分；稍有灰尘的扣
分1分。
B.室内（8分）；课桌椅摆放不整齐的扣3分；讲台没檫或电视机、风扇、
桌面和桌肚肮脏扣4分，教室内物品摆放杂乱扣1分。
C.门窗玻璃及电器（8分）：晚放后未按规定关的扣2分；玻璃、窗框不
净扣2分，很脏扣4分。
D.卫生角用具摆放（4分）：清洁用具胡乱摆放的扣2分；纸屑仍在纸篓外的扣1分；纸篓、垃圾铲每天晚放后不清理干净扣1分。E.清洁区（22分）：家长园地未整理好扣2分，未檫3分，班级床铺3分，床铺未整理10分，整理不认真4分。（2）纪律（50分）A、午睡（20分）：来回巡视，确保幼儿安全，必须两名教师看管，不擅自离开休息室，不与邻班老师闲聊、打电话，如有特殊原因需向园长室说明原因。B、活动课（15分）：应有计划有目的的组织幼儿，大型玩具必须两名老师看管幼儿一举一动，做到眼观六路耳听八方，不擅自与老师聊天、接打电话。午餐应保持安静，有秩序进行，无打闹现象，饭后应有组织的进行散步与放松活动，不做大幅度运动。C、晚放、坐车（5分）：各班选派一名老师送车（2分），凡不按路队
制排对离园的班级（1分），老师站着闲聊，未看管本班幼儿，出现追逐打
闹的扣（2分）
D、班级文化（6分）：家长园地是否按要求及时进行更换。如：每周之
星、温馨提示（ 一周一次2分），周计划、保健（两周一次2分），班级内美术
展（一周一次2分）。
E主题班会（4分）：每周必开，每周有主题、有记录4分。（内容与活
动一致）
师德师风考核细则（80元|月）
1、认真贯彻执行国家教育教学的有关法令、法规，每位教师每学期不少于2篇
有关学习论文（10分）。
2、自觉发扬教师的“五种精神”（一：不计得失的牺牲精神。二：不甘落后的
拼搏精神。三：爱生如子的园丁精神。四：认真执教的敬业精神。五：终身从
教的献身精神。）服从领导、尊重同志，关爱学生，无体罚和变相体罚学生现象。
（50分）。
3、遵守我园各项规章制度，爱园如家，敬业爱岗，不说不做任何有损幼儿园利
益和声誉的话及事。（20分）。
金城幼儿园年级组长考核（100分）
（1）认真写好教研组计划和总结。（10%）
（2）按照园长室安排组织教师参加教研活动，并做好资料收集，如：同课异构
1次记录、心得、照片，集体备课3次记录、心得、照片，必须及时汇总在档案
夹里。（30%）
（3）认真组织教师进行业务培训，每月开展活动不少于2次，年级组开会不少
于3次。(10%)
4以身作则，写好并做好业务考核的每一项，每月开展3次研讨活动（如：读书
交流、区域创设、年级组出现问题等）(10%)
5配合园长室做好教师业务检查考核工作。(10%)
6分管好本年级组的值日安排，教学资料张贴等工作。（10%）
7每月针对本年级组教师进行各方面督促，如：上课、备课、言谈举止、工作激
情，家长与幼儿是否尽责义务。(20%）
校车接送人员考核（20元）
（1）主动接收好上一天的工作，两名教师提前到岗，清点本队人数。（20%）
（2）不漏送。（30%）
（3）两名教师护送本队幼儿认真负责，无意外事故。（10%）
（4）两名教师要求幼儿站队纪律好，无追逐打闹，乱扔纸屑现象。（20%）
（5）两名教师爱护幼儿，家长无投诉，下班后做好整理交接工作（10%）
例会制度
1、幼儿园例会或年级组会议每周一次，一般例会安排在每周一晚放后16:40进行全园教师会议，缺席或请假一次扣教师工资25元，喧哗，接打电话一次扣10元。
2、每位参会的教师都要认真记好会议记录，以备学期末检查。检查时没有记录或丢失，扣罚全学期全勤奖400-500元。
3、遵守会议制度，做好会前准备。（需要发言的教师应自觉认真准备好发言材料）。
考勤制度
1.新聘用教师在我园工作，试用期为一至三个月时间，到岗一个月既与学校签订劳动合。
2.被聘用教师在我园工作期间，除国家规定的假期外，原则上不准请假。其他原因：病假按每天48元扣罚工资（以医院出具的休假证明为据，不能出具休假证明的按事假处理），事假不得超过5个工作日，按每天69元扣罚工资（不包括例会缺席的扣罚），超过天数按无故旷工或自动辞职处理，教师请假3天当月各类考核不得评为满分；擅自离校、无故旷工或请假未准（含先斩后奏、不写请假条）的教师按每天200元扣罚工资或按自动辞职处理；临时请假由副园长批准，一天以上假期必须有书面请假条，经副园长报园长室批准，否则按擅自离校处理。产假:1.按照劳动法规定执行，产假期满后要服从学校工作安排，否则学校有权解聘。期满后未能按时上班的教师，按自动辞职处理。 停薪留职长期休假（三至十二个月，书面请假条，教导处报董事长批准），休假期间不向单位领取任何薪金，保留教师职位，单位正常为其上缴社保“五金”，休假期满后续接（离校前）享受工龄增长工资，当年按十二个月基本工资计算。
3.教师上班时间：幼儿园7：20—17：00（学校例会或其他紧急情况时间另定），教师到校就进班（工作），迟到、早退、上班时间内私自离校一次各扣25元，教师迟到、早退、上班时间内私自离校月累计超三次（包括例会）扣罚138元工资，另扣发当月全勤奖100元，四次以上多一次扣69元，以此类推。
4.学期开学和放假，不按规定时间到校或早退按每天138元扣罚工资。
5.被聘用教师员工，（含试用期内）试用期内因其教学能力差或违反学校规章制度被我园解聘或合同期内自动辞职教师按实际工作天数结算基本工资（每月按22个工作日，计每天69元），剩余各类奖金和暑寒假工资学校全部扣（罚）发；自动辞职的教师必须提前30天向幼儿园园长室提出书面申请并写好自动辞职报告，待我园招到接替教师，经园长室同意后方可离园，否则我园将追究其责任并扣罚全部剩余工资和奖金。
6.每天早晨上下班要到办公室按时签到，不签按缺勤处理，迟到一次罚25元，迟到一个小时以上按旷工处理；上班时间（签到后）不准随意离开校园或回寢室，违反一次扣25元。
7.当月有请假的，迟到、早退、上班时间私自离校三次以上的不享受当月全勤奖。
注：以上我园规定的各种制度，必须完成，如有一项未完成，扣罚只达到60%教师30|月元，并把30|月元奖励给达到100%优秀教师。除特殊情况外，离园后不得随意到教室使用电脑。在试用期3个月内班主任奖老班主任80%，新班主任20%（老班主任负责把新班主任带出来）
社会福利
被聘用教师到校工作一个月内即与学校签订劳动合同，干满试用期，工作表现得到学校领导认可，下一学期继续留校工作的教师，学校按照合同为被聘用教师缴纳社会养老保险“五金”，合同期内因其教学能力差或违反学校规章制度被学校解聘和自动辞职的教师，学校将停止为其续缴“社保”， 并取消本学年一切带薪休假及考核奖金，“社保金”单位已缴纳部分，除按每满一年1000元补助外，剩余部分由被解聘和自动辞职的教师退还学校（可以从剩余工资中扣除）。
“社保五金”个人缴纳部分学校将按标准在每月工资中代扣代缴。如因个人原因自愿不购买社会养老保险金，需向学校提交书面申请，经学校领导签字（盖章）后，作为自愿不缴处理，学校为自愿不缴社保金的，且年龄在45周岁以下，在我校工作满三学期并继续在校工作的教师，学校年终补贴 “社保金”现金1000元。
以上“金城学校教师工资待遇详释及工作考核细则和制度”我已认真阅读，对以上内容没有异议，同意在今后工作中遵章执行，特此个人声明，并以签字为据：
双方签定工作时间： 从年月日至年月日止 受聘人签字：身份证号码：
单位领导签字：单位盖章：
