劳动合同
单位名称：姓名性别工种
地址：身份证号码 负责人姜国兴家庭住址
甲方（盖章）乙方（签字盖章）
年月日年月日
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》：（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立试用期□固定期□劳动合同。
乙方承诺未与其他单位或个人签订劳动合同或事实劳动关系。如存在其它劳动关系，该合同视为无效合同，甲方不承担任何责任。
一，劳动合同期限：年月日起至年月日止。
二，工作内容和工作地点，乙方同意在甲方用工单位工作，明确知道甲方的工作地点、岗位、劳动报酬、社会保险及用人单位、用工单位的规章制度和处罚条例。
三，乙方工资由基本工资2005元/月，绩效工资、生活补助、资金组成。
根据乙方的要求，甲方根据乙方的实际情况和要求，社保保险中（工伤、养老、医疗、失业、生育）应由企业承担的部分由甲方承担、乙方承担部分直接按月与工资一起支付给甲方交纳。甲方未按国家按时足额支付，乙方可在30天以内以书面形式告知甲方，如未告知，其后果由乙方承担。甲方不承担任何责任。 四，乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。如违规违纪对自身或其他人造成伤害，对甲方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任，情节严重的还应承担法律责任。甲方违章指挥、强令昌险作业、有权拒绝执行，对危害生命和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
五，劳动纪律：（1）甲方应依法建立和完善规章制度。
（2）甲乙双方必须遵守法律法规和甲方的规章制度。
（3）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方惩罚或奖励。
六，乙方因工受作，应及时到重庆市工伤定点医院就诊，并保存好发票，处方，诊断证明书，病历等，治疗终结后一起交予甲方到社保局报销医疗费用。如果丢失或资料不全造成不能报销的，由乙方自行承担。 七，（1）乙方因工受伤申请解除劳动合同，要求工伤赔付一次性伤残补助金，一次性医疗补助金按/元/月计算。
（2）治疗期间的工资按基本工资1050 元/月计算。
（3）续医期间休假时间，应在就诊医院开据有效工伤假条、并经用工方主管签字方能生效。
（4）休假结束后，应按时回原单位上班，否则按旷工处理
八，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
九，乙方有下列情形之一的，视为自动离职，甲方可以解除劳动合司。
（1） 被用工方退回经培训或调整岗位仍不能胜任工种的。
（2） 在试用期内，证明不适合录用条件的
（3） 严重违反劳动纪律及甲方和用工规章制度的
（4） 工作严重失职、擅自离岗、连续旷工5天累计15天、营私舞弊、对甲方造成较大的伤害的。 十，甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一，合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方：重庆派隆金属制品有限公司乙方：
签订日期：签订日期：
